德佑地产 的招聘

1、 优秀的企业是先学习对象，后才是竞争对手 -德佑地产的招聘学习一、网络招聘薪资待遇：1、前三个月保障底薪为2100元/月；2、转正后销售业绩可提取分段，提成最高达30%税前收入。3、优秀员工可享受季度旅游奖励、租房补贴、商业保险、定额的通讯及交通费补贴等公司福利4、符合条件的员工，可享受公司面对全员的股权激励计划。5、可根据情况安排就近门店上班。6、公司提供住宿方案 职位要求：1、 年龄：22至35周岁；2、 学历：本科以上（大专特别优秀者亦可）；3、 语言：普通话良好；4、 工作经验：一年以上（有销售经验、无房地产中介经验者优先）；5、 诚实守信，勤奋好学；6、 表达能力、沟通能力

2、强；7、 英语口语良好者优先；8、 身心健康，积极乐观。  有理想就有舞台 德佑4年里程碑计划  1年  成为销售精英  2年  升任团队主管  3年  拥有公司投资权  4年  购房买车、实现自由人生           上海德佑地产07、08、09年度蝉联上海房地产经纪行业政府最高荣誉奖项“金桥奖”。 主营业务为上海市中心城区中高档住宅、高档别墅及写字楼、商铺买卖，2009年全市房地产经纪行业

3、市场占有量排名第四。 我们注重员工的沟通与交流、提供不收取任何费用的带薪培训、全员享有公平、公正的晋升通道及股权激励计划。  人才成长之黄金通道德佑杀器系列 一位经纪人在德佑究竟有怎样的发展机会？如何成为一个合伙人呢？首先，德佑极其重视人才的选拔和录用，采用了各种途径和招募通道，力求选拔到最优秀的人才。因为德佑并不是招募一个打工者，而是希望招募一个未来的合伙人；所以经过德佑的初试、复试和五天的职前训后能够留下来进入德佑新兵营的一定都是百里挑一的！而且在新兵营里也将面临着一轮接一轮的淘汰，如果经纪人在新兵营锻造期间（3个月）完成相应的指标并经过教官的考核，则正式进入公司成为物

4、业顾问！物业顾问完成相应的指标并经过考核可晋升为高级物业顾问。此时的经纪人的技巧应该已经是炉火纯青，他将进入职业的里程碑。面前有2条通道，一条则是管理通道（通向储备经理-店长），另一条则是业务通道（营业主任-独立经纪人）。经纪人可自由选择自己的方向。若是向管理通道发展，在成为储备经理并经过相应考核后，便有资格向公司申请新开分行，公司将专门划拨20万到30万的创业投资资金帮助该储备经理开立新的分行，该储备经理即成为新开分行的分行经理，而新的分行经理则正式成为公司的合伙人，享有该分行30%的股份和对应的利润分红。同样，新的分行经理（简称分行经理A）经过不懈努力也将会培养出新的储备经理，经过考核后成

5、为分行经理（简称分行经理B），此时分行经理A可以和公司合伙投资再开新的分行，交给A培养出的分行经理B管理，而分行经理B同样享受该新开分行30%的分红权，分行经理A则作为投资者享受该新开分行投资对应比例的股份和分红，如此延续，团队越大越稳定，收益越高，上不封顶，所以有无限的发展前景！ 每一位德佑人从加盟德佑的第一天起就有老板的心态，把德佑当作自己的一份事业来经营，我们深知我们并不是来德佑打工-那是一辈子辛苦永远挑水吃，而是来德佑创业-一步一脚印地挖井，并好好经营这个事业从而余生有享用不尽的水！ - 我们从事的工作：从发达的网络公盘体系，到OJT店头管理（引进日本），到服务质量的戴明循环，到美国的

6、毕马隆效应；从时间管理到目标管理；从日报表到回报管理表；从感觉营销 知觉营销、忆觉营销、思觉营销、情觉营销到心觉营销等等无处不反映我们的科技含量与专业度，可以不夸张的说，我们是专业而优秀的人群！ 从房产知识到法律知识，从外汇买卖到股市风云，从口才，交际，到心理，从银行利率到市井新闻，我们每天都在充实自己，只为了与各种阶层，各种收入水平，各种民族、种族、国家、各种性格的人打交道，可以不谦虚的说，我们跟随的是社会的主潮流！ 公司的销售铺面位于上海传统市中心人民广场商圈。黄金铺面。客流量极大，住宅楼及办公楼极多！主营整个静安、卢湾、黄浦三区的高端住宅！  我们坦诚、分享、正直、互

7、助。       欲详细了解本公司可登陆企业网站联系方式：公司名称：德佑地产公司地址：上海市静安区江宁路188号亚盛大厦(兴业银行大厦北楼)16楼整层 传真：32520708公司主页：德佑地产上海德佑房地产经纪有限公司，2002年5月1日由邵非等三位西安交通大学校友创立。主营业务为上海市中心城区中高档住宅、高档别墅及写字楼、商铺买卖，2009年全市房地产经纪行业市场占有量排名第四，07、08、09年蝉联上海房地产经纪行业政府最高荣誉奖项“金桥奖”。德佑注重员工的沟通与交流、提供不收取任何费用的带薪培训、全员享有公平、公正的晋升通道及股

8、权激励计划。公司目前在职员工1400名，分布全市135个分行。公司网站：长期愿景：成为一家卓越的百年地产经纪企业中期愿景：颠覆传统地产经纪业经营模式，为中国地产经纪行业赢得荣誉短期愿景：2012年成为上海中高端不动产经纪领域综合实力第一的企业客户第一： 我们珍惜每一份嘱托，为您，我们付出更多结果导向： 维持企业生存与发展的财务指标坦诚态度： 改善内部沟通及信任分享精神： 育人并分享企业的发展与成功使命： 传递真诚德佑将大爱及真诚于人与人之间传递，将价值观“客户、结果、坦诚、分享”付诸于实践，并以“上善若水，德以佑人”的管理理念建立“以人为本”的企业分享精神：育人并分享企业的发展与成功我们提供的

9、不是一个职位，而是一份快乐的事业。欢迎优秀的您加入德佑！欲了解更多职位信息：可登陆企业招聘网站：联系方式：公司地址： 上海市静安区江宁路188号亚盛大厦（兴业银行北楼）16楼整层  邮政编码： 200041 联系人员： 人力资源部招募组 公司网址： 联系电话： (021)51697676-223 (021)51697676-224 (021)51697676-214传真号码： (021)32520708 电子邮箱： zhaopin二、招聘1、德佑的愿景长期愿景：成为一家卓越的百年地产经纪企业中期愿景：颠覆传统地产经纪业经营模式，为中国地产经纪行业赢得荣誉短期

10、愿景：2012年成为上海中高端不动产经纪领域综合实力第一的企业2、德佑的价值观客户第一： “企业真正的老板是客户，我只是代为保管和分配资源罢了”邵非先生如是说结果导向：我们赚取合理的利润，以维持企业生存与发展坦诚态度：管理就是沟通，坦诚就是最好的沟通分享精神：邵非先生认为“企业不是赚钱工具，也不是个人欲望的载体”“我以职业经理人的标准要求自己，完善股权激励体系，希望能够将德佑建成，有理想的年轻人，实现梦想的舞台”3、德佑的经营理念经营理念“我们的业务是服务”邵非先生认为“销售，成交！当然很重要，不过这只是一个载体，但更重要更有价值的是载体上面附着的物质，它能够和客户发生物理和化学的反应，价值当

11、然也不言而喻。经纪行业何尝不是这样，如果我们不能跟我们客户发生物理和化学的反应，就没有创造价值。”4、管理理念“客户是员工的，只有留住了优秀的员工，才留住了客户”虽然很多公司教育员工：客户是公司的。但是邵非相信，一个能够超越客户需求提供服务的员工，不论他走到哪里，客户都是他的，企业只有留住了优秀的员工，才留住了客户。“爱你的员工”“在绝大多数情况下,父母是唯一可以不顾一切帮助儿女的人。即使我们的员工们暂时在某些方面不能够达到我们的要求，但是，如果我们能够不顾一切的帮助他们，我相信，你的员工定心存感激！”6、上善若水、德以佑人“上善若水”语出老子，“上善若水，水善利万物而不争。”意思是说，最高境

12、界的善行就像水的品性一样，泽被万物而不争名利。德佑地产能够在短短八年中，于上海中高档房市场独领鳌头，就是一、将大爱精神及真诚于人与人之间传递；二、将价值观“客户、结果、坦诚、分享”付诸于实践；三、建立人人参与的合作分享企业利润与发展的体制。7、德佑造富运动坦诚分享的企业文化、强大的企业信息平台、完善的专业教育培训，激动人心的股权激励，有理想年轻人的创业舞台，无科系限制，无需工作经验，保障前三个月每月2000元薪奖。1年成为高端房产专家 2年升任主管分享红利 3年拓展团队成为店东4年共同创业五子登科招聘3：德佑地产】地产中介行业的“黄埔军校”，期待退伍军人加入（保障底薪2100元4500/月+提

13、成+提供住宿方案+5薪资待遇：1、前三个月保障底薪为2100元/月；2、转正后销售业绩可提取分段，提成最高达30%税前收入。3、优秀员工可享受季度旅游奖励、租房补贴、商业保险、定额的通讯及交通费补贴等公司福利4、符合条件的员工，可享受公司面对全员的股权激励计划。5、可根据情况安排就近门店上班。6、公司提供住宿方案 职位要求：1、 年龄：22至35周岁；2、 学历：本科以上（大专特别优秀者亦可）；3、 语言：普通话良好；4、 工作经验：一年以上（有销售经验、无房地产中介经验者优先）；5、 诚实守信，勤奋好学；6、 表达能力、沟通能力强；7、 英语口语良好者优先；8、 身心健康，积极乐观。 福利制度 1.所有员工缴纳常规保险+商业保险（额外）； 2.租房补贴；业务补贴； 3.老员工津贴；带薪年假； 4.季度旅游； 5.提供住宿解决方案。 有理想就有舞台德佑4年里程碑计划1年 成为销售精英2年 升任团队主管3年 拥有公司投资权4年 购房买车、实现自由人生 销售顾问 年平均收入为8.56万！ 营业主任 年平均收入为15万！ 69%的员工2年后晋升为分行经理！ 分行经理 享受30%分红成为合伙人！ 资深