【精品】劳动保护安全卫生管理制度范本.docx

1、劳动保护安全卫生管理制度（一）总则本制度根据中华人民共和国相关法律制定。（二）目的与宗旨为保障公司和员为了维护员工的合法权益，保护员工在工作过程中的健康与安全，规范公司的职业健康、劳动防护用品、工伤处理及劳动保护的管理，特制定本制度。（三）适用范E本制度适用于公司的健康管理和劳动安全保护管理工作。!1!职责1. 人力资源部门负责职业健康宣传教育工作。2. 人力资源部门负责组织员工职业健康检查并建立档案。3. 财务部安排用于配备劳动防护用品的经费，行政办公室负责劳保用品的采购、保管、发放。4. 为员工办理工伤保险。5. 安全科配合行政办公室处理工伤事宜（五）术语和定义1. 职业健康职业健康应以促

2、进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响，保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。2. 职业健康管理职业健康管理是指以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响，保护职工不受健康危害因素伤害;并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中，保护职工不受工作环境影响或健康危害因素伤害的一种管理活动。3. 职业病指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。职业健康防护指对员工在工作环境中，因接

3、触粉尘、噪音和其它有毒有害物质等因素而引起的疾病的防治。5. 女员工劳动保护指根据女员工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。（六）工作程序1劳动保护规划和培训1. 1每年年初由安全生产部组织相关部门、员工代表参与编制公司年度劳动保护措施计划，交主管经理审批通过后执行。1.2项目经理部在产品实现策划中，应包括劳动保护的策划，编制劳动保护措施计划。1. 3劳动保护的宣传教育应利用各种宣传阵地和多种宣传形式，经常宣传劳动保护法规、法则和安全知识、技能常识。2劳动防护用品的范围2.1重要劳动防护用品安全网：水平安全网、密目式安全立网；安全带：常用安全带、防坠器

4、；安全帽；漏电断路器（漏电开关）；e）电焊机防触电保护装置；f）其它。2. 2特种劳动防护用品a）电焊护目镜和面罩；b）防冲击眼护；c）防噪声护具；d）防尘口罩；e）绝缘皮鞋；f）绝缘手套；g）其它。3劳动防护用品采购验证1采购劳动防护用品应在合格供方内选择，进货应验收。3.2调拨的劳动防护用品，必须经过详细检查，查验产品合格证。4劳动防护用品的使用和维护4.1劳动防护用品按规定发放范围发放，建立发放台帐和填写劳动防护用品发放记录4.2项目经理部在安排施工作业时，应对正确使用劳动防护用品的方法进行相应的交底。3. 3安全员应检查劳动防护用品的正确使用和保管，对不按规定正确使用、保管者，应按有关规定处理。4.4损坏的劳动防护用品应及时更换，并做好更换记录。4.5劳动防护用品使用完毕后应作检查、保养、分类收藏、保管。5女职工的劳动保护5.1根据女职工的生理特点，不得安排女职工从事禁忌劳动范围的作业。5.2控制劳动时间，享受月经期、妊娠期、产期和哺乳期等“四期”的休息和待遇。5.3员工代表监督检查女职工劳动保护工作的执行情况；每年组织一次女职工妇科检查。6特种作业人员的控制1应持有效证上岗，按规定配备特种作业劳动防护设施及用品