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文档简介

1、高品质文档2022年中学教师职称评定实施方案 为了加强老师队伍建设，充分发挥职称评定的乐观作用，激励广阔老师开拓创新、与时俱进、奋勉有为的精神，切实搞好我校老师专业技术职务申报评审工作，依据上级有关职称评定的政策以及职称评审积分方法，特制定此实施方案。 指导思想 以科学进展观为指导，以优化老师队伍结构，提高老师队伍整体素养，充分调动广阔老师的乐观性和制造性为目标，围绕市教体局进一步深化人事制度改革的总体要求，连续规范操作程序，创新评价机制，强化政策导向，突出实绩与力量，完善评审标准，不断提高我校老师队伍整体素养。 工作流程 一、评审原则 严格执行国家、自治区、市、教体局、人劳局关于老师职称评定

2、工作的政策，严格履行职称评定的程序，体现公开、公正、公正、德才兼备，注意实绩，不论资排辈，从严把关的原则。 二、评定方法 1、制定方案 根据上级有关政策结合学校实际制定切实可行的方案，以确保职称评定工作有序开展。 2、政策宣扬 职称评定前召开教职工大会，宣扬职称评定的相关政策及详细规定，做到政策公开。 3、个人申请 凡符合条件者，预申报相应职称的老师必需向学校写出书面申请。 4、依照上级文件精神，学校实行自下而上、亲属回避的原则推举为人正派、处事公道、在群众中有较高威信的同志组成学校职称考核领导小组负责本年度老师职称评审工作。 三、职称评定程序 1、本人报名，资格审查；教职工申报评定职称必需符

3、合上级有关文件规定的基本条件，由办公室负责进行资格审查。 2、符合条件者在职评会上供应相关材料，进行量化打分； 3、职称考核领导组成员评议认定；考核结果与本人见面。 4、学校向全校教职工公示评定结果； 5、公示期满后，若无异议，再行上报材料。 6、材料归档评职工作结束，全部材料都要归档 四、量化计分标准 （1）择优条件严格根据上级文件精神进行评委认定打分。 （2）、考评标准中晋职资格、支教经受、骨干老师、教学年限等依照相关加分因素标准执行。 （3）教学业绩和教学过程两项20分根据参评老师在本校工作期间年度考核等次执行，不在本校工作时间考核不予认定。 中教高级：（近五年）优秀4分/每年、合格3.

4、5分/每年 中教壹级：（近四年）优秀5分/每年、合格4.5分/每年 五、优先条件 在考核打分相同条件下，凡有下列条件之一者优先 （1）教学成果突出者 （2）骨干老师 （3）亮点较多者 （4）训练科研突出者 （5）各类先进个人 （6）老师专业考试优秀者 （7）其它成果突出者 （8）担当班主任多年者 六、拒绝条件 1、2、凡有下列情形之一者不能参与职称评定。 （1）有违法犯罪行为者； （2）有违反师德师风规定，有损学校荣誉和形象行为者； （）不担当组织安排的任务，无故不听从工作调动和擅离职守，目无组织纪律，影响恶劣者。 （4）弄虚作假，伪造学历、资格、业绩等，三年不得申报。 七、严厉纪律，落实责任。 学校考评小组要把职称评定工作作为一项民心工程抓紧抓好，

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