提升自我约束力,加强自我管理

1、提升自我约束力，加强自我管理一个企业要持续、稳定的发展，一定有着很好的企业精神和员工凝聚力。有着自上而下，目标一致，同心同德、协同作战的团队精神。那么，做为一名普通员工，该如何加强自我管理，提高自己的主人翁意识，真正尽心尽力的为自己所负责的工作去努力，将自己的工作做到尽善尽美呢？我认为应当要做到下面几点：一、从思想上改变自己，从行动上要求自己。每个人都懂得很多道理，但我们现在要做到的是“知行合一”。首先，在工作中，要不断调整自己的心态，认真思考当前的市场形势以及自己在工作中的不足和弊端。改变个人工作中的不足，加强个体对公司的责任感，对自己严格要求，突破自我，时刻提醒自己把事情做在前面，不抱怨，

2、不推诿，做足一百分。其次，要遵守公司的各项规章制度。规范就是权威，每个人都必须认真遵守。在日常工作中，要严格按照规范的工作程序来做事情，每天要定好当月的工作目标，每周做好本月的目标分解并制定进度条，检查当日的工作完成情况。如果未完成目标，要反思原因并实际解决。要将每一件事情都做到实处，提高执行力，加强责任感，实现个人思想与行动的共同升华。二、 学会感恩，实现个人价值与企业发展的统一作为员工，一定要心存一颗感恩的心，感谢公司给我们提供了就业和发展的平台，要从细节中要求自己，加强自己的责任感和使命感。我们要明白，自己的事业是离不开公司的，如果没有公司为我们提供展示才能的平台，如果没有公司在发展过程

3、中为我们创造的种种机会，那么我们很有可能一事无成。当我们身处困境时，面对艰难环境，更应该多些诚恳，少些抱怨，与公司将心比心，不能在岗位而不做事，更不能有当一天和尚撞一天钟的散漫。而是要把工作做到极致，把别人可以做到的事情做到优秀，再把优秀的事情做到卓越。三、 积极主动，为公司发展提出合理化建议现在可能有很多人认为，行业的现状已经如此，自己实在没有必要把心思放在上面，得过且过，能混到什么时候就混到什么时候，这种状态是坚决不可取的。“覆巢之下，焉有完卵”，公司出现危机，员工的事业及工作发展必将受到严重影响。但是如果我们每一名员工都能在发展过程中积极思考，主动提出合理化建议，如果每一个人都认真的去思

4、考改变与发展的话，我们自己与公司的事业都将会迎来转机，获得实质性的进展。四、 尽职尽责，不做阻碍公司发展的绊脚石公司的发展需要所有员工的共同努力，需要每个人在自己的工作岗位上兢兢业业、尽职尽责。如果有人不愿意或是阻碍别人完成自己的责任，那么公司的生存和发展必然会受到一定程度的影响，这样的员工也必然会被舍弃，这并非老板无情，而是市场竞争的规则使然。所以，当我们因为自己的不负责任而遭遇不良待遇时，我们也没有必要埋怨公司的制度苛刻。因为一个对自己，对公司不负责任的员工，公司是没有必要替你来负责任的。可能我们认为自己在公司中的地位不值一提，于是就在本职工作中得过且过，而不去积极主动的去关注自己应该如何付出努力，长此以往下去，结局必然是跟不上公司发展的脚步而被淘汰。所以说，正是由于岗位微小，才应该更加努力去体现自我价值，把公司的事当成自己的事，对公司负责，也就是对自己负责。这样才会在公司发展壮大的同时实现自我价值！编后语：我们知道这场行业寒冬让很多企业关门歇业，也有很多同行下岗失业，而我们依然在岗。这，就是一种幸福！作者从一个员工的角度谈到了如何在企业中成长发展，我们都应当学习并共勉。尤其是在今天这种大环境下