文职类面试自我介绍.doc

1、文职类面试自我介绍第一篇：职类面试自我介绍在面试过程中，一份优秀的自我介绍那么可以理解为受认可的自我介绍，这样的自我介绍在不同经历的求职者口中分别介绍出怎样的内容呢?以下是一份面试优秀的自我介绍，仅供参考。各位面试官早上/下午!我是，毕业于大学专业。我是一个性格开朗的人，有较强的团队沟通意识和职业操守，对待工作也很认真负责，我相信这也是从事员工作最根底的一点。除此之外，我的打字速度能到达每分钟80字以上，并且可以纯熟的运用offe办公软件。谢谢各位!第二篇：职类面试自我介绍尊敬的各位指导：你们！首先真诚地感谢你们从百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。下面请允许我做自我介绍：我叫，今年20岁，来自

2、美丽的广西梧州，就读于广西经贸学校，所学的专业是电子商务，我的性格活泼开朗、热情大方，和同学能融洽相处，深得同学和班主任的信任，在校期间，我认真学习，遵守学校纪律、积极参加各种活动；我纯熟掌握offe办公软件。除此之外，还学习了电子商务知识，如：“市场营销、络营销、商品销售”等，还学习了其它的知识如“电脑美设计、会计原理、现代物流根底、顾客消费心理学、外贸单证、进出口贸易实务、办公设备”等。从中我得到不少知识，进步了我的素质修养与自身价值。在校期间，我参加过短期工，做过职类和销售类的工作，从中我学到很多关于职与销售的知识；年轻也许意味着欠缺经历，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的学识

3、在工作生活中克制各种困难，不断实现自我的人生价值和追求目的。希望贵公司给我一个展现自我的舞台，最后祝贵公司越办越！谢谢！第三篇：职类求职面试的自我介绍我叫，今年20岁，来自美丽的广东罗定，就读于学校，所学的专业是电子商务，我的性格活泼开朗、热情大方，和同学能融洽相处，深得同学和班主任的信任，在校期间，我认真学习，遵守学校纪律、积极参加各种活动；我纯熟掌握offe办公软件。除此之外，还学习了电子商务知识，如：“市场营销、络营销、商品销售”等，还学习了其它的知识如“电脑美设计、会计原理、现代物流根底、顾客消费心理学、外贸单证、进出口贸易实务、办公设备”等。从中我得到不少知识，进步了我的素质修养与自

4、身价值。在校期间，我参加过短期工，做过职类和销售类的工作，从中我学到很多关于职与销售的知识；年轻也许意味着欠缺经历，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的学识在工作生活中克制各种困难，不断实现自我的人生价值和追求目的。希望贵公司给我一个展现自我的舞台，最后祝贵公司越办越！第四篇：职类面试题目职类面试题目考官用引导语：您，欢送来到本公司，您应聘的是秘工作吧？下面我来问您一些问题，请不要紧张，我们只做初步理解之用。一、你认为作为员的根本素质是什么？答：踏实肯干，灵敏机动，细致周全，积极上进等。二、考察语言表达才能1、请你自我介绍答：自我介绍的内容首先请报出自己的姓名和身份。2、谈谈你以前的工

5、作经历。待说完您说以前你干过···那在你的工作中有什么收获？那工作中遇到过什么困难？您又是如何解决的？三、字功底3、写一份通知。您理解公写作嘛？那请你写一份简单的通知单，内容是下周公司举办展销会，让各部门准备产品等相关事项。四、组织分析p 才能4、请你把下面这些词语组成你认为有意义的句子就像智慧没有蜡烛没有的灯笼的头脑答：没有智慧的头脑就像没有蜡烛的灯笼五、记忆力4、给你一组号码，请在20秒内记忆56872369875647582六、个人价值观5、过年放假时候到了，你几年都没回家看看了，和家人已经说今年回家，可是公司接到一个紧急工程，需要你所在的部门加班，公司允许

6、请假。你是选择回家还是加班？为什么？答：此问题没有正确答案，仅对应聘者个人价值观进展理解。假设答复回家表示他孝顺、保护家庭成员；假设答复加班表示他以工作为重。6、当你竞聘上员岗位，你怎么开展自已的工作？假如没选上，讲讲你的今后想法？七、您已经完成了公司的初试选择一条说明1、你的表现非常，假如您有时间，可以如今就留在公司熟悉环境。我代表公司欢送您！2、您的表现很，如今部门指导不在公司，回头我把您的初试情况向他反映。公司将在三天内给您回 ，请您耐心等待。第五篇：职类面试问答面试问答问题一：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、

7、企业和岗位这三个角度来答复。3、参考答案“我非常看贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很合适我，相信自己一定能做。”问题二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出详细的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克制的。”问题三：“假如我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的理解，最不要直接说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先

8、听取指导的指示和要求，然后就有关情况进展理解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报指导批准，最后根据方案开展工作。”问题四：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层指导反映。”问题五：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最站在招聘单位的角度来答复。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信

9、心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良的适应才能及学习才能 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司效劳，假如贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题六：“你能为我们做什么？”思路：1、根本原那么上“投其所”。2、答复这个问题前应聘者最能“先发制人”，理解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。问题七：“你是应届毕业生，缺乏经历，如何能胜任这项工作？”思路：1、假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经历”，关键看应聘者怎样答复。2、对这个问题的答复

10、最要表达出应聘者的诚恳、机智、果断及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，而且比拟勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经历使我一定能胜任这个职位。”问题八：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。2、最回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己

11、尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题九：“您在前一家公司的离任原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离任原因”在此家招聘单位里不存在。2、防止把“离任原因”说得太详细、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排挤我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离任是因为这家公司倒闭。

12、我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的场面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我才能的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的详细情况进展把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所。问题十：你对加班有什么看法？尽量老实假如你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 问题十一：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。问题十二：你有什么问题吗？一定要提问。问

13、题十三：你过去的上级是个怎么样的人？别贬低过去的上司，提一下他的长处和缺乏。问题十四：你为什么还没找到适宜的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂”。指出这是你第一次面试。问题十五：你怎么对待要向比你年轻的人/女性汇报呢？“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己才能到达该职务的，那绝对没有问题。”问题十六：你前一份工作离任的原因是什么呢？目前在面试中常见的离任原因包括：人际关系不处理、收入不合期望、与上司相处不、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。尽量采用与工作才能关系不大、能为人所理解的离任原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。问题十七：假设能参加本公司,能给公司带来怎样的促进.是要让你谈下你对这份工作和公司前景的展望。问题十八