开大人力资源1

1、一、单项选择题11 分丨不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不 竭的资源。? A)自然资源? B)矿山资源? C)物质资源? D)人力资源参考答案：D收起解析解析：2(1 分)人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发 与管理的。? A)能动性? B)时效性? C)内耗性? D)再生性参考答案：B收起解析解析：无3(1 分)人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有方案有组织地 去培养和开掘，这一点表达出人力资源特点。? A)再生性? B)资本性? C)时效性? D)可控性参考答案：D收起解析科学管理? B)目标管理? C)时间管理? D)标杆管理参考答案：

2、收起解析解析：无5(11丨作为组织的关键战略，影响着组织对职工、求职者的工作预期? A)人员配置? B)职工培训开发? C)绩效管理? D)薪酬管理参考答案:收起解析解析:61 分绩效标准中，能够直接衡量的客观数据,般是指绩效标准中的? A)基于财务的标准? B)基于职工特质的标准? C)基于组织特质的标准? D)根本职工行为的标准参考答案:收起解析解析:7(1 分)把人的本钱和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指 丨。? A)人力资产本钱会计? B)人力资源管理会计? C)人力资源会计? D)本钱会计参考答案：C收起解析解析:无81 分参考答案:收起解析解析:首次运用人力资本概念的学

3、者是? A)威廉配第? B)西奥多.舒尔茨周其仁李建民? C)? D)9(1 分)奖励本钱应属于人力资源的获得本钱? A)? B)开发本钱? C)使用本钱? D)保障本钱,1b r r_. b r r . .- *. i b v hi ri=, 收起解析解析：无101 分人力资源投资效益分析的根底工作是? A)人力资源投资本钱分析? B)人力资源投资收益分析? C)人力资源投资的现金流量分析? D)人力资源投资决策分析参考答案：C收起解析解析：无11(1 分)0人力资源使用价值的计量方法以? A)职工的工资为计量依据? B)职工所创造的收益为计量依据? C)职工的工资和职工所创造的收益为计量依

4、据以上均不正确参考答案:收起解析解析：无121 分让秘书起草一份文件这是一种? A任务? B工作要素? C责任? D)职责参考答案：AI收起解析解析：无131 分在岗培训最早产生于? A)中国? B)英国? C)美国? D)日本II 11 * a r ji b参考答案：C收起解析1要求考核者将每一个职工与其他职工进行一对一的比拟，并记录职 工在每一次比拟中的结果，最后，汇总职工的优胜次数，得出职工 的绩效得分，排出顺序。这主要指丨。? A)简单排序法? B)交替配对排序法? C)配比照较法? D)强制分布法参考答案：C收起解析1根本工资的计量形式有? A)计时工资和计件工资? B)岗位工资和绩

5、效工资? C)绩效工资和技能工资? D)岗位工资和结构工资参考答案：A收起解析解析：无16(1 分)1.计件工资属于? A)技能工资制? B)定额工资? C)提成工资一种特殊形式? D)奖金参考答案：B收起解析解析：无17(1 分)以赠送或低价出售公司股票的形式来支付职工局部报酬的资金形式 称为丨。? A)所有权方案? B)超额奖? C)本钱奖? D)合理化建议奖参考答案：A收起解析解析：无18(1 分)职工开展后期时，组织职业生涯管理的重点是? A)对新职工进行培训和选聘? B)开通新的职业通道和制定鼓励措施? C)鼓励职工发挥良师益友的作用? D)进行职务分析和人才规划参考答案：CI收起解

6、析II 一一一一亠一一一 解析：无19(1 分)我国实行的是丨保险制度。? A)投保资助型? B)强制储蓄型? C)国家统筹型? D社会统筹和个人账户相结合型参考答案：D收起解析解析：无201 分1中国劳动平安卫生工作的指导思想是：1平安第一，预防为主；2保护职工在劳动过程中的平安与健康；3。? A)平安与生产兼管? B)管生产必须管平安? C)只管生产不管平安? D)只管平安不管生产参考答案：BU E U |11 收起解析解析：无二、多项选择题? A)以人为中心? B效益性部门? C)用人看重经验? D)视人为资源? E)视人为工具参考答案：A B DI I U JIU J L - L 1

7、I. L 1、UI JU JUJ JL U r .IU lI U JLI U LI .- L L U 1. I WfJ U I收起解析解析：无223 分以下选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有? A)以人为中心? B)视人为资源? C)把人力开发放在首位? D)视人为物，视人为本钱? E)被视为非生产、非效益部门参考答案：ABC收起解析解析：无23(3 分)丨是人本管理的根本要素? A)企业人? B)产品? C)文化? D)环境? E)价值观收起解析解析：无24(3 分)人本管理的根本内容有? A)人的管理第一? B)以鼓励为主要方式? C)建立和谐的人际关系? D)积极开发人力资源?

8、E)培养和发挥团队精神参考答案：ABC收起解牛析3战略人力资源管理要求人力资源管理具有的特点有? A)资本性? B)系统性? C)战略性? D)目标导向性? E)权变性参考答案：A B C D收起解析解析：无26(3 分)3人力资源管理中的人员配置要求包括丨。? A)应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配? B)应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配? C)应聘者的知识、技能、态度与工作气氛和组织文化相匹配? D)应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配? E)应聘者的价值观、个性、需求动机与工作气氛和组织文化相匹配参考答案：B EI收起解析0人力资源管理战略的制度

9、流程通常包括的环节有? A)战略分析? B)战略选择? C)战略制定? D)战略衡量? E)战略调整参考答案：B D收起解析3人力资源供给影响的非工资因素主要包括? A)人力资源供给本身的? B)国家因素? C)组织因素? D)工作因素? E)劳动者自身因素?参考答案：D E收起解析解析：无29(3 分)3以下关于人力资本产权理论理解错误的选项是? A)该理论代表人物是贝克尔? B)该理论包括人力资本的均衡模型? C)勺理论该理论包括 人力资本与非人力资本分享组织所有权? D)该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规那么? E)人力资本产权的界定是一个长期的演进过程? 1. g 1 mi 1

10、 i_r VRF参考答案：A B收起解析解析:无30(3 分)人力资源获得本钱包括有招聘本钱选择本钱录用本钱安置本钱开发本钱参考答案:收起解析解析:? B)? C)? D)? E)通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括? A)人力资源本钱方面的信息? B)人力资源价值方面的信息? C)人力资源权益方面的信息? D)人力资源使用效率方面的信息? E)人力资源投资方面的信息参考答案：A B C E收起解析解析:323 分制约组织招聘的内部因素有? A)所要招聘的人员类型及其供求状况? B)组织的开展阶段和战略? C)招聘单位所在地区? D)组织空缺职位的性质? E)招聘预算?I R参考答案：

11、B D E收起解析解析：无33(3 分)关于发布职位空缺公告招聘理解错误的包括? A)给职工提供一个平等竞争的时机? B)是一种外部招聘方法? C)职位候选人范围较广? D)比拟节省时间? E)组织内部可能缺乏一定的稳定性参考答案：B DI rr e r rd e r_ , r ri 收起解析0关于无领导小组讨论理解正确的选项是? A)是一种集体面试法? B)是评价中心技术常用的一种方法? C)小组中一般不指定组长和议题或议程? D)适用于一般管理人员的选拔方法? E)主要测试被评价者独立处理工作事务的能力参考答案：ABC收起解析解析：无35(3 分)3人才甄选中关于公文处理理解正确的选项是?

12、 A)本钱较低? B)比纸笔测验生动? C)可以对个体的行为做直接的观察? D)评价中心技术最常用、最核心的方法之一? E)比拟容易对评价者进行客观的评分参考答案：BCD收起解析行为对照表法? B)行为锚定等级评价法? C)行为观察评价法? D)评价中心技术法? E)配比照较法参考答案：B C? A根本工资? B)岗位工资? C)绩效工资? D)津贴? E)工龄工资参考答案：A C D收起解析解析：无38(3 分)工资结构线的斜率增加，表示? A)不同奉献职工的收入差距变大? B)不同奉献职工的收入差距变小? C)实际工资值与工作评价值的比率变大? D)I工作评价值与实际工资值的比率变大参考答

13、案：A C收起解析解析：无39(3 分)3以下属于职业生涯开展阶段理论中的职业生涯选择理论的是? A)职业-人匹配理论? B)职业意识开展过程理论? C)不同任务开展过程理论? D)择业动机理论? E)职业个性理论参考答案:收起解析无责任补偿原那么? B)个人局部缴费原那么? C)与非因工伤残相区别? D)经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原那么? E)强制性原那么参考答案：A C D收起解析解析:无二、判断题411 分1人力资源侧重于人的质量。人力资源侧重于人的质量?A正确?B错误 f j b,r i.- rr a ki ,r i. r brr rf参考答案：II错误收起解析解析：无4

14、21 分1在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间 安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。在使用人力资源过 程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一 般与人力资源的社会性相关。? A正确? B错误 r a |,1 f- | , | , ；.|；, y |. , i , i ii r j j ,. ii ii ；? r rr ti ii_ r i , - l1 , - 参考答案：错误收起解析解析:无431 分小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。 这表达着人力资源的时效性与再生性。小王一周工作很累，经过星 期六与星期天的休息，体力得到恢

15、复。这表达着人力资源的时效性 与再生性。? A正确? B错误参考答案:错误收起解析解析:无441 分K参考答案:错误收起解析现代人力资源管理认为职工是复杂人现代人力资源管理认为职工是复杂人? A正确? B错误解析：无451 分n以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于 战略层面上。以组 二织的远景使命追求为主的人力资源管理位于战略层面上。? A正确? B错误.t-. h h - rr .-1- h 一 一 !- I 1 - rr rr -L-1- t-. .-. - 参考答案：错误 JJ-J收起解析解析:461 分传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。传统的人 事管理职能一般与一

16、线部门进行直接业务协作? A正确? B错误参考答案:错误1人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的合作伙伴和同盟人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的合作伙伴和同盟? A正确? B错误参考答案：正确 r_. b r .n-_* u.- * . u br_ . ，. 收起解析解析：无481 分明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。? A正确? B错误参考答案：1错误收起解析_. _Ja=_._亠 _4_.i战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。战略选择是人力资源管 理战略的首要步骤。? A正确? B错误参考答案:错误收起解析

17、1新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。? A正确? B错误参考答案：1错误收起解析培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。培训一般是解决人力资 源短缺的管理决策。? A正确? B错误参考答案：错误收起解析解析：无521 分人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方 法。人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计 量方法。? A正确? B错误I r f d b i d 参考答案：正确收起解析解析：531 分从工作分析角度，教师是一个职位。从工作分析角度，教师是一个 职位。? A正确? B错误

18、r1、-rri b r ji b i 参考答案：正确收起解析解析：无541 分通常，在企业中，管理人员占全体职工的比例未必越低越好。通常， 在企业中，管理人员占全体职工的比例未必越低越好。? A正确? B错误亠-厂1 11 u 厂r 11一.千swwfl.“i.r -二 i .w-.i-=tlif e 二 lj厂.-厂.=一】厂-】厂.h. n m一丿厂厂-一厂貝气参考答案：il正确收起解析解析:551 分通常，在企业中，效劳人员的比重，应尽可能地减少。通常，在企 业中，效劳人员的比重，应尽可能地减少。? A正确? B错误参考答案:正确收起解析解析：无561 分i职工招聘主要包括招募和甄选两个环节。职工招聘主要包括招募和甄选两个环节。? A正确? B错误参考答案:错误收起解析解析:无571 分发布职位