2022年驾驶员培训公司迎检工作汇报

1、高品质文档2022年驾驶员培训公司迎检工作汇报 敬重的各位领导、各位来宾： 大家上午好! 今日，我们特别荣幸地迎来了市工会界政协委员对我公司贯彻执行劳动合同法、平安生产法、职业病防治法（以下简称“三法”）的检查，这既是对我公司贯彻“三法”工作的重视，更是对我们工作的鞭策和鼓舞。在此，我谨代表长沙湘麓驾驶员培训有限公司对调研组各位领导的到来表示热闹的欢迎!对各位领导长期以来赐予湘麓驾校的关怀、支持和关心表示诚心的感谢! 借此机会，我先把我公司的基本状况向各位领导做个简要介绍。长沙湘麓驾驶员培训有限公司是经湖南省公安厅交警总队、省、市交通厅、局驾培办两家主管部门核准的长沙市一所服务式驾驶培训学校，

2、湖南省机动车驾驶员培训理事单位。并经交警总队批准设立了长沙市交警支队科目一、科目二湘麓分考场。我公司自XX年12月成立以来，在上级领导、主管部门以及社会各界的关怀、关心与支持下，不到两年的时间，实现了跨越式快速进展。建校第一年招生人数即达6700多人，XX年产值达180万，上缴税费60457元；XX年新增教练车150台，上缴税费2487636元，营业税及附加税共计达9万元。跻身同行前列。XX年2月底收购铭达驾校，至今已建有8所分校（黄金分校、黄兴分校、永安分校、井湾子分校、雷锋分校、桥译分校、王家湾分校、湘江世纪城校区），教练车380台。从目前报名状况看，今年招生量估计将达1.5万人以上。随着

3、规模的扩大，估计今年上缴税费将超过160万元。可以骄傲地说，我公司已进展成为湖南省规模最大、训练设施最完备的驾驶培训基地。我们也因此赢得了行业主管部门和社会各界的全都好评，XX年度荣获市驾培行业“先进单位”、 “诚信经营示范单位”、湖南省劳动竞赛“工人先锋号”等多个荣誉称号。我公司取得这样的佳绩，是上级领导和主管部门关怀的结果，是驾校全体教练员和各部门职工共同努力的结果。 下面，我就我公司贯彻执行劳动合同法、平安生产法、职业病防治法的状况向各位领导作简要汇报： 贯彻执行劳动合同法的主要做法及存在的问题 一、主要做法： （一）、仔细做好新劳动合同法的学习宣扬工作公司首先对人力资源管理人员进行了用

4、工政策的培训，并特地组织各部门负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容。公司还要求各部门将新劳动法核心内容在各部门会议上组织学习宣扬。XX年在岳麓区总工会领导的指导下，我公司设立了特地的宣扬栏，宣扬劳动爱护学问、平安生产学问以及爱护员工合法权益相关的学问，提高员工的自我爱护意识。为使员工不盲目从业，确保员工合法利益，学校特地聘请仁丹律师对我公司职工进行劳动合同法相关学问讲座，极大地促进了我公司职工对劳动合同法学问的领悟和汲取。 （二）、公司领导重视，完善相关配套制度新劳动合同法实施以来,公司领导特别重视，为更好地促进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司特地召开办公会议。根据劳动法、劳动

5、合同法等法律及文件精神，争论、完善了公司的人事管理制度、考勤管理制度、帮扶资金管理暂行方法等与劳动合同法相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。 （三）、落实相关政策,将职工利益真正落到实处新劳动法规定，必需更好地爱护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。劳动法及劳动合同法的实施，对本公司的影响较大，因行业的特别性，人员流淌性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作在落实上特别繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障，

6、公司乐观根据劳动法及劳动合同法等规定，对符合条件的每一位员工包括外聘人员均签订了合同。公司现有员工54人，签订劳动合同54份，签订率百分之百。使员工在履行义务的同时，也充共享受自己应有的权利。为了确保员工的利益真正得到落实，公司实行了以下几条措施： 1、对试用期及正式员工的最低工资发放标精确定为1200元/月。对于来公司实习人员赐予免费供应食宿，保障了实习人员的基本生活。 2、为了保障员工休息、休假的权利。公司对每一位员工都赐予每月4天假的带薪公休，且在法定节假日支配员工休假。公司不提倡员工加班，同时明确规定，员工每月的加班时间不得超过48个小时，确因有特别状况需要加班的，实行员工自愿的形式，

7、并且依据国家的相关规定，足额发放加班费。 3、公司结合自身的实际状况，为员工供应了力所能及的福利。公司为全部正式员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、人身意外损害保险、工伤保险；为季节工购买人身意外损害保险和工伤保险，确保他们的人身权利，削减了工作上的后顾之忧。 4、真正做到人性化的管理，每年夏季，为全体职工发放防暑降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼品，使他们能够真正感受到公司关怀。 5、关怀全体员工的身心健康。为此，公司每月由公会组织一些有益职工身心健康的文体活动，来活跃员工的业余生活，增进员工之间的感情，煅练职员的体质。同时，每年定期组织员工进行免费体检。 6、组织优秀员工

8、或员工代表外出旅游。本周二公司已组织全体员工到浏阳大围山漂流，让员工在工作之余，放松身心，享受生活。 7、关心家庭困难的职工渡过难关。对于那些家庭遇有突发性的灾难或困难的职工，如大病、重病、子女上学困难等状况，公司都要伸出救济之手赐予帮扶，职工们也会在工会组织下捐款、捐物，关心困难职工渡过难关。 8、开展多种形式的培训学习，提高员工的素养。定期组织大型的培训讲座，购买相关法律书籍，发给每个员工。还依据不同的岗位对员工进行有针对性的免费培 训，逐步提高员工的素养。 9、工作满一年的员工，在本校报考驾驶员证的，享受减免1680元报考费的优待待遇。 （四）、仔细做好劳动合同法监督工作,切实维护劳动者

9、的合法权益。公司党支部和工会负责对我公司的各项劳动保障执行状况进行跟进和监督，仔细核查人力资源部的劳动聘用程序规范化工作，做好劳动合同建档立制工作，对员工劳动合同内容进行仔细审查。在审查中，对有违反劳动法有关条款的，坚决予以订正。对于职工提出的劳动争议，仔细予以解决。乐观稳妥地做好劳动争议仲裁，化解冲突，切实维护劳动者的合法权益。 二、存在的问题 1、员工保险意识弱，不情愿参与保险。大部分员工由于文化素养的制约，对于每月从其工资中扣取相应的自缴部分保险费，员工反应剧烈，甚至直接找公司要求想方设法不参与社保。一些年轻员工刚坚持企业把用人单位缴纳的部分费用直接纳入到其工资中，作为应聘的条件。建议相

10、关部门一方面应当加大社保法律政策的宣扬力度，一方面切实简化医疗、失业、生育等保险金的领取手续。 2、工伤保险当月投保不能当月享受，使用人单位的工伤风险处于不确定性。现工伤保险为员工进厂工作之日即缴纳工伤保险金，但社保部门则收到保险费用一个月后才能定该员工参与了工伤保险。而在这一个月内，企业已经为其购买了工伤险，但实际消失事故时社保部门却不能为其办理，明显有违公正原则。建议社保部门简化办事流程，真正社保与商业保险一样，自合同签字（保险金缴纳）时生效。 3、员工违约成本代价太低。现行的劳动法律规定劳动者辞职的条件是告知义务，即劳动者只要提前三十日通知用人单位，无论用人单位同意与否，其离职均不需担当

11、任何违约金。过低的劳动者违约成本肯定程度上助长了当前员工频繁跳槽的风气，建议立法机关对于员工企业之间查找一个违约成本的平衡点。 贯彻执行平安生产法的主要做法及存在的问题一、主要做法公司自成立以来，我们在平安方面主要抓了以下几个方面： （一）、健全制度公司建立健全了的平安生产责任制，组织制订并实施了驾校平安管理规定、平安技术操作规程和平安技术措施方案。建立了完备的值班制度，做到24小时有人巡逻管理车辆平安和财产平安。 （二）、制定措施 为确保教练员及学员的生命平安，学校特地召开教练员会议，定期对教学车辆的车况做具体登记，对车况爱护好或差的实行奖惩制度，落实事故隐患整改，检查车子设施设备，爱护平安

12、装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，训练员工加强维护，正确使用。并要求全部教练车必需根据学校的要求购买保险，教练员在训练过程中必需持证上岗，根据指定的路线训练。 （三）、强化训练组织对新员工（包括实习、代培人员）进行平安训练；本校于XX年5月25日在岳麓大酒店组织全体职工大会，对全部员工进行平安思想、平安学问和平安技术训练；在平安训练方面组织开展各项平安训练活动，总结沟通平安教学阅历，定期组织平安技术考核，让平安意识深化人心。 （四）、明确责任对教学过程中消失的交通事故要坚持“不躲避”原则，准时报告和处理，负责爱护事故现场，查清缘由，分清责任，落实防范措施，对事故的责任者提出处理

13、意见，发觉担心全因素和事故时，要坚决正确处理，并通知有关部门，防止事态扩大。至今为止，我公司重大平安事故发生率为零。 （五）、严明纪律严格贯彻执行培训操作纪律和操作规程，定期或不定期派出监察组对各考场、各分校进行平安检查，杜绝交通事故和人身伤亡事故，真正落实并实现平安生产和平安教学。 二、存在的问题通过全体员工的共同努力，我公司在平安教学方面有较大进步，但随着企业进展规模的不断扩大，我们也糊涂的熟悉到在平安管理方面还存在一些亟待解决的困难和问题。 1、我公司的平安监管机制还有待于进一步健全和完善。 2、因我公司车辆磨损大，消耗成本高，针对某些车辆的整改工作存在困难，小问题没能准时解决，有可能导

14、致累积成大的平安隐患。 3、我公司自成立以来尚未满2年，但规模不断扩大，部分新进教练员平安意识还需进步一步加强。对此，我们的宣扬工作还需要加大力度，望工会领导赐予指导与关心。 贯彻执行职业病防治法的主要做法及存在的问题一、主要做法 （一）、健全制度我公司已建立健全职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故急救方案，并购买有职业病防治法书籍，要求员工加强学习，爱护自身健康及相关权益。我们还方案设置特地的职业卫生管理机构，负责本单位的职业病的防治工作。 （二）、强化措施支配员工进行体检，定期进行职业平安健康训练和培训，增加自我防护意识。对高温作业人员，实行有效的防暑降温措施，对后勤的高空作业人

15、员严格把关，凡患有心脏病、高血压，听力或视力不正常的人员，担心排上岗。 (三)加强训练我公司对新进员工都要求仔细学习职业病防护法相关学问，增加职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，发觉职业病危害事故隐患应准时汇报。 二、存在的主要问题 （一）员工职业病防治法意识淡薄，今后工作中要加强各部门之间的联动，依托专业机构，加强日常监督检查，要加大对职业病防治法的宣扬训练力度，提高员工的职业病防护意识，建立完善的企业职业卫生防护制度，改善防护措施。 各位领导，因我公司刚成立不久，在贯彻执行“三法”方面还有许多不完善之处，针对存在的问题我们将尽快寻求解决的方法。特殊是各位领导在检查中指出的问题，我们肯定会准时整改，并将整改状况上报有关主管部门。 在企业进展实践中，为进一步规范机动车驾驶员培训行业管理秩序，不断增加驾培行业监管手段的科学性和有效性，切实维护广阔学员的合法权益，确保驾培行业又好又快进展，对此，还请各级领导在经济上赐予支持，在政策上赐予倾斜。我公司的目标是把“湘麓”做得更大