艾X鞋业有限公司2012年度新员工入职培训教材（PPT19页）

1、员工入职培训员工入职培训2012年年02月月22日日更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载公司简介和企业文化公司简介和企业文化 艾度是户外鞋专业生产商，公司集研发，设计，生艾度是户外鞋专业生产商，公司集研发，设计，生产为一体，主要生产防水鞋，登山鞋，安全鞋，户外休产为一体，主要生产防水鞋，登山鞋，安全鞋，户外休闲鞋。拥有现代化生产线闲鞋。拥有现代化生产线3条以及配套的针车，高频，条以及配套的针车，高频，电锈，贴合等。年产量达电锈，贴合等。年产量达150万双，客户遍布欧美，南万双，客户遍布欧美，南美，中东和中国内地，多年的研发资源，生产经验和品美，中东和中国内地，多年的研发资源，生产经验和品质

2、形象已经在客户群中积蓄了良好的信誉。质形象已经在客户群中积蓄了良好的信誉。 公司以公司以“追求卓越，关爱永恒追求卓越，关爱永恒”作为发展作为发展 的主旋的主旋律。用律。用“追求卓越追求卓越”的理念贯穿开发设计，生产控制和的理念贯穿开发设计，生产控制和品质把关全过程，因为我们深信，只有卓越的品质才能品质把关全过程，因为我们深信，只有卓越的品质才能在行业中立于不败之地，赢得客户的尊重和认可。让在行业中立于不败之地，赢得客户的尊重和认可。让“关爱永恒关爱永恒”的胸怀融入到员工管理，客户服务和回报的胸怀融入到员工管理，客户服务和回报社会当中，以做百年企业的态度在发展中不断地积蓄员社会当中，以做百年企业

3、的态度在发展中不断地积蓄员工的归属感，客户的信任度和社会的形象。工的归属感，客户的信任度和社会的形象。 艾度是户外鞋专家，我们坚信，是你最好的选择。艾度是户外鞋专家，我们坚信，是你最好的选择。组织架构组织架构更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载行政部职责分布图行政部职责分布图行政股长行政股长林德全林德全人事主办人事主办许剑仁许剑仁考勤专员考勤专员林淑花林淑花行政专员行政专员刘炜烽刘炜烽食堂专员食堂专员陈阳明陈阳明全体保安全体保安保险事宜保险事宜档案管理档案管理人事招聘人事招聘人事培训人事培训技能考核技能考核文化活动文化活动其他工作其他工作考勤管理考勤管理文件报签文件报签会议通知会议通知加班

4、处理加班处理宿舍管理宿舍管理车辆管理车辆管理物资管理物资管理办公设备办公设备卫生检查卫生检查网络管理网络管理文化活动文化活动食堂管理食堂管理账目核对账目核对改良菜色改良菜色卫生环境卫生环境其他工作其他工作巡逻检查巡逻检查公司安全公司安全进出检查进出检查协助其他工作协助其他工作介绍与职工相关人员公司制度和流程公司制度和流程4.1 工作刷卡时间工作刷卡时间时间就是时间就是金钱金钱！上班时间：上班时间：07:30-11:3013:00-17:00 18:00-依加班单时间依加班单时间(夏秋夏秋)刷卡时间：刷卡时间：07:00-07:3013:00-13:30 17:45-18:00(夏秋夏秋)上班时

5、间：上班时间：08:00-12:0013:00-17:00 17:30-依加班单时间依加班单时间(冬春冬春)刷卡时间：刷卡时间：07:30-08:0012:15-13:00 17:15-17:30(冬春冬春)在规定的刷卡时间内打卡不算迟到，提前打卡无效，超过时间打在规定的刷卡时间内打卡不算迟到，提前打卡无效，超过时间打卡视为迟到；卡视为迟到；当月迟到累计达到当月迟到累计达到3次且每次不超过次且每次不超过5分钟，不予扣款；分钟，不予扣款；当月迟到累计达到当月迟到累计达到4至至5次，取消满勤奖；次，取消满勤奖；当月迟到累计达到当月迟到累计达到6次，取消满勤奖并罚款次，取消满勤奖并罚款5元；元；当月

6、迟到累计达到当月迟到累计达到7次，取消满勤奖并罚款次，取消满勤奖并罚款10元；依次翻倍类推。元；依次翻倍类推。每次迟到半小时算旷工每次迟到半小时算旷工公司制度和流程公司制度和流程4.2 公司请假程序公司请假程序1、部门员工请假直接由部门主管按公司规定、部门员工请假直接由部门主管按公司规定的审批权限签发请假单的审批权限签发请假单(有关请假单的审批权有关请假单的审批权限见右边表格限见右边表格)；正联交由请假人出厂；正联交由请假人出厂/回宿回宿舍时需，副联由部门主管保存。请假单用完舍时需，副联由部门主管保存。请假单用完时须由部门主管持请假单副联到人力资源部时须由部门主管持请假单副联到人力资源部考勤专

7、员处换领，并登记起止编号。禁止跨考勤专员处换领，并登记起止编号。禁止跨部门借用请假单；部门借用请假单； 2、员工出厂、员工出厂/回宿舍应主动出示请假单让保回宿舍应主动出示请假单让保安核实，岗亭保安填好请假登记表后将请假安核实，岗亭保安填好请假登记表后将请假单归还员工、放行。回宿舍员工将请假单交单归还员工、放行。回宿舍员工将请假单交由后门当班保安收回由后门当班保安收回(宿舍管理处宿舍管理处)；出厂员；出厂员工应将请假单交由大门保安收回工应将请假单交由大门保安收回,当天由当班当天由当班保安统一将请假单送回人力资源部考勤专员保安统一将请假单送回人力资源部考勤专员处存档。处存档。(保安换班时应交接好手

8、中的请假单保安换班时应交接好手中的请假单)【注】办理各项手续（请假、辞职或查询信息）在未知的情况下，可向上级管理【注】办理各项手续（请假、辞职或查询信息）在未知的情况下，可向上级管理人员反映，并由上级管理人员代为咨询和办理，避免造成流水线缺岗现象。人员反映，并由上级管理人员代为咨询和办理，避免造成流水线缺岗现象。公司制度和流程公司制度和流程4.3 员工厂牌制度员工厂牌制度1、员工出入厂区以及在厂区内必须佩戴厂牌，禁止拿在手上出示；识别证、员工出入厂区以及在厂区内必须佩戴厂牌，禁止拿在手上出示；识别证内禁止夹带其他资料；内禁止夹带其他资料；2、佩戴方式：厂牌一律挂在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮

9、盖，违者以、佩戴方式：厂牌一律挂在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴厂牌处理。未佩戴厂牌处理。3、员工因工作岗位、职位变动时，须及时到人力资源部交回原厂牌并更换、员工因工作岗位、职位变动时，须及时到人力资源部交回原厂牌并更换新厂牌。新厂牌。4、厂牌不得转借他人，违者按相关条例予以处分。、厂牌不得转借他人，违者按相关条例予以处分。5、新进人员上班三天后由人力资源部发放正式厂牌，并收回临时厂牌。未、新进人员上班三天后由人力资源部发放正式厂牌，并收回临时厂牌。未回收或主动上交者将按制度予以处分。回收或主动上交者将按制度予以处分。6、离职时必须将厂牌上交人力资源部，不得转让他人，违者将按我

10、司相关、离职时必须将厂牌上交人力资源部，不得转让他人，违者将按我司相关制度对现持卡人予以处分。制度对现持卡人予以处分。7、厂牌有遗失或损坏，应通及时到人力资源部报备并补办，补办厂牌视情、厂牌有遗失或损坏，应通及时到人力资源部报备并补办，补办厂牌视情况收取相关费用。如故意损坏，按公司况收取相关费用。如故意损坏，按公司奖惩制度奖惩制度予以处分。予以处分。8、凡有下列情形之一者，视情节轻重处分、解雇或移交法办：、凡有下列情形之一者，视情节轻重处分、解雇或移交法办：8.1利用厂牌在外作不正当的事情者。利用厂牌在外作不正当的事情者。8.2将厂牌借给非本公司人员，而在外破坏本公司名誉或肇事者。将厂牌借给非

11、本公司人员，而在外破坏本公司名誉或肇事者。8.3利用厂牌使非本公司员工获得公司给与本公司员工的福利和待遇者。利用厂牌使非本公司员工获得公司给与本公司员工的福利和待遇者。9、各车间和部门主管应督促所属员工配戴厂牌，并由人力资源部负责追踪、各车间和部门主管应督促所属员工配戴厂牌，并由人力资源部负责追踪考核。考核。公司制度和流程公司制度和流程4.4 考勤管理制度考勤管理制度1公司每月放假公司每月放假2-4天不等（根据生产情况来定），除天不等（根据生产情况来定），除公司正常公休以外，其他上班时间上满满勤可获得满勤公司正常公休以外，其他上班时间上满满勤可获得满勤奖奖60元。元。2. 员工应按公司的规定打

12、卡上下班（每次上班卡都要员工应按公司的规定打卡上下班（每次上班卡都要打，一天中打最后一次下班卡），因特殊情况不能打卡打，一天中打最后一次下班卡），因特殊情况不能打卡者，应在者，应在4个小时内上报其直接主管，并由直接主管报个小时内上报其直接主管，并由直接主管报人力资源部补签，月累计漏打卡三次以内的不予处罚。人力资源部补签，月累计漏打卡三次以内的不予处罚。3. 迟到规定见迟到规定见4.14. 旷工将受严肃处理（连续旷工三天视为自离）旷工将受严肃处理（连续旷工三天视为自离）公司制度和流程公司制度和流程4.5 食堂管理制度食堂管理制度(1)员工就餐用饭卡员工就餐用饭卡,米饭、汤米饭、汤由公司免费提供；

13、就餐时需由公司免费提供；就餐时需按设定的窗口自觉排队购买，按设定的窗口自觉排队购买，统一在餐厅用餐，禁止在宿统一在餐厅用餐，禁止在宿舍或厂区内就餐；舍或厂区内就餐；(2)要养成良好的卫生习惯，要养成良好的卫生习惯，自觉保持环境卫生，将剩菜、自觉保持环境卫生，将剩菜、剩饭倒入饭桶内剩饭倒入饭桶内打菜吃饭公司制度和流程公司制度和流程4.6 宿舍管理制度宿舍管理制度(1)宿舍由宿舍管理员（后门保安室）统宿舍由宿舍管理员（后门保安室）统一安排，未经申请不得随意更换或私自一安排，未经申请不得随意更换或私自入住；因故不住宿舍须向宿舍管理员注入住；因故不住宿舍须向宿舍管理员注销；需取出生活用品应到人力资源部

14、开销；需取出生活用品应到人力资源部开物品放行单，由同一宿舍人员签字、宿物品放行单，由同一宿舍人员签字、宿舍管理员签字、人事经理签字后方可出舍管理员签字、人事经理签字后方可出厂；厂；(2)不得留宿异性或外来人员，不得在室不得留宿异性或外来人员，不得在室内聚餐、喝酒、赌博、抽烟；禁止在宿内聚餐、喝酒、赌博、抽烟；禁止在宿舍内烧、煮或私自节配电线及安装电器，舍内烧、煮或私自节配电线及安装电器，不得存放危险、违禁物品；不得存放危险、违禁物品；(3)保持宿舍内清洁整齐，节约用水、用保持宿舍内清洁整齐，节约用水、用电。出门关好灯、空调。每月对宿舍卫电。出门关好灯、空调。每月对宿舍卫生评比三次，综合评比一次

15、，优秀的给生评比三次，综合评比一次，优秀的给予奖励。予奖励。（4）若宿舍出现故障或缺少情况，可向）若宿舍出现故障或缺少情况，可向保安处登记后，报宿舍管理员，由宿舍保安处登记后，报宿舍管理员，由宿舍管理员协调保障部统一维修。管理员协调保障部统一维修。退房手续退房手续1、住宿者因故不再住宿时，须及时、住宿者因故不再住宿时，须及时通知宿舍管理员，办理住宿注销手续。通知宿舍管理员，办理住宿注销手续。2、员工离职时，应于离职当日，办、员工离职时，应于离职当日，办理好一切退房手续，并当日搬迁个人理好一切退房手续，并当日搬迁个人物品。物品。3、员工需要搬迁行李等个人物品时，、员工需要搬迁行李等个人物品时，应

16、先行告知所有同宿舍人员，在同宿应先行告知所有同宿舍人员，在同宿舍人员在场的情况下整理好个人行李舍人员在场的情况下整理好个人行李和物品，并将自己的床位、柜厨、抽和物品，并将自己的床位、柜厨、抽屉等清理干净。屉等清理干净。4、员工欲向厂外搬迁行李时，须首、员工欲向厂外搬迁行李时，须首先得到宿舍管理员签发的先得到宿舍管理员签发的“行李放行行李放行单单”，并得到宿舍长的签字后，方可，并得到宿舍长的签字后，方可搬迁。搬迁。5、员工携带行李出厂时，应主动接、员工携带行李出厂时，应主动接受保安人员的例行检查。保安人员需受保安人员的例行检查。保安人员需要打开行李查验时，应在行李所有人要打开行李查验时，应在行李

17、所有人在场的情况下进行在场的情况下进行。更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载【注意】宿舍管理有下列情形之一，【注意】宿舍管理有下列情形之一，取消入住资格取消入住资格公司制度和流程公司制度和流程4.7 企业奖惩制度企业奖惩制度1、激励：鼓励；、激励：鼓励；2、嘉奖，如工作认真、参加集体活动表现优秀者、为公司增荣、嘉奖，如工作认真、参加集体活动表现优秀者、为公司增荣誉者等。誉者等。3、小功，如改进生产管理技术、节约物料卓有成效者、遇险情、小功，如改进生产管理技术、节约物料卓有成效者、遇险情勇于负责处理得当者等。勇于负责处理得当者等。4、大功（年度内记大功两次的给予晋职加薪）如防止重大事故、大功

18、（年度内记大功两次的给予晋职加薪）如防止重大事故发生、见义勇为确有成效、对公司确有贡献、改进生产工艺提高发生、见义勇为确有成效、对公司确有贡献、改进生产工艺提高经济效率等。经济效率等。5、警告，如不服从上级安排、扰乱生产秩序、工作不慎导致产、警告，如不服从上级安排、扰乱生产秩序、工作不慎导致产品品质差、擅自离岗、上班做私事等。品品质差、擅自离岗、上班做私事等。6、小过，如捏造请假理由，恶意诽谤、造谣生事、故意隐瞒、小过，如捏造请假理由，恶意诽谤、造谣生事、故意隐瞒、工作期间饮酒影响他人工作、丢失公司重大文件给公司造成损失工作期间饮酒影响他人工作、丢失公司重大文件给公司造成损失等。等。7、大过，

19、如泄露公务机密、玩忽职守、使公司名誉严重受损、大过，如泄露公务机密、玩忽职守、使公司名誉严重受损、公物私用、涂改伪造考勤卡、在厂区吸烟用明火等。公物私用、涂改伪造考勤卡、在厂区吸烟用明火等。8、功过互抵。员工的同年度功过可以互相抵消，以激励一次抵、功过互抵。员工的同年度功过可以互相抵消，以激励一次抵警告一次，依次类推。警告一次，依次类推。公司制度和流程公司制度和流程4.8 企业奖惩标准企业奖惩标准1.奖励奖励 A .激励：奖金激励：奖金10元元 B .嘉奖：奖金嘉奖：奖金20元（工作认真、积极参加集体活动表元（工作认真、积极参加集体活动表现优秀者等）现优秀者等） C .记功：奖金记功：奖金80

20、元（改进生产技术、节约物料有成效元（改进生产技术、节约物料有成效者等）者等） D .大功：奖金大功：奖金200元（防止重大事故发生、改进生产技元（防止重大事故发生、改进生产技术等）术等）2.惩罚惩罚 A .警告：罚款警告：罚款10元（如无故缺席会议、上班穿拖鞋、元（如无故缺席会议、上班穿拖鞋、不佩戴厂牌）不佩戴厂牌） B . 严重警告：罚款严重警告：罚款20元元 C .小过：罚款小过：罚款80元（捏造请假理由、造谣生事、工作元（捏造请假理由、造谣生事、工作期间饮酒影响工作）期间饮酒影响工作） D .大过：罚款大过：罚款200元（玩忽职守、厂区内使用明火、伪元（玩忽职守、厂区内使用明火、伪造考勤

21、卡等）造考勤卡等）公司制度和流程公司制度和流程4.9 工资管理制度工资管理制度工龄奖工龄奖幕僚人员在公司上班满一年，至第二年起工龄奖幕僚人员在公司上班满一年，至第二年起工龄奖30元元/每月，每月，90元封顶元封顶计件员工在公司上班满一年，按当月计件工资的计件员工在公司上班满一年，按当月计件工资的6%为为标准，享受工龄工资；满二年，按当月计件工资的标准，享受工龄工资；满二年，按当月计件工资的7%为标准，享受工龄工资；满三年（或三年以上），按为标准，享受工龄工资；满三年（或三年以上），按当月计件工资的当月计件工资的8%为标准，享受工龄工资；计件员工为标准，享受工龄工资；计件员工的工龄不封顶。的工龄

22、不封顶。定薪员工资底薪职级工资满勤奖加班津贴工龄奖工龄奖作业员工资计件工资满勤奖工龄奖工龄奖奖金公司制度和流程公司制度和流程4.10 福利管理制度福利管理制度1、各车间、各部门每年展开一次郊游活动，费用、各车间、各部门每年展开一次郊游活动，费用由公司给予适当补助。在公司工作满三年的员工，由公司给予适当补助。在公司工作满三年的员工，公司招待国内旅游一次；满五年，招待国外旅游一公司招待国内旅游一次；满五年，招待国外旅游一次。次。2每年五一节至元旦期间举办一至二次联欢晚会。每年五一节至元旦期间举办一至二次联欢晚会。每年春节、厂庆、中秋节各发放礼品一份，并将根每年春节、厂庆、中秋节各发放礼品一份，并将根据公司盈利情况在重大传统节日给予伙食补贴。据公司盈利情况在重大传统节日给予伙食补贴。3、公司每月评选嘉奖，季度优秀，年度优秀。、公司每月评选嘉奖，季度优秀，年度优秀。公司制度和流程公司制度和流程4.11 离职办理流程离职办理流程试用期内试用期内用工部门用工部门审批通过王王 总总审批通过人力资源部人力资源部办理完成未审未审随时申请员工个人员工个人未申请自离经检查离厂转正以后转正以后用工部门用工部门提前1个月申请王王 总总审批通过人力资源部人力资源