2022年社会保险征缴中心先进事迹材料

1、高品质文档2022年社会保险征缴中心先进事迹材料 县社会保险征缴中心自成立以来，在县委县府的正确领导下、在市劳动和社会保障局的指导下，负重奋起，锐意争先，求真务实，再攀新高，各项工作取得了重大成果，受到了县委县府、参保职工及社会各界的全都好评。 一、健全规章制度，规范业务操作流程，为做好社会保险征缴工作奠定坚实基础。 近几年来，社会保险的各项政策在改革中不断完善，一些新的政策不断出台，随着经济体制改革的深化也消失了许多新现象、新问题。比如：企业的破产、下岗人员养老保险的接续、私营企业的兴起、参保人员在公有制企业与私营企业之间的流淌及企业化管理的事业单位转制为企业等。这使得原来的业务操作方式有些

2、不适应。为了使这些问题准时有效的解决，中心一班人对上级的有关法律、法规和各项文件精神进行了仔细的讨论，结合我县的实际问题深化分析，形成了完善详细的规定，并通过县政府下发了文件，做到了有章可循，有据可依。 新问题的消失也给详细的业务操作提出了要求，状况越是简单，也越要求在规范有序的工作流程。详细问题详细分析，加以综合，然后把工作程序加以分解，明确分工，责任到人，各司其职、各负其责。从参保登记，缴费申报、审批到收缴、记帐井然有序，有条不紊。同时，将办事程序及需供应的材料等公开上墙，建立了规范清析的业务台帐，为私营企业和个人参保的无档案人员建立了参保档案，由专人管理。 随着一些企业的破产、改制，下岗

3、失业人员不断增多，这些人员对自己的养老保险问题也颇为关注。为此，他们设立了下岗失业人员养老保险接续窗口和政策询问台，实行了首问负责制度。做到服务热忱周到，礼貌待人，文明用语规范，不说文明禁语。乐观开展了“树新风”服务竞赛活动，每个月都依据参保职工的反映及意见薄评出“服务标兵”，到年底评出“年度服务标兵”，予以嘉奖。 要有良好的服务，提高工作人员的综合素养是关键，素养的培育离不开学习。在领导班子成员的大力提倡下，大兴学习之风，形成了比学赶帮超的良好氛围。为了不占用工作时间，征缴中心还规定了每周的周二、周五晚上为集中学习时间，制定了学习方案，加强政治业务两个方面的学习。他们结合共产党员先进性训练活

4、动和工作实际进行了自我剖析、开展了批判和自我批判及谈心活动，进一步提高了服务质量，受到了先进性训练活动领导小组的高度评价。 二、加强社会保险的政策、法律法规学问的宣扬，扩大养老保险掩盖面。 在日常工作中，他们发觉有些参保人员会提出各种各样的问题。这使他们深深的感觉到宣扬工作的重要性。他们乐观争取县委宣扬部与广播电视台的支持在电视台和广播电台分别开拓了社会保障专栏，宣扬有关学问、报道工作进展、树立先进典型、曝光落后单位。征缴中心的一名副主任还每月一次到广播电台的专栏去解答群众提出的问题。每年定期有两次上街宣扬，发放宣扬材料，定期深化到各企业向广阔企业职工讲解有关学问，和他们面对面的沟通。日常工作

5、中力求做到急躁细致，解释精确，深化透彻，在下企业征缴或稽核的同时也乐观的开展宣扬工作。总之，把宣扬工作渗透到各个角落，使参保职工和参保企业理解社会保险工作，提高他们的缴纳社会保险费的乐观性和主动性。 同时，他们实行各种方法丰富征缴形式，加大征缴力度，乐观扩大养老保险掩盖面。 社会保险费的征缴工作作为养老保险的基础工作也是重中之重的工作。只有把养老保险费准时足额的收上来，才能保证退休人员退休费准时足额的发放，才能真正维护企业职工的合法权益，解除他们的后顾之忧。近几年，国有集体企业经营不景气，有些企业停产、半停产，这给养老保险费的征缴工作提出了挑战，面对困难是退缩还是迎头攻坚，领导班子成员毫不迟疑

6、，也别无选择，只有迎头赶上，为此他们制定了严格的奖惩方法，明确分工，责任到人，把任务分解细化、量化，使人人肩上有担子，人人心中有征缴。从主任到一般工作人员，只要一有时间就深化到企业去征缴，苦口婆心的做企业一把手的工作，力所能及的为他们解决一些实际问题，和企业建立起了深厚的感情，一些企业的一把手深深的被打动，他们甚至有的说，就是砸锅卖铁也要交养老保险。功夫不负有心人，目前已超额完成了市里下达的任务。 近几年，我县的私营企业逐步兴起，进展也较快，这是个极大的鼓舞，扩大养老保险掩盖面的工作被提到了重要的议事日程上来。但是困难与机遇并存，是机遇也是挑战。私营企业的进展为开展养老保险的扩面工作开拓了新天

7、地，但私营企业的老板好多是农夫出身，对养老保险熟悉极为欠缺，认为缴纳养老保险费是白花钱，有抵触心情，工人流淌性大，且农夫工较多，工人自身参保意识也很差等问题都摆在了他们面前。在这种状况下，他们乐观争取县委县府领导及局领导的支持。今年7月18日召开了全县劳动保障工作会议，县委书记、县长都出席了会议并发表了重要讲话，特殊强调了养老保险工作，又特殊指出了必需扩大养老保险掩盖面，对私营企业的参保提出了硬性的要求，并且在此次会议上下发了文件。会后，劳动保障局牵头讨论抽调精干力气成立了七个小组深化到全县近百个私营企业开展扩面工作，不怕多跑腿，不怕下功夫，急躁细致的做工作。对一些态度恶劣的也实行了强硬的行政

8、措施下达了催缴通知书、劳动保障监察询问通知书、劳动保障监察行政惩罚告知书、劳动保障监察行政惩罚打算书。同时企业提出的问题他们力所能及的乐观出办法想方法，诸如规范用工、合同鉴证等工作，既关心了企业，也促进了征缴工作。在大家的共同努力下，工作取得了巨大突破，从去年到现在共扩面新增参保单位八十多个，新增参保人数一千多人，增收养老保险费近三百万万元，超额完成了市里下达的任务。 一分耕耘一分收获，截止目前我县企业养老保险共有参保人数9300多人，比去年同期增长11，实际缴费人数7200多人比去年同期增长12，实收基金840万元，比去年同期增长19。先后有两人被评为市级稽核工作先进个人，一人被评为市级统计

9、工作先进工，一人被评为青年岗位能手，两人被评为养老保险工作先进工，我单位也连续两年被评为县精神文明先进单位，一次被评为市级统计工作先进单位。 三、大力强化行风建设，推动优质服务，工作再上新台阶。 征缴中心把实行首问负责制，服务公约，承诺服务，岗位服务标准作为加强行风建设，推动优质服务的主要措施和内容，仔细贯彻“三个代表”重要思想。一方面让工作人员以干净的着装，热忱的接待，周到贴心的服务接待每位来访询问和办理业务的客户；一方面以遵纪守法、廉洁奉公的无私情怀和体现人文关怀的解疑释惑，准时为基层和群众供应优质便捷、客观公正的服务。他们从规范征缴程序，健全规章制度、业务操作规范入手，严格落实上级下达的

10、社保扩面征缴、清欠、待遇发放稽核等各项业务目标，严格按规定办理业务，建立和维护好社会保险各项基础业务的基础管理工作台帐，各项业务档案资料和内部档案资料做到记录清楚，保存完整，查阅便利，为更好地查遗补漏，推动社保工作供应了详实科学的依据。 四、乐观响应“金保工程”的要求，跟上时代进展的步伐，加强信息管理工作，适应现代化管理工作的进展需要。 1996年实行了统帐结合的社会保险个人帐户制度，这对计算机的管理及各项数据的整理提出了更高的要求。到现在已有9年的时间，形成了大量的数据，由于一些企业经营效益不佳，难以和他们取得联系，给基础数据的整理工作带来了肯定的困难。但是不管想什么方法也要核对，要对参保职

11、工负责，一天不行两天，三天从不间断，把这项工作作为一项长期性的工作来做，而且做到了准时记帐对帐，准时打印了个人帐户对帐单，全部实现了准时对帐无一遗漏。XX年上级又提出了“金保”工程的要求，每个月都准时精确的向市里传报数据，受到了市领导的好评。 五、加强稽核工作，筑堤堵漏，做到养老保险费应收尽收。 征缴中心以扩面为动力，乐观开展稽核与扩面的同步推动，对辖区内社会保险扩面资源进行了全面调查，对全县各类企业，特殊是重点招商引资企业，个休私营企业，和开发区内敏捷就业人员进行了拉网式摸底排查，全面摸清了参保资源状况，建立完善了扩面资源动态数据库，确保应扩尽扩。他们把养老保险的重点放在大户、新户，具有肯定

12、规模的乡镇企业和需要接续养老保险的人员上，对破产改制企业提前介入，跟踪服务，对失业人员再就业后有缴费力量的，准时督促续保，真正实现“不论人在哪里干，社会保险接着算”的目标，各类全部制单位，城镇全部从业人员都是扩面对象。在政策上坚持权利与义务对等，缴费标准与待遇挂钩，实行敏捷的缴费标准，对困难企业实行低标准进入的方法，对规模较大的企业，允许分批参保，对使用临时工的单位，先行纳入相对用工期长，稳定的人员，然后逐步规范。这一系列行之有效地措施和文明贴心的服务，不仅树立了自身形象，而且有利地推动了各项工作的健康顺当开展。 六、“一票征缴”工作正在乐观落实 “一票征缴”工作是上级的要求，也是为便利参保企业和参保职工，提高社会保险综合服务水平的迫切需要。我县在7月中旬召开的全县劳动保障工作会议上下发了夏政发XX63号和夏劳社发（XX）3号两个文件，对一票征缴工作进行了部署和支配，文件要求自8月1日起各参保单位的各项社会保险费由社会保险征缴中心统一征收，实行“一票征缴”。企业按规定参与五项社会保险，机关事业单位按规定参与三项社会保险，到现在部分单位已经按五险合一，“一票征缴”的要求缴纳的五项社会保险。为了适应一票征缴工作的需要，数据整合也正在紧急的进行中，“一票征缴”工作也正在乐观稳妥的向前推动。 社