校园招聘总结

1、20*年校园招聘工作总结报告20*年下半年，根据公司的发展需要，行政人事部计划并组织开展*部分高校校园招聘会，一方面对公司现有岗位的补充，另一方面对公司人才实行战略性储备。部门在公司内部进行各部门人力需求统计后，展开分析最终确定了今年校园招聘的方案。截止 2014年11月27日，公司共组织进行了（ 10.17）、*大学（10.30） *大学（10.31）、以及*大学（11.19）四场专场招聘会。现对近期四场招聘结果进行总结如下：第一部分：陕西*2014校园招聘需求计划汇总陕西*2014校园招聘需求计划汇总表部门岗位需求人数专业性别学历其它要求备注2女大专能吃苦耐劳，服从管理，能接 受加班2不限

2、本科硕士善于沟通、思维活跃1不限本科硕士善于沟通、思维活跃1不限硕士有生物学相关背景，能够参与 制定项目开发计划，跟进项目 发展；负责研发过程管理，发 掘项目推进过程中发现的问题 并沟通解决；负责研发体系建 立，保障规范性的研发体制。1不限硕士生物学相关背景没能够阅读英 文专业资料；沟通能力强，文 件起草能力较好；责任心强、 细心严谨、学习能力强，愿意 从事知识产权管理工作并有专 利申报和撰写经验。2不限硕士有组织工程研究、细胞培养相 关经验实际共需： 储备三个1不限大专本科有一定的细胞培养经验1男硕士英语能力较好2不限硕士工作态度端正、有责任心、团 队合作3女本科医学相关专业，形象气质佳特殊

3、要求： 无薪实习合计16实际有效需求10人第二部分：目标院校及人数目标院校及人数（按岗位要求分解到目标院校）序号学校名称需招聘人数 （兼储备）参加面试人数（按 通过20%bf算）复试安排备注17人35待定研发工程师 5专利专员1项目专员 12*大学3*学院6人30待定销售3临床监察2注册专员 14*大学3人15待定生产技术员2研发技术员1小计16人第三部分：招聘结果汇总2014年校园招聘目前组织参加4所高校；宣讲会4次，初试151人，初步确 定录用16人（其中8人因用人部门确定较晚，已签其他公司），经双方沟通后最 终录用7人。（另*确定录用1人）第四部分：各校招聘详细情况目标院校参加初试 人数

4、参加 复试 人数二轮复试人 数（视情 况）公司确定录用 人数双 方 确跟进情况定第四部分：2014校园招聘各环节存在的问题及其改进方法1、前期宣传存在问题：前期校园宣传还需提升；改进办法：合理安排每所学校的宣传周期，及时寄送宣传资料，跟进跟进宣传资料的宣传效果； 增加宣传渠道：目前公司宣传渠道主要是各高校就业信息网、大 学生就业平台、公司网站、招聘网站。后期应拓宽渠道，如专业院 校老师的电话联系宣传、学校寻找宣传员（招聘助理）等方式。2 .校园宣讲会存在问题：*大学校园招聘前期准备工作不足。参加人员临时调整，涉及到产品 讲解，未及时与调整人员沟通，导致宣讲会未达到预期目标；改进办法： 校园宣讲之前，明确宣讲人员分工，对宣讲 PPT进行确认，提前 熟悉宣讲内容，必须试讲。校园宣讲资料须统一，需要修改时必须协商一致；存在问题：宣讲会的答疑环节，答案尽量标准化改进办法：提前做一些常见问题答疑标准答案；对于参与答疑的人员前期熟悉；3 .录用环节有所拖延，导致最终结果未达到预期存在问题：录用环节拖延时间较长，不能够及时反馈面试结果给学生，导致优秀学生流失；如：生产部录用8 人均因用人