艺体部教师考核细则

1、武安六中关于艺体部对教师考评规定 为了加强教育教学的过程管理，充分调动广阔教师的工 作积极性， 激 励教师提高教育教学水平， 增强教师的责任感， 在教师队伍中逐步形 成发奋向上、争先创优的竞争机制。特 制订本规定：一、考核工程：A、常规考核 B、教学成绩高中为会考过关率，初中 为中考成绩和期末考试成绩 二、考核细那么：A、教学常规考核：出勤 20 分1 依据每月教务处考勤统计公示表，全勤计20 分，一般事假婚、丧、公出除外，半天扣 1 分， 1 天扣 2 分， 扣完为 止。出现教师旷班情况者，一律记为0 分。对于教师迟到、早退等其他情况发现一次扣 2 分。未签到按旷勤对待。2其它： 艺体部教师

2、迟到一次扣 2 分，早退一次扣 2 分。 升旗、 晨会等大型活动迟到一次扣 1 分，旷会扣 5 分 注： 未按时签到需在第一时间向教务处提相关的证明，并由教务处签字，方可不扣分。常规业务 15 分1主要涉及： 学期初方案、学期末总结、月考试卷分析、教学设计、听课笔记每周 3 篇、业务笔记每周 1 篇、导学案编 写质量、学生导学案批阅、作业批改、等累计得分2 各项要求：1、导学评价案，每少一篇扣分。2、听课笔记每周按 3 篇，每少一篇扣分。3、业务笔记每周一篇，每少一篇扣分。4、 导学案编写根据数量和质量分 AB、C三个等级，A不扣分，B 扣 1 分， C 扣 3 分。5、作业批改与导学评价案一

3、致，每少一篇扣分。6、各种方案、总结、分析材料未按时上交扣分， 不交 一次扣 2 分。3、承当活动 20 分本项分数根底分 10，对于积极承当学校给予的各项活动 给予相 应加分，不承当的给予相应扣分。4、荣誉成果 15 分所带学生获得武安市级 5 分，邯郸市级 8 分，省级 10 分，国 家级 15 分。5、工作量 25 分按武六 202120 号文件执行 工作量分 课时工作量和岗位工作量。每月只以一周工作量为准，具体加计方法如下：计算方法：工作量得分 =25 分- 最高课时数 -本人课时数 X 注：1最高课时数 =年级组和学科组内教师任课最高课时数；2本人课时数 =白天正课 +早、晚自习 +

4、加计课时数； 加计课时规定： 1中层和年级组长每周加计 5 个课时； 2班主任每周加计 4 个课时。 3学科教研组长每周加计 3 个课时； 4备课组长每周加计 2 个课时；5干事每周加计 2 个课时； 6办公室负责人每周加计 1 课时。 早自习每节课计 2 节课、 晚自习每节课计节课； 6、纪律卫生 5 分 1办公纪律 年级内教师必须遵守学校办公纪律，上班期间不 得做与 工作无关的事。如上网聊天玩游戏，教学楼公共场合抽烟、 上 课接打 等。发现一次视情况扣分，扣完为止。注：凡教师出现空堂者直接扣 5 分。 2卫生 每位教师按照年级各办公室负责人的安排值日，清扫 办 公室卫生，由办公室负责人给予打分，出现脏乱差，当日负 责教师 和办公室负责人同时扣除相应分数。B 教学成绩 高中为会考过关率，初中为中考成绩和期末考试成绩期末考评时， 艺体部教师以高中以会考过关率， 初中教 师以期中、 期末考试成绩折算。高中教师积分 =50* 过关人数 / 参考人数；初中教师积分为 50* 教师积分 / 最高积分。 注：平时以常规考核为主要考核依据，期末考核参加教 学成绩。 对于当月没有教学成绩的教师， 由所在年级组， 通过“民 意抽 查和“学生评教表达。随机抽查其任课的班级，从 教师的“按时 上下课、授课态度、责任意识、关爱学生、教