最新工资套改方案.doc

1、最新工资套改方案一、公务员工资套改方案1、施行范围本施行方法的施行范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，20年7月1日在册正式工作2、职级工资制的施行列入施行范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。(一)套改工资的方法。职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。(二)正常晋升工资的方法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别

2、工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋晋级别增加工资从20年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋晋级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。二、老师工资套改方案老师的收入老师收入由：根本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.根本工资：老师按照老师资格定：小学老师3000元，初中老师3500元，高中老师420元，大专

3、老师4800元，大学老师5500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老老师的照参谋题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于老师队伍的建立和老师队伍的稳定。3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原那么，主要是鼓励老师多代课，特别是年轻老师精力充分，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的抚慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这局部奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是鼓励工作出成效，优质优得，不仅要鼓励多代课，更要鼓励上好课。5、特优

4、津贴：全体老师公认的特别优秀老师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的老师得到应有的报酬，真正起到鼓励作用。6、山区补贴：农村和遥远地区的老师，另外给与补贴，应该是工资35 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，分开就没有。老师工资改革标准细那么1、根本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300

5、元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资3，逢一进十。

6、3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位指导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资10，按月发放，三年一调。5、地区差异补助，各地根据实际情况确定地区差异工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。5、新参加工作人员根本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资80。三年一调。7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。8、其它各类专业技术人员的职务工资标

7、准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。9、根底工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。10、高等学校的工人，原那么上执行国家机关和事业单位工人的构造工资制及其工资标准。11、消费性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人根底工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。老师工资套改标准表为了实在解决乡村老师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日公布了乡村老师支持方案(202221年)(以下简称方案)。方案中提到全面落实集中连片特困地区乡村老师生活补助政策、依法依规落实乡村老师工资待遇政策，其核心就是要增加老师工资。但如何增加调研组建议如下：一是优化老师工资构造。建议将70的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为根底性工资;取消扣除30的绩效工资的做法，将这局部金额独立，设为绩效奖励金，在有条件的地方增加绩效奖励金预算，奖励奋战在一线讲坛上的老师，劳者多得。二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老老师寒心。实在落实方案中对在乡村学校长期从教的老师予以表彰和鼓