兰州大学网络教育作业——人力资源管理4

1、无 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 A、绝对价值 B、相对价值 C、排列顺序 D、实际价值 学员答案:B 正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08 内容: 职务等级工资制属于 A、组合工资 B、工作工资 C、能力工资 D、职能工资 学员答案:C 无 正确性:正确 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 关于分类法的不正确描述是 A、成本相对较高 B、适用于大企业管理岗位 C、划分类别是关键

2、D、对精度要求高 学员答案:D 正确性:正确 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。 A、100 B、200 C、300 无 D、400 学员答案:C 正确性:正确 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08 内容: 工作性质完全相同的岗位系列称作 A、岗级 B、岗等 C、岗类 D、岗系 学员答案:D 正确性:正确 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 最具主观性的职位评定方法是 A、岗位参

3、照法 无 B、排序定级法 C、标准套级法 D、标准评分法 学员答案:B 正确性:正确 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 职务分析的核心是 A、职务规范分析 B、信息 C、职务关系分析 D、劳动强度分析 学员答案:B 正确性:正确 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08 内容: 无 管理人员定员的方法是( ) A、设备定员法 B、效率定员法 C、职责定员法 D、利益定员法 学员答案:C 正确性:正确 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 适当拉开员

4、工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则 A、对外具有竞争力 B、对内具有公正性 C、对员工具有激励性 D、对成本具有控制性 学员答案:C 正确性:正确 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 无 本题分数:5.08 内容: 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( ) A、因素分解法 B、 因素比较法 C、排序法 D、评分法 学员答案:C 正确性:正确 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39 内容: 下列奖金哪些属于长期奖金 A、超额奖 B、成本奖 C、员工持股计划 D、结构工资制 学员答案

5、:C 无 正确性:正确 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08 内容: 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( ) A、依靠体力劳动和手工操作进行生产 B、劳动成果容易用数量衡量 C、产品数量主要取决于机械设备的性能 D、自动化、机械化程度较低 学员答案:C 正确性:正确 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08 内容: 基本工资的计量形式有( ) A、基本工资和辅助工资 B、计时工资和计件工资 C、岗位工资和技能工资 D、定额工资和提成工资 无 学员答案:B 正确性:正确 题号:14 题型:单选题（请在以下几

6、个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08 内容: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据 A、有效劳动时间的长短 B、劳动所处的环境和条件的优劣 C、劳动者的技术业务水平的高低 D、劳动者的劳动成果的大小 学员答案:B 正确性:正确 题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.39 内容: 企业人力资源配置应该坚持的原则包括 A、能级对应 B、优势定位 无 C、动态调节 D、内部为主 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分

7、数:6.78 内容: 企业人力资源配置应坚持哪些原则 A、能级对位原则 B、优势定位原则 C、动态适应原则 D、内部为主原则 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.39 内容: 失业分布的表现为 无 A、年龄分布 B、性别分布 C、行业分布 D、职业分布 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.39 内容: 影响人力资源流动的因素包括 A、个人 B、职业 C、职位 D、环境 学员答案:ABD 正

8、确性:正确 题号:19 题型:是非题 本题分数:3.39 内容: 无 人力资源需求包括总理需求和个量需求 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:20 题型:是非题 本题分数:3.39 内容: 劳动力不包括 18 岁以下的未成年人 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:21 题型:是非题 本题分数:3.39 内容: 劳动力的数量和劳动的数量是同一概念 1、 错 2、 对 无 学员答案:1 正确性:正确 题号:22 题型:是非题 本题分数:3.39 内容: 马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:23 题型:是非题 本题分数:3.39 内容: 对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:24 题型:是非题 本题分数: