劳务合同和劳动合同的区别是什么

1、1合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示 的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：合同当 事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和 经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得 把自己的意

2、志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原则：2愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方 当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合

3、同 时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、根据中华人民共和国合同法第四条:当事人依法享有自3履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当 事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或 其他违背诚实信用的行为。善良风俗原则：根据中华人民共和国合同法第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会 经济秩序，损害社会公共利益 ”的规定，“遵守法律、行政法规， 尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公

4、共利益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合 法律、行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社 会上被普遍认可的道德行为准则。劳务合同和劳动合同的区别是什么我们在工作中常常会签订两种合同，一种是劳务合同还有一种是 劳动合同。很多人认为这两种合同是一样的，但其实他们是有所区别的，下面大家就跟律师365网站的小编一起来看看劳务合同4和劳动合同的区别是什么。一、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还 可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的， 只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务 合同提供劳动一方主体的多样性

5、与劳动合同提供劳动一方只能是 自然人有重大区别。二、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵 守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被 支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方 提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。三、承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳 动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的 风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支 配劳动，因此劳动风险责任自行承担。5四、法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都 要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费， 主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分 干涉。五、适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务 合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整， 要求采用仲裁前置程序。关于劳动合同和劳务合同的不同小编为大家整理出了五点不同的 地方，希望律师36