劳工晕厥的病因与预防

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2、床资料1.1一般资料125例劳工晕厥中女113例(90.4%)，男性12例(9.6%)；年龄最大45岁，最小16岁，18岁以下19例(14.4%)；第1次发病98例，第2次发病21例，第3次发病6例；正值经期发病61例；伴腹泻者16例，伴高热者8例，伴扁桃体°4例，肿大并化脓者3例，咳嗽胸疼痰黄稠者1例，受强烈精神刺激6例，意识模糊57例，昏睡48例，浅昏迷20例。来自私营企业43例，外资企业82例。1.2实验检查白细胞10×109/L以上8例，红细胞3.5×1012/L以下者60例，血红蛋白110g/L以下者63例，大便镜检有粘膜上皮细胞者16例，胸透右下肺片状

3、阴影1例。1.3诊断贫血63例，低血糖32例，胃肠炎16例，急性扁桃体炎4例，化脓性扁桃体炎3例，大叶性肺炎1例，癔症6例。2病因2.1体质虚弱、营养不良有些劳工本身体质虚弱，或患有慢性疾病，如贫血、低血糖等。加之企业长期伙食标准低，摄入营养不足，加重贫血、低血糖等症，又因劳累诱发晕厥。有些未成年人劳工处于生长发育时期，体质尚未壮实，加上营养不足，长时间劳作，而体力不支，发生晕厥。2.2疲劳过度，睡眠不足大部分私营企业和外资企业法人的法制观念不强，根本不按劳动法的规定，给劳工合理的休息时间，长时间加班加点，有的连续加班至凌晨1、2点钟，甚至通宵达旦，导致极度疲劳，诱发低血糖、低血压晕厥。2.3

4、感染性疾病未适当治疗有些劳工自我保健意识不强，有病不积极治疗。有的因工作紧张，厂方不给病假，导致急性扁桃体炎、大叶性肺炎、急性胃肠炎等急性感染性疾病出现休克而发生晕厥。2.4过度精神刺激有的劳工本身意志薄弱、心理素质较差，长时间加班加点造成精神高度紧张，又因同事之间的纠纷或感情危机，受到强烈的精神刺激，诱发癔症，导致晕厥。3预防3.1依法治厂严格贯彻执行劳动法，强化企业法人的法制观念，不得招收未成年人劳工，不得超时加班，提高劳工的伙食标准。卫生防疫部门必须联合劳动管理部门齐抓共管，才能做到依法治厂，才能使劳工的合法权益得到保护。3.2科教健民宣传普及医学卫生常识，增强广大劳工的保健意识，使广大劳工懂得有病早治，无病早防的重要性，发生疾病及早治疗，可以避免一般感染性疾病，如急性扁桃体炎、肺炎、胃肠炎，因未及时治疗导致晕厥发生。尤其要增强女工们的经期保健意识，防止经期过度疲劳发生晕厥。3.3普查普治卫生防疫部门应抓好疾病普查普治工作，定期进行劳工健康检查，使慢性病能早发现早治疗。3.4思想教育企业内部应抓好劳工思想教育工作，促进企业内部劳工的团结友爱，互帮互助，杜绝劳工间的纠纷。开导个别思想狭隘的劳