公司员工选拔晋升管理制度

1、公司员工选拔晋升管理制度一、目的：为标准员工选拔晋升流程，鼓励员工积极上进，不断提升 个人素质和能力，有效改良工作绩效，同时给员工提供良好的晋升和 自我开展的平台和空间，营造公平、公正、公开的竞争机制，建设学习型企业，特制定本制度。二、原那么：一德才兼备：公司将全面考量员工的个人素质、工作能力以及实际成绩等因素，任人唯贤、择优晋升。二时机均等：晋升面前人人均等，公司每次选拔均实行公开招聘、公平竞争，惟才是举。三“阶梯晋升和“破格提拔相结合：多数员工一般采取“阶梯 晋升，而对非常之才、 特殊之才、为公司做出了突出奉献的员工， 可以“破格提拔。四能升能降，保持竞争：强者上、平者让、庸者下。三、职责

2、：一总经理： 负责本制度的审批；负责选拔方案的审核和晋升结果的审批。二行政人力资源部：负责本制度的制定、解释；负责选拔方案的编写、公示；负责选拔活动的组织；负责最终晋升结果的提报。三公司各部门：负责本制度的执行、实施；负责选拔晋升方案的 提议、监督。四、范围：适用于公司全体员工。五、具体内容：一职业开展线路：1、纵向开展：根据员工能力、性格、开展期望和公司开展需要，特设置两条晋升路线，对应层级如下列图所示：管理晋升路线技术晋升路线总经理副总专家主任初、中、高专务初、中、高主管初、中、高专员初、中、高文员初、中、高助理初、中、高2、横向开展：因员工职业规划、知识储藏、性格或企业需求等发生变 化，

3、原开展路线不符合现实际情况者，可根据选拔方案选择相应的目标岗位参与选拔晋升。二晋升根本条件：1、入职满6个月的正式员工；2、在同一职级岗位工作 6个月及以上的正式员工；3、半年内选拔前 6个月无严重违纪处分不良表现记录；4、具备目标岗位任职条件及所需根本能力；5、具备选拔晋升方案里列明的其他素质或要求等三晋升种类：1、晋级：指在同一职等内，对员工上调职务级别的晋升。2、晋职：指跨不同职等时，对员工上调职位等级的晋升。四晋升机制：1、定期选拔：根据当年度企业战略及人力资源规划，由行政人力资 源部统一组织实施，原那么上每年度 1 次。2、不定期选拔：根据公司开展或临时重大工作需要，当出现职位空 缺

4、并决定采用内部竞聘时， 可由用人部门提起申请， 经总经理审批后 交行政人力资源部统一组织实施。3、破格提拔：特殊人才或对组织有特殊奉献、表现的员工，经总经 理批准，可随时得以委任与提升； 试用期内的员工不允许被推荐晋升， 试用期满后可视其表现予以晋升。五晋升人员管理：1、所有参与过选拔晋升的人员将统一进入公司人才培养库记录备案；2、人才培养库由行政人力资源部负责建立及日常维护，各部门共同 参与管理；3、人才培养库将定期、不定期举行专业技能或管理水平培训，相关 人员原那么上应必须参加，培训分数将列为下次选拔晋升重要工程。4、新员工入职三个月内，所在部门负责人应负责谈话，主题是帮助 新员工根据自己

5、的情况如职业兴趣、资质、技能等考虑个人开展 方向，更好的融入企业开展路程。六晋升实践期、借调期管理：1、实践期：所有人员由低一级岗位往高一级岗位晋升时，均应有一定时间的实践期，以更好的熟悉工作，考核人岗匹配度。1.1 文员晋升主管 / 专员：实践期 3 个月；1.2 主管 / 专员晋升主任 / 专务：实践期 6 个月。2、因特殊原因造成岗位缺人，需临时借调人员补充且不形成选拔晋升时，被借调人员进入借调期，直至选拔成功再进入实践期。六、附录：1、?员工职业开展规划表?2、?选拔晋升报名表?3、?选拔晋升推荐表?3、?选拔晋升沟通记录?员工职业生涯规划表填表日期:姓名入职日期、t冈位最高学历所学专业开展意向管理线技术线职业生涯目标短期目标1-3年中期目标3-5年长期目标5年以上收入目标短期目标1-3年中期目标3-5年长期目标5年以上自我评估a价值观性格偏向兴趣爱好个人优点个人缺点到达短期目标所 需的知识和技能达成短期目标的 阻碍达成短期目标的鼓励未能达成短期目标的惩罚需要公司提供的支持部门负责人 意见/建议选拔晋升报名表填写日期:姓名入职日期现部门现岗位目标部门目标岗位工作概括现工作情况简述晋升申请含现工作业绩、对目标岗位的理解及自身优势等直接上级意见部门负责人恵见选拔晋升推荐表填写日期:被推存人姓名入职日期现部门现岗位推荐部门推荐岗