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文档简介
1、职业生涯访谈人物报告访谈人物:顾元东 从事职业:传媒行业访谈日期:2011.6.19 访谈地点:电话访谈访谈Tel业资讯方面:中国内地高等教育领域调查机构麦可思10日发布的最新调查结果显示,2010年毕业的大学生中,12%的被调查者认为自己目前工作压力过大,高于去年同期2009届毕业生3个百分点。从企业性质来看,就业于外企的毕业生最“不轻松”;从行业来看,医疗行业就业的毕业生工作压力大的比例最高,为23%,其次是金融/保险/房地产业。该调查在2010年9月6日至2011年1月3日期间,以2010年中国就业大学毕业生(包括本科与高职)为对象,对其职场适应过程进行月度跟踪
2、调查,实时了解各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题及其变化,收获有效问卷2022份。调查发现,就业于外企的毕业生压力最大,为15%;其次是就业于国企、民企和政府机构、科研事业单位的毕业生。非政府/非营利组织则相对成为职场新人的“低压带”,毕业生认为自己工作压力大的比例最低,仅为5%。调查还显示,“收入越高,压力越大。”在不同收入层次的被调查者中,高收入群体的毕业生认为自己工作压力大的比例最高,明显高于中等收入群体和低收入群体的毕业生。此外,工作压力与加班时间成正比。每周加班超过15小时的毕业生认为自己工作压力大的比例高达20%。生涯经验方面:陆:顾学长,您好,很高兴您能百忙之中抽空来协助我
3、完成本次的访谈,即将毕业的我们,在踏入社会的时候,总会感到很迷茫,不知道怎么走,不知道往哪走,那么,我们的第一步,要怎样来规划自己的职业呢?职业生涯扬帆于选择顾:首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多,我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力,反而一些人顺风顺水,仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了,顶多智力上开发的多一些;而失败的人也很努力,因为一旦他不努力就没有饭吃。一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事, 一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共事
4、,当日落西下时我们与自己的爱人相拥。正确的选择是如此重要,然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力,竟比花在购买衣服上的心思要少的多,这是一件多么奇怪的事情,尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为自己是错误的没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所以选错,往往是由于不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作,只好换来换去,希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了,仍然很迷惑。所以我们要认真选择,否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长,什么样的环境适合你发展。和企业
5、发展是一个道理,方向比速度更重要,在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效。在这个世界上,通向成功的道路何止千万条,但你要记住:所有的道路,不是别人给的,而是你自己选择的结果。你有什么样的选择,也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择,你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于,成功者选择了正确的方向,而失败者选择了错误,因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向,职业生涯迥然不同。问题是
6、人们在做出选择时,几乎没有人认为自己是错误的,因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择,他们之所以做出了错误的选择,是因为没有能力作出正确的答案,就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题,只能根据自己的判断去选择,就如同我们的父母,他们就认为我们做某一份工作会对我们有利,全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。陆:那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?顾:根据我个人的经验,选择的最深层次的依据是你的价值观,选择的表面依据是你的职业目标,当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或
7、者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地(北京/上海/纽约/老家的县城)某个行业(房地产/物流/教育培训等等)某个企业(500强/民企/国企/政府等等)的一个从事某职业(人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层)的人士。我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。从实际的例子来看,我们的人生价值观决定了我们的生活态度,从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择,这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式,这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的,虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人
8、之要想成为职场的顶尖人物,他就必须清楚知道自己的价值观,同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念,而一些不太顺利的人士大多思想混乱,要么是秉持错误的价值观念,要么是根本没有,随着社会大众的舆论摇摆不定。从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业?为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人?为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题?其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人
9、在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的,与此相比,一时的学习成绩反倒成了末节。从价值观的角度来说,职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活,你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合,你就会感觉很快乐,哪怕收入会相对低一些;如果不符合,你会感觉很疼苦,哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候,遇到哪些拿高薪的人,总是很羡慕;到了今天心态就比较平和,遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情,因为为了高薪他们也失去了很多,比如天伦之乐和某种程度的身体健康,但他们得到了成就感。所以,我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人,因为当
10、你得到的时候你就失去了,反之亦然。你可能得到的是高薪,但失去的是时间;你可能不能成为一个好领导,但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的,而你失去的你并不介意,真正的职业追求是圆满和平衡。职业规划的选择:1 .要考虑地域;单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见,我只是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天,一生中在几个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市;我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市,因为你在某个城市积累
11、的资源随着地域的变动而大大贬值,会无形中使你的很多成本上升。2. 行业选择要有内在连续性;第二个选择是要考虑行业。也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了7,8年都难说自己停留在哪个行业,其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融,那就意味着几个人操纵上亿的资金;二三十个人操纵上千万上亿的资金,那是房地产行业;几百人拼死拼活的再干,只有百万数量级的利润,那是生产行业。二十万的年薪在生产性行业算是高薪,对房地产行业的人才而言只能算是可以接受,对投行而言只算是起步的薪水。选择什么样的行业,就有了什么样的发展空间。3. 合适的企业;企业是个人职业的承载平台,是个人职业生涯不断得以拓展、得以精
12、彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼,不断获得职业能力的提升,增强个人对于职业的信心和兴趣,不断促进个人职业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展,甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力,让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言,进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要,因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多,所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。4.职业选定主战场;我解释一下,所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分,而在具体职业上的选
13、择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重。陆:顾学长,谢谢你为我解答了那么多,还有就是,当我们刚开始进入到职场的时候,往往总会出现厌烦工作的时候,那么,在工作中,我们该怎么培养对该工作的兴趣和爱好呢?顾:1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意?你认为理想的工作是怎样的?2、你曾经做过的什么事情让你最有成就感?3、你学到的新知识和新技能,哪些你学得很快并且非常有兴趣学?哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好?4、记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。 记录以上的东西,大约3个月或半年左右分析一次,如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作,你也可以从自己的
14、生活中获得类似的资料。陆:现在的年轻人,跳槽的频率很高,那么,我们该怎样认识正确的跳槽?顾:其实这个和我之前刚开始说的选择有很大的关系,我们在择业的时候一定要好好的规划好,现在就简单的分析一下关于跳槽。跳槽的原因不胜杖举,大致可以分为下几类:一、待遇问题,感到自己的付出和收入不成正比。每次和应聘者交流,几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的原因而跳槽;但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题。 二、发展问题,感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展。具体的情况如公司的盈利状况一直不好,对公司的发展前景产生忧虑,感到没有安全感;对自己在公司的职位发展前景不乐观,短期内看不到发展机会,又不愿意耗时间“用青
15、春等明天”,通常的说法就是遭遇职业天花板;再比如感觉自己选错了行业或者职能,希望能够重新找到自己的职业定位。三、环境问题,不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视,认为公司的运作机制有问题又无力改善,感到自己的才能在这里无法施展;再比如人际关系不尽如人意,无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头。没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心,一般人跳槽是多种因素综合的结果。比如本来薪酬也不是很有竞争力,又遇到了一个工作上配合别扭的上司,再看看自己的同学和朋友,似乎薪酬都比自己高,自然就准备跳槽了。在这里我首先需要
16、提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛,短时间的比较没有任何意义。大学刚毕业的时候最容易和别人去比,而且心态不好,似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自己,总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。我的第一份工作分在了一个效益很好的国有企业,按说工资也还可以,但经常和朋友交流时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动,如今十几年过去,发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好,起点很重要,但是把握自己发展的方向更重要。访谈心得与反思:任何人的职业生涯都会一步步地展开,经历一个从低到高的发展过程,通常是基层、中层、高层,或者说从新手到熟手到高手。当然这其中会有往复。一般来说
17、,随着个人职业的发展,要逐步形成对适合自己的职业的看法,进入合适的工作领域,通过自己的努力,在职场上找到自己的位置。当我们刚刚开始自己的职业生涯,大都对我们的未来充满了憧憬和希望。事实上,整个职业生涯的经历是梦想和现实不断平衡的过程。记得以前看过一个故事,一个人去找算命先生算命。先生说这个人20多岁时诸事不顺,30多岁时虽非常努力仍一事无成。那人焦急的问:那40岁呢?算命先生说:你就习惯了。故事虽然简短,确实是不少人的职业写照。对我们大部分人而言,就是要踏踏实实的走好自己的职业之路,体会到职业和人生的乐趣,争取做到而不是慢慢地习惯于一种屈从于命运的无奈。对大部分人而言,基层的时间大致是从我们踏
18、入社会后5年左右的一段时间。在基层的时侯,我们对自己的工作和行业刚刚接触,经验谈不上,薪水最微薄,待遇最低下,还会经常受到批评与指责。这个阶段也是经济压力最大的一个阶段。但是职业生涯的千里之行从这里开始。我们对工作、行业乃至对社会的认知都是从这个阶段开始的。不论这个阶段的经历愉悦与否都会对我们未来的职业发展产生深远的影响。如果说我们的职业之路注定是要吃苦的话,那我的建议是要集中放到刚开始的几年来吃,从而促使自己尽快的上轨道。所谓的上轨道就是你的职业发展有了明确的方向,这时候你只需要按照惯性就可以一步步地走上成功的道路。职业生涯访谈人物报告 -大学生职业生涯规划人物职业生涯访谈报告前言本次职业生
19、涯人物访谈,我通过电子邮件的方式对目标人物进行访谈。这些人物中,有些虽然不是我以后希望从事的职业,但是最为一名没有走出校门的大学生来说,从这些已经踏入职场的人的身上可以学到很多在学校学不到的东西,也体会到了很多现今社会的现实与无奈,很多东西还需要自己去体悟,从中有所思,有所总结,才能更好的去规划自己今后的职业生涯道路。(为保护被访谈者的个人隐私,这里姓名及所在公司都经简化处理)访谈内容如下:采访人物一朱女士所在公司(单位):兰州某婚庆礼仪有限公司目前的职位:董事长年龄:26岁30岁( )以下是本次访谈的问题:1.可以简要谈一下您的教育经历吗?到了该上学的年龄很自然的上了小学、中学、然后中专2.
20、您的职业发展历程是怎样的呢?可以分享下吗?从最初的酒店服务员做到酒店高层管理人员,我是在一步一步给自己制定目标,一步一步朝着自己的方向前进的,最后到婚庆礼仪完全是兴趣所致。我相信我也可以发挥到最好!每个行业都会涌现出领跑者,而我也在朝着这个方向努力着。3.你在您参加工作之前,您是否对您的职业生涯做出过规划?如果有,可以谈一下吗?基本上没有什么界定,参加工作的时候还是朦朦胧胧的,只觉得自己要上班挣钱了,倒是没有多想过,不过随着年龄的增长,是有慢慢做过规划,至少在选定行业之后!4.在您看来,“职业”与“工作”的区别在哪里呢?工作:你可以不用完全喜欢,这只是惯性循环。职业:当你对自己的职业产生浓郁的
21、兴趣,你不会只当它是工作而已。 5.您热爱或是厌烦您目前的这份工作吗?您认为您现在的这份工作可以体现出您的价值吗?请简要谈下您的感受。其实本质上我很热爱我的行业,做这行很幸福,有时候觉得也很有成就感,作为一名职业婚礼策划师,从最初的策划方案到现场实施,得到客户的肯定那是最能体现我价值的时刻! 6.在您目前的职业生涯过程中,您觉得您获得的最大收获是什么?最大的收获应该是思想和专业知识7.在您目前的职业生涯过程中,您遇到过挫折或是困难吗?请简要谈一下您的感受。遇到过困难,当时心情很沮丧,但是自己还是能够具体分析,一步一步实现自己制定的规划!哪怕结果不是理想状态,至少我曾经努力过! 8.在您目前的职
22、业生涯中,您有跳过槽吗?如果有,跳槽的原因是什么呢?有过跳槽经历,我的工作不是人们常说的铁饭碗,所以考虑到跳槽一定是薪酬方面!9.对于一个刚入职的新人来说,您认为对他们最重要的是什么?或是他们应具备哪些素质与技能?最重要的是学习累计实际工作经验,这是享用一生的最重要的资源!10.您能给目前在校大学生一些学习或就业方面的建议吗?大学不是终点,只是一个起点。大学里要有一个奋斗目标;仕途,商界,学术。大致说来,每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候,不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么,才能知道自己应该学什么。这样在
23、工作中才如鱼得水,有的放矢。 采访人物二曹先生所在公司(单位):兰州市国有资产经营有限公司目前的职位:融资投资员 年龄:31岁35岁()以下是本次访谈的问题:1.可以简要谈一下您的教育经历吗?小学 兰州市五泉小学 。初高中 兰州市第二十七中学大学 兰州商学院财政金融学院 财政系2.您的职业发展历程是怎样的呢?可以分享下吗?大学毕业后进入中国银行工作,从事储蓄,出纳,票据等工作。曾在5处分理处任综合柜员。09年跳槽去了兰州市国有资产经营有限公司。现从事兰州市市属国有企业出城入园融投资相关工作。3.你在您参加工作之前,您是否对您的职业生涯做出过规划?如果有,可以谈一下吗?做过,我希望利用自己所学的
24、专业知识在财政、税收,金融等领域工作,先从基层做起,在5年内成长为一名业务能力过硬的中层管理人员。4.在您看来,“职业”与“工作”的区别在哪里呢?职业是一生的依靠,一生的追求,是个人自我价值实现最大化的平台。而工作只是短期谋生的手段。二者不同,职业远大,有明确的目的性和计划性。与人生理想梦想联系紧密而工作则多是暂时以生存为根本目的一种谋生手段而已。带有短期性和不确定性。5.您热爱或是厌烦您目前的这份工作吗?您认为您现在的这份工作可以体现出您的价值吗?请简要谈下您的感受。比较喜欢。可以学到以前不知道的好多东西,能见到很多高层面人士,开阔了眼界,增长了见识。6.在您目前的职业生涯过程中,您觉得您获
25、得的最大收获是什么?不同的平台,不同的世界,不同的工作经验和阅历。提高了综合拥有金融,建筑、法律等各行业知识综合性的解决现实问题的能力是我的最大收获。7.在您目前的职业生涯过程中,您遇到过挫折或是困难吗?请简要谈一下您的感受。有过。领导腐败,职场黑暗。同事倾轧,等等。这本是一个负责的世界,我渐渐学会了适应。并能较为成熟的处理出现的问题。 8.在您目前的职业生涯中,您有跳过槽吗?如果有,跳槽的原因是什么呢?有。新的平台更广阔的天地。9.对于一个刚入职的新人来说,您认为对他们最重要的是什么?或是他们应具备哪些素质与技能?脚踏实地,积极工作,坚持学习不放弃,机会会很快来到。办公自动化技能,外语、为人
26、处事的技巧等等。10.您能给目前在校大学生一些学习或就业方面的建议吗?根据自身所学专业,未来职业规划及现实工作条件和要求,早做相应的准备。 采访人物三:张女士所在公司(单位):上海某数据通信有限公司目前的职位:大客户经理年龄:26岁30岁()以下是本次访谈的问题:1.可以简要谈一下您的教育经历吗?2005年毕业西安外事学院2.您的职业发展历程是怎样的呢?可以分享下吗?毕业后房地产到现在IT 行业3.你在您参加工作之前,您是否对您的职业生涯做出过规划?如果有,可以谈一下吗?没有4.在您看来,“职业”与“工作”的区别在哪里呢?职业是主动地,工作是被动的 5.您热爱或是厌烦您目前的这份工作吗?您认为
27、您现在的这份工作可以体现出您的价值吗?请简要谈下您的感受。我很喜欢自己的现在的工作,因为成单后很有收获。6.在您目前的职业生涯过程中,您觉得您获得的最大收获是什么?与客户成为朋友。得到工作的认可。7.在您目前的职业生涯过程中,您遇到过挫折或是困难吗?请简要谈一下您的感受。还没有,保持一颗好的心态。 8.在您目前的职业生涯中,您有跳过槽吗?如果有,跳槽的原因是什么呢?有,房地产跳IT原因是一个长远发展空间。9.对于一个刚入职的新人来说,您认为对他们最重要的是什么?或是他们应具备哪些素质与技能?勤奋。聪明。和做好人。 10.您能给目前在校大学生一些学习或就业方面的建议吗?多参加社会实践工作,因为现
28、在的课本和现实世界然不同的。 采访人物四:甘先生所在公司(单位):某企业管理顾问咨询公司兰州分公司目前的职位:培训师年龄:26岁30岁()以下是本次访谈的问题:1.可以简要谈一下您的教育经历吗?打破头考进全省最好的-高中大学其他乱七八糟的职业培训2.您的职业发展历程是怎样的呢?可以分享下吗?05年起做婚礼策划及主持至今08年底在培训公司做商务英语及商务礼仪的培训 3.你在您参加工作之前,您是否对您的职业生涯做出过规划?如果有,可以谈一下吗?没咋做过,就想着快快挣钱,多多挣钱4.在您看来,“职业”与“工作”的区别在哪里呢?职业更专,工作更广。有工作的人很多,但把工作当做职业用心做的不多。 5.您
29、热爱或是厌烦您目前的这份工作吗?您认为您现在的这份工作可以体现出您的价值吗?请简要谈下您的感受。工作还蛮喜欢。怎么算体现价值呢,光有价值了,死是个不长工资,算是价值吗? 6.在您目前的职业生涯过程中,您觉得您获得的最大收获是什么?有了更大的自信,学会了和各行行业的人自如交流,认识了很多我觉得很优秀但没发挥优秀作用的人7.在您目前的职业生涯过程中,您遇到过挫折或是困难吗?请简要谈一下您的感受。遇到过,挫折和困难太多了,想干的事也太多了,但最大的困难就是认识的有用的人太少,手头的钱太少8.在您目前的职业生涯中,您有跳过槽吗?如果有,跳槽的原因是什么呢?当然想过也跳过,就是不想被剥削;恭维太多,mo
30、ney太少9.对于一个刚入职的新人来说,您认为对他们最重要的是什么?或是他们应具备哪些素质与技能?不要觉得什么事都很简单,多想想自己能干什么;被管被骂的时候,想想自己将来管人的时候有没有他们管的得当,批评下属的时候有没有他们批评的有艺术。10.您能给目前在校大学生一些学习或就业方面的建议吗?心胸宽广点,不然会不平衡死态度端正点,不然会被挤兑死手头勤快点,不然别想拿提成脸皮厚实点,不然只有面子了 采访人物五:王女士所在公司(单位):开盛海港目前的职位:文员年龄:26岁30岁()以下是本次访谈的问题:1.可以简要谈一下您的教育经历吗?中学毕业后由于成绩并不理想,就上了技校,所以文化水平也只能算是中
31、等吧2.您的职业发展历程是怎样的呢?可以分享下吗?技校毕业后直接去餐饮行业,做了一份与自己专业并不对口的工作3.你在您参加工作之前,您是否对您的职业生涯做出过规划?如果有,可以谈一下吗?以前上学的时候总是想做一份演艺公司的助理工作,但当现实爱摆在眼前时,总觉得那离自己的理想差的太远 4.在您看来,“职业”与“工作”的区别在哪里呢?职业是自己一辈子想做的事,但是工作却不一定是自己想要做的,只是迫于社会压力自己所选择养家糊口的一份工作吧 5.您热爱或是厌烦您目前的这份工作吗?您认为您现在的这份工作可以体现出您的价值吗?请简要谈下您的感受。对于现在的工作谈不上厌烦,但至少是稳定的,如果是谈价值的话,
32、这份工作似乎体现不了,这离我当初想做职业差的太远 6.在您目前的职业生涯过程中,您觉得您获得的最大收获是什么?人与人的相处,看待事物的方式方法7.在您目前的职业生涯过程中,您遇到过挫折或是困难吗?请简要谈一下您的感受。说实话,在每个人的工作中都会遇到这样那样的困难与挫折,但是我觉得困难是要解决的而不是逃避8.在您目前的职业生涯中,您有跳过槽吗?如果有,跳槽的原因是什么呢?跳槽是肯定的,只是单纯的想换一下自己的工作环境,不想永远呆在一个地方,永远的都是一尘不变,想给自己更多的挑战9.对于一个刚入职的新人来说,您认为对他们最重要的是什么?或是他们应具备哪些素质与技能?与人之间的沟通,谦虚是出社会做
33、事的必要条件 10.您能给目前在校大学生一些学习或就业方面的建议吗?可能走出大学校园的当代大学生,每个人的心里都怀揣着自己的梦想,总想一展自己的才华,在择业上面更是低不成高不就的想法,在这里奉劝即将面临毕业走向社会的同学们,理想是美好的,现实是残酷的。 采访人物六:梁先生所在公司:某人保财险公司目前的职位:综合内勤年龄:26岁30岁()以下是本次访谈的问题:1.可以简要谈一下您的教育经历吗?小学,初中,高中,大学2.您的职业发展历程是怎样的呢?可以分享下吗?毕业先找了一个和自己专业相关的工作,一段时间后发现其实对此并没有太多的兴趣,于是换了一个和专业完全没关系的工作。3.你在您参加工作之前,您
34、是否对您的职业生涯做出过规划?如果有,可以谈一下吗?没参加工作之前对自己的以后大概做过一个规划,但是因为一些原因,规划完全无法执行。4.在您看来,“职业”与“工作”的区别在哪里呢?职业是一生的,工作是一时的5.您热爱或是厌烦您目前的这份工作吗?您认为您现在的这份工作可以体现出您的价值吗?请简要谈下您的感受。谈不上热爱,价值微乎其微6.在您目前的职业生涯过程中,您觉得您获得的最大收获是什么?做事要踏实,未雨绸缪,没有稳定的工作,只有加强自己的能力7.在您目前的职业生涯过程中,您遇到过挫折或是困难吗?请简要谈一下您的感受。毕业后一段时间身体出现了一些问题,所以使得规划完全无法执行,但是上帝在你面前
35、关上一扇门的时候会同时打开另一扇,只不过你要找到那一扇门在那里。8.在您目前的职业生涯中,您有跳过槽吗?如果有,跳槽的原因是什么呢?跳槽的原因是因为对自己的专业完全没有兴趣9.对于一个刚入职的新人来说,您认为对他们最重要的是什么?或是他们应具备哪些素质与技能?最重要的是一个长期的规划,和脚踏实地的实施不断地学习,不断的尝试,不怕失败,保持积极的心态10.您能给目前在校大学生一些学习或就业方面的建议吗?学校的学习仅仅是一个开始,更多的是方法方式的学习,就业的时候要明确自己要的是什么,踏踏实实的走出每一步。 以上是本次人物职业生涯访谈的全部内容,身为一名大学生,最终都还是要走向社会的,社会是美好而
36、又残酷的;是充满希望而又冷酷无情的,因而,个人认为,在学校掌握书本知识的同时,还应在有限的时间内积极参加各种活动,全面提升个人素质,并知道自己真正想要的是什么,做好“储备”,在今后的职业生涯道路上不打无准备之仗 指导老师: 王青亚 班级: 08级音教1班 学生: 陆玲玉 学号: 20083754总结: 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动,更是学生对自我的设计,自我我规划,自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触,现在我也说说自己的感受吧。也上过学校开设的就业指导课程;也积极关注大学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻但总觉得“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。没有亲身的经历,就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况,就只能让自己继续隔绝于社会之外。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结:(一)要重
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