公司规章制度题库

1、一、 判断题1、 婚假应在取得结婚证书之日起1年内使用且只能连续使用。（ ）2、 员工因工负伤，根据国家和自治区有关规定，经制造部环保与安全健康管理科、人力资源部和医疗机构认可后，按国务院第375号令工伤保险条例的规定使用工伤假。（ ）3、 技能分级管理办法中规定，申请5级的必须取得高级技师证。（ ）4、 技能分级管理办法中规定，申请2级的必须获得1 级认证2年以上。（ × ）5、 申请工人技能等级的2级，其专业知识的考核标准按国家职业资格的高级工标准执行。（ × ）6、 从低岗位级别调动到高岗位级别的，技能级别重新认证；从高岗位级别调动到低岗位级别的，以及平岗位级别调动的

2、，技能级别保持不变。（ ）7、员工发生违纪行为，公司可根据其违纪程度进行记行政大过。（ × ）8、员工发生一般违纪行为时，违纪处分的辅助手段有记大过或停职调查。（ × ）9、受到停职调查的，停职调查期间，当月考核工资系数为零；待作出处理决定后，按所作决定作出相应处理。如证实员工是无辜的，则补发停职调查期间的考核工资。（ ）10、违纪受到降职、降级处分的，个人固定工资按新级别的最低数执行。（ ）11、实习生个人申请终止实习，最后工作日由用人部门确定。 （ ）12、经人力资源部批准聘用为公司合同工的实习生，用人部门负责在实习生毕业后的一个月内与实习生签订劳动合同。 （ ）13、

3、实习生在公司实习届满前，人力资源部与用人部门根据实习生在实习期间的表现以及考勤等确定与实习生终止实习或者在实习生毕业后聘用实习生为公司合同工。 （ ）14、进入特种作业岗位工作实习的，需获得岗位要求的上岗操作证。 （ ）15、实习生由于个人原因，经批准，可终止实习，办完退出手续后返回学校。 （ ）16、 员工发生违纪行为，公司可根据其违纪程度进行记行政大过。（ × ） 17、 在公司内喝酒，或醉酒后上班行为属一般违纪行为。（ ） 18、 员工发生一般违纪行为时，违纪处分的辅助手段有记大过或停职调查。（ × ） 19、 为谋取个人利益，弄虚作假的行为属于严重违纪行为（ ） 2

4、0、 受到停职调查的，停职调查期间，当月考核工资系数为零；待作出处理决定后，按所作决定作出相应处理。如证实员工是无辜的，则补发停职调查期间的考核工资。（ ） 21、 公司工会负责核实员工违纪事实，对违纪行为给出惩戒措施和最终处理意见。（ × ） 22、 部门主管将员工违纪处理通知书送达员工，要求员工签收；若员工拒绝签收，应由部门主管及工会成员证实并签名，在两个工作日返交人力资源部。（ ） 23、 违纪受到降职、降级处分的，个人固定工资按新级别的最低数执行。（ ） 24、实习生个人申请终止实习，最后工作日由用人部门确定。 （ ） 25、经人力资源部批准聘用为公司合同工的实习生，用人部门

5、负责在实习生毕业后的一个月内与实习生签订劳动合同。 （ ） 26、实习生在公司实习届满前，人力资源部与用人部门根据实习生在实习期间的表现以及考勤等确定与实习生终止实习或者在实习生毕业后聘用实习生为公司合同工。（ ） 27、实习生在实习期间表现不良，病事假、迟到频繁或有旷工记录者情形的，需将实习生退回学校。（ ） 28、员工月度绩效考核系数低于（除因请假造成外）视为不胜任。（ ） 29、根据员工绩效管理办法，年终奖的发放依据绩效考核结果，保证表现出色的员工得到更多奖励。（ ） 30、根据员工绩效管理办法，考核者以面谈方式对被考核者的绩效考核内容和结果进行讨论、反馈、确认。（ ） 31、根据员工绩

6、效管理办法，在考核期内违反员工纪律条规相关规定并受到违纪处分的员工，考核结果不得为卓越或优秀。（ ） 32、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的，给予解除劳动合同处分。（ ） 33、根据离职人员管理办法，对被依法追究刑事责任的员工，将给予解除劳动合同处分。（ ） 34、根据离职人员管理办法，用人部门依法提出与员工解除劳动合同的，应先将理由告知工会，同时向人力资源部提出书面申请报告和相关材料，并填写解除劳动合同申请表，提交人力资源部。（ ） 35、用人部门在收到员工递交的辞职报告后，应在5个工作日内与员工谈话，确定员工的最后工作日。

7、（ × ） 36、员工在试用期内，如果想要辞职应该递交书面辞职报告后，在主管确定的最后工作日之后即可辞职不来上班。（ ） 二、单选题1、 男性员工在配偶（符合晚育条件）生育时可使用护理假。根据地方政府的规定，在柳州总部可使用（ B ）天的护理假，护理假应在配偶生产日前20天或后20天共40天内使用完毕。2、 在公司考勤制度中，设定了直系亲属和亲属的范围，下列不属于直系亲属的是（ D ）。A.3、 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期（ A ）天。4、 员工因疾病、非因公负伤，可以申请病假，大于等于3天的病假必须经（ A ）。A. 部门经理审核，整车制造部环保与安全健康管理科员工健

8、康顾问（青岛分公司人力资源部经理）审批B. 主管审核，部门经理审批C. 部门经理审核，人力资源部审批5、 已婚员工探望配偶的，每年给假一次，假期（ B ）天6、 员工因个人事务必须亲自处理者，可以申请事假，事假不超过（ C ）天的，只需部门经理审批即可。7、 婚假应在取得结婚证书之日起（ C ）内使用，只能连续使用。A、3个月 B、6个月 C、1年 D、2年8、申请工人技能等级的3级，其专业知识的考核标准按国家职业资格的（ C ）标准执行A、初级工 B、中级工 C、 高级工 D、技师 E、高级技师9、技能分级管理办法中规定，申请3级的基本条件不包括（ D ）A、取得2级2年以上； B、通过相关

9、的考试；C、获得本工种高级工； D、获得本工种中级工；10、工人技能等级认证由低到高分为（ D ）级。11、关于工人技能分级考试成绩的有效期，正确的描述是（ C ）A、 两年内有效 B、一年有效 C、当年有效 D、长期有效12、调整岗位时，员工薪酬按岗位工资管理办法执行。从高岗位级别调动到低岗位级别的，以及平岗位级别调动的，技能级别（ B ）。A、 重新认证 B、保持不变 C、降低一级 D、提升一级员工纪律条规制度(9题)13、对违纪员工给予解除劳动合同处理，经相关审批后须征求（ C ）意见，经它签署后解除劳动合同决定即生效，再经人事行政副总经理签发后通告全公司。A、 部门 B、人力资源部 C

10、、工会 D 、人事行政副总经理14、下列不属于一般违纪行为的是（ C ）A、 在公司内喝酒，或醉酒后上班。B、 因工作失误或渎职，造成公司财产或利益损失在10003000 元（含）以下。C、 在公司内指定吸烟点以外的区域吸烟。D、 工作时间擅自离岗累计二次15、部门对员工违纪行为调查清楚后，应填写（ C ）提交人力资源部。A. 违纪处理通知书 B .解除合同申请表C. 违纪处理审批表 D .员工离职手续单16、员工违纪处理流程中，部门主管将员工违纪处理通知书送达员工，要求员工签收；若员工拒绝签收，应由部门主管及工会成员证实并签名，在（ A ）个工作日返交人力资源部。17、SGMW优秀实习生的评

11、选比例在（ B ）以内？A 、5% B、 8% C、 10% D、 15%18、实习生终止实习退出时，用人部门需提交以下哪种表格？（ A ）A.实习生退员申请 B. 实习生退员手续单C.离职面谈记录表 D.员工离职交接手续单19、实习生个人申请终止实习，需提前（ D ）向公司提出申请。A. 1天 B. 5天 C. 10天 D. 30天20、实习生连续两个月考核系数低于( B ) 者，予以退回学校处理。21、员工在试用期满后如想辞职，须提前 C 天递交书面申请A.22、 职工连续工作满（ B ）以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。 A 、半年 B 、一年 C 、一年半 D、 两年 23、 男性

12、员工在配偶（符合晚育条件）生育时可使用护理假。根据地方政府的规定，在柳州总部可使用（ B ）天的护理假，护理假应在配偶生产日前20天或后20天共40天内使用完毕。 A 8 B 10 C 12 D 15 24、 员工因疾病、非因公负伤，可以申请病假，大于等于3天以上的病假必须经（ A ）。 A. 部门经理审核，整车制造部环保与安全健康管理科员工健康顾问（青岛分公司人力资源部经理）审批 B. 主管审核，部门经理审批 C. 部门经理审核，人力资源部审批 25、 公司依法安排员工工作时间，根据不同岗位的性质，工作时间的分类不包括（ D ）。 A.标准工时制 B.不定时工作工时制 C.综合计算工时制 D

13、.分段工时制 26、 申请工人技能等级的3级，其专业知识的考核标准按国家职业资格的（ C ）标准执行 A、 初级工 B、中级工 C、 高级工 D、技师 E、高级技师 27、 技能分级管理办法中规定，申请级的基本条件不包括（ D ） A、取得级2年以上； B、通过相关的考试； C、获得本工种高级工； D、获得本工种中级工； 28、 工人技能等级认证由低到高分为（ D ）级。 A.2-3 B.1-4 C.2-5 D.1-5 29、工人技能分级认证综合评分的满分是（ B ）。 A.100分 B.120分 C.140分 30、关于工人技能分级考试成绩的有效期，正确的描述是（ C ） A、两年内有效 B

14、、一年有效 C、当年有效 D、长期有效 31、员工因违纪受到降级处分时，降级期限为（ C ） A 、1个月 B 、3个月 C 、6个月 D 、12个月 32、对违纪员工给予解除劳动合同处理，经相关审批后须征求（ C ）意见，经它签署后解除劳动合同决定即生效，再经人事行政副总经理签发后通告全公司。 A、 部门 B、人力资源部 C、工会 D 、人事行政副总经理 33、下列不属于一般违纪行为的是（ C ） A、 在公司内喝酒，或醉酒后上班。 B、 因工作失误或渎职，造成公司财产或利益损失在10003000 元（含）以下。 C、 在公司内指定吸烟点以外的区域吸烟。 D、 工作时间擅自离岗累计二次 34

15、、部门对员工违纪行为调查清楚后，应填写（ C ）提交人力资源部。 A. 违纪处理通知书 B .解除合同申请表 C. 违纪处理审批表 D .员工离职手续单 35、以下行为不属轻微违纪的是（ D ） A.当月旷工半天。 B.违章指挥或违章操作，造成公司财产或利益损失在1000 元（含）以下。 C.在公司内指定吸烟点以外的区域吸烟。 D .在公司内擅自携带或存放易燃易爆化学品，未造成后果。 36、SGMW优秀实习生的评选比例在（ B ）以内？ A 、5% B、 8% C、 10% D、 15% 37、实习生终止实习退出时，用人部门需提交以下哪种表格？（ A ） A.实习生退员申请 B. 实习生退员手

16、续单 C.离职面谈记录表 D.员工离职交接手续单 38、实习生个人申请终止实习，需提前（ D ）向公司提出申请。 A. 1天 B. 5天 C. 10天 D. 30天 39、实习生连续两个月考核系数低于( B ) 者，予以退回学校处理。 A、0.6 B、0.8 C、0.9 D、1.0 40、学校因教学需要，需要将学生召回学校考试或继续教学的，需提前（ D ）天与公司协商一致，确保不影响公司生产经营的情况下，可安排实习生回校参加相关活动。 A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 41、实行标准工时制的岗位，每周一至周五为工作日，每天工作8小时；周六和周日为休息日，每周工作时间不超过（ A

17、）小时。 A、40 B、45 C、48 D、54 5 / 9 42、下列选项中，哪一项不是绩效考核的目的？（ B ） A.激励员工 B.对员工的错误予以惩罚 C.确认发展需要以改进绩效 D.为下一期的绩效指标完成做准备 43、下列选项中，哪一项不是绩效考核的目的？（ B ） A.激励员工 B.对员工的错误予以惩罚 C.确认发展需要以改进绩效 D.为下一期的绩效指标完成做准备 44、对当月绩效工资系数低于（ C ）的员工，主管应进行绩效面谈，提供及时反馈 A、08 B、085 C、09 D、095 45、根据员工绩效管理办法，年度绩效考核以一年为一个周期， 进行半年考核， 进行年底考核。由人力资

18、源部组织，各部门实施。（ B ） A、 年初，年中 B、年中，年末 C、年初，年末 D、年中，年中 46、根据员工绩效管理办法，出勤天数达不到考核期工作日2/3的员工，考核结果不得为（ D ）。 A.不胜任 B.胜任 C.优秀 D.卓越 47、对于绩效卓越的班长，发展的手段不包括（ C ）。 A.授权其代理工段长的工作 B.轮岗 C.对其进行重复培训 D.安排其进行挑战性工作 48、根据员工绩效管理办法，除高级经理外，其它员工半年绩效考核分数占全年综合分数的比例为（ B ）。 A.30% B.40% C.50% D.60% 49、员工在试用期满后如想辞职，须提前（ C ）天递交书面申请。 A.

19、 5 B. 10 C. 30 D.60 三、多选题1、 公司发放慰问金计算考勤时，缺勤项目包括（ ABC ）A、 探亲假 B、婚假 C、丧假 D、产假2、 公司依法安排员工工作时间，根据不同岗位的性质，工作时间的分类不包括（ ABC ）。A.3、 在公司考勤制度中，设定了直系亲属和亲属的范围，下列属于亲属的是（ ABD ）。A.4、 关于工人技能等级认证管理办法的考试及认证对象的描述，正确的是（ CD ）A、在公司工作满一年以上的员工。 B、在公司工作的员工。C、连续工作时间的计算含实习期。 D、在公司连续工作满一年以上的员工。6、 下列属于严重违纪行为的是（ ABCD ）A、在公司内打人或打

20、架。 B、工作时间打扑克、下棋、看电视等。C、违章指挥或违章操作，造成公司财产或利益损失超过3000 元以上。D、利用工作之便，为个人谋取不正当利益。E、不服从主管的工作安排，消极怠工或借故闹事。7、 员工发生违纪行为，公司可根据其违纪程度进行哪些违纪处理（ ABC ）A.8、 实习生转正应该具备哪些条件？（ ABC ）9、 公司发放慰问金计算考勤时，缺勤项目包括（ ABC ） A. 探亲假 B.婚假 C.丧假 D.产假 10、 如有以下情况的，技能等级下降一级( ABD ) A.年度绩效考核不胜任的。 B.出现重大质量事故、安全事故的。 C.徒弟发生重大质量事故，安全事故的。 D.不接受部门

21、/车间安排的导师带徒、技术攻关、技术总结或课程开发任务的。 11、 关于工人技能等级认证管理办法的考试及认证对象的描述，正确的是（ CD ） A、在公司工作满一年以上的员工。 B、在公司工作的员工。 C、连续工作时间的计算含实习期。 D、在公司连续工作满一年以上的员工。 12、 技能分级管理办法中规定，申请4级的基本条件包括（ ABCD ） A、取得3级4年以上； B、通过相关的考试； C、获得本工种技师证； D、最近二年年度绩效有优秀及以上结果 13、 下列属于严重违纪行为的是（ ABCD ） A、 在公司内打人或打架。 B、工作时间打扑克、下棋、看电视等。 B、 违章指挥或违章操作，造成公

22、司财产或利益损失超过3000 元以上。 C、 利用工作之便，为个人谋取不正当利益。 D、 不服从主管的工作安排，消极怠工或借故闹事。 14、 员工发生违纪行为，公司可根据其违纪程度进行哪些违纪处理（ ABC ） A、 警告 B、严重警告 C、解除劳动合同 D、记行政大过 E、停薪留职 15、 实习生在实习期间有以下情形的，需将实习生退回学校：（ ABCDE ） A.月度考核系数为0者； B.连续两个月考核系数低于0.8者； C.表现不良，病事假、迟到频繁或有旷工记录者； D.违反公司规章制度者； E.无团队精神，不利于班组团结，不服从公司工作安排者； 16、 根据员工绩效管理办法，绩效考核原则

23、包括（ ABCD ） A. 以事实为依据，客观公正。 B. 以岗位、职务的要求和当期工作目标为基准，不受过往考核结果的影响。 C. 原则是上级考核下级，二级主管确认考核结果 D. 绩效考核结果严格保密，只对被考核者反馈 17、 根据离职人员管理办法，有下列情形之一的，公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： （ ABC ） E. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。 F. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的 。 G. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

24、同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 H. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。 四、填空题 1、 未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期 20 天；如因工作需要,公司当年不能给予假期,或员工自愿两年探亲一次的,可两年给假一次，假期为 45 天。2、 员工初婚，达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的员工可使用 3 天的婚假。3、 达到法定晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，除国家规定假期外，另增加晚婚假 12天。4、 工人技能等级认证的理论考试内容包括 GMS 知识和专业知识。5、 在公司连续工作满一年以上的员工，可以参加技能分级，连续工作时间的计算

25、包含实习期。6、 工人技能分级综合评定标准由 理论考试 、专业实作、综合能力三方面组。7、 调整岗位时，员工薪酬按岗位工资管理办法执行。从低岗位级别调动到高岗位级别的，技能级别需要进行 重新认证 。8、对违纪员工给予解除劳动合同处理，经相关审批后须征求 工会 意见，经它签署后解除劳动合同决定即生效，再经人事行政副总经理签发后通告全公司。9、部门对员工违纪行为调查清楚后，应填写违纪处理审批表提交 人力资源部。10、对违纪员工给予处分时，根据其违纪行为的严重程度可同时运用 降职 、降级 等辅助手段进行处分。11、员工受到警告处分时，当月考核工资系数为零； 一 年以内不得享受工资晋升，年度考核按公司

26、薪酬管理制度执行。12、 人力资源部 负责核实员工违纪事实，对违纪行为给出惩戒措施和最终处理意见13、实习生所在部门在实习生的管理中所承担的职责有：日常 安全工作 、 实习管理、监督实习生按 相关规程 操作。14、公司招聘实习生，必须要年满18岁的在校学生。15、实习生个人提出终止实习的，应提前 30 天向公司提出。由公司与学校接洽，经公司审批、学校同意后方可离开公司。16、经人力资源部批准聘用为公司合同工的实习生，用人部门负责在实习生毕业后的 一个月 内与实习生签订劳动合同。17、公司因生产经营调整，不能继续安排实习的，可与学校终止履行 实习生实习协议 ，并将实习生退回学校。18、 按公司考

27、勤制度规定,迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟计旷工半天，超过 4 小时（含）计旷工1天。 19、 事假一次不得超过30 天。 20、 未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期 二十 天；如因工作需要,公司当年不能给予假期,或员工自愿两年探亲一次的,可两年给假一次，假期为四十五天 21、 已婚员工探望配偶的，每年给假一次，假期 三十 天 22、 员工初婚，达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的员工可使用 3 天的婚假。 23、 达到法定晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，除国家规定假期外，另增加晚婚假 12 天。 24、 婚假应在取得结婚证书之日起 1年 内使用且只能连续使用。 25、 员工直系亲属过世，员工最多可连续使用 3 天丧假。 26、 员工因工负伤，根据国家和自治区有关规定，经制造部环保与安全健康管理科、