浙大远程人力资源管理在线作业

1、2017浙大远程人力资源管理在线作业窗体顶端您的本次作业分数为:98分1 .【第01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。104096）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经2 .【第01章】人力资源模式理论是由（济需求。'A比尔B雷蒙德迈勒斯'C梅奥'D怀特巴克正确答案：B104098104098单选题）管理哲学的基3.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（础之上。A经验主义B理性主义C效率至上D人本主义正确答案：D|104095104095I单选题4 .【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是

2、以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。aA比尔'B斯托瑞C梅奥DD怀特巴克正确答案：BI104097104097I单选题5 .【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。'A工作行为B工作方式C人际关系DD行为科学正确答案：CI104093104093I单选题6 .【第01章】人力资源”一词是由（）提出的。'A泰罗'B甘特'C彼得德鲁克'D梅奥正确答案：C104102104102多选题7 .【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。“A在管理观念上，传统人事管理视人力为

3、成本，人力资源管理则视人力为资源；B在管理方式上，传统人事管理多为被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为主动开发型”的策略式管理;C在管理重心上，传统人事管理是以事”为中心，人力资源管理是以人”为中心;D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。正确答案：ABCD104099多选题1040998.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。A企业的业务量或产量B提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响

4、C预期的流动率D生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束正确答案：ABCDE104101104101多选题14 .【第02章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。错误正确答案：错I104107104107I判断题I15 .【第02章】运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。正确*错误正确答案：错|104109104109单选题A面谈法bB问卷调查法C观察法D工作实践法正确答案:B104111104111I多选题18.【第03章】岗位评价最常用的方法是（）。AA交替排序法,B配对排序法厂C工作日志法"D排序法歹E因素分析

5、法正确答案：ABDE24.【第04章】如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A职业学校B学院和大学104124104124多选题28.【第04章】公务员招聘采用的原则（）。O厂A招聘面窄厂B录用后难以辞退歹C招聘成本低"D应聘人员素质高“E可靠性强正确答案：CDEI104125104125多选题30 .【第04章】在人力资源出现短缺时，应采取的措施（A组织内部调剂"B外部补充“C招聘“D借调,E任务转包正确答案：ABCDEI104123104123多选题31 .【第04章】招聘的内部环境分析是指（）。A法律法规r

6、“B组织战略$C人力资源规划"D岗位性质厂E竞争对手分析正确答案：BCD|104114104114多选题32 .【第04章】（）偏见会影响面试?"A第一印象BB对比效应“C晕轮效应"D录用压力审E首因效应正确答案：ABCDE104126104126判断题33 .【第04章】人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。正确宙错误正确答案：错104130单选题10413034 .【第05章】适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（'A行为模仿法''B角色扮演法'C招展训练D管理者训练正确答案:B1041

7、22104122单选题35 .【第05章】拓展训练起源于二战期间的（）。A英国B美国C日本D德国正确答案：A104129单选题104129激发创造性思维。36 .【第05章】（）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、A头脑风暴法B模拟训练法C敏感性训练法D管理者训练正确答案:AI104128104128I多选题37 .【第05章】适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）厂A自学厂B头脑风暴法*C招展训练*D行为模仿法斤E角色扮演法正确答案:CDE104127104127多选题38.【第05章】适宜综合性能力提高和开发的参与式培训有（A自学FB头脑风暴法歹C模拟训练法D敏感性训练法40 .【第

8、05章】工作轮换并不鼓励通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。正确“错误正确答案：错I104135104135I判断题I41 .【第05章】拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。正确'*错误正确答案：错I104132104132判断题42 .【第05章】个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。正确''错误正确答案：对104133104133判断题43 .【第05章】员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。,正确一错误正确答案：对104138104138I单选题44 .【第

9、06章】（）是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对教师、工程技术人员等。'A关键事件法'B行为观察法CC绩效标准法DD成绩记录法正确答案:DI104136104136I单选题45 .【第06章】美国哈佛商学院教授罗伯特卡普兰与复兴国际方案总裁大卫诺顿于1992年创建的方法是（）。A360度绩效评估法"B平衡记分卡C成绩记录法'D绩效标准法正确答案：BI104139104139多选题46 .【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有（）。*A绩效考评方法的针对性斤B绩效考评方法的经济性斤C绩效考评方法的正确性,D绩效考评方法的精确性产E绩

10、效考评方法的适应性正确答案：ABCDE104140104140多选题47 .【第06章】平衡记分卡的指标有（）。A从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式B来自不同的人的观点可能会形成冲突C员工可能会产生要挟性反馈D实施评估将更为复杂E员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估正确答案：ABCDE104137多选题10413749 .【第06章】绩效管理的作用（A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B为员工的职务调整提供依据C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D让员工清楚企业对自己的真实评价E绩效考评是对员工进行激励的手段正确答案：ABCDE104146判断题10414650

11、 .【第06章】在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。正确错误正确答案：对|104148104148I判断题I51 .【第06章】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。,正确错误正确答案：对|104150104150I判断题I52 .【第06章】从理论和实践的角度看，360度评估模式都是一种非常好的绩效评估模式。正确*错误正确答案：错104147104147判断题53 .【第06章】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。,正确一错误正确答案：对I104145104

12、145判断题54 .【第06章】员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越出色。正确*错误正确答案：错I104142104142I判断题I55第06章】加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。正确'*错误正确答案：错I104141104141判断题56 .【第06章】关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。正确''错误正确答案：对104144104144判断题57.【第06章】对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。正确'*错误正确答案：错D延迟性)*E考核性调整正确答案

13、：ABCDE104159104159判断题65 .【第07章】高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。,正确一错误正确答案：对I104155104155I判断题I66 .【第07章】激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。正确&错误正确答案：错I104158104158I判断题I67 .【第07章】薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。,正确广错误正确答案：对104161104161单选题68 .【第08章】人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分

14、的。A社会方向B流动范围（C意愿D用人单位和劳动者的角度正确答案：A1041601041601单选题69.【第08章】（）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。A卡兹的组织寿命学说"B库克曲线'C勒温的场论D中松一郎的目标一致理论正确答案：B104163104163多选题70 .【第08章】员工晋升策略的选择有（）。厂A以员工工龄长短为依据的晋升策略"B以员工实际绩效为依据的晋升策略审C以员工竞争能力为依据的晋升策略“D以员工综合实力为依据的晋升策略厂E以员工人际关系为依据的晋升策略正确答案：BCDI104164104164I多选题71 .【第0

15、8章】员工调动的目的是（）。“A可以满足企业调整组织结构的需要斤B可以使晋升渠道保持畅通歹C可以满足员工的需要"D处理劳动关系冲突的有效方法卡E获得不同经验的重要途径正确答案：ABCDE104162104162I多选题72 .【第08章】以下属于自愿流出的是（）。厂A开除,B停薪留职“C自动离职“DU动辞职厂E裁员正确答案：BCD|104165104165I判断题I73 .【第08章】员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。正确,错误正确答案：错104167104167单选题74 .【第09章】集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（）人以上

16、的劳动争议。A5（3b7团C10D20正确答案:CI104166104166I单选题75 .【第09章】提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。A15I3B30C45D60正确答案:B104170104170单选题76 .【第09章】在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。A5B10C15D20正确答案：B80.【第09章】仲裁文书的送达方式为（）。“B及时获得足额劳动报酬的权利"C拒绝强迫劳动、违章指挥、强另冒险作业的权利D要求依法支付经济补偿的权利E劳动者的诚信义务和守法义务正确答案：ABCD

17、E104174104174多选题A维护正确错误正确答案：对|104182104182I判断题I90 .【第09章】反映隶属性关系的争议事项，遵循谁主张、谁举证”的原则。正确"错误正确答案：错I104181104181I判断题I91 .【第09章】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。正确''错误正确答案：对104176104176判断题92 .【第09章】在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的负有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过五年。正

18、确“错误正确答案：错I104180104180I单选题93 .【第10章】按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满（）年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。aA5年'B10年'C15年'D20年正确答案：C104187104187单选题94 .【第10章】工伤职工停工留薪期一般不超过（），伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。"A12个月B18个月C24个月D6个月正确答案：A104186104186单选题1年以上不95 .【第10章】在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作足5年，领取期限最长为（）。A12个月B18个月C24个月DD6个月正确答案:AI104189104189I多选题96 .【第10章】我国失业保险条例规定：失业保险基金的构成（）。“A城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费B失业保险基金的利息D依法纳入失业保险基金的其他资金厂E社会慈善捐赠正确答案：ABCD104190104190