浅析日常安全生产中违章的原因及反违章的措施

1、 浅析日常安全生产中违章的原因及反违章的措施 因工伤亡事故不仅给死亡者家属、亲人、受伤员工带来极大的苦痛，给人民生命财产带来重大损失，也经常给企业带来灾难，生产难以为继，有时甚至造成企业破产。据法国电力部门平安分析讨论认为：担心全行为违章，造成事故的概率为70%80%。没有平安，就没有一切，杜绝违章，预防工伤事故的发生，是企业平安管理工作中一项重要工作。 一、违章的缘由分析 1侥幸心理。有些人在几次违章没发生事故之后，便以为永久也出不了事故。把几次违章没出事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必定性混淆了。他们总觉得平安规章制度是一种不必要的麻烦，碍手碍脚，认为违章也不肯定出事故，这就是侥幸心

2、理。有些人就在这种侥幸思想的支持下，常常违章，直至发生事故。 还有一种人自以为技术好，有阅历，对平安满不在乎，虽然预见到违章可能发生危急，但是轻信可以避开。甚至用冒险蛮干表现自己的技能，把冒险蛮干当作荣耀。无视平安规章制度，违章操作的结果，总是以自己或他人的苦痛证明平安规章制度的重要作用，用鲜血或和生命证明规章制度的严厉性。 2.省能心理。人们嫌麻烦、图省事，总想以较少的能量取得最好的效果。这种心理对技术革新一类的工作有乐观意义，但在平安操作方面却经常引起不良后果，很多因违章造成的事故，都是在嫌麻烦、图便利、省力气、少出汗、走捷径等省能心理状态下发生的。 3.自我表现心理（或者叫逞能）。有些人

3、越是技术差、阅历少，越是要自我表现，以转变被人重视的境况。虽然一知半解，却表面得很自信，有把握，似是而非不懂装懂，硬充英雄。假如一有机会，或者一较上劲，就可能盲目蛮干而违章。另外引起别人的留意，以致留意力不集中，安排失当，发生失误而违章造成事故。 4.阅历心理。阅历有直接阅历和间接阅历。直接阅历是自己从实践中直接获得的学问，间接阅历是学习中获得的学问。一个人的实践范围很小，不行能事事都依靠自己直接阅历取得学问，重要的学习。有些人过分信任直接阅历，有时可能是片面阅历，而却忽视实践证明白的平安规程、制度等阅历学问，因而成为违章的缘由。 5.从众心理。"从众'，这是适应群体生活的一

4、种心理反应，对于一个平安秩序不好，管理混乱的团队，这种从众心理象传染病一样严峻威逼团队的平安生产。但是，在一个平安秩序好的团队，从众心理也可以起到巩固平安秩序的作用，养活违章现象。 6.逆反心理。在员工与领导关系紧急的时候，经常产生逆反心理，气大于理，置平安规章制度于不顾，以致违章而造成事故。 7.为赶任务、抢时间违章蛮干。任务越急，时间越紧，越简单出差错，越要留意平安，越要专人监护。但实际工作中，有进恰恰相反，为赶任务而省略平安措施，为抢时间而免去必要的检查，为人手紧而撤掉监护人员，以致因多人违章而造成事故。 二、反违章的措施 1.强化遵章守纪的平安意识。使员工都熟悉到：平安生产规章制度，是

5、多少年来实践阅历的总结，有些是总结事故教训，用血的代价换来的。毁灭违章，杜绝工伤事故是每位员工的神圣责任。 2.加强学习，不断提高平安技术学问水平。每一位员工不仅要作到"三会'，"四懂'，而且要熟识本岗位危急源、有毒有害物质的性质和一般抢救方法，娴熟使用平安用具，把握平安须知和操作规程。 3.常常进行事故案例的训练。利用各种形式（班前会、班后会、生产简报），组织开展事故案例训练，用事故案例进行平安训练，强化作业人员的平安意识。 4.开展分析"吓一跳'活动。工作中吓一跳，就说明差一点发生事故。这是没有受到损害的事故，又叫未遂事故。谁在工作中吓

6、一跳，就要向大家报告吓一跳的经过，大家从中分析违章或失误的缘由，实行避开事故重复发生的措施，使大家都受到训练。 5.加强法制训练，提高法律观念。违章造成重大事故，是违法犯罪，也要追究刑事责任。只有使全体员工活法、懂法、守法，才能使他们仔细遵守平安规章制度，忠于职守，不违章指挥，不能冒险作业，从而确保平安生产。 6.加强管理，严格考核。建立健全平安规章制度，强化现场管理，严格考核执行平安规章制度的行为，加大对违章行为的惩罚力度，强化执行平安规章制度的意识，从思想上、行动上根本扭转违章现象，真正做到"平安第一，预防为主'。 展望将来，爱护人类自身平安和健康，将是人类全球性的重要课题，我们应从思想彻底转变观念，用"铁的纪律、铁的处理&