盐田区中小学校长聘任管理办法

1、深圳市盐田区教育系统人事制度改革第二轮聘任工作材料汇编之八盐田区中小学校长聘任管理办法（试行）第一章总则第一条 为优化中小学校长队伍，建立竞争、择优，能上能下的校长管理机制，进一步提高教育教学质量，根据国务院关于基础教育改革与发展的决定及深圳市职员聘用聘任有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于我区公办普通中学、小学、职业中学的校长、副校长以及幼儿园园长和副园长。第二章聘任第三条 区教育局成立校长聘任工作领导小组，负责统筹、组织校长聘任工作，对所辖学校校长的聘任事项进行集体讨论。校长聘任工作领导小组由教育局党政领导、人事部门负责人、专家等组成。第四条 校长由盐田区教育局聘任，聘任关系由区教育

2、局与受聘校长以聘书形式建立。第五条 聘任校长必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、任人唯贤原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则。第六条 拟聘校长必须具备下列资格条件：（一）具备教师资格。原则上有九年以上教育教学工作经历 ，三年以上下一级教学管理岗位实践经验。如确因个人工作业绩突出，能力超群的，也可以破格聘任。（二）坚持四项基本原则，热爱和忠诚党的教育事业，具有良好的政治素养，遵纪守法，勤政廉政，作风民主，办事公道。（三）具有较强的法制意识，能认真贯彻党的教育方针、政策；遵守国家法律、法规，遵循教学规律，依法办学。（四）具有先

3、进的教育思想、教育观念和改革创新精神。尊重爱护师生，促进学生身心健康和谐发展和教师的专业成长。（五）具有较强的学校管理能力，能运用现代化手段管理学校，提高办学质量和效益。（六）具有较高的教育教学水平和较强的教育教学研究能力，并有一定的教育研究成果。（七）近三年年度考核称职以上。（八）新任中学校长应具备本科以上学历及中学高级教师职称，年龄一般在五十岁以下；新任小学校长应具备本科学历及小学高级教师职称，年龄一般在四十五岁以下。现任校长年龄不足以任满下一个聘期的，原则上不再聘任。如果身体健康，业绩突出 ，工作需要，也可继续聘用。（九）身体健康，能适应工作需要。（十）符合深圳市事业单位聘任人员的其他条

4、件。第七条 聘任校长按下列程序进行：（一） 竞聘选拔（1）公布竞争岗位及其职责、聘任条件等事项；（2）应聘人员申请应聘；（3）校长聘任工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；（4）校长聘任工作领导小组对通过初审的应聘人员进行考核、选拔，确定受聘人员名单，并予以公示；（5）按照人事管理权限履行报批或备案手续；（6）区教育局颁发聘书。（二）聘任。由教育局颁发聘书，并制发校长聘任文件。第八条 校长聘期为三年，可以连聘连任，在同一所学校连续聘任一般不得超过两任。 第三章 责任与权利第九条 校长（含主持工作的副校长）自聘任三个月内，应根据教育局的统一规定，制订出任期目标和年度实施方案，提交教代会通过

5、后，报教育行政主管部门备案，并组织实施。第十条 校长应向社会公布学校办学目标、办学思路、改革措施等，并就教育教学质量和办学效益等向社会、家长作出承诺，自觉接受社会各方面的监督和评价。第十一条 任期目标及年度实施方案、办学质量承诺等内容作为校长年度考核及任期届满考核的主要依据。第十二条 校长依法享有下列权利：（一）履行校长职责应当具有的职权和工作条件；（二）依照法律法规和教育政策，组织制定、实施学校发展规划和学校具体规章制度；（三）主持召开校务会议，对学校教育教学和管理工作中的重要问题进行决策；（四）依照国家有关规定聘任、考核、奖惩教职工；（五）依照国家有关规定使用经费和管理校产；（六）参加培训

6、；（七）对上级教育行政部门的工作提出意见和建议；（八）行使国家和上级教育行政部门授予的其他职权；（九）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、辞退或处分。第十三条 副校长协助校长开展工作，享有履行副校长应当具有的职权和工作条件。副校长具体责任和权利由各中小学确定。第十四条 被解聘、终止聘任的校长有权申请复议，并有向上一级组织人事部门申诉的权利。 第四章 改聘、解聘和辞职第十五条 在校长聘期内，根据校长的任职情况、年度考核情况及工作需要，教育局可以对其实施改聘、解聘。第十六条 有下列情况之一的校长，可予以改聘：（一）学校撤并须做人员调整的。（二）符合校长交流条件或因工作需要，实行交流的。（三）其他

7、规定应改聘的。第十七条 改聘校长程序（一）根据工作需要，制订校长改聘方案，提交教育局党委研究决定，按干部管理权限履行报批手续。（二）聘任。由教育局颁发聘书，并制发校长聘任文件。第十八条 有下列情况之一的校长，应予以解聘：（一）年度考核不称职或连续两年年度考核基本称职的。（二）连续两个学年度考核中，由于其个人原因无力完成年度工作目标，或在民意测评中有一半以上在职在编教职工认为其不合格的。（三）对职责范围内的工作敷衍塞责，屡禁不止的；对上级机关督办的违规行为不积极整改，并隐瞒实情的；对上级机关工作指示贯彻不力，顶风违纪，执意不从的。（四）学校管理不严，工作不到位，学校教师多次出现违规违纪现象，问题

8、十分严重的。（五）有违法违纪行为，受到党内警告或行政记过以上处分，不宜继续在学校任职的。（六）一学年内事假累计超过两个月、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的。（七）符合深圳市事业单位聘用（聘任）有关解聘的其他情况的。 第十九条 解聘校长程序（一）确定解聘校长人员名单。根据本办法第十八条规定，由教育局党委研究决定解聘校长人员名单，按干部管理权限履行报批手续。（二）由教育局签发解聘通知书，说明解聘理由，并制发校长解聘文件。校长解聘后，其职务及待遇同时取消，解聘后的待遇按其实际工作岗位确定。第二十条 被解聘的校长，三年内不得参加校长竞争上岗或公开选拔。第二十一条 有下列情形之一者，校长可提出

9、辞职：（一）因身体健康原因，长期病休，不能坚持正常工作的。（二）另谋职业的。（三）拒不执行改聘决定的。校长辞职必须提出书面申请，经上级行政主管部门批准后方可离职。校长辞职从获得批准之日起，其职务与待遇同时取消。有关辞职手续按照深圳市事业单位工作人员辞退辞职管理办法办理。第二十二条 校长在解聘、改聘、终止聘任和辞职时，应进行离任审计，发现有违法违纪行为的，应予以追究。第五章考核第二十三条 教育局对校长（含主持工作的副校长，下同）实行年度考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，由教育局根据任期目标、办学质量承诺制等内容制订量化考核标准，并以此作为考核依据，考核办法按市教育局有关校长考核有关规定执行。副校长年度考核由校长具体负责，其考核办法参照校长考核办法执行。第二十四条 校长年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职。第二十五条 校长因年度考核不合格而终止聘任的， 其职务和待遇同时取消，按实际工作岗位享受待遇。校长因