信用社（银行）岗位竞聘实施方案_第1页
信用社（银行）岗位竞聘实施方案_第2页
信用社（银行）岗位竞聘实施方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、信用社（银行）岗位竞聘实施方案各信用社、联社营业部及各部门：为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下，能进能出，充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，优化干部队伍结构，全面提升信用社经营管理水平，根据省联社人力资源工作意见及“三定”工作方案。结合我县实际情况，联社机关人员需按10%人员交流充实基层信用社。一、竞聘原则岗位公开竞聘是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中必须坚持以下原则：1、德才兼备，任人唯贤的原则； 2、公开、平等、竞争、择优的原则； 3、群众公认、注重实绩的原则。二、竞聘工作组织领导：成立由联社党委成员组成的竞聘工作领导小组，主要负责竞聘工作的组织实

2、施。三、竞聘岗位1、联社机关六部一室负责人：7名。2、副经理：3名。3、各岗位工作人员：15名。四、竞聘条件（一）基本条件：品行端正，爱岗敬业，遵纪守法，自律廉洁，工作责任心 强，坚持原则，团结同志，无不良行为记录，有较强的专业知识技能和良好职业道德。（二）部门主要负责人条件：大专以上文凭，初级及以上职称，现任或相当于部门副职（含）以上，从事现任职务两年以上，身体健康；男同志年龄不超过45周岁，女同志年龄不超过40周岁。（三）各岗位工作人员条件：大专以上文凭，工龄5年（含）以上，男同志年龄不超过50周岁，女同志不超过45周岁。五、竞聘程序及时间安排联社人力资源部（一）公布竞聘岗位：由于今年2月

3、15日在联社机关公布。（二）报名：参加竟聘的人员于今年2月20日下午下班前到人力资源部报名。（三）笔试（今年2月23日上午）。满分100分，按40%计入总成绩（内容主要为业务知识、金融、法律知识等）。（四）竞聘演讲或考核考察（时间另行通知）。满分100分，按60%计入总成绩（演讲内容主要围绕竞聘岗位谈工作的思路）。（五）公示：根据竟聘结果在联社系统内进行任前公示，接受群众监督，公示时间不少于5天。六、免考条件：（一）自愿充实到基层信用社工作的；（二）符合内部退养条件，自愿申请内退的；（三）自愿到联社专班清收工作组的；经过考试，排名后4名的由联社安排充实到基层信用社工作。七、竞聘工作要公开、公正、透明，严格办事程序，认真接受群众和舆论监督。参与竞聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊，不得以不正当手段参与竞聘活动。凡竞聘上符合程序，有舞

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论