苹果公司员工福利制度多年贯穿

1、苹果公司员工福利制度多年贯穿苹果公司是科技巨船同时他们的员工福利是不错的都有不同的福利制度来保证下面就是百分网小编给大家整理的苹果公司员工福利制度希望大家喜欢一、奖金制度1 、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者公司给予满勤奖 ;2 、 技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益公司给予一定奖励;3 、 效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金一般奖金从高到低分 A奖、B奖、C奖、无奖等四类;4 、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励;5 、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖二、津贴制度1 、 交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利

2、主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班; 企业按内部规定为员工报销上下班交通费; 企业每月发放一定数额的交通补助;2 、 工作餐和住宿：是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费;3 、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：5 、物价津贴;6 、单身补贴;7 、分居补贴;8 、婚后无子女补贴;9 、灾害补贴;10 、衣物丢失补贴;11 、职工防暑降温补贴;12 、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;13 、退休补助三、有偿假期1 、婚假：假3 天符合晚婚条件者（ 男满二十五周岁女满二十三周岁 ）

3、 可享有新婚假十天;2 、产假：女员工产假90 天刨妇产女员工产假105天男员工护产假 7 天基本工资照发;3 、 探亲假： 未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20 天 （ 包括往返路程） 基本工资照发并报销普通硬座车 （ 船 ） 票 ;4 、丧假：员工直系亲属（ 父母、配偶、子女） 亡故丧假三天基本工资照发 ;5 、 病假： 员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证 明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上（ 不含七天 ） 按事假计算;6 工伤假：员工当班时间在工作过程中由于突发事件（ 客观因素而非工作失误）造成的因工负伤视为工

4、伤工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用如员工乘坐酒店班车上下班期间由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇;7 、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日如：中秋节、端午节8 、年假： （ 公休） ：是指员工根据企业的规章制度经上级领导同意一年中可以享有若干天的有薪假期企业一般根据种种条件规定员工每年有五天至十四天的公休假期;四、设施培训1 、 公司为了丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操而设立的项目包括创建娱乐文化场所组织旅游开展文体活动等2 、公司为使员工

5、的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、 外部坏境相适应而设立的福利项目包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等1 、目的：为规范公司福利管理体现出对公司的关爱激发员工的工作激情制定本制度3 、范围适用于本公司4 、职责4.1 公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理4.2 公司财务部负责福利管理情况的监督管理5 、具体内容及要求5.1 福利范围5.1.1 培训提升根据需要公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训不断提升员工队伍素质每年由人事部制定方案报总经理批准后组织实施5.1.2 工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助具体执行标准为满一年200元满两年300元满三

6、年500元满四年600元满五年800元五年以上 1000 元5.1.3 节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品以示慰问具体由办公室、采购科执行5.1.4 就餐补助公司为员工提供就餐补助每周三为工作餐5.1.5 婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的本人填写结婚礼金领取申请表凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660 元结婚礼金以示祝福5.1.6 公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游费用由公司承担每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施5.1.7 健康体检公司为保障员工身体健康定期组织员工进行健康体检优秀员工和特殊岗位员工每年一次其他员工每两年一次具体

7、由办公室落实5.1.8 夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品根据实际岗位情况发放防暑补助5.1.9 生日礼物公司为入公司满3 月的员工发放生日礼物以示生日祝福具体由人事部负责落实5.1.10 丧事吊唁员工直系亲属亡故时公司安排人员前往吊唁以示抚慰5.2 福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行5 、附则5.1 本制度解释权归公司办公室5.2 本制度自下发之日起执行6 、相关文件及表格及记录表单6.1 薪酬管理制度6.2 结婚礼金领取申请表为了加强员工归属感充分体现工会之家的温暖和人文关怀建立一个良好的福利待遇体制形成良好的企业向心力和凝聚

8、力根据公司具体情况 , 特制定了以下福利制度：一、福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇1. 休假福利公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目包括婚假、产假、丧假、工伤假等(1) 婚假： 适龄员工婚假7天 ;(2) 产假： 女员工正常产假90天 (期间半薪待遇);(3) 丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故丧假3 天 (4) 工伤假：工作时间内做与本职工作直接相关的事情而受伤视为工伤工伤须持有指定医院证明报行政人事科备案工伤生活费补助为 10元 /天 (凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的其后果原则上由个人自负)2. 医疗公司每年半年或一年为员工组织一次体检为确保每位员工身体健康的投入工作体检由行政人事科统一组织在公司指定的医院进行体检结果由行政人事科备案3. 节日津贴按照我国的民族传统习惯每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节福利具体的发放标准详看下面列表4. 防暑高温费七月份到九月份间公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴具体的发放标准详看下面列表5. 娱乐活动为了丰富员工业余生活增加员工对公司文化的认同感公司根据员工建议组织各种娱乐、文体6. 通讯费根据特殊工作岗位需