施工劳务人员管理办法

1、宜宾 xx 有限责任公司施 工 劳 务 人 员 管 理 办 法实施日期：施工劳务人员管理方法为维护企业形象，保障企业合法权益，严格贯彻执行?平安生产法? ?劳 动法?及?宜宾市关于民工工资管理方法?等相关规定，加强对民工管理， 提高劳动生产率，高质量、高效益地完成工程建设任务，特制定本方法。一、严格执行民工就业的准入制度1、恒旭置地自建工程工程1.1 凡我公司自建工程 单项工程，必须要求劳务分包单位负责人提供 民工的花名册台帐。工程部相关管理人员要对台账仔细审阅工人身份证的有 效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为民工，确保每一位民工的 入职时间和离职时间都能反映在用工台帐中。1.2 对

2、新增民工采取“一条龙的方式办理相关手续，具体如下：由各 劳务班组负责人带着新增民工在 24小时内到工程部报到， 工程部对民工进行 平安“三级教育和本工种的平安技术交底；最后由工程部开具可以上岗的 出入证，民工凭此出入证进行相应工种的上岗。对于特种作业工人，需持证 上岗。2、恒旭置地 BT 工程工程及开发工程工程2.1 对所有在建工程工程各总分包施工单位，工程公司部每月 不定时将对各分包施工单位核查用工情况并对民工平安技术教育进行抽查， 保证如实反映各施工单位劳务用工人数和平安意识情况，对未能满足国家法 规及合同要求的，予以相应处分。2.2 各总分包施工承包企业需定期组织劳务用工人员进行平安教育

3、 学习，并建立平安生产考核制度，加强各施工单位劳务用工人员的平安生产 意识，提高个施工单位管理平安生产水平， 我公司工程管理人员需监督执行二、工资发放管理方法1、恒旭置地自建工程工程1.1 恒旭置地工程部对民工建立民工花名册，并将每个农民工的身份证 复印，进行一一核对。 每月 5 日前，各劳务单位将考勤表及工资表交工程部， 工程部在 10日内将民工工资核对， 并及时了解民工工资是否如数发放到民工 手中。1.2 工资是以货币形式支付给农民工的劳动报酬，不得以实物或有价证 券抵付。1.3 农民工领取工资应办理签收手续，各工程部应设置民工工资支付情 况公示牌，并将民工工资总的支付情况进行布告公示，同

4、时农民工工资发放 表单独复印存档，与账务相吻合，严禁弄虚作假现象发生。2、恒旭置地 BT 工程工程及开发工程工程2.1 工程公司部应对各施工单位及分包企业支付农民工工资情况进 行监督。工程公司部应按月核实已完成的各施工单位工程量，拨付工程 款，确保各总分包企业按月支付农民工工资。2.2 工程公司部确认各施工单位及分包企业上月无拖欠农民工工资， 签署同意返还农民工工资保证金的意见，并如数返还各施工单位及分包企业 上月农民工工资保证金。3、拖欠民工工资投诉的处理3.1 各工程公司部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程公司部，必须采取措施，及时给予解决，防止民工到有关部门投 诉。3.2

5、 工程总承包企业或劳务班组未按合同约定与建设工程承包企业结清 工程款，致使拖欠民工工资的， 恒旭置地有权利先行垫付民工被拖欠的工资， 先行垫付的数额以施工企业劳务班组未结清的工程款为限。3.3 工程公司部把民工工资发给班组长等不具备主体资格的组织或 个人，导致拖欠民工工资的，由该工程公司部负责解决所拖欠的民工工 资。3.4 假设有民工投诉拖欠工资问题，工程公司部接到相关部门通知 后，应立即派该工程公司部处理拖欠民工工资的负责人及工程公司部 负责人到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等； 未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。三、工资发放监督1、恒旭置地

6、自建工程工程1.1 按照“谁管理、谁负责的原那么，施工员对其所管辖的工程范围内 的农民工工资发放工作负全面责任，工程经理为最终负责人。1.2 工程经理部认真把好结算关，加强责任本钱管理，严格分解、明确 责任，杜绝劳务单位队伍、各大小班组拖欠农民工工资情况的出现。1.3 各劳务单位、 班组无论如何紧张， 必须首先保证农民工的工资支付， 并催促各班组按时发放农民工工资。1.4 为妥善处理劳务单位队伍的劳资纠纷，工程经理部应委派一名劳资 纠纷员兼职，确保民工工资兑现支付情况，保证工程的顺利进行。各工程需将确定后的劳资纠纷员名单上报恒旭置地工程管理中心及行政中心。1.5 在劳务班组办理进度款及结算时，

7、工程经理负责人需向劳资纠 纷员咨询劳务班组工资发放情况后并由劳务班组签署不拖欠民工工资承诺书 前方可签署。2、恒旭置地 BT 工程工程及开发工程工程2.1 工程公司部各总分包企业每月上报上月民工工资发放明细 台账，并由工程公司 部进行审核。工程经理部应委派一名劳资纠纷员 可 兼职，监督民工工资兑现支付情况， 保证工程的顺利进行。 各工程需将确定 后的劳资纠纷员名单上报恒旭置地工程管理中心及行政中心。2.2 工程公司部各总分包企业不得克扣和拖欠农民工工资，加 强监督，发现有克扣或长期拖欠民工工资情况的，对各施工总分包企业、 相关负责人进行经济处分。情节特别严重的，将进行去除出场处理并上报恒 旭置地公司工程管理中心列为黑名单。 列为黑名单的将不得参与恒旭置地工 程投标2.3 在施工单位办理进度款及结算时，工程经理负责人需向劳资纠 纷员咨询劳务班组工资发放情况后并由劳务班组签署不拖欠民工工资承诺书 前方可签署。四、处分措施1.1 凡到公司投诉，经协调及时解决的，对该工程公司部负责人处于 2000 元罚款。1.2 凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门的，根据调查属 于我方责任的，对该工程公司部负责人处于 5000 元罚款。属于施工单位劳务班组责任的，处分施工单位劳务班组 10000 元，屡次发生的，除 处分外将该施工单位劳务