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文档简介

1、招聘面试考核表姓名性别年龄学历应聘职位毕业院校面试时间资 料 审 核1 资料来源 招聘现场 网上搜寻 传真信函 内部举荐 其他方式：2 应聘者的主要优势教育背景专业经验工作经历相关网络培养前途其它特长：3 应聘者基本条件是否符合岗位要求情况完全符合基本符合有差距，但有培养可能进入初试淘汰暂存档建议其它岗位()初审人：初 次 面 试考核项目考核评价1仪态仪容着装 整齐 一般 不讲究仪表 优 良好 一般 差精神面貌 佳一般 不佳气质 优良好 一般 差态度优 良好一般 差 待人 得体 一般 较差2求职动机生存发展慕名其它：3沟通能力强，表达能力强良 好 一般 差4心理状态特优 优 良 好 一般 差

2、难判断5稳定性好口较好 一般 流动性比较大 难判断6成熟度成熟 比较成熟 一般 不大成熟 难判断7人际关系特优 优 良 好 一般 差 难判断8合作性特优 优 良 好 一般 差 难判断9工作背景外企肿瘤 外企消化 国内优秀企业肿瘤 国内优秀企业消化 其它10工作业绩主审人综合评价：进入复试淘汰暂存档建议其它岗位( )考核人：笔试成绩优秀良好中等差计算机操作熟练一般生疏不会复原工作离职原因：试 评 疋综合素质评价：个人希望待遇：经理核定工资：可安排何时上岗建议录用淘汰暂存档考核人：有效证件审核真实虚假无法证实责任人：个人经历调查和简历基本相符和简历出入较大无法查证背 景 调 查客户或原单位同事反馈认可不认可无法查证调查结果综述：建议录用建议淘汰暂存档调查人：人事部

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