某单位年终奖金发放细则_第1页
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文档简介

1、年终奖金发放细则第一条依据本细则依据本公司人事管理规章的规定制订。第二条适用范围1 .本公司从业人员年终奖金的发给，均依据本细则的规定办理。2 .本细则所称的从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用。（但要根据实际情况另外发给）第三条奖金数额从业人员的年终奖金数额要根据公司当年度的业务状况及个人成绩而确定。第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算，凡满半个月者按半个月计，半个月以上按一个月计。第五条凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发给年终奖金。1 .辞职或被解雇者。2 .资遣者。3 .停薪留职者（期间扣除）。4 .

2、其他原因中途离职者。第六条发放年终奖金的计算基数标准如下：基本工资+主管加给+职务加给+技术加给。第七条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时按下列标准加减年终奖金：1 .嘉奖一次：加发数额相当于1日工资的奖金。2 .小功一次：加发数额相当于3日工资的奖金。3.大功一次：加发数额相当于10日工资的奖金。1 日工资的奖金。3 日工资的奖金。4.警告一次：扣减数额相当于5.小过一次：扣减数额相当于6.大过一次：扣减数额相当于10日工资的奖金。第八条请假、旷职的扣减标准1 .旷职者按照天数计，每天扣减数额相当于两日工资的奖金，不足一天者按一天计。2.凡年度在内请事病假（合并计算）达10天以上者，每超过一天，扣减数额相当于一日工资的奖金。（服务未满一年者，照比例折算）第九条考绩加发标准根据年度考绩成绩按下列等级加发奖金：2 .年度考绩优等者加发数额相当于10日工资的奖金。3 .年度考绩甲等者加发数额相当于3日工资的奖金。4 .年度考绩乙等者不予加发奖金。第十条年终奖金计算的年度范围：由每年元月一日起至12月31日止。第十一条年终奖金的发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年春

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