2022年整理—人力资源经理适用法规精解

1、人力资源经理适用法规精解企事业的助手 本书的特点是： 以人力资源理业务流程解析劳动法律法规政策 重点关注的集体合同、企业补充养老、补充医疗等企业人事理的热点问题。 对重点问题提供了大量的典型案例分析并提供了集体劳动合同、个人劳动合同等合同范本。 突出实用性。从人头痛的浩繁条文中找出最易遇到的疑难问题和概念精选相关法律法规供随时查阅。 本章概要 第一部 劳动合同 集体劳动合同1 集体劳动合同的内容及订立程序 集体劳动合同的变更、解除 集体劳动合同的效力 集体劳动合同的终止 相关链接 工人与资方通过协商确定工资第一份集体协商工资协议在外企产生 位于福田区的石川电子的员工通过与资方协商后确定了自己工

2、资这是深圳外资企业中第一家签订工资集体协商协议的企业。据悉劳资双方通过协商确定工资是国际通行做法员工首席代表李世伯说今年3 月根据往年的业绩、工资程度和对今年的效益做出每个岗位工资发给员工；员工选举出会谈代表与会谈协商工资制度3 个月后于昨天签订了正式文本。该共有约500 名员工整体上员工工资程度比去年增长了8。以后这一协议将根据每年的实际情况协商签订一次。 总工会负责人说工资集体协商实现了工资报酬由资方转向根据共同协商有利于缓解和解决劳资双方在工资问题上的矛盾。据理解深圳已有4721 家企业与员工签订了集体劳动合同。 资料来源：?深圳特区报?2001年9 月19 日 解析 1996年5 月开

3、始、全国总工会、经贸委、中国企业家协会就结合下发了?逐步实行集体协商和集体合同制度的?大规模地开展集体协商和集体合同制度试点的工作。到2002 年中华全国总工会大力推行区域性、行业性集体合同以使非公有制企业集体合同的签订率到达50为目的。对发展集体合同制度的决心和工作力度都非常大因为签订集体合同对于维护职工与企业双方的合法权益开展和谐稳定的劳动关系甚至建立和谐的社会关系都意义重大。 集体劳动合同的根据为：一是1994 年7 月5 日我国第八届全国人民常务会第八次会议通过了?劳动法?了劳动合同、工资、社会、劳动争议等。二是我国劳动和社会保障部于2004 年1 月20 日公布了新的?集体合同规定?

4、自2004 年5 月1 日起施行。 首先要明确集体合同的概念。?集体合同规定?第3 条规定：“本规定所称集体合同是指用人单位与本职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、福利等事项通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同是指用人与本职工根据法律、法规、规章的规定就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 其次集体合同的内容包括那些。?集体合同规定?第八条规定中有明确的规定。 集体劳动合同一方面企业的用工行为保护劳动者在工资待遇、劳动条件等方面的合法权益增强企业的凝聚力；另一方面建立了和谐稳定的劳动关系为企业进一步安康开展奠定良好的环境。集体劳动合同

5、的签订、施行对、企业普通员工的工资、劳动条件、奖惩等都有明确的规定与这部员工签订个人劳动合同并进展日常理时可以极大地减轻人力资源理者的工作强度。 通过上述报道不难看出我国在集体劳动合同方面的不断探究不断完善、的历程。 1.1 是集体合同 集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题经协商会谈订立的书面协议。 ?劳动法?第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。 ?集体合同规定?第三条本规定所

6、称集体合同是指用人与本职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、福利等事项通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同是指用人与本职工根据法律、法规、规章的规定就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 集体劳动合同的适用范围是企业和实行企业化理的事业。 集体劳动合同2?集体合同规定?第二条境内的企业和实行企业化理的事业以下统称用人与本职工之间进展集体协商签订集体合同适用本规定。 1.2 集体劳动合同的原那么 ?集体合同规定?第五条进展集体协商签订集体合同或专项集体合同应当遵循以下原那么： 一遵守法律、法规、规章及有关规定； 二互相尊重平等协商； 三老

7、实守信公平合作； 四兼顾双方合法权益； 五不得采取过激行为。 1.3 集体劳动合同的形式 ?集体合同规定?第四条用人与本职工签订集体合同或专项集体合同以及确定相关事宜应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 1.4 集体协商代表 集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进展集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等至少3 人并各确定1 名首席代表。 集体协商代表的产生 职工一方的协商代表由本工会选派；未建立工会的由本职工推举并经半数以上职工同意。 职工一方的首席代表由本工会担任。未建立工会的职工一方的首席代表从协商代表中推举产生。 用人一方的协商代表：由法定代表人

8、指派首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他理人员担任。 集体协商职工一方代表的保护措施： 企业的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。 职工一方协商代表在其履行协商代表职责间劳动合同满的劳动合同限自动延长至完成履行协商代表职责之时除出现以下情形之一的用人不得与其解除劳动合同： 111 1严重违犯劳动纪律或用人依法制定的规章制度的； 2严重渎职、营私舞弊对用人利益造成重大损害的； 3被依法追究刑事责任的。 职工一方协商代表履行协商代表职责间用人无正当理由不得调整其工作岗位。 集体协商代表的更换 工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的经本半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。 用人

9、法定代表人可以更换用人一方协商代表。 专家提醒： 集体协商双方首席代表可以书面委托本以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。首席代表不得由非本人员代理。 12 用人协商代表与职工协商代表不得互相兼任。 集体劳动合同的订立程序 确定集体合同协商代表 集体劳动合同签订的程序图 企业代表由其法定代表人担任或指派职工方代表由工会选派未建立工会的由企业职工推举代表并须得到半数以上职工的同意。 集体劳动合同3拟定集体合同草案 签订集体合同之前工会或职工代表应当搜集职工和企业有关部门的单独或与企业共同拟定集体合同草案。平等协商 工会或职工代表根据拟定的集体合同草案进展平等磋商。平

10、等磋商应遵守法律、法规的规定和平等合作的原那么。任何一方不得有过激行为。协商未达成一致或出现事先未意料的问题时经双方同意可以暂行时中止协商。协商中止限最长不超过六十天。 职代会审议 经协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工或全体职工审议工会代表应当就草案的产生过程、主要劳动条件确实定根据及各自承担的主要义务作出说明。集体合同草案经审议未获通过的由双方重新协商进展修改。12 签约 行政审查 集体合同草案经职工或全体职工审议通过后由双方首席代表即企业法定代表人与工会主席签字。 集体合同签订后应当自双方首席代表签字之日起10 日内由用人一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动行政部门必须

11、在收到集体合同文本之日起15 日内将?集体合同审查书?送达双方代表。收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的集体合同即行生效。1.5.7 公布 经门审查后生效的集体合同双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。 集体合同审查理工作流程图 1.6 集体合同的内容 集体合同的内容主要包括三个部： 劳动条件部是集体合同的核心内容对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳动报酬、工作时间、休息与休假、待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。 过渡性规定主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施以及集体合同的监视检查等。 集体合同文本本身的规定包括集体合同的有效限、变更解除条件等

12、。 ?集体合同规定?第八条集体协商双方可以就以下多项或某项内容进展集体协商签订集体合同或专项集体合同： 一劳动报酬； 二工作时间； 三休息休假； 四劳动平安与卫生； 五补充和福利； 六职工和未成年工特殊保护； 七职业技能培训； 八劳动合同理； 九奖惩； 十裁员； 十一集体合同限； 十二变更、解除集体合同的程序； 十三履行集体合同发生争议时的协商处理； 十四违犯集体合同的责任； 十五双方认为应当协商的其他内容。 1.7 集体合同或专项集体合同的属地辖 ?集体合同规定?第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地辖详细辖范围由级劳动保障行政部门规定。 辖的企业以及跨、自治区、直辖的用人的集体合同应

13、当报送劳动保障部或劳动保障部指定的级劳动保障行政部门。 集体劳动合同4 1.8 集体劳动合同的审查 ?集体合同规定?第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后应当自双方首席代表签字之日起10日内由用人一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当登记手续。 ?集体合同规定?第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的以下事项进展合法性审查： 一集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定； 二集体协商程序是否违犯法律、法规、规章规定； 三集体合同或专项集体合同内容是否与规定相抵触。 ?集体合同规定?第四十五条劳动保障行

14、政部门对集体合同或专项集体合同有异议的应当自收到文本之日起15 日内将?审查书?送达双方协商代表。?审查书?应当载明以下内容： 一集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、； 二劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间； 三审查； 四作出审查的时间。 ?审查书?应当加盖劳动保障行政部门。 ?集体合同规定?第四十六条用人与本职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的用人一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。 1.9 集体劳动合同的限 集体合同或专项集体合同限一般为1 至3 年满或双方约定的终止条件出现即行终止。 集体合同或专项

15、集体合同满前3 个月内任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 1.10 集体劳动合同的法律效力 ?劳动法?第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同的规定。 ?集体合同规定?第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同对用人和本的全体职工具有法律约束力。 专家提醒： 集体劳动合同的订立、变更、解除和终止都应该按照属地原那么向主的劳动行政部门报送、备案、审查只有劳动行政主部门审查同意后才能生效。 集体劳动合同只有在劳动保障行政部门审查同意后才能生效其他劳动合同只要是依法签订的不违犯法律、法规政策规定就及时生效。

16、 劳动保障行政部门自收到文本之日起15 日内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。 个人不能低于集体合同的规定 案例直通车 谷先生与某企业签订有为三年的劳动合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发一次。合同履行间企业工会与企业经协商签订了一份集体合同该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一13 个月的工资。根据这份集体合同的详细规定谷先生应当属于可以享受3 个月工资的员工范围。 该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效施行。但年终过后谷先生没有得到企业支付的3 个月工资。于是谷先生即向企业提出补发3 个月工资的要求。但企业表示谷先生和企业签定的劳动合同

17、中约定了劳动报酬的支付次数双方应当严格按照劳动合同的约定履行对谷先生提出的要求不予同意双方由此产生争议。 他们争议焦点是劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体合同内容不一致时如何处理？ 集体劳动合同5 解析 ?劳动法?第三十三条第一款规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工或全体职工讨通过。根据该条规定企业职工一方一般由工会代表与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利等事项签订集体合同集体合同依法签订后也会产生法律约束力当事人也应履行集体合同规定的义务否那么也将承担违约的责

18、任。 那么当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时如何处理？?劳动法?第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力；职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同规定。根据以上规定当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同的规定如低于集体合同规定的适用集体合同即按集体合同处理。 谷先生与企业签定的劳动合同中虽然没有约定可以享受3 个月工资但工会与企业签订的集体合同中规定了3 个月工资的有关内容。根据?劳动法?的有关规定企业应当按照集体合同的规定补发谷先生年终3 个月工资。 12集体合同的变更、解除或终止

19、协商变更 ?集体合同规定?第三十九条双方协商代表协商一致可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形 用人因被兼并、解散、破产等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部无法履行的。 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。 法律、法规、规章规定的其他情形。 集体劳动合同终止的方式 集体劳动合同满； 集体劳动合同约定的终止条件出现； 用人因被兼并、解散、破产等。 法律、法规规定的其他情形。 集体劳动合同的争议处理 集体劳动合同协商过程中的争议处理 1.集体协商过程生争议双方当事人不能协商解决

20、的当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的劳动保障行政部门认为必要时也可以进展协调处理。 2.劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员共同协调处理集体协商争议。2123456日内完毕协调处理工作。满未完毕的可以适当延长协调限但延长限不得超过15 日。 4.协调处理集体协商争议应当按照以下程序进展： 1受理协调处理申请； 2调查理解争议的情况； 3研究制定协调处理争议的方案； 4对争议进展协调处理； 5制作?协调处理协议书?。 集体劳动合同履行过程中的争议处理 ?集体合同规定?第五十五条因履行集体合同发生的争议当事人协商解决不成的可以依法向劳动争议

21、仲裁会申请仲裁。 专家提醒： 集体劳动合同在协商过程生争议由劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员共同协调处理集体协商争议。而其他劳动合同的协商过程生争议只能由当事人协商解决。 集体劳动合同6集体合同报送程序 集体合同签订后企业应当在10 日内将集体合同及附件双方代表的资格情况协商签订程序等报送企业工商登记的同级劳动行政主部门审查登记； 劳动行政主部门自收到集体合同文本起十五内 未提出异议的集体合同即行生效。 集体合同变更、解除报送程序 12日内报送劳动行政主部门； 日内向劳动行政主部门提交说明。 续订集体合同报送程序 续订集体合同报送程序按签订合同的报送程序规定程序。 这是

22、个难题吗？ 集体合同与个人劳动合同有区别？ 集体合同与个人劳动合同作为?劳动法?规定的两种合同形式存在着一定的联络。从历史角度看集体合同是在个人劳动合同的根底上产生和开展起来的只有在个人劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。从两者的比较角度看既有一样之处如都有雇员和雇主的权利义务规定又各具特色。集体合同与个人劳动合同的主要区别在于： 1 1目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益调整和改善劳动关系促进企业和劳动者的共同开展；个人劳动合同是劳动者个人与用人确立劳动关系明确双方权利义务的协议个人劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系利用合同制度实现和保护当事人

23、的权利和义务。 2 2主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工在我国是企业与由企业工会没有建立工会的企业由职工推举的代表代表的全体职工；个人劳动合同的主体是雇主与单个雇员在我国是用人与劳动者个人。 3 3内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件而且涉及劳动关系的各个方面内容具有广泛性、整体性的特点。个人劳动合同规定劳动者个人和用人的权利和义务内容多是劳动条件的规定。 4 4法律效力不同。集体合同的效力高于个人劳动合同集体合同适用于企业全体职工；个人劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动个人劳动合同规定的各项劳动不得低于集体合同的规定否那

24、么无效无效部以集体合同规定的代替。 5 5责任不同。集体合同的一方当事人如企业违犯集体合同的规定损害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任由上级工会给予批评教育纠正违约的行为以适当方式弥补因违约给企业造成的损失但一般不承担物质赔偿责任。个人劳动合同任何一方当事人违约可导致另一方提早解除个人劳动合同任何一方因违约而给对方造成经济损失时应根据其后果及损失的大小予以赔偿。 新旧?集体合同规定?有何不同？ 新的?集体合同规定?经部第七次部务会议通过2004 年1月20 公布自2004 年5月1 日施行。与旧的?集体

25、合同规定?相比较有如下的变化： 1.确定了集体协商的原那么：平等协商、兼顾双方。 2.确立了集体合同效力高于个人劳动合同的原那么：用人与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同或专项集体合同的规定。 123 3.细化了集体协商的内容。详见?集体合同规定?第二章。 4.详细了集体协商代表的产生、职责及保护。 5.详细规定了集体协商的程序、集体合同生效的条件、变更和解除。 新的?集体合同规定?可操作性更强增强了对劳动者的保护详细表达在集体协商代表的产生、保护以及集体协商的程序、集体合同生效的条件等方面。 个人劳动合同1 本章概要： 个人劳动合同的订立 个人劳动合同的内容 个

26、人劳动合同的变更、解除和终止 解除个人劳动合同的经济赔偿 2.1 个人劳动合同的订立 我国?劳动法?中明确规定劳动者和用人建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。劳动合同是双方劳动关系建立的最直接、客观的书面证据也是在发生劳动纠纷解决问题时的主要根据。很多用人不注意这方面的问题因为劳动者在劳动关系中处于弱势地位往往在受到不公正的待遇时也无力保护自己的合法权益。但是用人也应该看到随着?劳动法?的不断完善和各个企事业人事制度的不断健全建立一个科学的、完备的人力资源理制度是理迈向国际化的。一份完善的劳动合同给用人可能带来了较高的本钱但是从长远看你得到的是这个职员的职业平安感和较高的忠诚度他回报而来的可能

27、是远远超过预的高效能。从另一方面讲这样的用工方式也造成了更高的人才流动“门槛对留住人才是有实际保障的。高效能的人才也是最容易溜掉的。 劳动法调整的范围 在境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 ?劳动法?第二条在境内的企业、个体经济组织以下统称用人和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者按照本法执行。 ?劳动法?假设干条文的说明?的劳办发19942第二条本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围包括三个方面：1、事业组织、社会团体的工勤人员；2、实行企业化理的事业组织的非工勤人员；3

28、、其他通过劳动合同包括聘用合同与、事业、社会团体建立劳动关系的劳动者。 本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役和家庭保姆等。 ?贯彻执行劳动法假设干问题的?劳部发1995309 第三条、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与、事业、社会团体建立劳动关系的劳动者适用劳动法。 第四条公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外、现役和家庭保姆等不适用劳动法。 专家提醒 、事业、社会团体中的“工

29、勤人员包括那些人员以及是否适用?劳动法?问题？ 按照?公务员暂行?的有关规定工勤人员是指、事业组织、社会团体中不实行或者不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照?劳动法?及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。、事业、社会团体中的工勤人员包括那些人员以及是否适用?劳动法?问题？ 按照?公务员暂行?的有关规定工勤人员是指、事业组织、社会团体中不实行或者不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照?劳动法?及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。 劳动合同订立的原那么、主体及其订立的形式 用人和劳动者应当在平等自愿、协商一致的根底上签订劳动合同而且劳动合同的内容必须遵守法律、行政法

30、规的规定。 ?劳动法?第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么不得违犯法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。 个人劳动合同2 劳动合同应当以书面形式订立劳动合同的主体是用人和劳动者。 ?劳动法?第十六条劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同的内容 1 ?劳动法?第十九条劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款： 一劳动合同限； 二工作内容； 三劳动保护和劳动条件； 四劳动报酬； 五劳动纪律； 六劳动合同终止的条件； 七违犯劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的

31、必备条款外当事人可以协商约定其他内容。 劳动关系与的劳动关系的争议处理原那么、程序、法律法规、政策的适用 ?贯彻执行劳动法假设干问题的?劳部发1995309 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系即劳动者上已成为企业、个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动使用劳动法。 2 82.用人与劳动者发生劳动争议不是否订立劳动合同只要存在劳动关系并符合劳动法的使用范围和企业劳动争议的受案范围。劳动争议仲裁会均应当处理。 无效劳动合同的界定： 违犯法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。劳动合同的无效

32、由劳动争议仲裁会或者人民确认。 ?劳动法?第十八条以下劳动合同无效： 一违犯法律、行政法规的劳动合同； 二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部无效的假设不影响其余部的效力其余部仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁会或者人民确认。 ?劳动法假设干条文的说明?的劳办发19942第十八条规定： 欺诈是指：一方当事人成心告知对方当事人虚假的情况或者成心隐瞒的情况使对方当事人作出错误意思表示的行为；威胁是指以给公民及其亲友的生命、安康、荣誉、声誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违犯的意思表示的行为。 ?贯彻执行劳动法假设干问题的的?劳部

33、发1995309 6 条规定：用人与劳动者签订劳动合同时劳动合同可以由用人拟定也可以由双方当事人共同拟定但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效的劳动合同。 对?如何理解无效劳动合同有关问题的?的复劳部发1995268：职工被迫签订的劳动合同是指有证据说明职工在受到胁迫或被对方乘己之危的情况下违犯自己的意思而签订的劳动合同。未经协商一致签订的劳动合同是指有证据说明用人和劳动者不是在双方表达自己意思的根底上、经平等协商、获得一致的情况下签订的劳动合同。 劳动合同的限： 劳动合同的限分为：固定限、无固定限、以完成一定的工作为限。无固定限的

34、劳动合同是指不约定终止日的劳动合同。以完成一定工作为限是指以工作完毕的时间为合同终止限的劳动合同。个人劳动合同3?劳动法?第二十条劳动合同的限分为有固定限、无固定限和以完成一定的工作为限。劳动者在同一用人连续工作满十年以受骗事人双方同意续延劳动合同的假设劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限的劳动合同。 ?实行劳动合同制度假设干问题的?劳部发1996354 规定：在签订劳动合同时按照?劳动法?的规定只要当事人双方协商一致即可签订有固定限、无固定限或以完成一定工作为限的劳动合同。 ?贯彻执行劳动法假设干问题的的?劳部发1995309 第20 条规定：无固定限的劳动合同是指不约定终止日的

35、劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原那么用人和劳动者只要达成一致无是初次就业的还是由固定工转制的都可以签订无固定限的劳动合同。无固定限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件以躲避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 ?实行劳动合同制度假设干问题的?劳部发1996354 第二条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中用人对符合以下条件之一的劳动者假设其提出订立无固定限的劳动合同应当与其订立无固定限的劳动合同： 1的；234 (1)按照?劳动法?的规定在同一用人连续工作满十年以受骗事人双方同意续延劳动合同 (2)工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的； (3)复员、转业初

36、次就业的； (4)法律、法规规定的其他情形。 试用的相关规定。 试用：是指用人和劳动者为互相理解、选择而约定的不超过6 个月的考察。 ?劳动法?第二十一条规定；劳动合同可以约定试用试用最长不得超过六个月。 ?贯彻执行劳动法假设干问题的?劳部发19953099 条规定：试用是用人和劳动者为互相理解、选择而约定的不超过六个月的考察。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进展劳动合同制度的转制过程中用人与原固定工签订劳动合同时可以不再约定试用。 ?实行劳动合同制度假设干问题的?劳部发1996354 第三条规定：按照?劳动法?的规定劳动合同中可以约定不超过六个月的试用。劳动合同限在六个月以

37、下的试用不得超过十；劳动合同限在六个月以上一年以下的试用不得超过三；劳动合同限在一年以上两年以下的试用不得超过六。 试用包括在劳动合同限中。 第四条规定：用人对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 专家提醒： 劳动者在试用内可否享受医疗待遇？ 根据?劳动法?第二十一条及实行劳动合同制度假设干问题的劳部发1996354第三条的规定试用包括在劳动合同限中因此劳动者在试用内患病应当享受医疗待遇。?企业职工患病或非因工负伤医疗规定?劳部发1994479第三条规定劳动者在试用内患病或非因工负伤可以享受的医疗为3 个月。 已经执行学徒、见习的劳动合同制职工还须约定试用吗？ 学徒是对进入某些工作岗

38、位的新招工人熟悉业务、进步工作技能的一种培训方式。原曾发文指出在实行劳动合同制度后这一培训方式仍应继续采用并按照技术等级规定的限执行。见习是根据有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习限。试用是劳动合同内容的约定条款是指用人和劳动者在建立劳动关系后为互相理解、选择而约定的不超过6 个月的考察。 由此可见上述三种形式的区别在于：限不同。学徒是按照技术等级所要求的时间来确定；见习至少有一年的时间；试用那么不超过6 个月。确定方式不同。学徒、见习是按照现有政策法规必须执行的；而试用那么是约定达成的并且在6 个月的时间内可以由双方协商确定限。执行对象不同。学徒主要在某些特定岗位的新招工

39、人中执行；见习主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用那么对包括上述人员在内的劳动者均可以适用。因此无是执行了学徒制度还是见习制度的职工用人在与其签订劳动合同时均可以同时约定不超过六个月的试用。 个人劳动合同4特殊人员的劳动合同： 经理由其上级部门聘任委任的应与聘任委任部门签订劳动合同。实行制的应与签订劳动合同。 ?施行劳动法中有关劳动合同问题的解答?劳部发1995202的规定：厂长、经理是由其上级部门任委任的应与聘任委任部门签订劳动合同。实行制的的厂长、经理和有关经营理人员应根据?公?中有关经理和经营理人员的规定与签订劳动合同。 委、工会应当签订劳动合同。 ?贯彻执行劳动法假设干问题的

40、的劳部发19953090 条规定：委、工会等群专职人员也是职工的一员按照劳动法的规定与用人签订劳动合同。对于有特殊规定的可以按照有关规定。 充裕人员、放长假的职工、长被外借用的人员、带薪上学的人员的劳动合同在内容上可以与在岗职工的劳动合同有所区别。 请长病假的职工在病假间与原保持着劳动关系用人应与其签订劳动合同。 派出到合资、参股的职工假设与原仍保持着劳动关系应当与原签订劳动合同原可就劳动合同的有关内容在与合资、参股订立劳务合同时明确职工的工资、福利、休假等有关待遇。 企业、解聘员工应注意的问题 随着竞争越来越剧烈人才的流动也不断的增加。针对人才流动过程中存在的不以及其他问题在?实行劳动合同制

41、度假设干问题的?劳部发1996354中明确规定了企业在、解聘劳动者的时候应当履行查验、出具终止或解除劳动合同证明书的义务。否那么有可能承担由此引起的法律责任。 1.用人时应查验招用员工终止或解除劳动合同证明。 ?实行劳动合同制度假设干问题的?劳部发1996354 7 条：用人招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人不存在劳动关系的凭证方可与其签订劳动合同。可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 假设用人违犯法律、法规和有关规定从其他在职职工中招录人员给原用人造成损失的用人应当承担连带赔偿责任。 2.制止用人招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺招用未满

42、十六周岁的未成年人必须按照有关规定履行审批手续并保障其义务教育的权利。 解聘 1.用人终止或解除劳动合同时应当出具终止、解除劳动合同证明书。 ?实行劳动合同制度假设干问题的?劳部发1996354 5 条明确规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时用人应当出具终止、解除劳动合同证明书作为该劳动者按规定享受失业待遇和失业登记、求职登记的凭证。 证明书应写明劳动合同限、终止或解除的日、所担任的工作。假设劳动者要求用人可在证明中客观的说明解除劳动合同的原因。 2.用人不得解除劳动合同的情形： 1234 1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的； 2患病或者负伤在规定的医疗内的；

43、3职工在、产、哺乳内的； 4法律、行政法规规定的其他情形。 假设用人违犯了上述规定劳动者可以向劳动行政部门反映并要求解决。也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。 1 3.用人在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金物或者抵押金物。 2 4.试用不签订合同是违犯?劳动法?的。试用是用人和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人与劳动者之间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人签订劳动合同的时间应在试用之前。 个人劳动合同5 案例直通车 劳动合同从时候开始算？ 我入8 个月了如今要签劳动合同请问劳动合同限中开始时间是否应该从我入

44、时开始算？ 解析 用人与劳动者之间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系即应依法订立劳动合同这在?劳动法?第十六条中规定的很明确。你已经在该工作了8 个月虽然没有签订劳动合同但是已经形成了劳动关系。之前没有与你订立劳动合同是违犯了?劳动法?及其政策法规的应当予以纠正并承担法律责任。 如今要与你签订劳动合同你可以与本着平等自愿、协商一致的原那么可以争取将你已经服务的限纳入合同的效劳重新签订劳动合同。否那么劳动合同的限应按照合同的约定计算；在合同中如果没有约定限的开始时间那么应从合同的生效时间也就是当事人签字盖章之日起计算。 录用受法律保护吗？ 两年前小王应聘到一家大型国有企业企业还为他支

45、付了5000 元的教育赞助费并且让他享受了5万元的购房津贴。同时双方约定了5 年效劳并且约定在效劳内假设小王解除劳动合同应赔偿企业的经济损失。开始的时候小王的工作积极性还比较高但是经过一段时间以后他发现国企的工作环境并不利于自己的开展。于是他来了个骑马找马当看到报上登载了某外企的消息时他就悄悄报了名。 几轮面试之后该外企对小王比较满意很快就发了录用其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日等。拿到录用后小王立即打 给该外企的经理表示将在规定的日内前去报到。随后他辞去了在国企的工作并赔偿了国企的经济损失。然而他万万没想到就在他准备前去这家外企报到时由于找到了更好的人选并很快给小王发了一封信。声称没有正式录用小王双方也尚未签订劳动合同此前发出的录用无效小王也不必来报到了。 小王有点想不通：这难道公平吗？只有自认倒霉吗？ 解析 根据我国?合同法?4 条的规定要