2022年整理—人力资源管理适用法规精解－原件

1、    近几年随着现代企业制度的不断完善人力资源理受到了全社会的重视人力资源理者逐渐在企事业、公务理、组织文化建立、业务行为化等方面起到越来越重要的作用。     人力资源理包括组织机构的设置、人员的与培训、理制度的建立、工作绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容。不少企业的人力资源从业者对各种理理念和理非常精通但对?劳动法?及其相关法律法规却不甚熟悉导致看似科学、高效的制度停留在理念上难以落实。很多大型用人在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法规文本补课。这样往往事倍功半给企业带来一些不必要的费事和损失。因此进步人

2、力资源从业者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急。在发生劳动关系之前充分知晓相关规定一方面可以防患于未燃一方面对企业的化理可以提出具有建立性的建议使人力资源理工作的价值充分表达。     本书从劳动立法的根本精、劳动法律法规及其政策的根本规定、人力资源从业者实际遇到的典型问题、易混淆的概念等方面为主轴为人力资源从业者提供了工作中常用的法律法规根据和详细的解决具有实用、简明的指导作用；从另一方面讲劳动者在遇到劳动纠纷的时候该如何应对、如何找到相关根据也有很大帮助。本书在编写过程中尽量防止繁杂和冗长的专业性分析在选举法律条文的时候也作了精心的选择目的是突出

3、重点解决最易碰到、最易无视的问题使本书成为一本易学易查的工作手册。     本书将人力资源理的主要业务分为四个部：     1劳动合同。该部又分为集体合同、个人劳动合同两个章节。     2社会。该部又分为养老、医疗、工伤、失业、生育五个章节。     3用工理。该部又分为职工奖惩、薪酬理、工作时间与休假、劳动力理、外国人就业理、和、澳门居民在内地就业理几个方面。     4劳动争议的解决。该部按

4、照行政、调解、仲裁、诉讼的步骤分别进展了阐述。     本书的特点是：     以人力资源理业务流程解析劳动法律法规政策     重点关注的集体合同、企业补充养老、补充医疗等企业人事理的热点问题。     对重点问题提供了大量的典型案例分析并提供了集体劳动合同、个人劳动合同等合同范本。     突出实用性。从人头痛的浩繁条文中找出最易遇到的疑难问题和概念精选相关法律法规供随时查阅。  &

5、#160;  笔者作为一名重点劳动法相关案例的律师可能过于侧重实务性在编写过程中行文假设有疏漏之处欢迎批评指正。     第一章集体劳动合同     1.1是集体合同     1.2集体劳动合同的原那么     1.3集体劳动合同的形式     1.4集体协商代表     1.5集体劳动合同的订立程序    

6、 1.6集体合同的内容     1.7集体合同或专项集体合同的属地辖     1.8集体劳动合同的审查     1.9集体劳动合同的限     1.10集体劳动合同的法律效力     案例直通车     个人不能低于集体合同的规定     1.11集体合同的变更、解除或终止    

7、; 这是个难题吗？     集体合同与个人劳动合同有区别？     新旧?集体合同规定?有何不同？     第二章个人劳动合同     2.1个人劳动合同的订立     2.2个人劳动合同的变更     2.3个人劳动合同的解除     2.4解除劳动合同的经济补偿    

8、60;2.5劳动合同的终止     这是个难题吗     劳动关系和劳务关系的区别     解除劳动合同和终止劳动合同的区别     商业机的保护及其竞业限制即竞业制止的问题     员工的理及其福利制度的建立     经济性裁减人员的相关法律规定     兼职问题的规定     

9、;案例直通车     劳动合同终止可以不提早     李某与是劳动关系还是劳务关系？     第三章养老     3.1养老概述     3.2我国的养老制度的组成     3.3根本养老     3.4企业补充养老     3.5个人储蓄性养老   

10、0; 第四章医疗     4.1医疗的含义     4.2根本医疗制度     4.3企业补充医疗     4.4公务员医疗补助     这是个难题吗     建立根本医疗制度的根本思路和应遵循的原那么是？     如何快速理解城镇职工根本医疗制度     案例直通车

11、    根本医疗不能替代职工病假工资及其病假工资发放、根据     第五章工伤     5.1工伤的含义     5.2工伤认定程序     5.3工伤认定的根据     5.4工伤适用的范围     5.5工伤费的缴纳     5.6工伤    &

12、#160;5.7劳动才能鉴定     5.8工伤待遇     5.9因工亡职工供养亲属及其抚恤金的相关规定     案例直通车     明确劳动关系是关键     临时雇工同样受法律保护     出差间发惹事故算工伤吗     试用发生人身伤害算工伤吗     工伤责任没签订劳动

13、合同出事谁负责？     这是个难题吗？：     企业能否因为工伤者在事故中确实存在过错而回绝支付工伤待遇？     第六章失业     6.1失业的含义     6.2失业的主要特点     6.3失业的适用范围     6.4失业所需资金的来源和如何缴纳失业费     6.

14、5失业人员领取失业待遇的条件     6.6停顿领取失业金的情形     6.7失业     6.8失业待遇     6.9失业人员领取失业金的规定     6.10失业关系转迁规定     6.11失业金的发放     6.12失业人员因享受失业待遇与经办机构发生争议的解决    

15、60;第七章生育     7.1是生育     7.2生育的待遇     7.3如何领取生育费     案例直通车     生育职工有关待遇问题     生育缴费问题     第八章绩效考核与职工奖惩     8.1绩效考核     企业绩

16、效理的含义     8.2职工奖惩     第九章薪酬理     9.1工资的概念     9.2最低工资保障制度     9.3工资支付     9.4个人收入的纳税     9.5薪资、福利制度的制定     这是个难题吗？     无

17、底薪仅有提成的工资是否合法？     部公民放假间职工工作如何计发工资？     停工停产工资给？     第十章工作时间与休假     10.1工作时间     这是个难题吗？     延长工作时间每月不得超过小时的规定是否包括星日和节假日加班时间？     工时的计算是？以季为周综合计算工时遇有整月休息应如何计算？

18、     实行综合计算工时工作制"延长工作时间"如何认定？     实行综合计算工时工作制是否允许日超小时？     银行系统哪些岗位人员实行不定时工作制？哪些人员实行综合计算工时制？     实行综合计算工时工作制的劳动者的加班费的计算     10.2休假的法律规定     这是个难题吗？    

19、0;实行新工时制度后企业职工原有的年休假是否实行？     法定休假日和节假日是否同一概念？     职工因探亲假及其待遇发生争议劳动仲裁根据哪些法规处理？     案例直通车     婚假该计算？     第十一章劳动力理规定     11.1劳动力理规定的适用范围     11.2劳动者求职的条件  &#

20、160;  11.3失业登记     11.4用人招用人员     11.5职业介绍机构     第十二章人员     12.1校园毕业生的相关法律法规     12.2离退休人员再聘用     12.3下岗工人再就业     12.4猎头介入的人才流动问题    &#

21、160;第十三章未成年工与职工的劳动保护     13.1职工劳动保护     案例直通车     企业能否与生育职工解除劳动合同     职工生育间工作岗位问题     13.2未成年工特殊劳动保护     第十四章外国人和和、澳门居民在内地的就业理     14.1外国人在中国就业理的适用范围  

22、0;  14.2外国人在中国就业的相关规定     14.3用人聘用外国人的程序     14.4对外国人在中国就业的须签订劳动合同     14.5和、澳门居民在内地就业理     第十五章外商企业劳动理     15.1外商企业的种类及其特点     15.2外商企业劳动理的详细规定     第

23、十六章劳动争议的解决     16.1劳动争议涉及的根本概念     16.2劳动争议的行政解决     16.3劳动争议的调解解决     16.4劳动争议的仲裁解决     16.5劳动争议的诉讼解决     这是个难题吗？     在劳动争议仲裁程序中能否适用部裁决的问题？    &

24、#160;劳动争议案件辖范围如何确定?     附录1企业集体合同(范本)     附录2某合资集体劳动合同     附录3劳动合同书范本     附录4企业年金方案范本     附件5外国人就业申请表和外国人就业登记表     附件6、澳门人员就业申请表     附件7对?工资支付暂行规定?有关问题的补充规定

25、60;   附件8部第21最低工资规定     附件9加强建立等行业农民工劳动合同理的     附件10部7工伤认定     附件11部9用工伤亡人员一次性赔偿     附件12违犯?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿     附件13?企业劳动争议处理?假设干问题解释 第一部 劳动合同集体劳动合同    本章概要  &#

26、160;  集体劳动合同的内容及订立程序     集体劳动合同的变更、解除     集体劳动合同的效力     集体劳动合同的终止     相关链接     工人与资方通过协商确定工资第一份集体协商工资协议在外企产生     位于福田区的石川电子的员工通过与资方协商后确定了自己工资这是深圳外资企业中第一家签订工资集体协商协议的企业。据悉劳

27、资双方通过协商确定工资是国际通行做法员工首席代表李世伯说今年3月根据往年的业绩、工资程度和对今年的效益做出每个岗位工资发给员工；员工选举出会谈代表与会谈协商工资制度3个月后于昨天签订了正式文本。该共有约500名员工整体上员工工资程度比去年增长了8。以后这一协议将根据每年的实际情况协商签订一次。     总工会负责人说工资集体协商实现了工资报酬由资方转向根据共同协商有利于缓解和解决劳资双方在工资问题上的矛盾。据理解深圳已有4721家企业与员工签订了集体劳动合同。     资料来源：?深圳特区报?2001年9月19日

28、    解析     1996年5月开始、全国总工会、经贸委、中国企业家协会就结合下发了?逐步实行集体协商和集体合同制度的?大规模地开展集体协商和集体合同制度试点的工作。到2002年中华全国总工会大力推行区域性、行业性集体合同以使非公有制企业集体合同的签订率到达50为目的。对开展集体合同制度的决心和工作力度都非常大因为签订集体合同对于维护职工与企业双方的合法权益开展和谐稳定的劳动关系甚至建立和谐的社会关系都意义重大。     集体劳动合同的根据为：一是1994年7月5日我国第

29、八届全国人民常务会第八次会议通过了?劳动法?了劳动合同、工资、社会、劳动争议等。二是我国部于2004年1月20日公布了新的?集体合同规定?自2004年5月1日起施行。     首先要明确集体合同的概念。?集体合同规定?第3条规定：“本规定所称集体合同是指用人与本职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、福利等事项通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同是指用人与本职工根据法律、法规、规章的规定就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。     其次集体合同的内容包括那些

30、。?集体合同规定?第八条规定中有明确的规定。     集体劳动合同一方面企业的用工行为保护劳动者在工资待遇、劳动条件等方面的合法权益增强企业的凝聚力；另一方面建立了和谐稳定的劳动关系为企业进一步安康开展奠定良好的环境。集体劳动合同的签订、施行对、企业普通员工的工资、劳动条件、奖惩等都有明确的规定与这部员工签订个人劳动合同并进展日常理时可以极大地减轻人力资源理者的工作强度。     通过上述报道不难看出我国在集体劳动合同方面的不断探究不断完善、的历程。     1.1是集体合同

31、     集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题经协商会谈订立的书面协议。     ?劳动法?第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨通过。     集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。     ?集体合同规定?第三条本规定所称集体合同是指用人与本职工根据法律、法规、规

32、章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、福利等事项通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同是指用人与本职工根据法律、法规、规章的规定就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。     集体劳动合同的适用范围是企业和实行企业化理的事业。     ?集体合同规定?第二条境内的企业和实行企业化理的事业以下统称用人与本职工之间进展集体协商签订集体合同适用本规定。     1.2集体劳动合同的原那么     ?集体合同规

33、定?第五条进展集体协商签订集体合同或专项集体合同应当遵循以下原那么：     一遵守法律、法规、规章及有关规定；     二互相尊重平等协商；     三老实守信公平合作；     四兼顾双方合法权益；     五不得采取过激行为。     1.3集体劳动合同的形式     ?集体合同规定?第四条用人与本职工签订集体合

34、同或专项集体合同以及确定相关事宜应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。     1.4集体协商代表     集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进展集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等至少3人并各确定1名首席代表。     集体协商代表的产生     职工一方的协商代表由本工会选派；未建立工会的由本职工推举并经半数以上职工同意。     职工一方的首席代表

35、由本工会担任。未建立工会的职工一方的首席代表从协商代表中推举产生。     用人一方的协商代表：由法定代表人指派首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他理人员担任。     集体协商职工一方代表的保护措施：     企业的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。     职工一方协商代表在其履行协商代表职责间劳动合同满的劳动合同限自动延长至完成履行协商代表职责之时除出现以下情形之一的用人不得与其解除劳动合同：   

36、;  1严重违犯劳动纪律或用人依法制定的规章制度的；     2严重渎职、营私舞弊对用人利益造成重大损害的；     3被依法追究刑事责任的。     职工一方协商代表履行协商代表职责间用人无正当理由不得调整其工作岗位。     集体协商代表的更换     工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的经本半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。   

37、0; 用人法定代表人可以更换用人一方协商代表。     专家提醒：     集体协商双方首席代表可以书面委托本以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。首席代表不得由非本人员代理。     用人协商代表与职工协商代表不得互相兼任。     1.5集体劳动合同的订立程序     集体劳动合同签订的程序图     确定集体合同

38、协商代表     企业代表由其法定代表人担任或指派职工方代表由工会选派未建立工会的由企业职工推举代表并须得到半数以上职工的同意。     拟定集体合同草案     签订集体合同之前工会或职工代表应当搜集职工和企业有关部门的单独或与企业共同拟定集体合同草案。     平等协商     工会或职工代表根据拟定的集体合同草案进展平等磋商。平等磋商应遵守法律、法规的规定和平等合作的原那么。任何一方不得有过

39、激行为。协商未达成一致或出现事先未意料的问题时经双方同意可以暂行时中止协商。协商中止限最长不超过六十天。     职代会审议     经协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工或全体职工审议工会代表应当就草案的产生过程、主要劳动条件确实定根据及各自承担的主要义务作出说明。集体合同草案经审议未获通过的由双方重新协商进展修改。     签约     集体合同草案经职工或全体职工审议通过后由双方首席代表即企业法定代表人与工会签字。 

40、0;   行政审查     集体合同签订后应当自双方首席代表签字之日起10日内由用人一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动行政部门必须在收到集体合同文本之日起15日内将?集体合同审查书?送达双方代表。收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效。     公布     经门审查后生效的集体合同双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。     集体合同审查理工作流程图 

41、0;   1.6集体合同的内容     集体合同的内容主要包括三个部：     劳动条件部是集体合同的核心内容对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳动报酬、工作时间、休息与休假、待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。     过渡性规定主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施以及集体合同的监视检查等。     集体合同文本本身的规定包括集体合同的有效限、变更解除条件等。  &

42、#160;  ?集体合同规定?第八条集体协商双方可以就以下多项或某项内容进展集体协商签订集体合同或专项集体合同：     一劳动报酬；     二工作时间；     三休息休假；     四劳动平安与卫生；     五补充和福利；     六职工和未成年工特殊保护；     七职业技能培训；

43、60;   八劳动合同理；     九奖惩；     十裁员；     十一集体合同限；     十二变更、解除集体合同的程序；     十三履行集体合同发生争议时的协商处理；     十四违犯集体合同的责任；     十五双方认为应当协商的其他内容。    

44、 1.7集体合同或专项集体合同的属地辖     ?集体合同规定?第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地辖详细辖范围由级劳动保障行政部门规定。     辖的企业以及跨、自治区、直辖的用人的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的级劳动保障行政部门。     1.8集体劳动合同的审查     ?集体合同规定?第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后应当自双方首席代表签字之日起10日内由用人一方将文本一式三份报送劳动保

45、障行政部门审查。     劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当登记手续。     ?集体合同规定?第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的以下事项进展合法性审查：     一集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；     二集体协商程序是否违犯法律、法规、规章规定；     三集体合同或专项集体合同内容是否与规定相抵触。   &

46、#160; ?集体合同规定?第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的应当自收到文本之日起15日内将?审查书?送达双方协商代表。?审查书?应当载明以下内容：     一集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、；     二劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；     三审查；     四作出审查的时间。     ?审查书?应当加盖劳动保障行政部门。 

47、0;   ?集体合同规定?第四十六条用人与本职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的用人一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。     1.9集体劳动合同的限     集体合同或专项集体合同限一般为1至3年满或双方约定的终止条件出现即行终止。     集体合同或专项集体合同满前3个月内任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。     1.

48、10集体劳动合同的法律效力     ?劳动法?第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同的规定。     ?集体合同规定?第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同对用人和本的全体职工具有法律约束力。     专家提醒：     集体劳动合同的订立、变更、解除和终止都应该按照属地原那么向主的劳动行政部门报送、备案、审查只有劳动行政主部门审查同意后才能生效。

49、     集体劳动合同只有在劳动保障行政部门审查同意后才能生效其他劳动合同只要是依法签订的不违犯法律、法规政策规定就及时生效。     劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。     案例直通车     个人不能低于集体合同的规定     谷先生与某企业签订有为三年的劳动合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发一次。合同履行间企业工会与企业经协商签订了一

50、份集体合同该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一13个月的工资。根据这份集体合同的详细规定谷先生应当属于可以享受3个月工资的员工范围。     该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效施行。但年终过后谷先生没有得到企业支付的3个月工资。于是谷先生即向企业提出补发3个月工资的要求。但企业表示谷先生和企业签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数双方应当严格按照劳动合同的约定履行对谷先生提出的要求不予同意双方由此产生争议。     他们争议焦点是劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业

51、工会和企业签订的集体合同内容不一致时如何处理？     解析     ?劳动法?第三十三条第一款规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工或全体职工讨通过。根据该条规定企业职工一方一般由工会代表与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利等事项签订集体合同集体合同依法签订后也会产生法律约束力当事人也应履行集体合同规定的义务否那么也将承担违约的责任。     那么当劳动合同的内容与

52、集体合同的内容不一致时如何处理？?劳动法?第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力；职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同规定。根据以上规定当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同的规定如低于集体合同规定的适用集体合同即按集体合同处理。     谷先生与企业签定的劳动合同中虽然没有约定可以享受3个月工资但工会与企业签订的集体合同中规定了3个月工资的有关内容。根据?劳动法?的有关规定企业应当按照集体合同的规定补发谷先生年终3个月工资。  

53、60;  1.11集体合同的变更、解除或终止     协商变更     ?集体合同规定?第三十九条双方协商代表协商一致可以变更或解除集体合同或专项集体合同。     可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形     用人因被兼并、解散、破产等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行的。     因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部无法履行的。  &#

54、160;  集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。     法律、法规、规章规定的其他情形。     集体劳动合同终止的方式     集体劳动合同满；     集体劳动合同约定的终止条件出现；     用人因被兼并、解散、破产等。     法律、法规规定的其他情形。     集体劳动合同

55、的争议处理     集体劳动合同协商过程中的争议处理     1.集体协商过程生争议双方当事人不能协商解决的当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的劳动保障行政部门认为必要时也可以进展协调处理。     2.劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员共同协调处理集体协商争议。     3.协调处理集体协商争议应当自受理协调处理申请之日起30日内完毕协调处理工作。满未完毕的可以适当延长协调限但

56、延长限不得超过15日。     4.协调处理集体协商争议应当按照以下程序进展：     1受理协调处理申请；     2调查理解争议的情况；     3研究制定协调处理争议的方案；     4对争议进展协调处理；     5制作?协调处理协议书?。     集体劳动合同履行过程中的争议处理   &#

57、160; ?集体合同规定?第五十五条因履行集体合同发生的争议当事人协商解决不成的可以依法向劳动争议仲裁会申请仲裁。     专家提醒：     集体劳动合同在协商过程生争议由劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员共同协调处理集体协商争议。而其他劳动合同的协商过程生争议只能由当事人协商解决。     解析     ?劳动法?第三十三条第一款规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫

58、生、福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工或全体职工讨通过。根据该条规定企业职工一方一般由工会代表与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利等事项签订集体合同集体合同依法签订后也会产生法律约束力当事人也应履行集体合同规定的义务否那么也将承担违约的责任。     那么当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时如何处理？?劳动法?第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力；职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同规定。根据以上规定当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时劳动合同中有关

59、劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同的规定如低于集体合同规定的适用集体合同即按集体合同处理。     谷先生与企业签定的劳动合同中虽然没有约定可以享受3个月工资但工会与企业签订的集体合同中规定了3个月工资的有关内容。根据?劳动法?的有关规定企业应当按照集体合同的规定补发谷先生年终3个月工资。     1.11集体合同的变更、解除或终止     协商变更     ?集体合同规定?第三十九条双方协商代表协商一致可以变更或解除集体合同或专项集

60、体合同。     可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形     用人因被兼并、解散、破产等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行的。     因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部无法履行的。     集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。     法律、法规、规章规定的其他情形。     集体劳动合同终止的方式  

61、;   集体劳动合同满；     集体劳动合同约定的终止条件出现；     用人因被兼并、解散、破产等。     法律、法规规定的其他情形。     集体劳动合同的争议处理     集体劳动合同协商过程中的争议处理     1.集体协商过程生争议双方当事人不能协商解决的当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；

62、未提出申请的劳动保障行政部门认为必要时也可以进展协调处理。     2.劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员共同协调处理集体协商争议。     3.协调处理集体协商争议应当自受理协调处理申请之日起30日内完毕协调处理工作。满未完毕的可以适当延长协调限但延长限不得超过15日。     4.协调处理集体协商争议应当按照以下程序进展：     1受理协调处理申请；     2调查理解

63、争议的情况；     3研究制定协调处理争议的方案；     4对争议进展协调处理；     5制作?协调处理协议书?。     集体劳动合同履行过程中的争议处理     ?集体合同规定?第五十五条因履行集体合同发生的争议当事人协商解决不成的可以依法向劳动争议仲裁会申请仲裁。     专家提醒：     集体劳动合同在

64、协商过程生争议由劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员共同协调处理集体协商争议。而其他劳动合同的协商过程生争议只能由当事人协商解决。 个人劳动合同       本章概要：     个人劳动合同的订立     个人劳动合同的内容     个人劳动合同的变更、解除和终止     解除个人劳动合同的经济赔偿     

65、2.1个人劳动合同的订立     我国?劳动法?中明确规定劳动者和用人建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。劳动合同是双方劳动关系建立的最直接、客观的书面证据也是在发生劳动纠纷解决问题时的主要根据。很多用人不注意这方面的问题因为劳动者在劳动关系中处于弱势地位往往在受到不公正的待遇时也无力保护自己的合法权益。但是用人也应该看到随着?劳动法?的不断完善和各个企事业人事制度的不断健全建立一个科学的、完备的人力资源理制度是理迈向国际化的。一份完善的劳动合同给用人可能带来了较高的本钱但是从长远看你得到的是这个职员的职业平安感和较高的忠诚度他回报而来的可能是远远超过预

66、的高效能。从另一方面讲这样的用工方式也造成了更高的人才流动“门槛对留住人才是有实际保障的。高效能的人才也是最容易溜掉的。     劳动法调整的范围     在境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。     、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。     ?劳动法?第二条在境内的企业、个体经济组织以下统称用人和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。     、事业组织、社会团

67、体和与之建立劳动合同关系的劳动者按照本法执行。     ?劳动法?假设干条文的说明?的劳办发19942第二条本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围包括三个方面：1、事业组织、社会团体的工勤人员；2、实行企业化理的事业组织的非工勤人员；3、其他通过劳动合同包括聘用合同与、事业、社会团体建立劳动关系的劳动者。     本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役和家庭保姆等。     ?贯彻执行劳动法假设干问题的?劳部发1995

68、309     第三条、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与、事业、社会团体建立劳动关系的劳动者适用劳动法。     第四条公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外、现役和家庭保姆等不适用劳动法。     专家提醒     、事业、社会团体中的“工勤人员包括那些人员以及是否适用?劳动

69、法?问题？     按照?公务员暂行?的有关规定工勤人员是指、事业组织、社会团体中不实行或者不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照?劳动法?及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。、事业、社会团体中的工勤人员包括那些人员以及是否适用?劳动法?问题？     按照?公务员暂行?的有关规定工勤人员是指、事业组织、社会团体中不实行或者不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照?劳动法?及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。     劳动合同订立的原那么、主体及

70、其订立的形式     用人和劳动者应当在平等自愿、协商一致的根底上签订劳动合同而且劳动合同的内容必须遵守法律、行政法规的规定。     ?劳动法?第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么不得违犯法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。     劳动合同应当以书面形式订立劳动合同的主体是用人和劳动者。     ?劳动法?第十六条劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方

71、权利和义务的协议。     建立劳动关系应当订立劳动合同。     劳动合同的内容     ?劳动法?第十九条劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款：     一劳动合同限；     二工作内容；     三劳动保护和劳动条件；     四劳动报酬；     五劳动纪律； &#

72、160;   六劳动合同终止的条件；     七违犯劳动合同的责任。     劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。     劳动关系与的劳动关系的争议处理原那么、程序、法律法规、政策的适用     ?贯彻执行劳动法假设干问题的?劳部发1995309     2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系即劳动者上已成为企业、个体经济

73、组织的成员并为其提供有偿劳动使用劳动法。     82.用人与劳动者发生劳动争议不是否订立劳动合同只要存在劳动关系并符合劳动法的使用范围和企业劳动争议的受案范围。劳动争议仲裁会均应当处理。     无效劳动合同的界定：     违犯法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁会或者人民确认。     ?劳动法?第十八条以下劳动合

74、同无效：     一违犯法律、行政法规的劳动合同；     二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。     无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部无效的假设不影响其余部的效力其余部仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁会或者人民确认。     ?劳动法假设干条文的说明?的劳办发19942第十八条规定：     欺诈是指：一方当事人成心告知对方当事人虚假的情况或者成心隐瞒的情况

75、使对方当事人作出错误意思表示的行为；威胁是指以给公民及其亲友的生命、安康、荣誉、声誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违犯的意思表示的行为。     ?贯彻执行劳动法假设干问题的的?劳部发19953096条规定：用人与劳动者签订劳动合同时劳动合同可以由用人拟定也可以由双方当事人共同拟定但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效的劳动合同。     对?如何理解无效劳动合同有关问题的?的复劳部发1995268：职工被迫签订的劳动合同是指有证据说明职工在受到胁

76、迫或被对方乘己之危的情况下违犯自己的意思而签订的劳动合同。未经协商一致签订的劳动合同是指有证据说明用人和劳动者不是在双方表达自己意思的根底上、经平等协商、获得一致的情况下签订的劳动合同。     劳动合同的限：     劳动合同的限分为：固定限、无固定限、以完成一定的工作为限。无固定限的劳动合同是指不约定终止日的劳动合同。以完成一定工作为限是指以工作完毕的时间为合同终止限的劳动合同。     ?劳动法?第二十条劳动合同的限分为有固定限、无固定限和以完成一定的工作为限。劳动者在

77、同一用人连续工作满十年以受骗事人双方同意续延劳动合同的假设劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限的劳动合同。     ?实行劳动合同制度假设干问题的?劳部发1996354规定：在签订劳动合同时按照?劳动法?的规定只要当事人双方协商一致即可签订有固定限、无固定限或以完成一定工作为限的劳动合同。     ?贯彻执行劳动法假设干问题的的?劳部发1995309第20条规定：无固定限的劳动合同是指不约定终止日的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原那么用人和劳动者只要达成一致无是初次就业的还是由固定工转制的都可以签订

78、无固定限的劳动合同。无固定限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件以躲避解除劳动合同时用人应承担支付给劳动者经济补偿的义务。     ?实行劳动合同制度假设干问题的?劳部发1996354第二条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中用人对符合以下条件之一的劳动者假设其提出订立无固定限的劳动合同应当与其订立无固定限的劳动合同：     (1)按照?劳动法?的规定在同一用人连续工作满十年以受骗事人双方同意续延劳动合同的；     (2)工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的

79、；     (3)复员、转业初次就业的；     (4)法律、法规规定的其他情形。     试用的相关规定。     试用：是指用人和劳动者为互相理解、选择而约定的不超过6个月的考察。     ?劳动法?第二十一条规定；劳动合同可以约定试用试用最长不得超过六个月。     ?贯彻执行劳动法假设干问题的?劳部发19953099条规定：试用是用人和劳动者为互相理

80、解、选择而约定的不超过六个月的考察。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进展劳动合同制度的转制过程中用人与原固定工签订劳动合同时可以不再约定试用。     ?实行劳动合同制度假设干问题的?劳部发1996354第三条规定：按照?劳动法?的规定劳动合同中可以约定不超过六个月的试用。劳动合同限在六个月以下的试用不得超过十；劳动合同限在六个月以上一年以下的试用不得超过三；劳动合同限在一年以上两年以下的试用不得超过六。     试用包括在劳动合同限中。     第四条规定

81、：用人对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。     专家提醒：     劳动者在试用内可否享受医疗待遇？     根据?劳动法?第二十一条及实行劳动合同制度假设干问题的劳部发1996354第三条的规定试用包括在劳动合同限中因此劳动者在试用内患病应当享受医疗待遇。?企业职工患病或非因工负伤医疗规定?劳部发1994479第三条规定劳动者在试用内患病或非因工负伤可以享受的医疗为3个月。     已经执行学徒、见习的劳动合同制职工还

82、须约定试用吗？     学徒是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、进步工作技能的一种培训方式。原曾发文指出在实行劳动合同制度后这一培训方式仍应继续采用并按照技术等级规定的限执行。见习是根据有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习限。试用是劳动合同内容的约定条款是指用人和劳动者在建立劳动关系后为互相理解、选择而约定的不超过6个月的考察。     由此可见上述三种形式的区别在于：限不同。学徒是按照技术等级所要求的时间来确定；见习至少有一年的时间；试用那么不超过6个月。确定方式不同。学徒、见习是按照现有

83、政策法规必须执行的；而试用那么是约定达成的并且在6个月的时间内可以由双方协商确定限。执行对象不同。学徒主要在某些特定岗位的新招工人中执行；见习主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用那么对包括上述人员在内的劳动者均可以适用。因此无是执行了学徒制度还是见习制度的职工用人在与其签订劳动合同时均可以同时约定不超过六个月的试用。     特殊人员的劳动合同：     经理由其上级部门聘任委任的应与聘任委任部门签订劳动合同。实行制的应与签订劳动合同。     ?施行劳动法中有关劳

84、动合同问题的解答?劳部发1995202的规定：厂长、经理是由其上级部门任委任的应与聘任委任部门签订劳动合同。实行制的的厂长、经理和有关经营理人员应根据?公?中有关经理和经营理人员的规定与签订劳动合同。     委、工会应当签订劳动合同。     ?贯彻执行劳动法假设干问题的的劳部发19953090条规定：委、工会等群专职人员也是职工的一员按照劳动法的规定与用人签订劳动合同。对于有特殊规定的可以按照有关规定。     充裕人员、放长假的职工、长被外借用的人员、带薪上学的人员的劳

85、动合同在内容上可以与在岗职工的劳动合同有所区别。     请长病假的职工在病假间与原保持着劳动关系用人应与其签订劳动合同。     派出到合资、参股的职工假设与原仍保持着劳动关系应当与原签订劳动合同原可就劳动合同的有关内容在与合资、参股订立劳务合同时明确职工的工资、福利、休假等有关待遇。     企业、解聘员工应注意的问题     随着竞争越来越剧烈人才的流动也不断的增加。针对人才流动过程中存在的不以及其他问题在?实行劳动合同制度假设干问题的?劳部发1996354中明确规定了企业在、解聘劳动者的时候应当履行查验、出具终止或解除劳动合同证明书的义务。否那么有可能承担由此引起的法律责任。