解析做好面试前的自我评价.doc

1、解析做好面试前的自我评价第一篇：解析做面试前的自我评价以下就分享一那么解析面试前的自我评价，不会做或者做得不自我评价的大学生要多多学习一下哦，看完了以下这篇章，包你在做自我评价时有些头绪。一、自我认知“人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能到达“自知”呢?下面，我们就从求职应试的角度答复这个问题。我们将讨论两方面的问题，一是从哪些角度来认识自己，二是怎样从这些角度进展自我预测。在面试之前，你应当至少从以下几个角度进展自我判断，发现自己的优势和缺乏，兴趣与潜能，职业适应性等关系重大的个人特征。1知识构造知识构造，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识互相影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识构

2、造可以从以下几个方面进展分析p 。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的比重，三是根底知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等。这里所讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质量关系。你也许感到很难说清楚自己的知识构造，这没有多大关系。你并不需要得出一个准确的结论，但是你必须分析p 你的知识构造，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于优势的知识，这样你才能发挥优势，弥补缺乏。在求职应试之前，知识构造的分析p 至少对你有两方面的作用，一是根据自己的知识构造，选择适宜的职业。例如，假如你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通，你最还是去搞科研开发

3、，而不要去竞争人事经理的职位。假如你的字功底很差，就尽量防止去竞争市长秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识构造，尽快弥补缺乏，使自己的现有知识构造得到改变以适应职位的要求。例如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，但对工资管理知之甚少，就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些根底的适用的工资管理知识，防止在面试过程中出现一问三不知的为难场面。2才能构造一个人所具备的才能类型及各类才能的有机组合就是他的才能构造。才能的类型多种多样，至少包括记忆才能、理解才能、分析p 才能、综合才能、口头表达才能、字表达才能、推理才能、机械工作才能、环境适应才能、反响才能与应变才能、人际关系才能、组织管理才能、想

4、像才能、创新才能、判断才能，等等。从不同角度或不同层面，可以划分不同的才能类型，每个人所具备的才能构造是不同的，甲和乙可能会有不同的才能，而且即使共同具有一种才能，但才能的大小会有所差异。求职面试前，对自己的才能构造进展判断分析p 是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的才能构造。发挥自己才能方面的优势，避开才能方面的欠缺，是事业成功一个非常有利的条件，那么，如何来分析p 评价自己的才能构造呢?一是凭自己的直觉来判断，二是凭经历来判断，三是同别人的比拟来判断，四是从别人对自己的评价来判断，五是借助才能倾向测验来判断，等等。对于一个没有很多社会经历的人来说，评价自己的才能构造是件困难的事情，往

5、往失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，自信心差的人往往过低评价自己。才能倾向测验一般比拟客观，是很的评价工具。标准化了的才能倾向测验，具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的才能优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括开展的潜能，即所谓的预测功能。在西方各工业兴旺国家中，才能倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中，经理论检验，具有较强的科学性。所以，你可以用一些标准化了的才能倾向测验来进展自我评价和指导。3个性心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经

6、过程的特性相联络的行为特征。气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种。这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，选择适于自己的工作，对每个人都是非常必要的。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比，人们的性格差异更是多样而复杂的。心理学家从不同角度来归纳性格差异，划分性格类型。按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型；按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型；按思想行为的独

7、立性可划分为顺从型和独立型；按人的行为形式可划分为a-型，a-型，b-型，b-型和型。面试过程中还是比拟注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵敏性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。4职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观。但假如要得到一个比拟科学的评价，最借助于职业才能倾向测验。目前，较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的才能类型简评等方面，然后进展统计综合确定你的职业适应性。面试很注重对职业适应性和职业价