新员工入职必读

1、新员工入职必读优秀的XXX:欢迎您加入XXX投资有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、入职个人资料1新员工入职时，须向人事部提供身份证、学历证书（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、离职证明、近期一寸免冠照4张，并亲笔填报准确的个人资料，职位申请表。2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一周内通知人事部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；3公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。二、入职

2、手续接到录用通知后，应在指定日期到公司人事部门报到，报到程序包括：1办理入职手续：递交入职资料给人事部，后勤部安排好食宿，领取床上用品等；2体检：办理入职手续后，员工随人事部到XX市人民医院进行体检，上午体检的员工，下午可知道体检结果，体检合格第二天起开始计算考勤，体检不合格的，公司将停止试用，体检费用公司报销。3 学习公司制度：入职员工需学习公司制度3-5天，学习完成后，人事部安排制度培训考试，考试合格后到试用部门报到。4报道：与试用部门负责人见面，接受部门工作安排。三、试用与转正1试用期一至三个月。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提

3、出辞职，并按公司人事管理制度的相关规定办理离职手续。如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。2在试用期满前，员工需提前10天写试用期间工作总结并交人事部，到人事部填写员工转正申请表，试用部门负责人填写试用期员工转正考核表并签署意见，报人事部审批。人事部在转正前2日内给转正员工进行转正考试（笔试），考试成绩合格者，报公司领导审批，人事部给予办理转正手续。若考试成绩不合格，则终止试用。3如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。四、工资发放：1、新入职员工需在体检合格后，到XX市 “xx农村信用社（合作银行）”办理银行卡，工资于每月25日发放上月薪

4、资。五、 员工纪律1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。新员工除了学习上述通用内容之外，还要根据岗位学习相应的部门制度、岗位职责和工作操作流程等，通过培训和学习，经考核鉴定合格之后才能正式上岗。 2.办公管理（1）上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发，女员工不得浓妆艳抹、穿超短裙、吊带上班。（2）办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应向部门领导请假。 （3）注意保持整洁、良好的办公环境，提高工作效率，不得在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不得聊天、高声喧哗。 （4）使用电话应注意礼仪，语言简明。 （5）员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 2.考

5、勤制度（1）上下班时间：上午：8:00-12:00 下午：14:30-18:00（2）点名时间：上午：7:50 下午：18:00（3）用餐时间：上午7:30-7:50前 中午：12:00 下午：18:00（4）员工上下班，需按指纹打卡，若因故不能打卡，应及时通知部门负责人及前台文员，过后补写未能打卡说明，部门负责人签字后送前台文员备案。（5）其他考勤制度请学习公司人事部管理制度。3.工作相关责任（1）公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作、闲聊、大声喧哗。（2）遵守公司的薪酬发放及保密规定。（3）员工应接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。对以上新员