某酒业有限公司薪酬制度

1、某酒业有限公司薪酬制度20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有薪酬管理制度二零零三年八月目录总则1第壹章薪酬Z构1第二章 知识/技能工资及司龄工资 2第三章 岗位工资2第四章 奖金4第五章补贴及福利4第六章试用期薪酬5第七章薪酬调整5第八章薪酬组织和发放6第九章工资的支付6第十章附则7附表壹：人员薪酬组成表 8附表二：员工岗位工资表（中高层）9附表二（续）：员工岗位工资表（员工层） 10总则第一条 为了规范（以下简称“香溢酒业”）人力资源部的薪酬管理工作，结合香溢酒业的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，且通过本制度保证香溢酒

2、业薪酬管理工作顺利进行。第二条 本制度是X 公司依据国家法律、法规且结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益和员工利益相结合的原则。第三条 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第四条本制度以X公司战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在上海市同行业有竞争力，骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力。第五条本制度适用于香溢酒业总经理（不包括总经理）以下所有正式员工和试用期员工。第六条本制度适用人员分类如下：1.

3、高级管理层：销售副总、行政副总、总经理助理；2. 业务部门负责人：指香溢酒业销售部、市场部、物流部的部门经理；3. 职能部门负责人：指香溢酒业财务部、人力资源部、办公室、设计部的部门经理或主要负责人；4. 业务部门普通员工：指香溢酒业各业务部门中所有普通员工；5. 职能部门普通员工：指香溢酒业各职能部门中所有普通员工。第七条月标准工作日为22 天。第壹章薪酬结构第八条员工薪酬由六大部分构成：1. 知识 / 技能工资；2. 司龄工资；3. 岗位工资：岗位固定工资、岗位绩效工资；4. 奖金：年度效益奖金以及其它单项奖金；5. 补贴：包括加班工资、驻外津贴、午餐补贴等；6. 福利及其它：包括住房公积

4、金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、人身意外伤害险、差旅出行保障险等。第九条不同类型人员的薪酬结构详见附表壹人员薪酬组成表。第十条岗位工资包括岗位固定工资和岗位绩效工资俩部分，香溢酒业各岗位的岗位工资等级和深度详见附表二。第十一条对 于新增设岗位，由人力资源部根据实际情况确认岗位工资等级和深度，且调整工资表，报管理委员会审批后执行。第二章知识/技能工资及司龄工资2 1 知识 / 技能工资第十二条知 识 /技能工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：1. 大学本科毕业，300 元 /月；2. 硕士研究生毕业，双学士毕业3 年且取得中级职称，大学本科毕业5 年之上且取得中级职称

5、，大专毕业7 年之上且取得中级职称，中专毕业15 之上取得中级职称，1000 元 /月；3. 国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，具体由人力资源部确认）， 1000元 / 月；4.高级技术职称，1500 元 /月；5. 博士研究生毕业，正教授级职称，2000 元 /月；第十三条学 历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且X 公司认可的职称为准，同时满足之上俩条或俩条之上标准者，以较高标准确定知识/技能工资。2 2 司龄工资第十四条司 龄从员工正式进入香溢酒业之日起计算，司龄每满壹年可得司龄工资50 元 /月。第十五条司 龄工资实行累进计算，累计10 年后不再增加，最高上限为500 元

6、 /月。第三章岗位工资第十六条岗 位工资分成岗位固定工资和岗位绩效工资，正式员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。每壹岗位的岗位工资均有多个等级，每壹岗位对应的工资等级数量即为岗位的深度，根据香溢酒业对该岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特殊性进行确定，深度从4 级到 8 级不等，参见附表二。第十七条岗 位固定工资按月发放，岗位绩效工资和考核结果挂钩（具体参见绩效考核手册 ） ，不同岗位的固定工资和绩效工资比例不同，非销售和市场部岗位为：1. 高级管理层员工为5:5；2. 部门经理岗位为6:4；3. 部门经理以下员工岗位为7:3。销售部及市场部比例为：4. 部门经理岗位为5:5

7、 ；5. 业务人员为6:4。（在员工没有第十八条考 核结果经确认后，销售部和市场部员工的绩效工资发放规则如下：考核等级前，X 公司每月向员工预支基准岗位绩效工资的60。)6. 当考核结果为“A ” ,被考核者的“实际月岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资X 200 %”，即在考核结束后能够领到本考核期的岗位绩效工资补发额为：实际考核月数X基准岗位绩效工资X ( 200 % 60%)。7. 当考核结果为“B” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资X 150 %”，即在考核结束后能够领到本考核期的岗位绩效工资补发额为：实际考核月数X基准岗位绩效工资X ( 150%60%)。8.

8、当考核结果为“C” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资X 100 %”，即在考核结束后能够领到本考核期的岗位绩效工资补发额为：实际考核月数x基准岗位绩效工资x ( 100%60%)。9. 当考核结果为“D ” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资X60%”，则在考核结束之后，本考核期的岗位绩效工资补发额为零。10. 当考核结果为“E” ,被考核者本考核期的岗位绩效工资补发额为零，且需留用查见 3 个月，这3 个月不再享有岗位绩效工资。第十九条考 核结果经确认后，非销售部和市场部员工的绩效工资发放规则如下：(在考核期内，虽然员工没有本考核期的考核等级，但X

9、公司每月向员工预支基准岗位绩效工资的60 。)11. 当考核结果为“A ” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资x 150 %”，即在考核结束后能够领到本考核期的岗位绩效工资补发额为：实际考核月数x基准岗位绩效工资x ( 150%60%)。12. 当考核结果为“B” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工实际考核资X120 %”，即在考核结束后能够领到本考核期的岗位绩效工资补发额为:月数X基准岗位绩效工资X ( 120%60%)。13. 当考核结果为“C” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资x 100 %”，即在考核结束后能够领到本考核期的岗

10、位绩效工资补发额为：实际考核月数x基准岗位绩效工资x ( 100%60%)。14. 当考核结果为“D ” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资X60%”，则在考核结束之后，本考核期的岗位绩效工资补发额为零。15. 当考核结果为“E” ,被考核者本考核期的岗位绩效工资补发为零，且需留用查见 3 个月，这3 个月不再享有岗位绩效工资。第二十条X 公司依据员工年度的绩效考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整原则参见绩效考核手册。第二十一条员工试用期工资为岗位工资的80% ， 不参加绩效考核。试用期结束后，按本制度第十八条或第十九条执行。第四章奖金4 1 年度效益奖：第二十二条香

11、溢酒业完成年度运营目标后，可按照管理委员会确定的方案提取和发放效益奖金。第二十三条效益奖金在每个考核年度绩效考核结束后壹个月内结算且壹次性发放。第二十四条效益奖金计算办法：第二十五条对于考核期间离岗的员工，不发放效益奖金， 其已获得绩效工资业不计入 X公司全员全年实际绩效工资总额。4 2 其它奖金第二十六条对于临时奖励的管理，参见人力资源管理制度七、人事奖励和处分管理制度。第五章补贴及福利第二十七条加班工资的计算方法：参照人力资源管理制度相关条款。第二十八条对于外地来沪工作的员工及外籍员工，香溢酒业可发放驻外津贴，金额为500元 /月 30000 元 /月， 金额 500 元 /月 1500

12、元 /月可由总经理审批确定，1500元 / 月之上需由董事长审批确定。第二十九条X 公司正式员工享有每月150 元的午餐补贴，特殊情况经总经理审批可进行调整。第三十条香 溢酒业的大项福利包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、人身意外伤害险、差旅出行保障险等，具体内容参见相关制度。第三十一条香溢酒业的其它福利包括：节日贺礼、生日贺礼、结婚和分娩贺礼、丧葬抚慰金、单身员工房帖、保险、带薪休假等，具体内容参见人力资源管理制度十、员工福利管理制度。第六章试用期薪酬第三十二条X 公司新招员工试用期壹般为三个月，特殊情况下最多能够延伸到六个月。第三十三条正常情况下，试用期员工的岗

13、位工资部分为岗位工资的80% ； 知识技能工资部分按前述第十二条规定100% 发放；另外享受每月150 元的午餐补贴；不享受X 公司提供的其它福利。第三十四条对于转岗员工，转岗后的第壹个月为试用期，不参加绩效考核。第七章薪酬调整第三十五条薪酬调整分为整体调整和个别调整。第三十六条整体调整：指香溢酒业根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及X 公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由管理委员会根据运营状况决定。第三十七条个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整和不定期调整。1. 工资级别定期调整：指 X 公司在年底根据年

14、度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见绩效考核手册。2. 工资级别不定期调整：指 X 公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。第三十八条员工在其岗位的深度范围内调整岗位工资级别，达到本岗位深度上限后，则不再调整。第三十九条若存在壹人多岗的情况，则确定其核心岗位（就高不就低）且以该岗位进行绩效考核。同时视情况发放壹定额度的工作补偿，最高不超过兼任岗位固定工资下限的 30% 。第四十条员 工在相连的俩次绩效考核之间的月份发生岗位变动，如在新岗位上工作时间超过俩个月，则以新岗位的绩效考核结果作为本考核期的考核结果，否则，以原岗位绩效考核结果做为本考核期考核结果。在考核

15、期结束时依据考核结果补发绩效工资余额。第四十一条员工在考核期期间调整岗位之后的岗位绩效工资发放。1. 转岗员工岗位绩效工资发放规则如下：原岗位基准绩效工资X应补发比例X原岗位工作月数十目前岗位基准绩效工资X应补发比例X新岗位转正后月数2. 比如本考核期某员工在7 月 1 日正式转岗，在12 月的考核结果为C 级，故实际应得 100 的岗位基准绩效工资。则该员工在考核结束之后能够得到的岗位绩效工资补发金额为：原岗位基准绩效工资X 40 % X1+新岗位基准绩效工资x 40%X43. 公式说明：40，是考核结束之后补发的绩效工资部分（该员工应得100 ，但平时已经发放了60 ）； 1 是该员工在本

16、考核期内在原岗位的工作月数；4 是该员工在新岗位转正之后（转岗的员工都有壹个月的试用期，试用期间不参加绩效考核）的实际工作月数。第四十二条各岗位员工工资级别调整由X 公司总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。第四十三条调整后工资级别，从调整生效日所在月的月初计算。第八章薪酬组织和发放第四十四条X 公司总经理负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部经理负责提供具体方案，每年绩效考核结束后由行政副总组织薪酬调整工作会议。第四十五条薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。第四十六条员工岗位工资级别调整和各项薪酬发放由人力资

17、源部根据薪酬工作会议决定和绩效考核结果执行。第四十七条人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后送达财务部执行。第九章工资的支付第四十八条员工工资实行月薪制。每月5 日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。第四十九条下列各款项须直接从工资中扣除：1. 员工工资个人所得税；2. 应由员工个人承担的住房公积金；3. 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；4. 和 X 公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；5. 法律、法规规定的以及X公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款） ；6. 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

18、第五十条工 资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：第五十一条员工有下列情形由员工本人向X 公司人力资源部提出书面申请，经批准后15天内壹次性结清工资。1. 依法解除或终止劳动合同时；2. X 公司认可的其他事由。第五十二条员工在考核前离职，则岗位绩效工资不再补发，年度效益奖金不再发放。第十章附则第五十三条根据劳动法第四十七条的规定：X公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定X 公司内部壹般员工的工资关系和工资标准；有权决定壹般员工调岗调薪及其奖惩方案。第五十四条X 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，且随国家政策性调整而相应调整。第五十五

19、条 本规定是香溢酒业人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。第五十六条 本规定从颁布之日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。第五十七条 如有其它制度和本制度相抵触，以管理委员会裁定结果为准。附表壹：人员薪酬组成表知司岗岗年其加驻午主其识龄位位度它班外餐要它人员分类技 能工资固 定绩效效ifni单项工资津 贝占补 贝占福 利工工工奖奖资资资金金高级管理层部门职能部门正式 员工负责人业务部门部门职能部门员工业务部门非正式员试用期员工工兼职特约人员注：“”表示全额发放;”表示部分发放，或者是部分金额，或者是部分人员，或者是部分时问。附表二：员工岗位工资表（中高层）岗位薪- ” .14.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.4000450050005500600065007000750080009000100001100012000层销售副总80009000100001100012000行政副总55006000650070007500总经理助理80009000100001100012000中层业 务 部 门销售部经理5500600065007000市场部经理50005500