公司规章制度定义

1、公司规章制度定义篇一：公司规章制度概念作用及考前须知】公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司职工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障职工的合法权益，标准公司全体职工的行为和职业道德。结合?公司法?和?劳动法?等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向 科学管理的模式转变。作用1依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降 低到最低限度；2好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、标准化，降低 企业经营运作本钱；3规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职 工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定 和实施合理的规章制度能

2、满足职工公平感的需要；4优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，鼓励职工为企业的目标和使命努力奋 斗。5良好的规那么制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行 提供保障。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳 动管理行为标准化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处分权，保障劳 动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工 权益，当然最终受损失的还是

3、企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制 度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋 予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和 努力可能对自己和单位产生的结果，鼓励职工的工作热情。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定 该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工 通过民主程序参与单位民主管理的形式。考前须知 企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面： 1 、合法合理 就是要符合?劳动合同法?第四条的规定，这是企业规章制度能够 被法律认可的大前提。合理 ？2 、具有可操作性 不具有可操

4、作性的条款对企业来说没有比有更好，比方很多企业规 定： “职工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪 ，何谓 各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往 往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。3 、完备性 尽可能多地考虑生产经营、职工管理中可能发生的情况，防止发生 情况后“无法可依 。4 、逻辑性特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的职工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地到达治病救人的效果。企业劳动规章制度是企业内部的 “劳动法律，是企业进行劳动管理 的工具。依法建立和完善劳动规章制度 ,既是企业的权利 ,也是企业的 义务。从一定的意义上说，企业进行劳动

5、管理，必须靠规章制度进 行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。我国?劳动合同法?第三十八条规定： “用人单位有以下情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ?劳动合同法?第三十九条规定： “劳动者有以下情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：二严重违反用人单位的规章制度 的 ?关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见? 第 87 条规定 : “劳动法第二十五条第三项中的 “重大损害，应由 公司内部规章来规定。根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同此种情况下用人单位需

6、要给劳动者经济补偿；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同此种情况下用人单位无需支付经济补偿金，这对企业的正常 运作，标准管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的 重视。【篇二：什么是企业制度？】什么是企业制度？对于制度，笔者的定义是：约束组织成员的行为标准和评价标准。 企业制度就是企业职工共同遵守的规定和准那么。说到企业制度，人们往往想到的就是规章制度，说到规章制度人们 想到的就是约束罚款，管理者也常说 “没有规矩不成方圆 ，意思是 不订几条规矩就不好管理职工。职工直接把制度当成了自己的 “紧箍 咒。有的企业负责人

7、也认为制度就是管职工的，我是企业负责人， 制度是管不了我的。凡此种种，不一而足。由于对制度的概念模糊， 导致企业管理混乱却不知从何处入手。越来越多的企业开始关注和重视制度建设，制度建设正日益成为企 业根底建设的重要工作。特别是 * 提出让市场主导企业运行的口号 之后，国有企业也开始了制度修改与完善工作，以期与市场化接轨。我们也可以从中确定企业制度的根本内容：企业法人制度；企业自 负盈亏制度；出资者有限责任制度；科学的领导体制与组织管理制 度。对国企而言，企业法人制度没有健全，自负盈亏制度没有落实， 科学的领导体制一直在探索之中，科学的组织管理制度也在完善之 中。对私营企业而言，股东治理结构不清

8、晰，大老板一人说了算的 比比皆是，所有权与经营权混杂，组织管理制度朝令夕改十分普遍。企业管理制度的结构笔者认为应该包含以下内容：股东治理公司 章程；经营理念愿景、使命等；行为标准；做事准那么；评价 标准。其中公司章程是企业管理制度的核心，可惜的是人们大多忽 略了公司章程的管理作用，以为这只是申办营业执照时所必须提交 的文件，只要公司批准成立，公司章程就被束之高阁。公司章程就 是企业的根本法。经营理念是制度的灵魂，是一切规章制度的起点 和准那么。不少企业以为只有宣传企业文化时才会用到愿景和使命， 没有企业经营宗旨，或者忘记了企业的出发点，企业管理往往会走 上歧途。行为标准是企业经营理念的具体要求

9、和细化，是企业选人 育人的标准。做事准那么就是狭义的规章制度，与评价标准密不可分， 职工遵守规章制度能够得到什么，违反规章制度要失去什么必须事 先界定清楚，否那么评价职工工作好坏就没有依据。狭义规章制度中的做事准那么还可以细分为以下内容：权责分类，如 组织架构、岗位设置、决策分类表；行为标准，如门卫管理制度、 奖惩制度；工作职责，如岗位工作标准；工作流程，如管理流程、 技术流程；工作标准，包括操作规程；标准表单，企业使用的表单 也是制度。由此可知，企业进行制度建设，绝不仅仅是订几个规定和标准就行 了，而是一个系统工程，必须自上而下、自下而上，群策群力、集 思广益，上下认同。当然，对于一个新办企

10、业可以从企业最根本的制度建立开始，再逐 步完善。比方说企业的薪酬制度、平安制度、质量管理制度等等必 须开始就建立，不能等企业做大了再来补充。任何企业任何制度都 是有生命的，企业在不同阶段对制度建设的要求是不一样的。制度不是一成 不变的，必须随着企业开展而变化。可以说，企业制度建设是伴随 企业开展始终的。制度完善是一项没有止境的工作。任何一劳永逸 的想法都是有害的【篇三：企业规章制度的制定要求】企业规章制度的制定要求企业规章制度是企业针对科研生产、经营管理、销售效劳等各项活 动统一制定的各种规定、规那么、章程、方法、标准、程序等标准性 文件。企业的规章制度是企业管理思想、管理理念的表达，是企业

11、运行活动的依据和所有职工的行为准那么，也是企业实现其经营目标、 战略规划的保障。企业规章制度的特点企业规章制度具有标准性、严肃性、权威性和强制性四个方面的特 点。企业规章制度的标准性表现在三个方面：形式标准，一般以条 文的方式表达；内容标准，一般由假定、处理、制裁三个局部组成； 程序标准，企业规章制度的制定、公布、修改、废止均应按照规定 的程序进行，例如，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论。严肃性是企业规章制度的重要特征，企业规章制度一旦制定，在企 业内部具有相当于法律的效力，企业的全体职工都应受

12、其约束；企 业规章制度制定公布后，应保持相对稳定，不可朝令夕改。权威性是指企业规章制度作为企业的经营依据和职工的行为准那么具 有法律一样的权威，企业的其他文件不得与规章制度抵触或冲突， 不经过规定程序不可随意废止或更改。强制性事企业规章制度在执行上的特征，是指任何职工违反企业规 章制度都应受到相应的处分或处分。企业规章制度制定的具体要求一合法企业规章制度所规定的管理权限、管理内容和管理方式，不能超越 企业自身的职权范围；企业规章制度的内容必须遵守国家在产品质 量、平安生产、环境保护、劳动保障、税费征管等方面的强制性法 律标准。二统一标准企业规章制度是企业的 内部立法，应呈现统一标准的特点：形式 标准是企业规章制度应按照法律法规的结构形式，分为章、节、条、 款、项、目，并以中文数字依次表述；条款标准，即规章制度的名 称结构、制定目的、制定依据、适用范围、解释部门、施行日期等条款的表述应标准、完备；规章 制度的文字应备而不繁、简而不漏、逻辑严谨、用语准确，不能产 生歧义。三协调一致企业规章制度是一个有机的整体，相互之间必须协调一致、衔接有 序。企业拟定的规章制度不能与已公布