电子有限公司绩效管理办法

1、电子有限公司文件早P方1.9标题绩效管理办法版本A页码1/3文件编号TY-04-091.0目的：为使公司员工考核有所依据，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本办法。2.0范围：适用于公司所有员工。3.0内容：公司员工考核分为试用考核、平时考核、每月考核、年中考核和年终考核五种。3.1 试用考核：本公司聘用人员均应有至少1个月的试用期，公司或部门主管可根据员工的能力和表现适当延长试用期。试用期满后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。试用单位根据考核的成绩有权再一次延长试用时间或改派其他单位试用或解雇，应附数试用考核表，注明具体事实情节，呈报行政部核准。延长试用期不得超过3个月

2、。原公司服务人员岗位调动者，不计试用期。3.2 日常考核：3.2.1 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操作、态度、业务知识随时进行考核。3.2.2 具有特殊功过者，应随时报请奖惩。3.2.3 主管人员对于员工考勤奖惩应详载于请假记录簿内，以作为考核时的参考。3.3 每月考核：每月岗位工资、奖金与每月考评成绩挂钩。3.4 年中考核：于每年6月底举行。3.5 年终考核3.5.1 于每年12月底对员工总考核一次。3.5.2 考核时，担任初考各部门主管应参考平时考核记录簿及考勤记录，填具考核表密送复审。3.6 下列人员不得参加考核：3.6.1 试用人员（仅参加试用考核）电子有限公司文件早P方1.9

3、标题绩效管理办法版本A页码2/3文件编号TY-04-093.6.2复职未满3个月者。3.7 年中、年终考核分初核、复核。3.8 办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或泄漏机密。3.9 年中、年终考核时，有下列情况之一者，其考核成绩不得列优等：3.9.1 所请各假（不包括公假）合计数超过请假办法规定日数者。3.9.2 旷工日数达3天以上者。3.9.3 本年度受记过以上处分未经抵消者。3.10 年终考核用表有：办公室主管考绩表一一主管级以上的管理人员使用。办事处主管考绩表一一各办事处的主管级以上的管理人员使用。员工考核表一一普通职员考核使用。3.11 考核程序3.11.1 主管级以上由：副总经理初

4、核总经理复核（核准）3.11.2 一般职员以上由：主管初核副总经理复核3.12 全勤评选标准有：3.12.1 全年无请假、迟到、早退、旷工者。3.12.2 必须在本公司服务满一年。3.13 模范员工必备条件：3.13.1 必须是全勤员工。3.13.2 全年无警告、小过、大过处分，且平时表现较好者。3.14对于年中、年终连续两次考核极差者，予以辞退；对于两年内连续四次较差者，亦予以辞退。电子有限公司文件早P方1.9标题绩效管理办法版本A页码3/3文件编号TY-04-093.15年终奖的加发与减发:3.15.1 本公司员工于考核年度内，有下列事情之一者可加发年终奖金:3.15.1.1 凡员工记三等功一次，年终奖增加3%；记二等功一次，年终奖增加5%，记一等功一次年终奖增加10%。3.15.1.2 以上记功可累积计算。3.15.2 本公司员工考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金：3.15.2.1 所请各假（不包括公假）合计超过规定15天，取消当年年终奖。3.15.2.2 计小过一次，扣除年终奖的5%；记大过一次，扣除年终奖的50%。13.2.3以上记过可累积计算，加发或减发年终奖金。3.16任职未满一年者，其年终奖按其服务月数比例发给。4.0附则：4.1 本制度的执行责任人：办公室人事助理，本制度的监督责任人：办公室经理。4.2 本制度自批准生效之日起执行。4.3