三级第六章 劳动关系管理

1、国家职业资格培训课程国家职业资格培训课程助理人力资源管理师助理人力资源管理师劳动关系管理劳动关系管理工作要求工作要求新旧标准对照新旧标准对照劳动关系概念提出的背景劳动关系概念提出的背景v在市场经济条件下，人力资源配置通过劳动在市场经济条件下，人力资源配置通过劳动力市场实现。力市场实现。v从社会生产的角度考察，如何理解企业的含从社会生产的角度考察，如何理解企业的含义？义？v按照劳动与资本的市场价格将其组织起来，按照劳动与资本的市场价格将其组织起来，结合技术，产出产品或效劳并出售到达回收结合技术，产出产品或效劳并出售到达回收本钱并赢利的经济组织本钱并赢利的经济组织v劳动关系是经济社会最普遍最根本的

2、社会关劳动关系是经济社会最普遍最根本的社会关系系因劳动给付与工资支付产生的关系。因劳动给付与工资支付产生的关系。劳动关系劳动关系v劳动关系指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动关系指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。v是产权关系的另一种表现形式。是产权关系的另一种表现形式。v是生产资料与劳动力结合的具体表现形式。是生产资料与劳动力结合的具体表现形式。v只能是雇主与雇员之间的关系。只能是雇主与雇员之间的关系。公务员是雇员么？公务员是雇员么？v判断劳动给付的一方主体是否属于雇员，不能从所判断劳动给付的一方主体是否属于雇员

3、，不能从所从事的劳动种类上加以识别。从事的劳动种类上加以识别。劳动关系劳动关系v劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。品经济成为生产的主导形式而产生的。v劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系。关系。劳动法律关系劳动法律关系v雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。的权利义务关系。v雇员与雇主双方有明确的权利义务。雇员与雇主双方有明确的权利义务。v与劳动关系的最大区别在于劳动法律关系表与劳动关系的最大区别在于劳动法律关系表达了国家

4、意志。达了国家意志。劳动法律关系的特征劳动法律关系的特征v劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系的内容是权利和义务两次调整两次调整v劳动法律关系是双务关系劳动法律关系是双务关系v劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系构成的三要素劳动法律关系构成的三要素v劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体v一方是企业，另一方是劳动者一方是企业，另一方是劳动者v工会是团体劳动法律关系的形式主体工会是团体劳动法律关系的形式主体v劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容v劳动者与企业各自享有的权利和义务劳动者与企业各自享有的权利和义务v劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体v劳动法律主体的权

5、利义务所共同指向的对象，如劳劳动法律主体的权利义务所共同指向的对象，如劳动给付、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、平安卫动给付、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、平安卫生、职业培训生、职业培训劳动法律事实劳动法律事实v依据劳动法规定，带来一定劳动法律后果的依据劳动法规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。事实才能成为劳动法律事实。劳动法律行为劳动法律行为劳动法律事件劳动法律事件劳动法律关系的转变劳动法律关系的转变v改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变。改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变。v劳动关系主体明确化劳动关系主体明确化v劳动关系多元化劳动关系多元化v劳动关系利益复杂化劳动关系

6、利益复杂化v劳动关系动态多变化劳动关系动态多变化v劳动关系的利益协调机制趋向法制化劳动关系的利益协调机制趋向法制化劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式v劳动法律法规劳动法律法规v劳动合同劳动合同v集体合同集体合同v民主管理民主管理v企业内部劳动规那么企业内部劳动规那么v劳动争议处理制度劳动争议处理制度v劳动监督检查制度劳动监督检查制度劳动合同劳动合同v订立目的是为了在劳动者和用人单位之间建订立目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。的权利和义务。v平等自愿，协商一致平等自愿，协商一致v根本本特点是表达劳动关系当

7、事人双方的意根本本特点是表达劳动关系当事人双方的意志志集体合同集体合同v在平等协商一致的根底上，就劳动报酬，工在平等协商一致的根底上，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动平安卫生，保险福作时间，休息休假，劳动平安卫生，保险福利等签订的书面协议利等签订的书面协议v由工会或职工代表与企业签订由工会或职工代表与企业签订v劳动关系调整的核心内容就是集体协商，订劳动关系调整的核心内容就是集体协商，订立集体合同立集体合同劳动争议处理制度劳动争议处理制度v劳动争议处理制度中的劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式的一种自我管理形式v根本特点包括群众性，根本特点包括群众

8、性，自治性，非强制性自治性，非强制性天津市劳动年检试行方法天津市劳动年检试行方法 第七条年检内容第七条年检内容一用人单位劳动管理规章制度制定情况；一用人单位劳动管理规章制度制定情况；二用人单位招聘用人员情况；二用人单位招聘用人员情况；三用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况；三用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况；四用人单位使用四用人单位使用?工资总额使用手册工资总额使用手册?、遵守本市最、遵守本市最低工资规定和工资支付情况；低工资规定和工资支付情况；五用人单位遵守工作时间及休息休假规定情况五用人单位遵守工作时间及休息休假规定情况六用人单位遵守社会保险规定情况；六用人单位遵守社会保险规定情况

9、；七职业技能开发情况；七职业技能开发情况；八女职工、未成年工劳动权益保障情况；八女职工、未成年工劳动权益保障情况；九用人单位遵守劳动平安卫生规定的情况；九用人单位遵守劳动平安卫生规定的情况；十市劳动行政部门认为需要年检的其它内容。十市劳动行政部门认为需要年检的其它内容。天津市劳动年检试行方法天津市劳动年检试行方法第八条年检时间第八条年检时间一用人单位的自检工作于一至二月进行；一用人单位的自检工作于一至二月进行；二企业主管部门年检审核工作于三月进行；二企业主管部门年检审核工作于三月进行；三无主管部门用人单位的年检工作，由劳动行政三无主管部门用人单位的年检工作，由劳动行政部门于三月进行。部门于三月

10、进行。四各级劳动监察机构对用人单位的年检认定工作四各级劳动监察机构对用人单位的年检认定工作于四月进行。于四月进行。天津市劳动年检试行方法天津市劳动年检试行方法第九条年检程序第九条年检程序一自检。用人单位按照年检内容进行自检。并如一自检。用人单位按照年检内容进行自检。并如实填写实填写?劳动年检证书劳动年检证书?。二审核。各企业主管部门对用人单位报送的年检二审核。各企业主管部门对用人单位报送的年检情况进行审核，并签署意见，加盖公章。无主管部情况进行审核，并签署意见，加盖公章。无主管部门用人单位的年检情况，直接报送劳动行政部门进门用人单位的年检情况，直接报送劳动行政部门进行审核。行审核。三认定。劳动

11、监察机构依法对经审核的用人单位三认定。劳动监察机构依法对经审核的用人单位年检情况进行认定。认定时，可对有关情况进行抽年检情况进行认定。认定时，可对有关情况进行抽查。查。天津市劳动年检试行方法天津市劳动年检试行方法第十条用人单位接受年检时，应提供如下资料：第十条用人单位接受年检时，应提供如下资料：一一?劳动年检证书劳动年检证书?；二营业执照副本的复印件；二营业执照副本的复印件；三职工花名册、下岗人员花名册、劳动行政部门批准招用本市农村和外三职工花名册、下岗人员花名册、劳动行政部门批准招用本市农村和外来劳动力文件及有关材料；来劳动力文件及有关材料；四用人单位建立与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合

12、同台帐；四用人单位建立与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同台帐；五执行不定时和综合计算工时工作制等工作时间与休息休假等材料；五执行不定时和综合计算工时工作制等工作时间与休息休假等材料；六六?工资总额使用手册工资总额使用手册?、劳动事业统计表；、劳动事业统计表；七社会保险费缴纳凭证、批准缓缴凭证；七社会保险费缴纳凭证、批准缓缴凭证；八用人单位制定的劳动管理规章制度；八用人单位制定的劳动管理规章制度；九劳动监察机构指定提供的其它材料。九劳动监察机构指定提供的其它材料。集体合同的概念集体合同的概念v集体合同是集体协商双方代表根、据劳动法集体合同是集体协商双方代表根、据劳动法律法规的规定，就劳动报酬

13、、工作时间、休律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的根底上签订的书面协议。在平等协商一致的根底上签订的书面协议。v集体合同由工会代表职工与企业签订，没有集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。业签订。集体合同的分类集体合同的分类v根据协商、签约代表所代表的范围不同根据协商、签约代表所代表的范围不同基层集体合同基层集体合同行业集体合同行业集体合同地区集体合同地区集体合同v在我国集体合同体制是以基层集体合同为主在我国集体合同体

14、制是以基层集体合同为主导体制导体制集体合同的特征集体合同的特征v具有一般协议的主体平等性、意思表示一致具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性性、合法性和法律约束性v集体合同是规定劳动关系的协议集体合同是规定劳动关系的协议v工会或劳动者代表职工一方与企业签订工会或劳动者代表职工一方与企业签订v集体合同是定期的书面合同，其生效需经特集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序定程序集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别v主体不同主体不同v内容不同内容不同v功能不同功能不同v法律效力不同法律效力不同？劳动合同与集体合同的区别劳动合同与集体合同的区别 1 主体不同主体不

15、同v协商、谈判、签订集体合同的当事人是协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表双方的代表；v协商、谈判、签订劳动合同的当事人是协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动企业与劳动者者。 2 内容不同内容不同v集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方；的某一方；v劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。 3 功能不

16、同功能不同协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的根底和指导原那么；根底和指导原那么；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系。4 法律效力不同法律效力不同集体合同规定企业的最低劳动标准，但凡劳动合同约定的集体合同规定企业的最低劳动标准，但凡劳动合同约定的 标标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效率高于劳动合同。效率高于劳动合同。

17、5 原那么不同原那么不同集体合同是平等合作，协商一致集体合同是平等合作，协商一致劳动合同是平等自愿，协商一致劳动合同是平等自愿，协商一致 劳动合同与集体合同的区别劳动合同与集体合同的区别6 格式不同格式不同集体合同包括：劳动条件标准局部，一般性规定，集体合同包括：劳动条件标准局部，一般性规定，过渡性规定，其他规定过渡性规定，其他规定劳动合同包括：法定条款，约定条款劳动合同包括：法定条款，约定条款7 程序不同程序不同集体合同有：签字后由政府劳动行政部门审批集体合同有：签字后由政府劳动行政部门审批劳动合同有：双方签字立即生效劳动合同有：双方签字立即生效8 期限不同期限不同集体合同有：定期集体合同有

18、：定期劳动合同有：定期，不定期，完成一定工作劳动合同有：定期，不定期，完成一定工作 劳动合同与集体合同的区别劳动合同与集体合同的区别集体合同的作用集体合同的作用v订立集体合同有利于协调劳动关系订立集体合同有利于协调劳动关系v加强企业的民主管理加强企业的民主管理v维护职工合法权益维护职工合法权益v弥补劳动法律法规的缺乏弥补劳动法律法规的缺乏集体合同的形式集体合同的形式v集体合同的形式集体合同的形式集体合同是法定要式合同，应当以书面形式订立集体合同是法定要式合同，应当以书面形式订立集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性的集体合同，其内容涵盖劳动关系

19、的各个方合性的集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面，附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一面，附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议特定方面的事项签订的专项协议集体合同的期限集体合同的期限v集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为规定集体合同的期限为1-3年。年。v期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的本钱大集体协商的本钱v期限过长，不利于适应变化了的实际情况和期限过长，不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障不利于劳动权益的保障集体合同的内容集体合同

20、的内容v通常情况下，集体合同一般包括以下内容：通常情况下，集体合同一般包括以下内容：v劳动条件标准局部劳动条件标准局部v一般性规定一般性规定v过渡性规定过渡性规定v其他规定其他规定签定集体合同的程序签定集体合同的程序v集体合同的主体集体合同的主体v集体合同协商集体合同协商v政府部门审核政府部门审核v审核期限和生效审核期限和生效v公布公布 签订集体合同的程序签订集体合同的程序v集体合同主体：集体合同主体： v 劳动者一方的签约人，法定为基层工会劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会是集体合同签约人的资格；没有建立委员会是集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并工会组

21、织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。人单位行政机关，即法定代表人。v集体合同协商：协商准备对等人数集体合同协商：协商准备对等人数310310人，讨论，审议，签字人，讨论，审议，签字 签订集体合同的程序签订集体合同的程序v政府劳动行政部门审核集体合同在签字后政府劳动行政部门审核集体合同在签字后的的1010日内呈报县级以上的政府劳动行政部门日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查；政府劳动行政部门收到后在审查；政府劳动行政部

22、门收到后在1515日内未日内未提出疑义，自提出疑义，自1616日自动生效；如存在无效条日自动生效；如存在无效条款，应在款，应在1515日内进行修改及重新报送审批日内进行修改及重新报送审批v 审核期限和生效审核期限和生效v公布公布订立集体合同应遵循的原那么订立集体合同应遵循的原那么v内容合法原那么内容合法原那么v平等合作、协商一致平等合作、协商一致的原那么的原那么v兼顾所有者、经营者兼顾所有者、经营者和劳动者利益原那么和劳动者利益原那么v维护正常的生产工作维护正常的生产工作秩序原那么秩序原那么集体合同的履行原那么集体合同的履行原那么v实际履行实际履行v协作履行协作履行集体合同监督检查集体合同监督

23、检查v企业内工会的各级组织应当及时向企业工会企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况报告本组织所在团体的集体合同的履行情况v工会应定期向职工代表大会或全体职工通报工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况集体合同的履行情况v职工代表大会有权对集体合的履行实行民主职工代表大会有权对集体合的履行实行民主监督监督违反集体合同的责任违反集体合同的责任v企业违反集体合同的规定，应承担法律责任企业违反集体合同的规定，应承担法律责任v工会不履行或不适当履行的应承担道义上的工会不履行或不适当履行的应承担道义上的责任责任v个别劳动者不履行那么按劳动合同的规定承个

24、别劳动者不履行那么按劳动合同的规定承担责任担责任企业内部劳动规那么企业内部劳动规那么v企业内部劳动规那么的概念：用人单位依法制定并企业内部劳动规那么的概念：用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规那么。那么。v企业内部劳动规那么的内容企业内部劳动规那么的内容v政务院发布：政务院发布：v录用、调动和辞退录用、调动和辞退v企业行政和职工的根本职责企业行政和职工的根本职责v工作时间工作时间v处分处分 劳动部发布：劳动部发布：劳动合同管理劳动合同管理工资管理工资管理社会保险福利待遇社会保险福利待遇工时休假工时休假职工奖惩职工奖惩其他劳动

25、管理规定其他劳动管理规定企业内部劳动规那么企业内部劳动规那么v企业内部劳动规那么中存在的主要问题企业内部劳动规那么中存在的主要问题v“以罚代管、以罚代教以罚代管、以罚代教v内部规章违背国家的法律规定内部规章违背国家的法律规定v随意性大随意性大v片面强化劳动者的义务片面强化劳动者的义务v厂规厂纪违背国家法律和法规的最低劳动标准厂规厂纪违背国家法律和法规的最低劳动标准v企业内部劳动规那么的制定程序企业内部劳动规那么的制定程序v职工参与职工参与v报送审查和备案报送审查和备案v正式公布正式公布企业内部劳动规那么企业内部劳动规那么v企业内部劳动规那么的效力是以合法为前提企业内部劳动规那么的效力是以合法为

26、前提的的v企业内部劳动规那么的效力的具体表现：企业内部劳动规那么的效力的具体表现：v在本单位范围内全面实施在本单位范围内全面实施v发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理予以处理v内部劳动规那么可作为劳动合同的附件内部劳动规那么可作为劳动合同的附件职工代表大会制度职工代表大会制度v主要在国有企业中实行，非国有企业实行民主协商主要在国有企业中实行，非国有企业实行民主协商制度制度v是企业职工行使民主管理的根本形式，是职工民主是企业职工行使民主管理的根本形式，是职工民主管理的具体表现管理的具体表现v特点特点v组织参与，岗位参与，个人参与组织参与，岗位参与，

27、个人参与v职权职权v审议建议权，审议通过权，审议决定权，评议监督审议建议权，审议通过权，审议决定权，评议监督权，推荐选举权权，推荐选举权平等协商制度平等协商制度v平等协商与集体协商的区别平等协商与集体协商的区别主体不同主体不同目的不同目的不同程序不同程序不同内容不同内容不同法律效力不同法律效力不同法律依据不同法律依据不同信息沟通制度信息沟通制度v纵向信息沟通纵向信息沟通下向沟通下向沟通上向沟通上向沟通v横向信息沟通横向信息沟通v建立标准载体建立标准载体制定标准信息载体制定标准信息载体汇总报表汇总报表正式通报、组织刊物正式通报、组织刊物例会制度例会制度沟通本卷须知沟通本卷须知v降低沟通障碍和干扰

28、降低沟通障碍和干扰v借助专家相关团体实现沟通借助专家相关团体实现沟通员工工作满意度调查员工工作满意度调查v员工工作满意度调查的含义员工工作满意度调查的含义v员工工作满意度调查的方法员工工作满意度调查的方法v确定调查对象确定调查对象v确定调查工程确定调查工程v确定调查方法目标确定调查方法目标 描述描述v确定调查组织确定调查组织v调查结果分析调查结果分析员工满意度调查就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断活动。目标型调查法：一般是提出问题，并且设定问题的假设干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择。一般有：选择法；正误法；序数表示法

29、。 描述型调查方法：与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地说明自己的感觉。工作时间制度工作时间制度v工作时间又称法定工作时间工作时间又称法定工作时间v标准工作时间标准工作时间v计件工作时间计件工作时间v综合计算工作时间综合计算工作时间v不定时工作时间不定时工作时间v缩短工作时间缩短工作时间标准工时制标准工时制v就是每天工作就是每天工作8小时，小时，每周工作每周工作40小时的工小时的工作制度。作制度。不定时工作制不定时工作制v根据工作性质和特点，对根据工作性质和特点，对某些岗位不具体规定工作某些岗位不具体规定工作时间，其以完成岗位职责时间，其以完成岗位职责任

30、务为标准。任务为标准。综合计算工时工作制综合计算工时工作制v即分别以周、月、季、年等为周期，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本相同。工作时间根本相同。综合计算工时制综合计算工时制对那些企业和职工可行？对那些企业和职工可行？v三种企业可以对职工实行综合计算工时工作三种企业可以对职工实行综合计算工时工作制度：制度：v1交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等中因工作性质特殊，许连续作业的职工；中因工作性质特殊，许连续作业的职工；v

31、2地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部职游等受季节和自然条件限制的行业的局部职工；工；v3其他适合实行综合计算工时工作制的职工。其他适合实行综合计算工时工作制的职工。什么员工可以实行不定时工作制？什么员工可以实行不定时工作制？v1企业中的高级管理人员、外勤人员、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；法按标准工作时间衡量的职工；v2企业中的长途运输人员、出租汽车司企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以机

32、和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以及因工作性质特殊允许机动作业的职工；及因工作性质特殊允许机动作业的职工；v3其它因生产特点、工作特殊需要或职其它因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。职工。v劳动部劳动部?关于企业实行不定时工作制和综关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法合计算工时工作制的审批方法?加班加点工资加班加点工资v加班：一般将法定加班：一般将法定节假日和公休日内节假日和公休日内进行工作称为加班；进行工作称为加班；v加点：在标准工作加点：在标准工作日内的标准工作时日内的标准工作时外进行工作称为加外进行工

33、作称为加点。点。加班加点计算加班费一览表加班加点计算加班费一览表加班时间加班时间加班方式加班方式计算方法计算方法备注备注标准工作日标准工作日8小时小时以外的上班时间以外的上班时间加点加点工作小时数时薪工作小时数时薪150%通常指周一至周五通常指周一至周五每天每天8小时以外的小时以外的工作时间工作时间公休日上班公休日上班8小时小时加班加班日薪日薪200%通常指周六周日上通常指周六周日上班班8小时小时公休日公休日8小时以外小时以外的上班时间的上班时间加点加点工作小时数时薪工作小时数时薪200%通常指周六周日通常指周六周日8小时以外的上班时小时以外的上班时间间法定节假日上班法定节假日上班8小时小时加

34、班加班日薪日薪300%指元旦、春节、指元旦、春节、五五一、十一、十一等上一等上班班8小时小时法定节假日法定节假日8小时小时以外的上班时间以外的上班时间加点加点工作小时数时薪工作小时数时薪300%法定节假日法定节假日8小时小时以外的上班时间以外的上班时间最低工资保障制度最低工资保障制度v最低工资即最低劳动报酬最低工资即最低劳动报酬v适用于我国境内企业，个体经济组织和与之适用于我国境内企业，个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者建立劳动关系的劳动者v其确定和调整采用其确定和调整采用“三方性原那么三方性原那么v国务院劳动行政主管部门国务院劳动行政主管部门v省，自治区，直辖市人民政府劳动行政主管省，自

35、治区，直辖市人民政府劳动行政主管部门同同级工会，企业家协会部门同同级工会，企业家协会v劳动保障部劳动保障部职业平安卫生管理职业平安卫生管理v编制职业平安卫生预算编制职业平安卫生预算v职业平安卫生保护费用分类职业平安卫生保护费用分类v编制职业平安卫生预算程序编制职业平安卫生预算程序建立职业平安卫生防护用品建立职业平安卫生防护用品管理台帐管理台帐v一般一般v特殊特殊v购置购置v修理、检验、检测修理、检验、检测实施岗位平安教育实施岗位平安教育v新员工实行三级平安卫生教育新员工实行三级平安卫生教育v组织入厂教育组织入厂教育v组织车间教育组织车间教育v组织班组教育组织班组教育v特种作业人员和其他人员培训

36、特种作业人员和其他人员培训v实行实行“特种作业人员操作证特种作业人员操作证v组织生产管理人员、特种设备、设施检测、检验人组织生产管理人员、特种设备、设施检测、检验人员、救护人员的专门培训员、救护人员的专门培训v新技术、新岗位必须结合新情况进行相关教育和培新技术、新岗位必须结合新情况进行相关教育和培训训v组织岗位技能培训教材，设计培训课程组织岗位技能培训教材，设计培训课程v组织平安卫生教育、培训的考试和考核组织平安卫生教育、培训的考试和考核组织工伤伤残评定组织工伤伤残评定v工伤事故分类工伤事故分类v组织伤残评定组织伤残评定(十个等级十个等级 3类类)v一至四级的为全部丧失劳动能力一至四级的为全部

37、丧失劳动能力v五至六级的为大局部丧失劳动能力五至六级的为大局部丧失劳动能力v七至十级的为局部丧失劳动能力七至十级的为局部丧失劳动能力工伤保险待遇工伤保险待遇v工伤医疗期待遇工伤医疗期待遇医疗待遇医疗待遇(报销医疗费用及必要的护理费用报销医疗费用及必要的护理费用)工伤津贴工伤津贴(按照平均工资支付工伤津贴按照平均工资支付工伤津贴)福利待遇福利待遇(与本单位其他员工享受同等福利待遇与本单位其他员工享受同等福利待遇)v工伤致残待遇工伤致残待遇简答题简答题v此题此题10分分v企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？v答：订立集体劳动合同应该遵循以下的程序：答

38、：订立集体劳动合同应该遵循以下的程序：v1确定集体合同的主体；确定集体合同的主体；2集体合同的集体合同的协商；协商；3政府劳动行政部门审核；政府劳动行政部门审核；4集集体合同的生效；体合同的生效；5集体合同的公布集体合同的公布案例分析题案例分析题v此题此题18分分v2000年年1月月2日，张某到日，张某到A公司应聘，并于当日与公司应聘，并于当日与A公司签订公司签订了劳动合同，该合同于了劳动合同，该合同于2002年年1月月1日期满。签订劳动合同日期满。签订劳动合同当日，张某被当日，张某被A公司派到公司派到B商场工作，与商场工作，与B商场签订了借聘协商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至议，确定了

39、借聘关系。至2001年年7月月6日之前，张某一直在日之前，张某一直在B 商场工作，由商场工作，由B商场对其管理并支付工资。商场对其管理并支付工资。2001年年7月月6日，日，B商场以张某违反商场的劳动纪律即一个月内迟到两次商场以张某违反商场的劳动纪律即一个月内迟到两次为由，与张某解除了借聘关系。同时，为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。

40、而解除劳动合同的条件。v请分析说明请分析说明A公司和公司和B商场的做法是否合法。商场的做法是否合法。v张某如何维护自己的合法权益张某如何维护自己的合法权益答答 案案v(1)根据根据?劳动法劳动法?规定，规定，A公司的做法不合法。公司的做法不合法。v 张某的劳动合同书是与张某的劳动合同书是与A公司签订的，与公司签订的，与B商场之间商场之间只是借聘关系，对此，应认定张某只只是借聘关系，对此，应认定张某只 与与A公司之间有劳公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续，都应由解除、续定、终止等手续，都应由A公司与其

41、办理公司与其办理(4分分)v本案例的处理决定由本案例的处理决定由B商场做出，其主体不合法商场做出，其主体不合法 (2分分)v处理决定不符合处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条公司与违纪职工解除劳动合同的条件件(2分分)v(2)根据根据?劳动法劳动法?的规定：的规定：v张某可以向张某可以向A公司的劳动争议调解委员会申请调解；公司的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4分分)v张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；张张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；张某如对仲裁不服，也可以向人民法院

42、提起诉讼某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼(4分分)案例分析题案例分析题v此题此题20分分综合题综合题v此题此题20分分简答题简答题v此题此题9分分v简述企业劳动关系管理制度的含及其特点简述企业劳动关系管理制度的含及其特点 v评分标准：评分标准：(1)含义含义:企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法律律.法规的规定法规的规定,并结合企业实际并结合企业实际,为协调企业劳动关系为协调企业劳动关系,并使之稳定运行并使之稳定运行,合理组织劳动合理组织劳动,进行劳动管理而制定的进行劳动管理而制定的方法方法.规定的总称规定的总称.(3分分)(2)特点特点:制

43、定主体的特定性制定主体的特定性.劳动关系管理制度以企业为指定劳动关系管理制度以企业为指定的主体的主体,以企业公开以企业公开.正式的行政文件为表现形式正式的行政文件为表现形式,只在本只在本企业使用企业使用 (2分分)企业和劳动者共同的行为标准企业和劳动者共同的行为标准(2分分)企业经营权和职工民主权相结合的产物企业经营权和职工民主权相结合的产物(2分分)案例分析题案例分析题李某李某2000年被甲公司雇佣，井与公司签订了劳动台同，其工年被甲公司雇佣，井与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求发作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品被公

44、司以资金短缺为由拒绝。李某于给劳动保护用品被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。年初生病住院。2006年年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后要求构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗但公司疗但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位也未对其病进个月后仍没有为其更换工作岗位也未对其病进行治疗。当李某

45、再次催促公司领导调开工作岗位时，公司以行治疗。当李某再次催促公司领导调开工作岗位时，公司以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。各岗位满员、不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例，指出甲公司的做法违担治疗和疗养的费用。请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决应该如何正确解决?(15分分)

46、参考答案参考答案(1)本案例是因用人单位违反劳动平安卫生法规不对职工实施劳动平安保本案例是因用人单位违反劳动平安卫生法规不对职工实施劳动平安保护而引发的劳动争议案件。护而引发的劳动争议案件。 (3分分)(2)按照劳动法有关规定劳动者有获得劳动平安保护的权利。公司没有为按照劳动法有关规定劳动者有获得劳动平安保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动平安卫生法规，公司必须发给李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动平安卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。李某劳动保护用品。(3分分)(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳劳动者因患职业病需要暂停工作接

47、受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇。 (3分分)(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病患有尘肺病的劳动者有权本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性

48、伤残补助金。定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分分)(5)本案例中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某本案例中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。期间的治疗费用。 (3分分) 简答题简答题v此题此题10分分v企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？企业应该按照什么样的程序订立集体劳动

49、合同？v答：订立集体劳动合同应该遵循以下的程序：答：订立集体劳动合同应该遵循以下的程序：v1确定集体合同的主体；确定集体合同的主体；2集体合同的集体合同的协商；协商；3政府劳动行政部门审核；政府劳动行政部门审核；4集集体合同的生效；体合同的生效；5集体合同的公布集体合同的公布案例分析题案例分析题v此题此题18分分v2000年年1月月2日，张某到日，张某到A公司应聘，并于当日与公司应聘，并于当日与A公司签订公司签订了劳动合同，该合同于了劳动合同，该合同于2002年年1月月1日期满。签订劳动合同日期满。签订劳动合同当日，张某被当日，张某被A公司派到公司派到B商场工作，与商场工作，与B商场签订了借聘

50、协商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至议，确定了借聘关系。至2001年年7月月6日之前，张某一直在日之前，张某一直在B 商场工作，由商场工作，由B商场对其管理并支付工资。商场对其管理并支付工资。2001年年7月月6日，日，B商场以张某违反商场的劳动纪律即一个月内迟到两次商场以张某违反商场的劳动纪律即一个月内迟到两次为由，与张某解除了借聘关系。同时，为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反实在一个月内迟到两次，但不构成严重违

51、反A公司劳动纪律公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。而解除劳动合同的条件。v请分析说明请分析说明A公司和公司和B商场的做法是否合法。商场的做法是否合法。v张某如何维护自己的合法权益张某如何维护自己的合法权益答答 案案v(1)根据根据?劳动法劳动法?规定，规定，A公司的做法不合法。公司的做法不合法。v 张某的劳动合同书是与张某的劳动合同书是与A公司签订的，与公司签订的，与B商场之间商场之间只是借聘关系，对此，应认定张某只只是借聘关系，对此，应认定张某只 与与A公司之间有劳公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手

52、续，都应由解除、续定、终止等手续，都应由A公司与其办理公司与其办理(4分分)v本案例的处理决定由本案例的处理决定由B商场做出，其主体不合法商场做出，其主体不合法 (2分分)v处理决定不符合处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条公司与违纪职工解除劳动合同的条件件(2分分)v(2)根据根据?劳动法劳动法?的规定：的规定：v张某可以向张某可以向A公司的劳动争议调解委员会申请调解；公司的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4分分)v张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；张张某也可以直接向劳动争议仲裁

53、委员会申请仲裁；张某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼(4分分)案例分析题案例分析题v此题此题20分分综合题综合题v此题此题20分分简答题简答题v此题此题9分分v简述企业劳动关系管理制度的含及其特点简述企业劳动关系管理制度的含及其特点 v评分标准：评分标准：(1)含义含义:企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法律律.法规的规定法规的规定,并结合企业实际并结合企业实际,为协调企业劳动关系为协调企业劳动关系,并使之稳定运行并使之稳定运行,合理组织劳动合理组织劳动,进行劳动管理而制定的进行劳动管理而制定的方法方法.规定的