企业开展工资集体协商的时间

1、长沙市总民管部长沙市总民管部 邹亚果邹亚果开展开展 人数：人数：双方人数双方人数对等对等，每方人数，每方人数3 3至至9 9人。人。 双方首席代表：双方首席代表： 职工方首席代表职工方首席代表在协商代表中推荐产生，工会主席可在协商代表中推荐产生，工会主席可以担任；以担任； 企业方首席代表企业方首席代表由企业法人或法人授权的其他管理人由企业法人或法人授权的其他管理人员担任；员担任； 特别提示：特别提示： 双方首席代表因故不能参加协商的，必须有双方首席代表因故不能参加协商的，必须有书面委托书面委托其他协商代表代理。其他协商代表代理。 双方协商代表的产生：双方协商代表的产生： 1.1. 由工会、工会

2、组织提名；由工会、工会组织提名； 2. 2. （1 1）经职工（代表）大会通过；经职工（代表）大会通过； （2 2）职代会闭会期间经联席会议通过，形成职代会闭会期间经联席会议通过，形成 会议纪要，提请下一次职工代表大会确认。会议纪要，提请下一次职工代表大会确认。 由企业方指定人员由企业方指定人员 协商代表产生后，应当于协商代表产生后，应当于五个工作日五个工作日在本企业公布。在本企业公布。 协商代表几点要求：协商代表几点要求： 职工方职工方 1.1.一线岗位职工代表比例不低于一线岗位职工代表比例不低于50%50% 2.2.应当有女代表应当有女代表 3.3.企业负责人、出资人、人力资源部门、财务部

3、门负责人企业负责人、出资人、人力资源部门、财务部门负责人不得担任职工方的协商代表。不得担任职工方的协商代表。企业方企业方工会工作人员不得担任企业方的协商代表。工会工作人员不得担任企业方的协商代表。二二. .启动要约启动要约 职工方和企业方均可提出要约。职工方和企业方均可提出要约。受要约方无正当理由不得拒绝，并应当受要约方无正当理由不得拒绝，并应当自收到要约书起二十日内给予答复。自收到要约书起二十日内给予答复。 要约书和答复书应当采取要约书和答复书应当采取书面形式书面形式，并，并明确协商的时间、地点、内容、本方协商明确协商的时间、地点、内容、本方协商代表名单，并对本方的主张作出说明。代表名单，并

4、对本方的主张作出说明。三三. .协商准备协商准备 （一）双方资料的收集准备（一）双方资料的收集准备 职工方：职工方： 1.1.宣传动员宣传动员 2.2.人员分工人员分工 3.3.收集职工意见收集职工意见 4.4.收集情况资料收集情况资料三三. .协商准备协商准备 外部信息：外部信息： 1.1.地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业、企业的人工成本水平； 2.2.地区、行业的职工平均工资水平；地区、行业的职工平均工资水平； 3.3.当地政府发布的工资指导线、工资指导价位；当地政府发布的工资指导线、工资指导价位； 4.4.本地区城镇居民消费价格指数；本地区城镇居民消费价格指数； 5.5.其他与

5、工资协商有关的情况其他与工资协商有关的情况三三. .协商准备协商准备 内部信息：内部信息： 1. 1.产量、产值、年销售总额；产量、产值、年销售总额； 2.2.年度总成本；年度总成本； 3.3.公司盈亏保本点；公司盈亏保本点； 4.4.职工工资总额和人均工资水平；职工工资总额和人均工资水平； 5.5.利税总额；利税总额； 6.6.上年度企业职工工资总额和职工平均工资上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；水平； 7.7.企业劳动生产率和经济效益。企业劳动生产率和经济效益。三三. .协商准备协商准备 企业方：企业方： 1.1.宣传动员宣传动员 2.2.收集部门意见收集部门意见 3.3.收集情况

6、资料收集情况资料 在工资集体协商会议召开在工资集体协商会议召开五个工作日前五个工作日前，协，协商双方应当如实向对方提供协商方案以及与协商商双方应当如实向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。方案相关的信息和资料。三三. .协商准备协商准备 （二）对协商代表进行培训（二）对协商代表进行培训 就工资集体协商相关知识对双方代表进行就工资集体协商相关知识对双方代表进行培训。培训。 三三. .协商准备协商准备 （三）明确协商内容（三）明确协商内容本企业最低工资标准；本企业最低工资标准；职工年度平均工资水平及其调整幅度；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；奖金、津贴、补

7、贴等分配办法；计时工资、计件单价、加班工资和劳动定额标准；计时工资、计件单价、加班工资和劳动定额标准；双方认为应当协商的与工资相关的其他事项。双方认为应当协商的与工资相关的其他事项。 最低工资规定第十二条规定，以下项目不包最低工资规定第十二条规定，以下项目不包括在最低工资组成的范围：延长工作时间工资；括在最低工资组成的范围：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。规定的劳动者福利待遇等。 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位

8、应支在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除上述各项以后，不得低付给劳动者的工资在剔除上述各项以后，不得低于当地最低工资标准。于当地最低工资标准。三三. .协商准备协商准备 （四）形成协商草案（四）形成协商草案 工会负责人经过与企业行政方进行多次协调，工会负责人经过与企业行政方进行多次协调，职工方代表多次内部沟通，意见初步一致，可以职工方代表多次内部沟通，意见初步一致，可以形成集体合同草案文稿。形成集体合同草案文稿。四四. .正式协商正式协商 （一）主持：（一）主持：协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由提出要约方首席代表主持。

9、议由提出要约方首席代表主持。 （二）记录：（二）记录：由双方共同确定一名由双方共同确定一名非协商代表非协商代表担任记录员，担任记录员，做好会议记录。做好会议记录。 （三）签字确认：（三）签字确认： 1.1.会议结束后，全体与会代表在会议结束后，全体与会代表在会议记录会议记录上签字确认。上签字确认。 2.2.双方协商一致的，应当形成双方协商一致的，应当形成协议草案协议草案，由协商双方全，由协商双方全体代表签字。体代表签字。四四. .正式协商正式协商 （四）会议议程（四）会议议程 主持人介绍工资集体协商协议（草案）主持人介绍工资集体协商协议（草案）的的主要主要内容和起草情况说明内容和起草情况说明

10、要约方首席代表发表意见要约方首席代表发表意见 应约方首席代表发表意见应约方首席代表发表意见 四四. .正式协商正式协商双方代表就协议（草案）发表意见，开展充分讨论双方代表就协议（草案）发表意见，开展充分讨论 双方首席代表归纳意见双方首席代表归纳意见 协商一致协商一致后形成文本草案，双方协商代表签字。后形成文本草案，双方协商代表签字。 协商未达成一致协商未达成一致的意见或出现事先未预料到的意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。中止的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。中止时间不得超过时间不得超过6060天天四四. .正式协商正式协商 协商不成协商不成 协商双方就协商内容

11、达不成一致意见的，双协商双方就协商内容达不成一致意见的，双方均可以以书面形式，向上一级工会或者工商业方均可以以书面形式，向上一级工会或者工商业联合会、企业联合会等企业代表组织申请调解；联合会、企业联合会等企业代表组织申请调解；调解不成的，可以再向有管辖权的人力资源和社调解不成的，可以再向有管辖权的人力资源和社会保障主管部门申请调解。协商双方也可以直接会保障主管部门申请调解。协商双方也可以直接向有管辖权的人力资源和社会保障主管部门申请向有管辖权的人力资源和社会保障主管部门申请调解。调解。四四. .正式协商正式协商 调解达成一致意见的，协商双方继续进行调解达成一致意见的，协商双方继续进行协商或者签

12、订工资集体协议草案；协商或者签订工资集体协议草案； 调解达不成一致意见，协商期限届满的，调解达不成一致意见，协商期限届满的，本次协商终止。本次协商终止。五五. .经职工（代表）大会审议经职工（代表）大会审议 程序：程序： 1.1.清点人数。清点人数。 应当有应当有三分之二三分之二以上职工代表出席以上职工代表出席 2.2.把印制好的草案发至职工代表每人一份。把印制好的草案发至职工代表每人一份。 3.3.宣读草案。宣读草案。 宣读人可由劳动关系双方议定。宣读人可由劳动关系双方议定。五五. .经职工（代表）大会审议经职工（代表）大会审议 4.4.做出说明做出说明 5.5.分组讨论分组讨论 6.6.大

13、会主席团听取意见并进行必要说明取得大多大会主席团听取意见并进行必要说明取得大多数职工（代表）认可数职工（代表）认可 7.7.大会表决。大会表决。 无记名投票表决，须经全体职工代表无记名投票表决，须经全体职工代表半数以上半数以上同意。同意。 8.8.形成职工（代表）大会决议形成职工（代表）大会决议六六. .劳动部门审查备案劳动部门审查备案 工资集体协议签订后，应当自双方首席协商代表签字之日工资集体协议签订后，应当自双方首席协商代表签字之日5 5日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动部门审日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动部门审查。查。 送审资料：送审资料： 1.1.送审表、审核备案表

14、送审表、审核备案表 2.2.要约书、答复书要约书、答复书 3.3.工资集体协议文本工资集体协议文本 4.4.双方协商代表名单以及资格证明双方协商代表名单以及资格证明 5.5.职工（代表）大会审议通过的决议职工（代表）大会审议通过的决议 6.6.企业初次协商需要提供主体双方的资质证明企业初次协商需要提供主体双方的资质证明六六. .劳动部门审查备案劳动部门审查备案 劳动保障部门对报送的专项集体合同的下列事项劳动保障部门对报送的专项集体合同的下列事项进行合法性审查：进行合法性审查： 1.1.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；和规章规定； 2.

15、2.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定； 3.3.集体合同的内容是否与国家规定相抵触。集体合同的内容是否与国家规定相抵触。六六. .劳动部门审查备案劳动部门审查备案 劳动行政部门经审查对集体合同无异议，及时劳动行政部门经审查对集体合同无异议，及时向协商双方送达集体合同审查意见书，集体向协商双方送达集体合同审查意见书，集体合同即行生效。合同即行生效。 劳动行政部门对集体合同如有修改意见，应将劳动行政部门对集体合同如有修改意见，应将修改意见在集体合同审查意见书通知协商双修改意见在集体合同审查意见书通知协商双方，双方应就修改意见及时协商，修改集体合同，

16、方，双方应就修改意见及时协商，修改集体合同，并重新报送劳动行政部门。并重新报送劳动行政部门。 集体合同向劳动行政部门报送经过集体合同向劳动行政部门报送经过1515日后，合日后，合同双方未收到劳动部门提出异议的，视为已经劳同双方未收到劳动部门提出异议的，视为已经劳动行政部门同意，该集体合同即行生效。动行政部门同意，该集体合同即行生效。七七. .生效公示生效公示 生效的工资集体协议应当及时向企生效的工资集体协议应当及时向企业全体职工公布。业全体职工公布。 企业工会应当及时将工资集体协议企业工会应当及时将工资集体协议文本等相关资料报送上一级工会。文本等相关资料报送上一级工会。特别说明特别说明湖南省企

17、业工资集体协商条例规定：工资集体湖南省企业工资集体协商条例规定：工资集体协议的有效期限由协商双方约定，一般为一至三年。协议的有效期限由协商双方约定，一般为一至三年。工资集体协议有效期届满，职工方或者企业方认为工资集体协议有效期届满，职工方或者企业方认为需要重新协商的，应当按照本条例规定的程序进行。需要重新协商的，应当按照本条例规定的程序进行。 单个企业：单个企业：一年一年区域性、行业性：区域性、行业性：一到三年一到三年特别说明特别说明 集体合同包含了工资集体协议和集体合同包含了工资集体协议和女职工权益保护集体合同女职工权益保护集体合同 工资集体协议和女职工权益保护集工资集体协议和女职工权益保护

18、集体合同体合同签订的形式，可以是单独签订，签订的形式，可以是单独签订，也可以将这两专项项协议作为集体合同也可以将这两专项项协议作为集体合同的附件。的附件。 集体协商时，此三项内容应该同时进行。集体协商时，此三项内容应该同时进行。区域性、行业性工资集体协商区域性、行业性工资集体协商 （一）（一） 双方协商主体双方协商主体企业方企业方区域性区域性：企业代表组织，企业家联合会、企业家协：企业代表组织，企业家联合会、企业家协会、工商联、商会，企业管理组织牵头。会、工商联、商会，企业管理组织牵头。行业性行业性：行业协会，行业商会，行业主管部门牵头：行业协会，行业商会，行业主管部门牵头职工方职工方区域、行业工会、工会联会会，未建工会的，所在区域、行业工会、工会联会会，未建工会的，所在区域工会、工会联合会代行职能。区域工会、工会联合会代行职能。区域性、行业性工资集体协商区域性、行业性工资集体协商（二）协商代表（二）协商代表 职职职工方职工方 方方由行业工会组织或者区域内的工会组织选派。由行业工会组织或者区域内的工会组织选派。 首席代表由工会主席担任。首席代表由工会主席担任。 企业方企业方 可以由行业、区域内的企业