公司岗位竞聘管理办法1

1、XX岗位竞聘管理方法试行第一章总那么第一条为在公司人力资源管理中引入竞争鼓励机制，增强职工危机感、紧迫感 和爱岗敬业精神，充分调动职工工作积极性和创造性， 将适宜的人配置到适宜的 岗位，从而建立一支高素质的人才队伍，特制定本方法。第二条 本方法所称岗位竞聘，是指公司规定的相应岗位，通过在一定范围内的 公开竞争确定人选后，按规定的程序和考核方法择优聘任的一种选拔任用方法。第三条 岗位竞聘应坚持德才兼备、注重实绩和公开、公正、平等、竞争、择优的原那么，打破人才原有身份和部门的界限，不拘一格选拔人才。第四条 竞聘的岗位实行聘任期，任期根据岗位确定为一至三年，任期满后，根据在职期间的考核可续聘，考核不

2、合格不能续聘的，该岗位作为竞聘岗位重新组 织进行岗位竞聘。第二章 范 围第五条 公司内符合竞聘岗位条件的职工均可参加竞聘。 对通过内部岗位竞聘未 能确定岗位适宜人选或所有竞聘人考评不合格的， 公司可面向社会招聘人才， 具 体参照公司?招聘管理方法? 。第六条 公司遇有以下情况， 应根据公司和部门实际， 确定竞聘的岗位并组织竞 聘：1. 岗位出现空缺或新设岗位；2. 公司或部门机构调整、 重组或现有人员超过岗位编制， 需要进行人员分 流的；3. 原岗位人员考核不合格，有必要重新进行岗位竞聘的；4. 其他需要竞聘上岗的。第七条 以下职位不列为岗位竞聘的范围：1. 公司中层和高层管理岗位；2. 涉及

3、公司重要质量和技术机密的岗位；3. 因所需任职条件特殊不能竞聘的岗位；4. 公司经理办公会研究认为不宜公开竞聘的特殊岗位。第三章 条 件第八条 岗位竞聘人员的根本条件：1. 忠诚于公司，认同公司企业文化和经营理念， 爱岗敬业， 有良好的职业 道德：2. 遵纪守法，廉洁奉公，具有较强的事业心和责任感；3. 岗位竞聘人员应当具备该岗位职位说明书中规定的任职条件；4. 该岗位所需的其他资格条件。第九条 职位说明书是岗位竞聘、考核、聘任的重要依据之一。第四章 程 序第十条： 人力资源部通过对公司各岗位的分析，确定需要通过竞聘程序来完成 聘任工作的岗位，并将岗位名称报人力资源局部管领导批准。第十一条：

4、经批准后的竞聘岗位，当出现本方法第六条中所规定的情况时，由 人力资源部组织相关部门和人员进行岗位竞聘。第十二条 人力资源部根据用人部门的实际情况和竞聘岗位的相关要求， 制定岗 位竞聘工作方案。方案包括但不局限于以下内容：组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、任职条件、方法程序至少要有理论和技能测试 、时间安排等。第十三条 相关部门在人力资源部制定竞聘方案的过程中， 应积极配合人力资源 部制作考核程序和考核方法等工作。第十四条 人力资源部制定完成竞聘方案后，应立即在公司张榜公布竞聘通知， 告知全体职工有关参加该岗位竞聘的条件、时间、流程等信息。第十五条 符合岗位竞聘条件的人员， 可采取个人自荐报名的方式

5、， 也可采取职 工推荐、部门推荐相结合的方式报名。 在职职工竞聘其他岗位者需经所在部门同 意前方可报名。第十六条 用人部门应协同人力资源部， 按照竞聘岗位的条件对报名人员进行资 格审查，并最终确定竞聘人选。第十七条 确定竞聘人选后， 由人力资源部协同考评委员会对候选人进行理论和 技能测试。第十八条 候选人还应在一定范围内做 20 分钟的竞聘陈述，内容包括但不局限 于：根本情况、业务能力、专业知识、任职优势和任职后的工作设想目标和措 施；陈述后并就考评委员会委员的有关问题进行 60 分钟答辨。第十九条 竞聘管理岗位的要在一定范围内进行民主评议。充分听取职工意见, 得不到多数人拥护者不得聘任。竞聘

6、专业技术岗位的，应组织专业技术骨干对其 专业水平、工作能力等进行测评，测评为不合格的不得聘任。第二十条根据竞聘人员资格审查、测试、辩论情况以及民主评议或专业评价的 结果，结合部门推荐意见，择优聘任。第二十一条 非竞聘岗位的职工参加竞聘者，竞聘落选后仍回原岗位工作。第二十二条 原竞聘岗位在职者，竞聘落选后，公司将根据不同情况，为其提供 其他岗位竞聘时机，并组织安排其培训，假设两次培训后仍未到达岗位要求上岗 者，公司将与其解除劳动合同。第二十三条 根据工作需要，对德才表现和工作业绩突出的管理和技术人员， 经 分管领导或总经理提名，并通过经理办公会表决通过后，可直接提升其担任上一 级技术或管理工作。第五章组织领导第二十四条 人力资源部是公司岗位竞聘的综合管理部门， 负责对公司内的岗位 竞聘工作的组织、指导、检查和监督。岗位竞聘工作需在用人部门分管领导和人力资源局部管领导的领导下组织实施 第二十五条 岗位竞聘应根据不同部门、 不同岗位由人力资源部组织成立考评委 员会负责测试、 辩论的评分和评判工作， 考评委员会委员由人力资源部根据竞聘 岗位的相关领导和负责人建议确定组成， 委员包括但不局限于以下人员： 公司相 关领导、部门相关领导、人力资源部成员、相关部门负责人及职工代表，但其人