2022年建设高效能机关经验交流

1、高品质文档2022年建设高效能机关经验交流 领导机关是部队的指挥中枢，机关干部是党委首长的参谋助手，机关建设水平直接影响党委领导效能。新形势下，践行“四个大兴”要求，建设高效能领导机关，要着力在快、准、严、细、实“五个字”上下工夫。 一 、坚持在“快”字上下工夫，处置要快当、行动要快捷、落实要快速，坚决克服推诿扯皮、慢条斯理、疲沓拖拉等现象 从机关现实状况看，存在三种现象：一是态度不端、服务角色淡。有的对基层反映的问题、存在的困难，不闻不问、解决不力，非要领导亲自过问方能解决。二是动作迟缓、工作效率低。有的对布置的任务、交代的工作，缺乏加班加点、废寝忘食的精神，不到时间节点不交差。三是敷衍应付

2、、责任意识差。有的抓工作不尽心不尽力，能拖则拖；抓落实只有上文没有下文，虎头蛇尾。因此，建设高效能机关，必需强化“时间就是战机，效率就是成功”的观念，做到反应灵敏，高速运转，以快求先。一要预有先机。要克服等靠思想和临时观念，树立超前意识，做到早猜测、早方案、早支配、早部署把问题想在前，工作做在先。二要快速反应。机关干部要树立剧烈的时效观念，提高快速反应力量，以行动上的快捷争取工作上的主动。做到任务部署快、状况把握快、问题解决快、工作落实快，努力成为政策强手、文字高手、办事能手、应急快手。三要雷厉风行。要仔细贯彻落实上级指示，能一步到位的就不要逐级传达；对部队提出的问题，属于职权范围内的要马上解

3、决，解决不了的要乐观向上反映。要擅长统筹协调，遇有紧急突发状况，分清轻重缓急，抓住主要冲突，做处处变不惊，镇静应对。 二、坚持在“准”宇上下工夫，事先要预备、言语要准定、状况要精确，坚决克服盲目仓促、模棱两可、判若云泥等现象 目前，机关中存在三种现象：一是知之不多，说不清晰。比如报告工作、呈送材料，对有关内容事先没仔细思索，说不明白，答不出来。二是把握不够，说不明白。有的对部队状况缺乏深化细致的了解，往往消失“也许”、“差不多”等词语，模糊其辞，答非所问。三是状况不明，说不精确。有的对分管工作不熟识，对本职业务的规章制度把握不清晰，对基层若明若暗。做好机关工作，要在“准”字上下工夫。一是把握精

4、神要“准”。上级指示精神是指导部队建设的基本依据，作为机关干部，在筹划开展工作时，必需把上级精神研深悟透。要把握党的路线、方针、政策，关怀形势任务，准时了解大事；要熟识把握分管业务的标准、制度、规定，供应基本遵循；要乐观参与状况沟通和工作讨论，多渠道猎取信息。二是把握状况要“准”。要把握调查讨论的基本功，对若明若暗的问题，要身人心入调查讨论，注意从不同角度、不同层面搜集状况、吸纳信息，真正把握第一手资料。对需要报告首长的状况，要保留“原汁原味”，不要“添油加醋”，以便首长作出精确推断、定下决心。三是结合实际要“准”。要精确把握上级指示精神，了解下面真实状况，仔细分析讨论，将两者“合二为一”，做

5、到既能提出符合上级精神的建设性意见，又能作出符合部队实际的制造性决策。 三、坚持在“严”字上下功夫，守章要严格、思索要严密、作风要严谨，坚决克服随心所欲、错漏百出、粗枝大叶等现象 当前，机关工作不严谨主要表现在三个方面：一是执行规章不严。有的不按制度办事，工作随便性大；有的口风不紧，随便泄漏党委打算的有关状况。二是思索问题不严。有的一事当前，不假思考、深化调研，就仓促上阵，曲解领导意图和初衷。三是检查把关不严。工作粗枝大叶，办文办会出差错，协调办事有纰漏。做好机关工作，必需“严”字当头，从“严”做起，做到严格、严谨、严厉。一是思索要严密。机关工作头绪多、任务重，必需在“思之要深、思之要远、思之

6、要密”上下工夫，做到“谋定而动，三思而行”。二是工作要严谨。要养成严谨细致的工作作风，仔细对待办文办会办事的每一环节。要强化谨言慎行的保密意识，对一些重大决策以及不宜公开的事情“守口如瓶”。三是标准要严格。机关干部要拓展谋划的深度，加大落实的力度，提高法规化程度，从小事做起，精益求精；从细节入手，锱铢必较；从末端落实，严抠细抓，力求工作谋划一流、狠抓落实一流、协调办事一流、文字材料一流、组织活动一流，着力提高工作落实质量。 四、坚持在“细”字上下功夫，工作要细致、办事要细心、详情要细究，坚决克服丢三落四、漫不经心、不求甚解等现象 机 关工作出差错，主要有三个方面缘由：一是因不仔细而导致。有的材

7、料自己也检查校对了，但由于不仔细不细致，发生了低级失误。二是因不负责而导致。有的认为有领导检查把关，自己只要完成任务交差就行，结果让差错在眼皮底下发生。三是因不熟识而导致。有的对非本职业务工作不了解，对一些规范性提法、结论性表述不请教，凭想当然办，最终消失差错。做好机关工作，必需牢记“小事成就大事，细节成就完善”，做好每一件小事，完善每一个细节。一要会做微小之事。机关工作无小事，机关干部必需精细做好小事，才有资格做成大事。二要慎做微小之事。机关干部要有剧烈的事业心、长久的急躁和特别的细心，做到建言献策很精到、协调支配很精细、文字材料成精品，通过艰苦细致的努力，圆满完成上级交付的工作任务。三要善

8、做微小之事。小事里面见精神，微小之处显品质。机关干部要擅长做小事，精益求精，精雕细刻，精耕细作，把小事做成精品，把细节做到完善。 五、坚持在“实”字上下工夫，做人要实诚、在位要实干、绩效要实在，坚决克服弄虚作假、好高骛远、急功近利等现象 当前，机关干部在“实”字上存在三个问题：一是为人不诚信。有的表态调门高、落实行动慢，人前人后不一样，缺乏基本诚信。二是工作不尽责。有的工作标准不高、干劲不大，缺乏任劳任怨、争创一流的精神。三是在职不作为。有的只想吃机关的饭、不愿吃机关的苦，怕写材料、怕加班。机关干部肯定要重实际、干实事、求实效，做到筹划工作实，指导帮带实，解决问题实。一要诚信狡猾。机关干部要讲诚信，说真话，报实情。要敬重事实，有好说好，有坏说坏，不违心地编织好话、假话、空话。尤其是当领导决策考虑有失周全时，要勇于谏言、敢于担责，切实发挥参谋助手的作用。二要作风务实。敢于正视部队建设中发生的问题，乐观寻求应对解决的真招实策，克服虚报浮夸、隐情不报等倾向，做到言必行、行必果。对每一件事情，要有明确详细的思路对策、标准要求和完成时限，脚踏实地、埋头苦干，努力把一切工作往实里