养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类课件

1、养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类2011.8养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类社会保险的保障对象是全体劳动者资金来源：用人单位、劳动者个人，政府给予资助养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类强制性保障性普遍性互济性养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类全体公民劳动者社会保障社会保险社会救济社会福利社会优抚社会互助养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类联 系u都具有互助共济、化解风险的功能，从建立和完善社会保障体系来说，商业保险可以作为社会保险的有益补充区

2、别u性质不同u目的不同u基金来源不同u待遇计发办法不同u保险的对象 、作用、管理体制、立法范畴不同养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类基本养老保险补充养老保险个人储蓄性养老保险l国家立法强制实施，政府设立专门社会保险机构负责经办。体现国家责任l企业年金，由企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上自愿建立。是基本养老保险的重要补充。体现企业责任l劳动者个人通过选择参加商业保险等形式，提高退休后的生活水平。体现个人责任养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类城镇职工基本养老保险制度城镇居民社会养老保险制度新型农村社会养老保险制度特点：统筹城乡 覆盖

3、全民养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类以“纵向平衡”为原则，通过对人口发展状况和经济社会发展前景的长期预测，将被保险人一生所需的费用按一定比例分摊到整个投保阶段，并对基金进行有计划的投资运营和保

4、值增值。 现收现付式储蓄积累式以“横向平衡”为原则，一般采取以支定收、略有结余的筹资办法。 党的十四届三中明确提出，基本养老保险要实行社会统筹与个人账户相结合的制度。统账结合式养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社

5、保局)薪酬管理类关于政府责任养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类 在养老金的计发办法上，有的国家侧重于公平，有的国家侧重于效益。一般来说，实行现收现付式的国家，在养老金的发放上，侧重于公平；实行储蓄积累式的国家，侧重于效益。 我国的养老金计发办法在方案的设计上，既考虑了公平，又注重了效益，是两种模式优点的有机结合。如在基础养老金的计发基数上，采取了以本人退休上年度本省职工月平均工资与本人指数化

6、月平均工资的平均值为基数的做法，这就是公平与效益的有机结合。 在养老待遇的调整方面，对特殊群体、特殊利益的照顾体现了公平。而按退休时的工龄长短来确定调待水平则又体现了效益。 养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类男：60周岁女干部：55周岁女工人：50周岁男：55周岁女：45周岁男：50周岁女：45周岁养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例

7、(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类关于养老保险关系转移接续养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)

8、薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类 曾经在自治区城镇各类用人单位工作、具有我区城镇户口，在2009年12月31日前，男年满60周岁，女年满55周岁以上的下列人员，本人自愿一次性补缴养老保险费后，可纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围管理；（一）未参加城镇企业职工基本养老保险的五七工、家属工等人员，（二）1996年月日前，与城镇各类用人单位建立或形成劳动关系且累计工作满3年以上；养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类 鉴于这部分人员没有国家承认的连续工龄，无视同缴费年限，按照权利与义务对等和自愿的原则，从2009年起，按城镇企业退休人员基本养老保险有关规定一次性补缴15年的基本养老保险费后，纳入基本养老保险社会统筹范围（具体个人缴费标准见附表）。建立个人缴费账户。养老保险法条例(昌吉州社保局)薪酬管理类未参保集体企业退休人员按上述规定一次性补缴养老保险费后，由登记地社会保险经办机构从2010年月日起，按自治区城镇企业职工基本养老金计发办法计发养老金，其养老金水平达不到自治区最低养老金保证数的，可按自治区城镇职工最低养老金保证数月人