机械制造业薪资制度

1、UZ2ScAeL切单元测试卷机械制造业薪资制度一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。第二条薪资给付原则薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。二、薪资的分类、给付第三条薪资的分类薪资包括两大部分：（1） 基准内薪资（2） 基准外薪资1?提早上班、加班津贴；2?深夜津贴；3假日加班津贴；4?轮班制勤务津贴；S.休假日勤务津贴；6.警务津贴（比例分）；7?值班津贴；8?通宵津贴；4?调驻津贴；，O?交通津贴；1?春节加班津贴；工2?临时传呼津第四条缺勤扣除基本额员工缺勤时，依基准内薪资xl?176

2、x缺勤时数，为缺勤扣除基本额。第五条本薪本薪金给付原则，包括下列四项：（1） 本薪依员工的职务及执行能力决定。（2） 本薪包括基本薪资及年资两种。（3） 新进员工的薪资计算方式，依表-1初任基准薪资表”的标准给付。（4） 服务满一年以上的员工，依表员工年龄最低薪资表”的标准给付。第六条职等津贴经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表V”职等津贴表”的标准给付。ScAeL切单元测试卷第七条扶养津贴公司对于须负担家庭生计，弁提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表Y”亲属津贴给付额表”的标准办理。第八条住宅津贴住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表住宅津贴补助表”的标准办理。

3、第九条调整津贴员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表调整津贴补助表”的规定办理。第十条轮班勤务津贴实行轮班制的勤务人员，依表-7”轮班勤务津贴（定额分）表”的规定办理。第十一条警务津贴凡任职警务勤务人员，依表-8”警务津贴（定率分）表”的规定办理。第十二条福利津贴员工的福利津贴，依表福利津贴表”的规定办理。第十三条基准外薪资基准外薪资给付标准，依表-工6表-久工，表-久2,表-八的各项规定办理。第十四条薪资计算期间及支薪日（1） 每月薪资计算期间从上个月日到本月份，S日止，为本月的勤务及薪资计算期间，弁于该月2s日支薪。（二）遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则

4、于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付。第十五条尾数计算薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。第十六条支薪方法（一）薪资发放时，一律以现金直接支员工薪金。（2） 员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。第十七条禁止抵消、冻结员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。第十八条紧急时的支薪下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定，支付其已工作日数的薪资。（1） 本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。（2） 本人或扶养的眷属结姻或葬礼时。（3） 本人离职时。三、扣除、不支薪等第十九条下列规定，可自薪资中直接扣

5、除。（1） 个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。（2） 劳保费、团体意外保险费。（3） 福利金。（4） 工会协定的会费。第二十条假日、请假的薪资（一）员工缺勤时，每缺勤，天，扣除，天的缺勤薪资。（2） 每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过16天以上者，以基本薪资的80%通勤日数，作为该月的出勤薪资。（3） 迟到、早退及私自外出时间以刁。分钟为一单位，在一计薪期间达20次时，则视为缺勤一天。第二十一条完全缺勤及停职中的薪资每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的部分或全部细节则另行规定。第二十二条下列情况，不支付该部分的薪资：（一）在上班时间

6、举行劳工组织活动时。（二）由公司命令或公司许可下，在上班时间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。（三）受惩戒处分，减薪或停止上班时。第二十三条下列情况不视为减薪的对象：（一）因业务上的伤残疾病，须外出或早退。（二）行使公民权时（如公民选举及点阅或教育召集令时）。第二十四条计薪期间中途任职、离职及解雇（二）离职及解雇时的薪资给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴，为该月的薪资基准。第二十五条日薪的计算（1） 实行日薪计算的薪资给付时，以月薪的1/22乘以基准薪资，即为日薪的给付标准。（2） 二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的1/27计算。（注）日薪计算的标准为（

7、一年QQS0）一休假日（,02日）沁2（月）=22日/月工作四、初任薪资、升级第二十六条初任薪资新进员工的初任薪资，依表-1?”初任基准薪资表”的规定办理。第二十七条升级（一）公司原则上于每年12月51日办理升级。（二）员工的年龄在升级时达SQ岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。1?薪资管理方法：实行薪资基准线的规定办理。2?升级方法：年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。3受降级处分，导致目前基本薪资降低时，应提高至目前的基本薪资水准。若因严垂违规，而受惩戒处分时，则另行考虑。4?基准线以各职等SS岁为基准，一直到SG岁的比率，其标准如下：4级93%5级92%6级92%7级91%8级

8、88%q级87%10级86%11级8S%第二十八条奖金及其他奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况，另行制定。第二十九条对试用员工的准用规则本规则准用于试用员工。表初任基准粉资表学历基准年龄基本薪资加给合计博士50岁28000元GOOOn34000元硕士26岁2GOO6200元30000元大学22岁13000元A5000元ZOOOt大专21岁14200元2800元17000元中专20岁14000元2800元1GSOO高中18岁1A000元270o元15700元初中1S岁12000元21SO元141S6演注:1.录用超过基准年龄者，每超过基准年龄（,2月51日前）1岁，即增加80元（依比例增加

9、在基本薪资及加给上）。但不包含专科、大学及硕士。2?进入公司满一年的员工，其年龄别最低初任薪资如下表（总额及加级）。表-2进入公司满一年员工最低靳资表年龄金额年龄金额基本薪资（内加级）基本薪资（内加级）1S12000元21SO元32元3S8Q元1612470元2240元53204S0元5680元17128A0元22QQ元34210007U3780元1813310元240o元55-2久S4M3880元1913670元2460元362iqso元”SO元20辽840元2SOO%3722180元3990元21142SO元2SGO%38224807U2SO%2214640元2Q所5922740元4100

10、元23150A0元2700元40ggo元4140元245500元2770元4123270元4190元2S15310元2840元422348A元422o元2616250元242o元4325680元4270元27169007c3010元44238SO元4290元2817300元3110元4S2P2O元4520元2917860元3210元150184407C3320元Sb31仔080元3430元注：他公司经历认定而录取者，其初任基本薪资经劳资双方酌量后决定。表职等津贴表职等区分金额（月额）职等区分金额（月额）处长31007U副组长qso元主任2600元主务300元副主任22SQ元员工4等职SS所科长

11、18SO元员工旷等职4SC副科长16007U员工2等职3so元组长13SO元员工，等职2SQ元表-4亲属津贴给付额表给付区分金额抚养亲属第1位妻子每月500元妻子以外的直系亲属每月1250元第2位以后每一人每月GSC表-S住宅津贴补助表给付区分金额（Q已婚或有税法上的抚养亲属者每月1800元（2）单身或独自营生者每月1200元（旷）其他在公司连续服役一年以上者每月SC所表调整津贴补助表给付区分金额（Q已婚或有税法上的抚养亲属者每月1000元（2）单身或独自营生者每月SC所（叨其他在公司连续服役一年以上者每月200元表-7轮班勤务津贴（左额分）表轮班制勤务名金额二班制勤务高雄厂勤务每月1GSC南

12、梓1勤务每月2SC元二班制勤务台南厂勤务每月1250元民雄厂勤务每月1250元新庄厂勤务每月300元新竹厂勤务每月1A00元杨梅1勤务每月Q2O注：比例依据基准外薪资表dd表-8警务津贴（泄率分）表勤务名金额警务每月支付基本薪资的4%注：比例依据基准外薪资表6表-q福利津贴表勤务名金额福利津贴每月支付基本薪资X1.274%表，。基准外薪资表此表中的基准薪资皆不包含眷属津贴名称金额及支付条件提早上班、加班津贴规定上班时间外的提早上班及加班第30分钟支付基准薪资的1.27/3S2假日加班津贴假日上班每30分钟支付基准薪资的1.3O/3S2有补假时为基准薪资的O3OCS2深夜加班津贴深夜（晚上io点

13、到第二天早晨S点）加班时，第30分钟支付基准薪资的1.5S/5s2轮班制勤务津贴（比例分）二班制勤务津贴高雄厂B班或H班勤务每次为基准薪资的0.36%C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的22468%南梓厂B班或H班勤务每次为基准薪资的02%C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的22468%二班制勤务津贴台南厂B班勤务每次为基准薪资的0.36%H班勤务每次为基准薪资的2.0A8A%民雄厂B班勤务每次为基准薪资的0.36%H班勤务每次为基准薪资的1-41S-3%新竹厂X班勤务每次为基准薪资的0-36%Y班勤务每次为基准薪资的2A21%杨梅厂H班勤务每次为基准薪资的0.36%名称金额及支付条件特殊日工作津

14、贴非警务员及轮班制勤务者于周日轮班时每次1O所警务津贴比例分每次勤务含深夜加薪总公司地理环境较好工厂200元地理环境较差工厂22o元值班津贴值日或宿夜每次为基准薪资的1.S-1S%通宵津贴7通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的5-4%Q通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的4-2%S通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的4-9%4通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的S.7%2通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的7.7%注：7通宵为假寐7小时，休息1小时的通宵。2通宵指仅通宵2小时表-22交通津贴及给付条件交通费现金支付定额交通费通勤距离WLFW-ISIUW月额G0Q兀通勤距离TSSv以远月额7SQ元但一个月中上班日数未达20天时，不予支付调职津贴转职时必须与抚养亲属分居弁单身赴任时,或赴任时，经人事科认定，在此期间支付卜列的租赁津贴未满1.个月者以日数比例计算经理或与经理同职等者月额4600元主任或与主任同职等者月额4100元科长或与科长同职等者月额5s所其他月额8SO元表-坨名称金额及支薪条件周日加班津贴警务员及轮班勤务者于星期日工作（含后半夜值班）时每次津贴，0。元。但星期日以外的休假日不支付（此外