深圳光明新区康裕幼儿园管理规章制度

1、深圳市光明新区康裕幼儿园制度汇编深圳市光明新区公明康裕幼儿园2013年11月目录办公制度4奖惩制度4幼儿园与家长、小学联系制度11接送制度11考勤制度12升降国旗制度12考核奖惩制度13交接班制度14教研制度14家园联系制度14聘用制度15文印制度16教师家访制度17消防安全管理制度17安全保卫制度20厨房安全制度21传达室安全制度21医务室安全制度22园车管理规章制度22外来机动车辆进入学校管理制度23幼儿园教职工车辆管理制度23值班制度23幼儿一日生活制度24幼儿园常见疾病预防与管理制度26幼儿园传染病防控制度27幼儿园伤害的预防和处理制度28幼儿园卫生管理制度34幼儿园预防接种管理制度3

2、5发病后教室、宿舍、生活场所消毒制度36传染病疫情登记报告制度36传染病疫情报告制度37幼儿体格锻炼制度38幼儿园消毒及隔离制度39新生入学预防接种证查验制度40卫生保健信息收集制度40幼儿园膳食管理制度41幼儿园健康教育制度42预防食物中毒制度42食堂卫生保洁制度45食堂卫生检查制度46从业人员健康检查制度46从业人员卫生知识培训制度46食品原料采购索证制度47食品验收制度47库房管理制度48粗加工管理制度48烹调加工管理制度49配餐间卫生管理制度50食品冷藏卫生制度50仓库保管员卫生制度50食品留样制度51学校防投毒管理制度51除“四害”卫生制度5249财务管理制度52办公制度一、全园教职

3、工必须热爱本职工作，有强烈责任心和奉献精神，工作积极主动，热爱幼儿，尊重家长，举止文明。二、各类人员上班必须坚守岗位，思想集中，不脱岗、不串班聊天、不体罚孩子、不披头散发、不留长指甲。三、上班时不会客、不准带陌生人到班上、不准打电话接电话（特殊情况除外）。四、白天办公室或课室长时间外出，要关闭电灯、电扇、空调。五、就餐时保持台面清洁，饭后残渣要收拾干净，起身后应把椅子推进放好以保持整齐。六、工作时间说话轻、走路轻、不大声喧哗、吵闹，不打扰他人工作、不大声叫人。七、养成良好习惯，不随地乱丢垃圾，不随地吐痰。八、服从领导安排，做好本职工作，完善交接班工作。幼儿发生事故时应及时向医务员和园领导汇报，

4、做好善后工作。奖惩制度一、福利待遇（1） 任职满一年以上员工可享受一年一次免费体检，任职不满一年或只有一年的教职工体检费在离职当月工资中扣除。（2） 任职满一年以上教职工可每年免费领取1套园服。任职不满一年满半年离职教职工扣取园服费50%,任职不满半年的扣取园服费全价，费用扣取时间在离职当月工资中扣取。（3） 教职工正式聘用后按规定为其购买社会保险，教职工要按规定缴纳个人所得税。（四）任职满一年以上教职工员工享受带薪婚假,5天，丧假5天，符合计划生育条件可享受带薪（基本工资）产假3个月，在3个月产假后继续请假满两个月将不享受产假基本工资补助。（5） 教职工工龄在一个学期以上一年以内的，其子女在

5、本园就读的保教费享受9折优惠，工龄在一年以上两年以内的，其子女在本园就读的保教费享受8折优惠，工龄在两年以上三年以内的，其子女在本园就读的保教费享受7折优惠,工龄在三年以上的，其子女在本园就读的保教费享受5折优惠。（6） 教职工工龄补贴标准为满一年每月享受150元的工龄补助，任职满两年在第一年的基础上每月享受50元的工龄补助，任职满三年在第一年和第二年的基础上每月享受100元工龄补助，任职满四年或四年以上每年工龄补助在原有的基础上按100元的标准增长。（7） 正式聘用后的教职工，每年可享受生日集体活动及礼物一份，预算费用标准为100元以内。（8） 八）正式聘用后的教职工，本科学历（学前教育本科

6、）及持有教师资格证每月加200元。（9） 国家规定的法定假日为有薪假日，并在妇女节、劳动节、教师节、中秋节、发放慰问金50200元，如在节假日组织活动或购买慰问品，慰问金做活动经费或慰问品经费使用。（十）幼儿园给教职工在工作日期间提供住宿及伙食，工作日以外只提供住宿不提供伙食。（十一）参加本专业学习的教职工，考试期间持准考证或学校通知，可享受有薪（基本工资）假不超过2天。（十二）幼儿园每月定期给教职工加餐，冬天给保育员、厨房人员发放护手霜。（十三）幼儿园为户口在外地的教职工办理居住证、社保卡、办证费用教职工自付。（十四）正式聘用的教职工年底可享受年终奖。工作满一年以上奖金100%，满一学期奖金

7、50%，满两学期奖金80%。（不满2学期者按50%计算）年终奖发放时间为次年开学第二个月15日前发放，奖金数额按幼儿返园率、教师出勤率、班级幼儿安全事故率、专业工作绩效率、班级卫生每月评比结果、班级园内园外获奖情况比例发放。二、奖励（一）班级一学期无任何安全事故，学期末本班级每位教师奖励100元。（年终奖内计算）（二）教职工个人荣获区荣誉称号的奖励200元，荣获街道级荣誉称号的奖励100元。教师指导幼儿作品或舞蹈等荣获区一、二、三等奖的，分别给予奖励500无、300元、200元；获得街道或外出比赛一、二、三等奖的，分别给予奖励300元、200元、100元。（三）日常工作中遇到紧急、特殊情况，能

8、牺牲个人利益保护幼儿、园内财产或机智地避免事故发生，给予奖励500元。（四）每学期园内进行的各项工作评比，优秀者将颁发荣誉证书和物质奖励。勇挑重担、承担园内多项工作，有牺牲奉献精神，工作成绩突出者期末给予额外奖励100元。（纳入年终奖内计算）（五）能够关心、支持幼儿园工作，提出合理化建议，并能被园务小组采纳的奖励100元。（纳入年终奖）（六）履行节约，每学期末统计领用生活用品数量低于其它班级百分之十五的班级每人奖励50元。（七）全月无漏关水、电、门窗部门奖励20元（纳入每月绩效奖，检查负责人：保健医生及水电工）。（八）因教职工表现突出，家长自愿送锦旗或表扬信，幼儿园将对该职工奖励50元（九）大

9、型汇演节目评比：一等奖（各年级组各一名）奖100元。二等奖（各年级组各一名）奖50元。（评比方式：全园教师以无记名打分，满分为10分）。（十）每学期末评选两个先进班，要求平时检查班级教学保育、卫生管理工作突出，协作好，可给予奖励。奖金200元班。（检查标准以康裕幼儿园各项检查制度为准，卫生检查负责人：园长、园医和保育组长，教学保育检查负责人：园长和教学主任，安全工作检查负责人：园长安全主任）。（十二）教师公开课评比：第一名奖150元/人（班主任、配班教师各一名），第二名奖100元/人（班主任、配班教师各一名），第三名奖50元/人（班主任、配班教师各一名）。三、处罚（一）考勤1、全体教职工实行刷

10、卡制度，以刷卡为准，一月内迟到、早退累计15分钟当事假半天处理。每月有一次补签卡机会。2、故旷工者，旷工半天扣当月基本工资的三分之一，旷工一天以上扣当月基本工资的一半，三天以上的作除名处理。3、请假每月累计4小时内按半天事假处理，4小时外按一天事假处理，凡请假不登记被发现的按旷工对待。4、请病假一天扣当天工资，享受当月满勤奖（但必须有医院提供的病假相关证明材料）。5、请事假一天扣当天工资，扣当月满勤奖全额的20%，请事假二天扣当月满勤奖全额的50%，请事假三天或三天以上不享受当月满勤奖。6、一学期累计事假5天，病假10天的扣除期末奖金的10%；事假10天，病假20天以上的扣除期末奖金的30%，

11、一学期病假3天以上，事假5天以上不得评奖金一等奖。7、正常产假、人流假、丧假按有关制度执行，校监批准，请假后上班要销假。8、不参加开会、学习及各类园内活动（特殊情况需提前申请），按请事假处理，开会期间迟到、早退纳入累计15分钟内。（二）劳动纪律（扣1分绩效奖中减10元）1、上班打电话超过十分钟（家长电话除外），在孩子面前吃零食，串班聊天、手机或电脑上网，已经发现核实一次扣1分。2、上班穿奇装异服，浓妆艳抹、披头散发、留长指甲或涂指甲油，穿高跟鞋、带尖锐大型首饰，已经发现核实一次扣1分。3、上班不按要求穿工作服、工作鞋，已经发现核实一次扣1分。4、各班各部门用品面帐要清楚，无故挪用幼儿园公共物品

12、及幼儿用品，侵食幼儿食物，已经发现核实一次扣2分。5、禁止在园内（帮家长、朋友）搞推销活动，已经发现核实一次扣5分。6、严格执行园内规定的幼儿作息时间制度，查实无特殊情况提前就餐、幼儿午睡提早结束或推迟幼儿午睡时间，一次扣1分。7、各班级认真执行幼儿考勤工作，对缺勤幼儿要及时打电话追踪。在抽查过程中发现未按时做好考勤登记工作的班级（抽查人园长和后勤主任），扣1分。8、幼儿午睡时，保持班级内的安静，不许在班上喧哗，发现一次扣1分。（三）工作态度1、不服从工作分配、态度恶劣、无理取闹、不按要求安排工作视为自动离职，园方可以随时解除聘用关系。2、体罚变相体罚、责骂幼儿，每次扣5分，发现查实后三次性质

13、严重者，解除聘用关系（核查负责人：园长和安全主任）。3、与家长同事争吵、搬弄是非、恶语伤人造成不良影响，发现查实后一次扣5分。一学期累计有三次性质严重的类似事件园方有权解除聘用关系（核查负责人：园长和安全主任）。4、有家长投诉，经核实事件发生主要是因教职工的行为和疏忽造成的，行为人必须诚恳的同家长道歉，并扣当事人3分，情节严重者辞退（核查负责人：园长和教学主任）。5、发现在家长中和教职工捏造事实散播有损幼儿园声誉的言行，经核实发现一次扣5分。警告二次并扣10分，影响严重者辞退（核查负责人：园长和安全主任）。6、工作中弄虚作假，欺骗领导、家长，造成不良影响，发现一次扣5分，并警告一次。7、发生打

14、架斗殴，随时解聘。8、因教职工工作服务态度和工作质量的原因导致家长要求退学，一次扣5分。9、要求上交资料（如教学周计划、月计划、学期计划、教案、活动观察记录、安全教育记录、教育随笔、一日工作检查记录表等），没有按规定要求的时间内上交资料，也没提前申请延后交资料者，经核实一次扣1分。10、不配合财务追缴、收取合理合法的费用，一次扣1分。11、不执行安全操作规程使用各种设备，一次扣2分。12、园内水电设备维修不及时，因个人原因造成损失、浪费、影响正常工作，负责人扣5分。（四）卫生保健、安全常规方面1、发生各项安全事故不及时上报，隐瞒事故真相的相关责任人扣10分。2、出现食物中毒、传染病蔓延等事故，

15、涉及责任人全部追究责任，并扣520分。3、在园内出现骨折、缝针、烫伤、走失、溺水、触电等重大事故，每次扣520分。园长每次扣3分，安全主任每次扣1分。事故责任人人不享受年终奖金中的0安全事故奖金。4、 各类交流活动中不按计划开展活动或不配合本次活动者一次扣1分。活动执行者如对本次活动安排有意见可以提前提出，幼儿园尽量配合活动执行者的需求做出合理有效的调整。调整后活动执行者不顾大局仍然不配合一次扣5分。5、各班、部门卫生检查一项不合格扣1分一次。6、各种记录不及时记、乱记扣1分一次。7、各班、各部门物品摆放不整齐、不及时清洗，扣1分一次。8、不执行卫生五四制、食品卫生法及物品消毒等制度，一次扣2

16、分。9、未经主管部门签字同意，修改食谱、不按量做饭菜，造成浪费或质量不好，一次扣2分。10、幼儿床上用品，每两周晾晒一次，每天紫外线消毒一次（班级老师下班开，保安负责关）。不按规定操作负责人一次扣1分。11、保安、后勤人员上班期间言行举止要文明，个人卫生要整洁，经核实发现言行举止低劣、粗俗，个人卫生邋遢、穿戴不整齐者一次扣1分。12、学期中期不允许中途辞职（视特殊情况的严重性）。因故辞职，给幼儿园正常工作造成不利影响，工资总额的百分之五十。13、具体各岗位失职行为分别对照岗位职责予以处罚。（五）教学教学方面：1、认真进行常规教育，按时完成计划内的各项活动，一项做不到一次扣1分。2、不按时完成周

17、计划，扣1分一次。3、不按要求完成备课记录、听课记录（特殊情况需提前告知教学主任）一学期自制教具必须达到10节课或以上，少一节扣1分。（检查负责人：园长或教学主任）4、按幼儿园大型活动安排计划定期召开家长会，举办家长开放活动。每学期普访一次幼儿家庭，特殊情况做好记录，达不到要求扣2分。5、各年级组长、班主班老师要各负其责，各班要相互配合，搞好本级组、本班工作，出现扣1分一次。6、园长、助理要定期举行家长学校、家长委员会活动，并有记录，不达标一次扣5分。7、园长、助理每周要深入班级听课或看活动（园长三次，助理四次以上），不达标一次扣5分。8、园长、助理对各种资料记录要及时，保存完整。助理每学期要

18、定期整理资料、归档，未按要求扣责任人一次5分。幼儿园与家长、小学联系制度1、 每学期举行一次家长开放日和家园同乐庆祝活动，帮助家长了解幼儿园保教工作的内容和方法。二、办好家长通讯园地，每月出版一次，各班设家长宣传栏，向家长宣传科学育儿知识及幼儿园教育工作内容和方法。三、每学期家长联系手册并做好经常性的家访工作，以便互相配合教育。四、每学期普访幼儿一次，特殊情况下特殊访，及时反映幼儿在园表现情况。健全家长委员会组织，定期召开会议。五、每学期进行一次家长综合评价，作为对教师全面考核的其中一项。六、做好幼儿衔接工作，组织每届大班的教师到小学一年级听课、座谈，组织大班幼儿参观小学。七、大班的教学内容、

19、教学方法的选择，教学时间的安排逐步过渡到衔接，从心理、生理、学习习惯上逐步为入小学打好基础。八、适当布置大班幼儿做少量家庭作业。接送制度一、幼儿定时入园、离园，中途家长不得探望幼儿（特殊情况除外，必须在值班室办理登记方可探望），以免影响幼儿情绪和教学活动。2、 家长必须在家长指定的地点接送，接送时应告知当班教师并相互交代幼儿情况，做好交接发工作。三、幼儿离园必须由小孩家庭成员出示接送卡（如特殊情况委托他人接送，必须出示接送卡或身份证）。四、教育幼儿不跟陌生人走不能擅自离开幼儿园。五、早上幼儿入园必须经医生晨检方可进入班级。考勤制度考勤是教职工出勤和劳动纪律的考核，加强教学管理，严格考勤制度是教

20、职工尽职尽责完成工作的前提和保证。因此特作如下规定：一、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，按照上级规定认真进行，考勤的的结果要认真记录。每月考核一次并公布考核结果，期末初评，学年末总评。二、教职工的探亲、产假、丧假和执行计划生育条例的节育假，均按上级规定执行。三、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。四、教职工请事假须向分管园长办理好请假手续后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。教职工一年内可请事假的天数按上级规定执行。五、工作时间内未按规定回校报到的，按旷工处理（如返园途中因天灾、车祸等原因延误时间的，须持证明），并在教职工考勤中记载。六、园长负责对教师和后勤人

21、员的考勤工作，填写考勤表，存入个人业务档案，作为日后调资、晋级、评奖的依据。升降国旗制度一、升旗仪式在每周一早晨举行（寒暑假除外，遇有恶劣天气可不举行）。重大节日或纪念日应举行升旗仪式中。升旗仪式时统一穿园服。二、举行升旗仪式时，在园师生参加，整齐列队，面向国旗，肃立致敬。三、升旗仪式程序是：（一）出旗（二）升旗（奏国歌，全体师生行注目礼）（三）唱国歌（四）国旗下讲话四、每日升降旗（不举行仪式）时，凡经过现场的师生员工都应面对国旗，自觉肃立，待国旗升旗完毕后，方可自由行动。五、每周一进行升旗仪式由各班班主任轮流主持，教研组长负责指导。考核奖惩制度一、考核奖惩原则（1） 加强政治思想工作，使教职

22、工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为教育事业作贡献。（2） 力求如实、全面地反映教职工的工作成绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。（3） 以各类人员的岗位职责为依据，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。二、考核奖惩内容（一）履行岗位职责；（二）职业道德；（三）工作成果；（四）工作负荷；（五）业务水平等工作。交接班制度一、每日交接时要从口头上向接班的老师认真交待本班幼儿的情况。二、每日认真写交接班记录，记录幼儿出勤人数、健康状况、带药品名称及服用方法等。因传染病缺勤的必须交待清楚，如有发烧患儿必须记录体温、精神状况，如患腹泻的幼儿应记录大使的次数，提醒幼儿多饮水

23、，供接班人注意。三、早班老师下班之前必须与晚班老师认真交待清人数后方可离园。四、交接教师下班之前或之后要对幼儿进行检查，做到有病情早发现、早治疗。五、在传染病期间的交接要注意交接新发病幼儿的情况。六、要交接幼儿的意外事故及误伤，如摔伤、幼儿间抓伤、咬伤等，虽不严重也要交班，一是为了责任分明，二是便于向家长交待清楚，可解除家长的误会，提醒接班人注意照顾。教研制度一、各教研组长每学期认真制定切实可行的教研活动计划，每学期末做好教研工作总结。二、认真执行教研活动计划，按计划内容组织教研活动。在活动中，教师应积极发表自已的见解，形成良好的研讨气氛。三、教研组长要有计划的开展互相听课、看游戏的观摩活动，

24、并组织研讨。四、提倡和支持教师及时总结自已在教学实践中的点滴经验。五、教研组长认真记录教研活动内容及活动效果。六、教师积极参加每周一次的教研活动，不无故迟到早退。七、认真参加教研活动，态度积极认真，做好必要的教研活动记录。家园联系制度1、 每班设立家园联系栏，栏内宣传内容每月更换一次，也可根据本班情况随时更换。2、 定期召开家长会及委员会，向家长汇报幼儿园工作计划和工作情况，交流育儿经验，探讨教育方法，听取家长意见，不断改进工作。不定期召开小型家长会，有的放矢地分类指导。三、通过家园联系册、家园之窗、家长接待日和家访等形式，及时了解幼儿在园与在家的生活、学习、健康情况，形成一致的教育目标，力求

25、一致的教育效果。四、实行家长开放日制度，每学期不少于两次，每周一次家长随堂听课制度。五、幼儿连续三天不来园，教师要及时与家长联系，询问原因。六、定期向家长进行各类调查，征求家长对幼儿管理、服务与老师保教态度、能力等意见，发挥家长的监督作用。七、树立正确的职业道德，建立良好的家园关系，杜绝不正常的家园交往，树立幼儿园及老师的良好形象。聘用制度幼儿园在上级主管部门领导下实行园长负责制，园长全权负责各部门人员的聘用工作。为提高工作人员积极主动性，园长根据工作人员的具体工作情况，于每学年未（即每年七月份学期结束前）与被聘人员签订聘用合同。聘用合同最短一年，最长三年。幼儿园对聘用教工有以下规定：一、聘用

26、（一）所有被聘人员，试用期均为一至二个月。（二）试用期期间教职工工资按岗位工资下限算。（三）试用期期满后，园长根据工作人员实际工作表现，决定是否聘用该教职工。二、解聘凡因在聘用期内，违反以下任一条款：（一）不遵守园内各项规章制度；（二）不服从领导安排，恶意中伤顶撞；（三）对幼儿有体罚或变相体罚现象；（四）旷工三天以上者；（五）对家长服务态度不好，家长投诉每学期累计3次；（六）散布谣言，造成不团结现象；（七）每学期期末考核累计有三个月不合格；（八）教工发生打架斗殴现象。经园务董事会讨论通过，园长有权解聘该教工。三、待遇（一）因工作表现不好被解聘者，园长在7月10日学期结束前通知本人，只发当月工资

27、，不享受本学期奖金，不享受暑假外出活动。（二）由于幼儿园缩班而造成人员富裕被解聘者，除发当月工资外，在幼儿园工作一年以上就多补半个月基本工资，逐年累加。不享受暑假外出活动。（三）因自身原因要求中途中止合同者，需提前一个月通知园方，并办理好移交园内公物及工作手续后，园方发给当月应发工资。如没提前通知园方，给园方工作造成人为困难，处以伍佰元赔偿，并只发实际天数工资。文印制度一、复印幼儿练习卷及图片应本着有利于教学，不加重幼儿负担和节约经费的原则进行。二、所印资料需登记复印内容，使用时间，复印份数。三、复印机不准随意打印私人资料。4、 若未因操作不当造成复印机损坏，一经查实，则要追究责任，照价赔偿。

28、教师家访制度一、家访是加强教师与家长、社会联系，争取家长、社会的支持，齐抓共管，共同教育好幼儿的重要手段。每个教师都应重视做好家访工作。二、家访必须有目的进行。幼儿在园的学习、生活、思想品德等情况，都应如实地用适当的方式告诉家长，同时也要了解幼儿在家表现。要注意保护幼儿的自尊心和积极性，家访要讲究实际效果。三、尊重家长，加强与家长的感情联系。胸怀开阔，不计较个别家长对老师的偏见，绝对不容许与家长吵架，注意师表风范，争取家长对幼儿园工作的支持。四、重视及正确对待家长意见。好的意见或建议，及时反映园领导，以利园领导及时收取教育反馈信息。5、 要求每学期要普访一次，要了解幼儿家庭成员的主要情况，特别

29、事情要及时与家长联系，争取家长支持，共同做好幼儿的工作。消防安全管理制度为贯彻落实“预防为主，防消结合”的防火工作方针，杜绝火灾事故的发生，保卫全园师生生命财产的安全，根据中华人民共和国消防条例和其他相关的法律法规精神，结合我园实际情况，特制定消防制度。一、消防工作做到“四有”：有制度，并做到消防工作时时处处有人管、有人抓、有专人负责领导等。二、消防安全教育、培训（一）消防工作做到“四定”，即定期进行消防演习，一年一次（定每年11月9日）；定期检查维修消防设备及消防器材，每学期进行一次；定期检查消防隐患，提出整改方案；定期进行宣传教育；每年十一月九日为消防宣传教育周活动（含消防知识竞赛，组织教

30、师观看消防录像，举行消防知识讲座等）。（2） 根据季节特点，对全园师生开展春、冬季节防火宣传教育，广泛深入，持之以恒。既要有一般宣传，又要有个别针对性的教育；既要思想认识方面的教育，又要有基本知识方面的宣传。加深对火灾规律及其危害，以及防火、灭火、逃生自救等起码常识的了解。切实做到使用正常，（3） 要害部门和地方的消防器材及设备要落实到位，责任到人。（4） 对新上岗和上新岗位的员工必须进行防火安全教育。三、防火巡查、检查制度（一）防火安全检查是实施依法治火，严格监督的重要手段。（二）各级领导，特别是主管领导要适应新时期防火安全预防管理更高更新的要求，全面提高防火安全检查的能力和水平。（三）坚持

31、三级安全检查制度。幼儿园坚持年内四大节日及寒暑假前开展全园的防火安全大检查和每季度的重点，要害部位大检查；后勤部、教育部每月检查一次；班级坚持每日检查。四、安全疏散设施管理（一）安全疏散设施由专人管理，责任到人。（二）消防安全通道保持畅通无阻，不可堆放任何杂物。五、消防设施、器材维护管理（一）定期检查维修消防设备防器材，每学期进行一次。（二）消防设备，灭火器保管使用责任到人。六、火灾隐患整改（一）定期检查消防隐患，提出整改方案，并及时采取必要措施。（二）依靠区消防大队的领导，增强全园师生员工的消防意识和警惕性，做好一切防患工作。七、用火、用电安全管理（1） 用火用电要由煤气管理部门和电管部门负

32、责安全管理，按有关管理规定相应制定安全用火用电的管理规定，实施监督管理和保障安全使用与维修。（2） 电管部门在安装和维修电气设备时必须严格遵守操作规程和技术要求。对电气设备、线路要经常检查，发现隐患要立即采取措施、排除险情，并做好记录，报告领导。（3） 不准乱拉乱放电源线，不准私自安装电气设备，不准随意安装不符合标准的保险丝。（4） 电气、电动照明等设备，要设专人负责。下班时要切断电源，检查安装情况。（5） 煤气管理部门必须按上级煤气管理部门规定要求，会成安装和维修煤气设施的工作任务。按消防部门的有关规定运输、储存和换发液化气罐。（6） 用火要有专人负责，单位主管领导有责任对用火人员进行防火安

33、全教育，使其掌握防火安全知识，严格遵守操作规程和用火制度。明火设施，非指定人员外，他人不得随意动用。明火使用者对用火负有防火安全的责任。（7） 用火设备，必须设在安全地点和位置，与可燃性物质保持适当的安全距离。任何部门、个人都不能使用不符合消防安全要求的用火设备。（8） 坚持火在人在，人离火灭的用火原则。对用火设施要经常进行检查，发现隐患要及时报告并采取措施消除隐患。八、易燃易爆危险物品和场所防火防爆（1） 对易燃易爆危险物品的储存、保管和使用，应建立健全严格的安全管理制度，落实安全防范措施。（2） 危险物品必须由人保管，落实岗位安全责任制。（3） 保管人员必须按国家的仓库防火安全管理规则和消

34、防部门的规定进行管理。（4） 指定专人负责领取和保管易燃易爆等危险物品，使用和保管要安全。（5） 切实加强用火、用电、用煤气等的防患工作，完善防火设施设备，有专人负责，特别是厨房的煤气防漏设备的定期检测维护工作。（6） 加强对厨房物品、仓库、会议室，电脑室、活动室、舞蹈室、各办公室，特别是幼儿活动室、寝室的重点防火和设备的维护工作。九、灭火和应急疏散预案演练（1） 定期进行消防演习，一年一次（定每年11月9日）（2） 每年进行一次灭火和应急疏散预案演练。在消防总指挥的指导下，各部门各就各位，进行疏散，救护、灭火等演习，让全园师生掌握逃生自救等起码常识。十、燃气和电气设备的检查和管理（包括防雷、

35、防静电）（1） 对燃气和电气设备要经常检查，发现隐患要立即采取措施，排除险情，并做好记录，报告领导。（2） 燃气和电气设备由煤气管理部门负责安全管理，实施监督管理和保障安全使用与维修。（3） 增设防雷、防静电设施，保卫全园师生员工生命财产的安全。安全保卫制度一、坚持门卫值班制度，对来访者门必须询问清楚方可让其进入，并要做好登记手续。二、门卫按规定时间开门、锁门，职工出入后要把门锁好，保证环境安全，不走失孩子，杜绝陌生人入园，如遇无理取闹者，应报有关部门处理。三、夜班门卫要巡视全园，确保财产的安全。四、中途不让家长随意进园探望幼儿（特殊除外），做好登记。节假日值班人员要加强园内巡视，及时接听电话

36、，有紧急事或特殊情况要及时向园长汇报，发生盗警、火警要及时向有关部门报告。五、做好园内（公家、私人）的报刊、杂志、信件的收发工作。六、全园教职工要严守岗位、高度负责，保证幼儿身边有人，随时清点人数，严防幼儿走失，向幼儿进行安全教育，加强自我保护意识，提高幼儿自我保护能力。七、要注意房屋、场地、家具、用具的安全，定期检查维修、避免砸伤、摔伤等事故发生。厨房安全制度一、无关人员不准随便入厨房。二、严禁吸烟，不准在厨房内存放易燃、易爆及有毒物品，不得在灶旁烘烤物品。三、严格执行“五四”制，严防食品中毒。四、坚守岗位，不得撤离职守，严格做到人离门锁。五、严格执行各项制度，值班必须二人，下班前做好安全检

37、查，灭火、拔掉电源插头。六、对刀具、食品做到心中有数，物放有序，确保安全。七、如遇火险，首先切断电源，及时报告。八、严格按规定，安全使用液化石油气。九、掌握灭火常识，熟知灭火器位置，要牢记火警119。传达室安全制度一、传达室工作人员要坚守岗位，负责随手关好大门，坚持做到来客登记，工作时间非正式来访不得进入，严防幼儿自行出走。二、不允许无关人员在室内闲坐，在大门内逗留。三、保证电话畅通，电话不外借。四、非本园人员严禁自行车入内，非公共汽车不得入内，确保幼儿安全。五、传达室不为任何人存放任何物品。六、园内物资，财产无领导批示不得带出大门。七、坚持检查出入证，严格把住门口，做好宣传工作。八、发生异常

38、情况时汇报，及时处理。医务室安全制度一、一般药品、物品要妥善保管，注意变质和失效期。二、做好医疗器械的消毒工作。三、严格掌握预防接种禁忌症和药物过敏史。四、药品除医务人员外，不得由他人自找、自拿。五、敌敌畏、来苏水、硫酸，根据班上需要发放，不得装入瓶内，毒鼠药放在安全可靠的地方。六、付出药品要认真核对。七、医务室注意随时锁门、不能把钥匙交给他人。园车管理规章制度一、幼儿园有专人负责园车管理和交通安全教育。二、驾驶员应自觉遵守道路交通管理原则条例等交通规则。三、园车应按指定地点停放。四、园车由专人驾驶、保养、保持车况良好，病车不出门。五、坚持“大三小六”常规检查。每周定期对校车进行清洁、消毒，按

39、照规定装配1瓶符合标准的灭火器。6、 校车驾驶员要持有与所驾车辆相符的驾驶执照，有三年以上良好的驾驶记录。在一个年审周期内扣分超过6分以上，有酒后开车、负同等交通事故责任等不良记录的驾驶员，一律不予录用。7、 幼儿园聘用驾驶员时，要严格把好驾驶员的资格关，建立完善的包括驾驶员个人数据的管理档案。8、 幼儿园要指派专人对园车每次运载学生的情况进行查验，发现超载或者其它交通违法行为的予以制止，在运载学生时，园车要配备一名专职管理人员，负责车内学生乘车秩序和上下车时学生的安全管理工作。九、编排学生乘坐园车座位安全表，发给每位家长，以便接受监督，园车司乘人员对照座位表表进行安全管理，严禁超载、超速。9

40、、 园车进入幼儿园区域时，按照规定的道路和低于5公里/小时的速度行驶，在指定地点停放，停放地点设有明显标示。十一、定期组织驾驶员培训，学习交通安全知识，定期对学生开展交通安全专题教育，切实增强学生道路交通安全意识，确保师生人员安全。外来机动车辆进入学校管理制度一、严禁机动车辆驶入幼儿活动场所，必须停放在指定地点。二、幼儿园举行各项活动（如元旦运动会、六一文艺汇演、家长会、家长开放日等），外来车辆经允许可进入幼儿园。进入幼儿园区域时，按照规定的道路和低于5公里/小时的速度行驶，在指定的地点停放，停放地点设有明显标示。三、自行车出入校门应下车推行，严禁进入园内活动场所或停放车道。幼儿园教职工车辆管

41、理制度一、单车必须停放在指定区域，严禁进入园内活动场所或停放车道。二、严禁机动车辆驶入幼儿园活动场所，必须停放在指定地点。三、摩托车等机动车辆进入幼儿园区域时，按照规定的道路和低于5公里/小时的速度行驶，在指定的地点停放，停放地点设有明显标示。值班制度1、 领导、值周（日）教师必须准时到岗，不得无故缺席、迟到或早退岗位，坚守岗位，多次巡逻，发现问题及时向有关部门报告。2、 节假日值班，值班人员必须准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退岗位，提高警惕、坚守岗位、多次巡逻，发现问题及时向有关部门报告，若一般情况必须在值班薄上书写清楚。3、 做好晚托值班工作，要保证幼儿安全，稳定幼儿情绪，对个别特别晚

42、未离园幼儿，做好和家长的联系工作。四、值班时由于特殊情况调班，必须请示领导经领导同意。五、值班时间要做好报刊、杂志保管工作，并做好来电、来信、来访记录。幼儿一日生活制度科学合理的安排幼儿一日生活，不仅使幼儿身心和谐发展，同时培养幼儿良好的生活、学习习惯，使幼儿在体、智、德、美得到全方面提高，根据幼儿年龄特点，特制订幼儿一日生活制度。1、 晨检认真做好幼儿园每日晨检接待工作，保健医生及值班教师检查幼儿有无生病，带药情况，幼儿身体有无外伤，幼儿书包及衣服口袋有无携带危险品等。2、 教育活动（一）教师要认真备课、刻苦钻研教材，做好课前准备工作。（二）在活动中了解和发现幼儿的兴趣与要求，正确的启发引导

43、，做到因材施教，做好随机教育。（三）将儿童一日生活的主要内容如睡眠、进餐、活动、游戏和学习等每个生活环节的时间、顺序、次数和间隔给予合理的安排。（4） 保证幼儿有充足的户外活动，正常情况下，儿童每天保证不少于2小时户外活动。其中有组织的体育锻炼不少于1小时。（5） 在各项活动中班级教师要相互配合相互合作，从而达到活动开展过程中有序、有效。三、喝水、进餐、午休（一）教师要根据季节变化供应冷暖适度的开水，夏季凉，冬季要保温。按时组织幼儿集体喝水，除此以外要求幼儿用自己的杯子随渴随喝。不能阻止幼儿饮水，不催促幼儿快喝，对不爱喝水不敢要求喝水的幼儿要多加关照，经常提醒他们喝水。（二）进餐时间不少于20

44、分钟，两餐之间需要间隔三个半小时，不提前和延迟开饭时间。（三）严格遵守午休时间安排，午睡保证不少于2个小时。四、户外活动（一）按时做操，做操前教师要仔细检查每位幼儿的衣服、鞋帽，做好防寒、防暑及安全检查工作。（二）教师示范动作要准确，要求幼儿动作要到位。（三）严禁大声训斥或粗暴动作对待幼儿。（4） 保证幼儿每天户外活动时候在2小时以上，其中有组织的户外活动时间为：小班20分钟，中班25分钟，大班30分钟。（五）注意幼儿安全，在活动中幼儿不能离开老师的视线。（六）教师要为幼儿创设活动条件，（如场地、器材等）游戏的内容丰富多彩。（七）在游戏过程中教师要积极引导、认真观察，严防以外事故的发生。五、活

45、动区活动（一）保证幼儿活动区活动时间。（二）为幼儿创设良好的活动空间和丰富的活动区角，准备充足的活动材料。（三）在游戏活动中，教师要巡回指导，提供帮助，保证幼儿安全。六、离园（一）做好离园的准备工作，检查幼儿身体状况，是否有发热、外伤等情况。（二）教师引导或帮助幼儿整理好衣服、鞋帽，做好身体清洁工作。让每位幼儿干净、安全来园，干净、安全回家。（三）把每位幼儿亲自送到家长手中时要确认是否接幼儿家长是否有佩戴接送卡，如没有按规定佩戴接送卡，教师要及时提醒及强调。如果不是家长本人接孩子，而家长也没用提前打电话与教师沟通，教师必须主动打电话给家长确认后查看接送卡是否有，否则不能让其带走幼儿。教师对各班

46、幼儿执行一日生活制度的情况进行有目的地检查，及时发现问题并予以纠正。幼儿园常见疾病预防与管理制度一、幼儿健康检查：（一）幼儿初次入园须经妇幼保健科进行健康检查，填写健康检查表和保健卡。（二）经体检、化验等项目检查确无传染性疾病，且最近二个月内无传染病接触史者方可入园。（三）在园幼儿离园5个月以上者，返校时须重新体检。对有传染病接触史的幼儿要进行检疫，经体检证实健康者方可回班。（四）定期了解幼儿生长发育状况，掌握在园群体幼儿生长发育水平，及时发现疾病和异常情况并进行预防、治疗。（5） 定期体检，全园幼儿每年全面体检一次，体检率达100%，半年测身高、体重一次并做好健康分析、评价，常见病统计及缺点

47、矫治。每年普查龋齿、氟透、驱蛔，测听力一次。（六）体检中发现营养不良、贫血等异常者均应转入体弱儿进行专案管理。（七）对体检中发现的疾病或问题儿童如沙眼、龋齿、等要建立档案，及时予以矫治，矫治与转归情况详细记入缺点矫治登记或档案中。（八）坚持晨检及全日观察制度，认真做好一摸（有无发烧）；二看（咽部，皮肤和精神）；三问（饮食，睡眠）；四查（有无携带不安全物品）；五记录；发现问题及时处理。二、教师健康检查：（一）教师每年全面体检一次，发现有携带传染病者，必须立即离职治疗，待痊愈后，持市（区）以上医疗保健证明，方可恢复工作。患慢性痢疾、乙型肝炎、滴虫性阴道炎、化脓性皮肤病、麻风病、结核病、精神病等保教

48、人员应调离工作。（二）患有皮肤病及患精神病者不得从事保教和炊事员工作。三、食堂管理员健康检查制度学校食堂管理员的健康，直接影响师生的健康。为此，特制定食堂从业人员的健康检查制度。（一）食堂管理员必须政治思想好，心理素质好，有健康的身体，责任心强。（二）食堂管理员由幼儿园一年一聘，学年初，幼儿园与后勤部门从业人员签定聘任合同。（三）食堂管理员必须具有有效健康证明持证上岗，食堂从业人员每年到法定机构体检一次，体检符合要求，方可从事食堂工作。（四）食堂管理员一旦患上传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等）不得从事食堂食品加工和销售工作。（五）食堂管理员个人卫生应做四勤

49、：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。（六）食堂操作员及管理员不能穿拖鞋上岗，不能戴首饰上岗，工作期间穿戴好工作服及工作帽，戴好口罩，按要求规范操作。（七）每天早上上岗前由幼儿园行政领导或食堂负责同志对从业人员进行认真检查，凡是个人卫生不符合要求的，不得上岗。幼儿园传染病防控制度深圳市光明新区公明康裕幼儿园传染病防控工作第一责任人为园长，第二负责人为安全主任，主要负责人为园医。1、 幼儿园做好晨午检，发现异常，立即排查。如发现传染病早期症状（发热、感冒、皮疹、腹泻、黄疸等）及时上报，并做好检查记录。二、幼儿园对因病缺勤的幼儿要及时了解，追查病因及时掌握情况。三、幼儿

50、园对每日的消毒、通风等防控工作，进行检查落实，发现问题及时解决，如解决不了要及时上报第一责任人。四、幼儿园对防控人员、防控物资情况进行检查，确保落实到位，及时掌握情况。五、幼儿园发现园内同一班一天有1例或连续2天有3名幼儿患病的应及时上报园长。六、幼儿园有多名幼儿（3人以上）发现不明的高烧，呼吸急促、腹泻等症状时幼儿园要及时上报主管部门。七、幼儿园应在第一时间将疑似病情的幼儿电话上报上级有关部门。八、上级部门接到报告后，应急预案立即启动，指挥小组开始工作。九、救援组、救护组立即赶到现场，进行应急处理。十、幼儿园应立即隔离师生，进行诊断排查。并对现场消毒，开窗通风。十一、领导小组及时与当地医院联

51、系，对疑似幼儿进行进一步诊断治疗。十二、对整个幼儿园进行彻底消毒；认真调查情况，掌握第一手资料。幼儿园伤害的预防和处理制度一、幼儿园安全工作的特殊性（一）认识能力尚在启蒙阶段，对自我和社会的认识水平难以进行自我保护，对安全问题很难做出正确的判断。（二）身体发育不健全，避免和承受伤害的能力差。（三）规则意识尚未建立。（四）对孩子管理、照顾的不科学。2、 幼儿园安全责任范围（一）幼儿园对幼儿人身安全保护责任的时间范围：从孩子入园到离园的时间段内；如果有园车，从早上上车，到下午送孩子下车交到家长手上；幼儿园组织的园外活动时间内。（二）幼儿园安全保护责任的空间范围：幼儿园负有管理责任的园舍、场地，及其

52、他教育教学设施、生活设施。（包括直接使用的，间接使用的所有房屋、场地、设施设备、用品、用具）。（三）关于意外伤害“意外”不等于“没想到”，法律上的“意外”：是指不可抗力，难以预料、预防、难以控制的原因造成的，并非是指“没想到”，幼儿园有责任尽到“注意义务”，没有尽到注意义务就是失职，就是过错，就要承担法律责任。幼儿园的安全工作主要是尽到“注意”义务，做好幼儿人身伤害事故的预防。三、幼儿园人身伤害事故的预防（一）设施不安全是幼儿园伤害事故发生的重要原因1、幼儿园要符合选址标准。2 、设施、用品、用具符合规定的质量、安全标准。购买物品符合规定的质量标准，保存购货凭证。3 、幼儿园要设置安全通道。4

53、 、设备、器械安装规范、牢固。5 、按规定对设施、用品、用具进行维修、更新。6 、设备设施、用品、用具符合幼儿用品的规格和标准。7、设施安全包括直接使用的设施、用品、用具；也包括库房、消防、治安、电器等基础设施设备。（二）认真落实定期开展的安全教育课程及讲座外还要做好不定期的安全教育工作。而幼儿园安全教育工作的主要负责人为幼儿园内的全体教职工。1、幼儿园安全是新员工的第一课。2、安全教育经常化，对员工进行在各自职责范围内保护幼儿人身安全的教育；及时报告安全隐患，制止幼儿危险行为。3、大型活动对相关人员进行有针对性安全教育。做好大型活动的突发安全事件的应急预案。4、认真落实应对突发事件作为的教育

54、工作。5、根据幼儿的年龄和认知能力对幼儿进行安全教育，培养规则意识。（三）管理到位1、做到尽职尽责是预防伤害事故的根本。2、幼儿园大多数伤害事故都是失职造成的，不能归责为孩子违反制度。3、所有安全预防措施都必须以教师和员工尽职尽责，加强管理为前提。每个环节、每位工作人员都必须尽职尽责，制度、措施才能起作用。（四）救治及时1、发生伤害事故，首先是救治孩子。2、对幼儿发生病痛或伤害不要不懂装懂。（五）预案常备1、幼儿园要有应对突发事件的紧急预案。2、根据幼儿的年龄特征适当进行应对突发事件的演习。四、幼儿园安全工作中需特别注意的几项工作（一）建立健全门卫制度及家长接送制度；（二）幼儿活动、休息场所必

55、须有人值守；（三）不得对幼儿进体罚或变相体罚；（四）不得让幼儿独处；（五）严格管理幼儿餐饮；（六）大型活动要有严密的安全工作部署；（七）不得安排幼儿参加不适宜的活动；（八）及时向家长报告幼儿的安全信息（身体、精神状况）；（九）重视家长反映的幼儿安全信息（身体、精神、接送时间）；（十）建立健全幼儿园园车接送制度并认真执行。五、幼儿园对幼儿的安全教育、管理必须与幼儿的年龄、认知能力和法律行为能力相适应（一）保护、管理措施必须与孩子的年龄和认知、能力相适应。不能把安全建立在幼儿自我保护的基础上。（二）对幼儿的安全教育必须让幼儿听懂，对幼儿的要求必须是幼儿可以做到的。6、 在园幼儿的监护权问题（一）幼儿园不是幼儿的法定监护人，在幼儿园未接受法定监护人委托的