青年安全生产示范岗制度

1、青年安全生产示胃管理制度1日的为全面贯彻克的“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的宴 全生产方针，在公司安全生产工作中充分发挥青年安全生产示肖的监督检 查作用，构筑辛固的“九位一体”的大安全格局，楼照集团公司关于加强 群众安会监督网员、青年安全监督肖员队缶定设工作的指导意见（克工 2008153号文件人能源公司关于印发青年安全生产示帝管理制度（试 行）的通知（神马克发200939号）的卷体要求，特制定本制度。2 国本规定适用于公司各厂。3队贵3.1 团委负责制订和修订本制度，并卷导、监督相关人员执行本制度。3.2 团委负责青年安全生产示帝的管理。3.3 基层团支部负责创建青安窗过程中的监

2、督、指导。4 总则4.1 “青年安全生产示岗”（以下简称青宴岗）创走活动是共青团中央和国 ,家安全生产监督管理局偈导并组织的以青年取工为主体，以安会生产示为 导向，以安会思想教育、安会技能培训、安会监督为家的群众性宴全实践 活动。青安肯是群众性的青年安会盥督组织，是煤炭企业生产中充分发挥 青年优势、培养青年关心集体、坚特原则、敢于负责等优鼠品质的有效形 式，也是共青团组织引导青年参与企业管理的一种好方法。4.2 青委肯在同级共青团组织的领导下开展工作。4.3 各级青安帝组织在同级党政和安监部门的指导和支持下，依据图家安全 法令、安全规程、上级安全文件、卷示和本制度开展工作。4.4 青安内的具体

3、任务：4.4.1 配合安全部门，协助车间、班组宣传贯彻党的安全生产方针，在确保 安会的前提下，全面完成和超额完成安全生产工作任务。4.4.2 动员组织青工立足本取帝住，利用集中上肯和分散上肖相结合的形 式，监督检查现场中的不安会因素；制止违章指挥和违章作业；及时反映 和查处生产中的事故隐患。4.4.3 结合青年特点，象用多种宣传形式，宣传贯彻媒炭法、安全生产 法及有关安全生产条例、规程，普及安会知识，教育青工严格遵守安会 现章制度和务动纪律。4.4.4 及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。4.4.5 总结推广青安肯工作先进经验，选树表彰先进典型。5创建条件及工作流程5.1

4、创定条件：5.1.1 创建单住开展者安肖工作满1年以上；5.1.2 创建单传中40周岁以下青工应占本集体职工忌教的60%以上，负责 人中至少有一位年龄不超过40周岁；5.1.3 创建单传须有专项组织领导机构和相关制度，按照要求结合岗优实际 配备青年安全生产示肖揖员（以下简称看肖员工规开展群众安会监灾工作； 5.1.4能够有效开展岗优安全宣传教有和看肖员培训管理工作；5.1.5 文明从业，严格执行各项安会生产法律、法规和青宴肖规章制度，无 违章作业、违章卷挥、违反务动纪律的现象发生，安会事故为零；5.1.6 创定单位成员应具有较强的安全生产意识、较嵩的安会生产技能，能 够严格做到不伤害自己、不伤

5、害他人、不破他人伤害；5.1.7 创定单位能够扎实有效开展“安全生产月”活动，在节能臧排、安全 生产工作中发挥积极作用。5.2 创建流程：5.2.1 制定现章制度，定立健全组织机构，聘任示岗岗长、肖员，组走青岗 队伍。5.2.2 围绕年度青安肯工作重点，捺照青安肖创走条件，扎实开展安会宣教 活动和培训工作，严格排查隐患，及时整改落实，全面实现安全闭环管理。 5.2.3创定单住或集体逐级申报（首先申报本公司级青安向，获评公司级青 安肖后方可申报能源公司级者安肯）。5.2.4 能源公司青安岗活动组委会和利氏公司青安肯领导小组对申报创走 单位进行考核、命名及表彰。6组织机构6.1 为加强对青安岗工作

6、的领导，成立青宴窗活动领导小组。组成人员如下： 组长：公司党委分管领导、公司安会利卷经理 副主任：公司团委书记成员：宴健环部人员，公司团委委员公司是能源公司总、询的分肖，团委书记担任分岗肖长，担任利氏公司 名肖长；厂部设岗，团支部书记担任分肖长，负责青宴岗具体工作；各苗 结合工作需要，设帝员若干。在公司上下构建起由青宴岗名肉、青宴肖分 肖、青安肖、青岗员为一体的青宴岗网络体条。6.2 总肯长旅贵：在能源公司青安肯总窗和同级克政的领导下，负责本单位 者安帝的会面工作，参加者安帝和本单位安会生产的有关会议，负责者安 肯有关规章制度的贯彻落实，组织召开者宴窗工作会议。传达上级指示， 完成交办任务，研

7、究、布置、总结青安肖工作，表彰先进，推广经验，推 进青安帝工作正常开展。6.3 厂部青宴肯窗长取责：在同级党政和公司团委的领导下，负责本内的全 面工作；配合所在车间班组做好班前会组织、学习工作；主持召开肖员例 会，做好脸患信息反债单的整理、归档、公布及跟踪处理工作；传达公司 卷示及会议要求，研究、部署、忌结、汇报本岗工作；关心者向员的思想、 生活、学习、工作情况，带领本国肖员切实发挥好安会监管作用。7青肓员7.1 青窗员人数应根据工作需要而定，主要工种每班作业人员在15人以上 的各配备12名青帝员，15人以下的各配各1名青岗员，保证达到班班有肖 员。7.2 青肖员实行聘用制，经班组推荐，埴写青

8、年安全生产示向帝员审批 表（附表1）,向公司团委提出申请，公司团委会同公司行政,安监部门共 同审核，统一颁发青年安全生产示岗肖员聘任证书（聘任证书由能源公 司团委统一制作人 并上报能源公司团委备案。聘用期为一年，聘用期满后， 公司团委进行综合考评，能够胜任本职工作的可继续任。7.3 青苗员必须籽合下列条件：7.3.1 具备较嵩的政治和业务素质,矢好的职业道德，在青年中有一定威倍， 初中以上文化程度，从事本专业工作3年以上经历，年龄在40周岁以下的 团员青年。7.3.2 工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无 私，能严格要求自己，在安会生产工作中是模带头作用。7.3.3 带

9、头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度， 敢于同一切不坚持安会生产的人和事作斗争。7.4.4有一定生产实践经验，熟知有关媒犷安全规程、作业规程和操作规程， 撞安全生产，有独立工作和挑限生产故摩能力的安会生产骨干。7.5 青岗员权利：7.5.1 安会生产的知情权。有权了斛并知晓当班的安全生产情况，包括现场 安会状况、本班的作业过程、安会操作要求、工作岗位存在的危隈因素、 相应的防耕施及事故应急方法。7.5.2 安全生产监督检查权。认真履行监督检查取责，积极开展现场监督检 查工作，监督检查生产中的不安会因素，包括人、机器设备，有权监卷本 单位生产设备、设施的正常运转使用，有权现场

10、制止“三违”人员，并展 行填写上报“三违”人员检查卡的职责。7.5.3 停止作业、组织职工避隈权。在工作现场发现事故隐患，严重威胁取 工安全对，有权停止作业，撤出人员。7.5.4 班组安全生产管理的参与权。有权参与本班组安全生产管理工作；参 加本班组的规章修订；安会生产情况的分析和研究；反映青工对务动安全 卫生工作的恚见、建议和要求等，协助班组改进安会管理方法，提嵩安全 管理水平。7.5.5 享受安会生产教育培训优先权。对公司团委及有关部门举办的各类宴 全培训享有优先接受培训的权利O7.5.6 拒绝违章指挥、制止违章作业权。在任何时间任何地点发现生产管理 人员（包括单位领导）和取工违章指挥、违

11、章作业，都有权依法拒绝和制 止。7.5.7 批评、检举、捶告权。对本班组安会生产管理有权提出批评、定议； 对严重违反国家务动安会卫生法律、法规和违章指挥、强令职工胃隈作业 的行为有权进行举报；对阻扰或打击报复青年安全生产示肓岗员履行安会 职责的行为，有权向上级有关部门进行控告。7.6 青苗员职责：7.6.1 在本职肖住上监督检查生产中的不安全因素，开展“三违”治理，排 除安全隐患，制止不规操作行为，及时反映和查处生产中的“三违”行为。 处理不了的，要及时向值班人员和安质科等有关部门报告。7.6.2 不断加强自身业务知识学习，积极组织和参加各类安会培训，自觉建 守务动纪律，带头捺章作业，增强自主

12、保安能力，在青年职工中树立榜样 形象。7.6.3 1办助班组长做好隐患的风险预控管理工作，提出不安会问题、预防事 政办法及注意事项，经常参与分析安会生产形势，主动提出关于安全生产 的合理化建议，增强危隈源辨识能力，使不安全脸患消灭在前茅状态。7.6.4 了瞥和掌握青年职工的思想情况，做好人的风隈预接管理工作，与重 点人员结对郝教，把安全管理防线前移，杜绝思想松懈、麻痹大意等“带 病”上帝的现象。7.6.5 利用一切宣传形式，宣传国家安全法令，普及安会知识，教有青年职 工养成规操作、捺幸作业、遵奉指挥、遵守手动纪律的好习惯，不新提高 青工的自主保安能力。7.6.6 配合安监部门，I办助生产班组贯

13、彻执行克的安全生产方针，确保在安 全的前提下，全面完成生产任务。7.6.7 做到“三无、三保证”。三无：肯员“无三违”、身边无违章、周围无 事故；三保证：每月保证上肖不少于15次，保证无论何时何地遇到违章就 制止，发现隐患就处理，保证完成示岗布置的各项工作任务。8工作制度8.1青安苗活动制度：1.1.1 分肯长r团委负责人）参加单传安全会议，主动向党政和安监部门汇 报工作，对活动开展情况做到一月一安排一总结。1.1.2 青安岗坚特做到五个一，即一月一学习一汇报一公布召开一次肯 员例会；分肯每月召开一次肖长例会，每季度召开一次岗员大会，对者安 国工作此行阶段翦结，并做好下一阶段工作安挑；公司忌肓

14、每半年召开一 次分窗长会议，忍结经验，查找不足，结合安全生产形势，提出目标任务。 8.1.3青安肖岗长参加区队（车间）有关生产安全方面的会议。肯员要参加 事故分析会。1.1.4 青安岗必须定立“一册、四葬。一册：号员花名册；： 安会隐患信息反债卡；叩簿：会议记录簿、活动记录簿、安全定议记录簿、 肖员立功簿。8.2 青岗员上肓制度：8.2.1 青肖员象取集中上肯和岗位上岗相结合、以肖伉上肯（在本职肓核发 挥作用）为主要形式，发挥现场安全监督检查作用。8.2.2 根据安全工作形势的需要和上级要求，各级青安肯组织定期或不定期 开展集中上肯活动。要坚持总肯李查、分肖月查、肯句查、岗员班查制度。 分肖每

15、季度至少组织开展一次“零点”抽查行动，加大对宴会管理等弱环 节的管理力度，消除青宴岗工作的变点。8.2.3 青岗员每月上肯不少于15次，肯长每月不少于10次，查德患、反“三 违”、提合理化丈议不少于10条。8.2.4 青岗员上肯以查“三造”、查事故信患，监督安会生产和施工质量为 主，对查出的问题能当场处理的应及时处理，不能处理的应埴写青肖员 隐患检查卡报有关取能部门，提出斛决意见和建议并进行跟踪处理。8.2.5 青岗员连续一个月不上肯（特殊情况除外人 或连续三个月每月上岗 不足10次者，由公司团委下发文件宣布除名，取请其岗员资格，并报能源 公司团委备案。8.2.6 青岗员上肯处须佩戢帝员统一标

16、志（胸牌、安全帽、袖标等入 山公 司团委统一制发，壳明岗员身份，发挥安全示作用。8.3 青安岗汇报制度：8.3.1 青肖员每0班前班后对本班组、车间或所辖工作场所进行全面的检 查，包括设备及工作场所等，发现问题立即汇报，并督促落实。检查务必 要全面彻底，不曾死角，力戒走马呢花，应付过场。8.3.2 青岗员汇报必须作到两清:是把违章人，单位、时间、地点、性质、 处理意见埴写清楚；二是把事故隐患的地点、处理情况，报告单填写清楚。 8.3.3集中上肖查出问题，由组织者埴写记录簿，并向有关部门通报。8.3.4 青岗员必须当班填写青肯员隐患检查卡，向班组长或单位领导汇 报工作中的下列情况：本班发生的任何

17、机电、人身事故；工作中发现的各 种安全隐患；制止“三违”人员与处理隐患的简要经过；对安会生产提出 改进的意见和走议。8.3.5 青岗长每月5日前要将岗员的工作情况上报本单位分肯长，汇报卷结 本人的工作和单住存在的安会问题以及安会脸患的整改情况。8.3.6 公司分肯长（团委负责人）根据工作情况确定每名青肯员当月津贴的 发放额度，报有关部门捺月发放。8.3.7 各青安肯每月向分苗综合汇报一次情况。发生重大人身伤亡事故或重 大经济掂失事故应及时向总肖汇报。8.4 青安岗培训制度：8.4.1 为了提嵩青岗长和青肖员的工作能力，使他们掌握安全知识，各分岗 组织要嵩度重视青肖长、青岗员安会技术知识的教育培

18、训，加强领导，不 新提嵩岗组织安会监督管理水平。8.4.2 公司团委每半年应举办一期三到五天的帝员培训班，或请有关部门代 为培训。培训结业时应组织肖员参加邕试、现场问冬，两部分成绩合格后 方可上帝，成绩不合格或未经培训的岗员不得上肖。8.4.3 利用肓员例会或岗员活动日，组织青岗员遂行经常性的危险源辨识的 学习和青岗工作讨论，强化岗员的安会意识和宴会技能。8.4.4 培训衮：煤炭法、煤犷安会规程、煤犷作业规程、煤犷操作 规程、煤犷安全监京条例、上级有关安全生产的文件、指示、指令和本 制度，以及有关技术知识、安全质量标准化和安全形势报告。8.4.5 培训师资：聘请领导和安全专业人员、工程技术人员

19、及安全管理工作 经验丰富的取工授课。8.4.6 岗长、肖员培训期间在原单位的工资奖金等待避不支。8.5 青安岗奖惩制度：8.5.1 为了进一步调动广大青工参加青安肓活动的积极性，对活动中涌现出 的先进帝组、优秀肖员要选树典型并给予表彰。8.5.2 按照党工2008103号文件规定，青岗员在任期享受肯住津贴，青岗 员基础津贴为：井下青揖员每班不低于8元,地面重要岗优青岗员津贴每 成不低于6元。津融实行月发放制。青岗员工作实行绩效考核，津贝占的发 放要和工作实效挂钩，体现奖优罚劣。青苗员的津贴每月由本单位分声长 进行绩效考核后提出青肓员应享受的金额，经党委分管领导签字后报人力 资源部计入工资发放。8.5.3 青岗员在工作中发现、制止避免重大安全事故，给公司挽回重大损失 的，经有关部门认定后，由分肖报请本单位党政给予一次性奖励。8.5.4 青岗员连带责任制。青肓员所在班组发生一起二类以上机电事故或一 起重伤事故，扣发当月津贴，并根据事故责任认定给予相应处罚；对安检 部门查出有“三违”行为的青岗员扣发当月津贴，严重考取靖其岗员澹格。 8.5.5分别