2022管理实习周记4篇

1、高品质文档2022管理实习周记4篇 (第一周) 实习内容： 在人力资源处进行毕业实习，开头的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行平安训练，期间重点熟识人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，依据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的聘请，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类嘉奖人选和人才基金资助对象的推举工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的详细组织工作，熟识日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职讨论生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批

2、加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。 心得体会： 今日是周六，挑一个晴朗的早晨记录我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很新奇。一张张生疏的面孔，不熟悉但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的绽开。 (第二周) 实习内容： 充实的岗前培训结束了，迎来第二周的详细工作，本周主要是

3、接触的是的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经受以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，根据材料的属性，内容，确定其归档的详细位置，再次在名目上补登材料的名称;最终将新材料放入档案 2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等 3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守隐秘5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充状况，

4、档案保管状况，利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。 心得体会： 通过为期一周的人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不行少的依据，为人事制度改革供应了信息支持。人事档案是培育，考察，猜测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，能否建立一支学问化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整供应一个全面信息为发觉人才，培育人才和使用人才供应精确牢靠的依据。 (第三周) 实习内容： 本周主要学习的人力资源规划流程的设计方案，目前对人力资源配置，需求提出了五年进展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐

5、全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公正竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上制造有利于人才成长胜利的良好环境。 心得体会： 人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是为达到战略目标与战术目标依据目前的人力资源状况，为了满意将来一段时间内的人力资源质量和数量方面的需要，打算引进、保持、提高、流出人力资源所作的猜测和相关事项。 (第四周) 实习内容： 本周参加的聘请录用环节，由于聘请岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，的聘请分为内部聘请和外部聘请。内部聘请 管理者有相当一部分是从

6、内部提拔的，这有利于提高员工士气，培育员工乐观进取的精神。当的某个部门消失空缺岗位时，人力资源部门会准时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在的院报、布告档上以布告形式向广阔员工公布，盼望有力量的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推举其熟识的人选，然后依据员工档案了解员工训练、培训、阅历、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。内部聘请有利于节省聘请成本，同时由于内部员工相互生疏，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。由于行业的特别性，很多管理岗位必需是懂业务的，因此管理岗位内部聘请比较多。 外部招募 因为医务人员流淌性较大，再加上自然减

7、员，内部的人力资源无法随时满意的变化和进展，另外也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动的进展，所以，的外部聘请主要是面对社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部聘请的主要渠道有：通过人才聘请会，用报纸、网站等发布聘请信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参与一些学术会议等。 心得体会： 聘请工作是的重中之重，录用人员的好坏真接关系的进展，因此领导特别重视聘请工作，实行了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，聘请工作离预期目标还有肯定的距离。因此提出几点优化建议：首先临床各科依据人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制

8、定聘请方案，人力资源部门对它进行审核，特殊是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交院长审批。其次拟定聘请方案时详细内容应包括：岗位、需求量、各岗位详细要求;聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;聘请测试的实施部门;聘请预算;聘请结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部依据聘请方案所确定的聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围落实详细的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格根据工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选

9、拔。然后跟录用人员签订试用合同并支配合适的岗位。试用合同应具体写明试用的职位、试用期限、试用期的酬劳与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应担当的义务与责任、员工转正的条件等内容。最终对聘请成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。 (第五周) 实习内容： 实习已经过半，本周主要接触的是培训体系，在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面：1)新职工岗前培训2)医生、技术人员的三基培训3)护理人员的培训4)中层以上管理人员的培训。详细流程要求如下：1.按需求制定培训方案。各职能部门每年必需依据总体要求以及上级部门的要求，结合人力资源现状于年底报培训需求调查表，送人力资

10、源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求状况，结合进展的需要，在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源年度训练培训方案。2.培训内容及详细要求。依据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1)新职工岗前培训;2)在岗人员(包括医生、护士、技术人员)岗位技能培训;3)中层以上管理人员管理学问培训、4)特别岗位资质培训。a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职能部门、临床各科间协作开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，平安训练、文化、规章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗。b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不

11、定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，关心医务员工在理论学问、操作技能方面的复习和提高，考核合格后方能上岗。c)中层以上管理人员培训全部中层以上管理人员都必需参与管理高级研修班，考核合格，获结业证书后方能上任d)特别岗位资质培训是一个特别的行业，对于许多岗位都有特别的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有很多工勤岗位也同样需要上岗证，这些特别岗位的人员必需持证才能上岗，人力资源部门必需对这些岗位进行仔细梳理，按要求对这些特别岗位的人员进行培训，不定期进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。 心得体会： 在培训方面

12、做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力气，还特地指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，充分考虑员工的职业进展规划，将员工个人进展规划与进展有机结合起来制定培训方案，使员工对培训乐观性昂扬，更加主动的参加到培训当中来。 物业管理实习周记2021管理实习周记（2） | 返回名目 高校物业管理是高等训练(高等训练论文)管理体制改革和后勤社会化改革的产物。它是通过转变原有方案经济条件下供应制和福利型为特征的行政管理模式，以市场经济规律为准则，对教学、科研、行政用房、公共设施、学生公寓及教职工住宅的环境绿化、治安保卫、校内及生活区公共秩序等实行规范化、社会化

13、、专业化的物业管理，供应多层次、全方位、优质的服务，从而保障学校的教学科研工作顺当开展，提高学校办学效益。 高校在实施物业管理时，不能照搬社会物业的管理模式，要充分结合高等训练姓“教”的特点，做出具有高校特色的物业管理。 1.管理精细化 精细化管理是企业环境、企业文化、管理方法等多方面内容的一种融合。高校物业管理是一个正在成长的行业，正向着规范化、制度化、规模化、专业化进展，需要借鉴其他行业的精细化管理胜利阅历。笔者认为，应当从以下几个方面做起：建章立制、定岗定标在全员加强精细化管理意识的基础上，需要仔细讨论服务对象的特点，对物业公司内部组织架构、工作职能、岗位职责、规范、制度、操作流程仔细疏

14、理，引入iso9000质量管理体系，从制度上规范物业管理行为。同时做到目标体系、掌握体系以及考核体系三位一体，将物业服务内容、服务标准细化分解到行为规范中，形成与之对应的考核方法，再将每个体系的工作细化、量化，落实到每一天、每一时、每一人、每件事，强化过程的执行、执行的精细。 总结完善、加以修订精细化管理不是一个人、一个部门能够完成的，它需要全员的努力和参加。在这一过程中领导应当以身作则，起到表率作用，坚决不移地推动物业精细化管理。让全体员工对精细化管理形成明晰的熟悉，正确理解物业精细化管理的内涵。各级管理人员要实行走动式管理，熟识工作现场，并根据管理学中的系统方法和过程方法要求，通过策划(p

15、lan)、实施(do)、检查(check)、改进(ac-tion)四个阶段来实施，即根据pdca循环来推动。 要引入360度绩效反馈机制，对各层级员工进行全方位考核，考核每一个人、每一个岗位、每一道工序、每一个环节，做到“人人都考核、人人被考核”，并依据考核结果予以奖惩。除此之外，还要严格岗位责任追究制度，推行并实施“首接负责制”，对业主反映的问题，无论谁受理，都要负责解决究竟，不在职责范围内的，负责联系解决。促使物业服务人员坚固树立并践行“您的满足，我的标准”的服务理念，一切服务都从点滴上落实，从小事抓起。 升华精细化管理理念，形成自身管理文化 物业管理不是设施设备和规章制度的简洁堆砌，更多

16、时候体现了人与人之间的沟通、沟通甚至分歧，因而带来服务过程中诸多的不确定性和不行预见性。因此，精细化能强化物业管理，提升服务质量，但更重要的是带来理念的升华，最终形成企业自身特有的文化。只有从最根本处着手，加强企业文化建设，提升职工素养，增加职工分散力，把“服务第一，业主至上”的思想，深深植入每个职工的思维和行为习惯中，把“您的满足，我的标准”这个服务理念，变为职工的自觉行动，才能真正实现物业服务质量的提高。精细化管理，核心就是制度化和规范化。与制造行业相比，物业管理生产的产品是服务，而这种产品往往供应给服务对象是一个过程，所以在这一过程中就更加要求精细化。小到一个电话的接听，大到对业主一个需

17、求的满意，一丝一毫不能忽视，物业无小事，细节打算成败。 2.服务人性化 人性化服务，是指服务要体现“以人为本”，服务者在服务过程中要熟悉人性，重视人的尊严与价值，包涵人性的弱点，同时以满意人对资源的需求和社会需求(平安感、舒适感、自由、权利、关怀、敬重、心理满意等)为核心和动力来开展服务。 服务环境人性化舒适、干净、美丽的环境，能使业主全方位地感受环境与人的亲和力。从服务环境来看，物业人员的服务态度、服务行为、服务语言等对业主的心理有很大的影响。以优质的服务，真诚的态度，接待每一位业主，业主很自然地会被这良好的氛围所感染，感觉心情舒服。物业人员自身的价值也得到了体现。物业人员应实行各种手段，从

18、服务设施及服务方式上供应人性化的服务，比如观察业主提重物时赐予关心，业主按电梯不便利时主动按启，下雨天业主的自行车坐垫被雨淋湿了主动供应毛巾帮忙擦拭等等。 微小之处显关爱 服务无处不在，关键要注意细节，物业应在很多细小处践行为广阔业主服务的理念。如开展便民服务，在办公楼宇备置一批“爱心伞”，学生可凭有效证件免费借用，体现了物业公司对业主的信任与关爱，极富人情味。在新生报到期间，开拓夜间“绿色通道”，简化报到程序，让新生尽快入住寝室。学生公寓在板报橱窗上每日公布天气状况，提示同学留意冷暖，如遇突然下雨，关心学生准时收回晾晒在室外的衣被。 扩大服务范围 依据物业特点，设置免费代订牛奶，桶装水等相关

19、业务，以服务、便利师生为己任，不以盈利为目的，保本收费，取得较好的社会效益。 沟通无论管理制度多么完善，不能代替人与人之间的融合。在物业管理过程中构建一个有利于人与人之间的沟通、人和校内环境的社会和谐，有效地增加师生员工与物业的亲情关系，赢得双方之间的互动、互利、互融，从而营造出布满温馨和谐的新型人性化服务氛围。如定期、不定期走访业主，发放业主满足度调查表;在每栋宿舍楼设置意见箱，广泛听取学生意见;组织与学生共建活动，邀请学生参加物业管理，共同探讨更好、更高、更有效的管理方式、方法，拉近与师生的距离。 3.用工规范化 随着高等训练事业改革，特殊是伴随着高校后勤社会化改革，后勤职工群体结构发生了

20、巨大的变化，非事业编制的后勤职工已经渐渐成为高校后勤职工队伍的主体。他们中间大多数人从事的工作属于技术含量不高的帮助性劳动，如保洁、保安、绿化等等，同时也有具备肯定社会实践阅历的管理人才，担当技术与管理的骨干岗位工作，应当看到，这部分群体已经成为学校后勤保障工作正常运行的中坚力气。 受体制的制约与影响，不少高校物业公司缺少用工的中长期规划，采纳低成本用工方式，未能顾及非编职工应享有的基本利益，因而发生在非事业编制职工群体内的用工不规范、待遇低和社会保险(保险论文)等劳动投诉屡屡发生。因此，高校物业公司要清晰地熟悉非编职工切身利益问题的重要性，主动维护非编职工的经济权益，保持这支队伍的相对稳定，

21、要依据职工队伍相对浩大、编制多元化的特点，参加学校及相关机构细化各类编制、不同岗位人员的管理方法，坚持淡化身份管理、实行岗位管理，建立良好的竞争机制、激励机制。把岗位职责、考核竞聘、安排晋升有机地结合起来，应在确保非编职工基本工资不低于政府限定标准的同时，稳妥地推动薪酬调整和安排机制的改革实践，加快建立与完善岗位绩效工资制度，激发职工做好工作的主观能动性。要肯花大气力克服困难，协调各种关系，将非编职工的工资待遇偏低和社会保险等问题尽快解决，为维护职工合法权益供应基础保障，确保物业服务质量水平的提高。 4.培训体系化 物业管理是服务型行业，做好服务首先就要建立一支高素养的员工队伍，而优秀的员工源

22、自于科学、系统、严格的培训。培训是提高员工素养(体质、思想、学识、技能)、确保管理品质的关键因素。培训要从员工入职开头，以“点线面全局、操作运行指挥策划”的梯级培训体系为主导，强化观念性、人际性、专业性、整体性的培训，周密支配全员 培训方案，同时辅以考核措施，使员工在服务观念、专业技能和基础学问方面打好坚实基础。高校物业管理培训工作要做好以下几点：开展有针对性的岗位技能培训在培训过程中要充分熟悉到员工文化水平和认知力量的差距，组织开展有针对性的岗位技能培训，不能大而全，搞“一锅煮”。应本着“缺什么补什么”的原则，特殊是涉及操作层面的培训，要将培训教室放在工作现场。如培训人员在现场为保洁员演示正

23、确规范的保洁工作流程，辅以手把手指导，对在现场劳动过程中暴露出来的问题准时予以订正，并将共性问题准时记录下来，补充、完善培训教材。或是通过播放工作视频短片，让平安管理员、公寓管理员以“大家来找茬”的方式，找出日常工作中的不足之处，使受训员工更能直观的了解服务规范要求，激发受训员工参与培训的爱好和热忱。 要重视职业道德的培训 通过加强管理人员工作修养，加强员工思想道德素养和职业操守训练，才能真正使精细化管理融入到物业管理的全过程。 注意发挥高校资源优势邀请高校老师和学生为员工进行管理理念、美术美工、通讯写作、音乐文化等方面的培训，实现人的全面、和谐进展。 坚持员工培训与考核并重培训的根本是实效，

24、而考核是检验培训实效的最佳手段，考核可以分为口头、书面、技能竞赛或是研讨等形式，这种形式也可以视为培训的延长，“以考促培，考培结合”能够大大增加培训的有效性。 5.提上升校物业管理人文品位，营造良好的文化氛围物业管理不只是一门学问，还是一种“文化”，它有自己的价值观、经营理念和进展目标。在高校的人文背景下，更要突出文化运作，要依据高校特点构建具有自身特色的管理文化、服务文化，给整个管理活动和服务内容给予深厚的文化底蕴，从而提升文化品位。 行政管理文员实习周记2021管理实习周记（3） | 返回名目 一、实习目的 在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟识整个企事业单位工作的过程，通过实践

25、学习，使所学理论学问得到验证，培育敏捷运用书本学问的力量，并且学到很多书本上学不到的东西，增长和扩充学问面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。 二、实习时间 3月1日至5月31日三个月 三、实习单位 博兴县文化馆 四、实习内容 实习刚开头时，我的指导老师依据我的专业特点，给我安排了办公室日常工作以及初步学习会计实践。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。 在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。 许多时候觉得自己没有受到

26、领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。我们应当从小事做起，一步一个脚印，逐步积累起阅历。“在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量”。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问用到的很少很少。我负责的办公室工作，平常在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业学问。 就连以前学过的会计基础学问也不能很好的应用。在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手。 由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们必需克制自己，不能随心所欲地不想上班就不

27、来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由很多。 每日重复单调繁琐的工作，时间久了简单厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打，显得枯燥乏味。但是工作简洁也不能马虎，必需具备坚忍不拔的共性，遭受挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。 始终以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力量。 五、实习体会 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出

28、校门的我们许多时候无法适应。 影响一个人的工作态度。每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。 心情好，大家工作快乐，效率高。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲谈”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。 我是学管理的，在书本上学过许多套经典管理理论，好像通俗易懂，但从未付诸实践过，即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。 或许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过许多精彩的谈判案例，好像轻而易举，或许亲临其境或亲自上阵才能意识到

29、自己力量的欠缺和学问的匮乏。 实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中积累各方面的阅历，为将来自己走上工作岗位做好预备。 财务管理专业毕业实习周记2021管理实习周记（4） | 返回名目 实习是高校进入社会前理论与实际结合的最好的熬炼机会，也是高校生到从业者一个特别好的过度阶段，更是高校生培育自身工作力量的磨刀石，作为一名刚刚从学校毕业的高校生，能否在实习过程中把握好实习内容，培育好工作力量，显的尤为重要。为此为大家收集整理了精彩的实习周记范文，供大家参考，盼望对大家有所关心! the 1： 本周是我的第一个实习周，在接下来的日子里，我会在建

30、行舟山分行会计结算部进行毕业实习。 本周最深的印象是第一天报到。那天如约来到建行的人力资源部报到，填好表格后，等待实习岗位的安排。原本似乎说是要去网点实习的，但通电话后，办公室的同志告知我要去“6楼”实习，并让一位刚从6楼下来办事的面目和善带点学问分子气息的女士带我一起上去。报到后，碰巧上次有过一面之缘的陈经理带我找师傅，缘分啊缘分，发觉我的新师傅就是刚才领我上楼的女士，真是“师傅领进门”，看来我要好好开头自己的实习修行了。 在接下来的几天，我主要了解将来10周的工作环境及初步的内容。在师傅的关心下，我主要学习了关于“同城交换”这一块的简洁操作。 本周，渐渐融入生疏的工作环境是我最迫切的任务，

31、对人的一个微笑、一个热忱的招呼，做好熟悉新同事并让同事熟悉我的互动工作，是我迈向毕业实习的第一步。 the 2： 本周是新的开头，在接受完上周人际大考验后，我打算将重心转向“拜师学艺”的牛刀小试。 开头，先是看师傅如何操作、如何分类同城交换以及结算的数据与票据，同时，师傅一边自己的工作一边为我讲解这里工作的流程及作用。记账的内容还算简洁，但每步都有代码，银行机构的各个分行、处理处以及不同区都有各自的代码，师傅操作起来能特别娴熟，但让初次接触的我觉得有点困难。 在这个过程中，我感受到会计核算工作的严谨性及繁琐。工作人员需要确保业务数据的正确性以及随时与各网点核对相关信息，环环紧扣。对于这项工作，

32、必需要有面对琐碎的急躁、记账的细心负责。同时，银行部门的监督机制也体现着会计、财务管理工作中相互监督的重要性。在记账或结算过程中，工作人员与工作人员间的复核工作、上级领导与下级工作人员的授权工作，无不体现着这一特征，削减甚至避开了舞弊和作假的发生，发挥监督的作用。 the 3： “最是人间留不住，红颜辞镜花辞树”，时间消逝过于匆忙，在感伤中元旦即将到来，却伴随着盼望。本周既是12月的最终一周，也是xx年的最终一周，而在银行营运中心会计结算部也将在本周的最终一天迎来“年末清算”，为来年“开门红”做好预备。这周，我连续跟师傅学习同城结算和记账部分的相关操作，如水电费、网上银行手续费、基金、理财产品

33、手续费、盈利系列产品。但这些都不算什么，因为12月31日，才是真正劳碌的一天。这天，同城交换不只有1交和2交，在晚些时候还会有3交甚至4交退票处理的消失，并且在晚上还要加班。从晚饭时间开头，师傅就始终没有停留，作为交换员，随时关注动态。由于不能消失差错，所以我也无法操作，只能在旁边看看，就帮大家做做小传递员、小归档员和通讯员了。劳碌中时间一下子就到了10点多，听说行长快要来了慰问加班员工了。在行长随后也有其他领导带着奖金和水果等来探望。在这周特殊是最终天的工作中，我最大的收获是团队合作精神。在平常及年末工作中，结算组的工作各有各职却环环紧扣。工作中的每一步都需要各营业网点、部门与部门、工作人员

34、间的协作，错一、漏一都会影响整个工作的进程与精确性。财务工作的纷繁同样需要严谨的团队合作，同样需要为团队队员着想的心与仔细。 the 4： 元旦过后，办公室内迎来比较悠闲的一周，这一周我实际操作着前几周渐渐学会的内容。 最近，办公室里谈论比较多的是实物黄金和“纸黄金”的金价的浮动，低买高卖。美国的从中作梗，韩朝之间的摩擦不时的加剧升温，让金价波动较大。，每次传出两国开战消息金价就上升，反之则下降。建行工作人员本身都是有买金的任务的，所以要准时关注金价。工作人员都开通了网上银行、手机银行，这些既是工作需要，也的确为她们的生活带来便捷。 在本周，在工作之外的最大收获是生活与工作的融洽结合。将工大的

35、作中的学问运用便能给生活带来惊喜，而将生活中的新闻、常识等运用到工作中也能赐予工作很关心。财务工作本身就需要把握经济动态，而要了解这些也必需关注时事环境，这样才能更好的把握工作动态来为自己的工作锦上添花。 the 5：实习期已过半，同事间的融洽相处让枯燥的生活增加了很多生气与颜色。 本周，我跟伴同事乐乐去人民银行开户。先是各营业网点提交上要开户的客户的资料，然后我们依据基本户、临时户、专用户、验资户等的要求检验并录入相关信息，等我们把一切都妥当，就带起手续与资料去人民银行开户。人民银行是“银行中银行”，有很多同城交换的交换员也会来此完成工作。 其实在高校金融课里已经学过银行结算帐户这块学问，但

36、并不代表现实操作就立马能娴熟正确操作。比如临时户和一般户要求开户的时间在近两年有所调整，并且市区和普陀所规定的时间也不同。而且，实际操作由于不止是大脑的想象，所以更深有体会。 本周的最大收获是书本与实践操作之间的联系转换、融会和形象化，有些书中无法体会的学问点在实践中能关心自己真正的理解，正所谓“实践是检验真理的唯一标准”。 the 6： 最近天气较恶劣，寒风交加，人也病了。在我们办公室里，还是“轻伤不下火线”。而我也觉得究竟单位上班与学校上课是很不同的，所以就不请假了。想想在高校的时候，由于课程表支配不同，除了上课时间，其他时间是比较自由的，不像单位上班这样朝九晚五。而现在还有在将来的上班过

37、程中也要接受这种转变。这些看起来好象是件小事，但在长时间后是否还能保持最初的那份热忱呢? 其实有很多单位的上下班时间浮动较大，就是说自己掌控的时间比较自由，那作息的支配跟个人的自觉性也很有关系了。有些人依旧兢兢业业，有些人则可能偷懒。所以在渐渐地工作过程中个人的职业道德、对岗位的喜爱和对工作的自觉性是优质工作业绩的重要连续。 本周并未对操作业务作出许多阐述，但在实习过程中对实际工作岗位和校内生活的区分还有真正工作的理解感悟颇多。我觉得这些体会、反思与成熟也是实习过程中的重要一部分。 the 7：xx年1月1015日 最近办公室里的同志们要会计资格再培训和考试了，大家都乐观地在仔细找资料复习。我看了一部分资料，发觉里面的内容与我高校考试大内容有所相像，但也有最近新变化的内容补充。还听说除了这个考试每年大家还有很多别的考核与考试，看来不管在哪里，学问都是硬道理。要把握好基础学问，也要留意到相关技能与学问的再“充电”，才能与时俱进，使自己通过上级与部门的考验，跟上工作环境的脚步，甚至在工作岗位中脱颖而出。 本周看到大家热火朝天的学习