员工福利管理制度(标准化)

1、员工福利管理制度1 总那么1.1 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分表达丹东海欧斯平安技术有限公 司以下简称公司对员工的关心与尊爱，特制定本福利管理制度。1.2 适用范围 本制度适用于公司正式员工公司正式签订劳动合同，不包括实习期、试用期、 兼 职等的福利管理。1.3 管理部门 本制度由公司综合办公室负责起草、 解释与修订，报公司领导审核， 并签发执行。1.4 修订原那么 根据国家相关法律法规和政策以及公司公司的开展， 本制度修订原那么以更全面地 考 虑广阔员工利益为原那么，实时进行修订。2 福利结构 本制度所指员工福利包括以下四个方面：法定性福利：指公司为满足国家法定性要求

2、而为员工提供的福利。 包括休假、 健康 保障等。通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。 包括节日福利、 慰问福利等。职务性福利： 指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。 包括 通讯补助、 交通补助。包括旅游活动 等其他福鼓励性福利： 指公司为鼓励员工在公司长期工作带鼓励性质的福利。利。3 福利管理制度及流程3.1 法定性福利制度及流程3.1.1 休假管理 公司根据国家相关法律、 法规执行法定节假日、 带薪年假、 婚假、产假哺 乳 假及护理假、丧假等相关制度。 年假：员工入职满 1 年可享受带薪年假。年假当年有效，不可累计到下一 年。 婚假：员工结婚可享受

3、婚假 7 天，晚婚享受婚假 10 天 探 产假哺乳假及护理假： 女员工产假 98 天，孩子满周岁前每天 1.5 小时 哺乳假。男员工护理假 7 天。女员工流产 假 15 天。探 丧假：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，给予丧假 3 天。探 管理流程：具体休假管理制度、申请流程及休假期间薪资待遇等请参照 ?公 司员工休 假管理规定?附件 1 。3.1.2 健康保障福利公司为保障员工身心健康，公司组织员工进行健康体检。探每两年组织公司全体员工进行一次健康体检。探每年组织已婚女员工进行一次妇科检查。探健康保障福利流程：由公司综合办公室对从事体检的医疗机构进行调查比较，并将比拟结果及价格通过?签署单

4、?形式，上报公司综合办公室负责人，经公司主管领导审批后，组织开展体检。3.2通用性福利制度及流程321节日福利公司为员工提供节日福利，发放福利礼品。探节日福利：端午节、中秋节、妇女节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼品福利工程探节日礼品标准：元/人范围 节日类别公司正式员工端午节100元以内中秋节100元以内妇女节100元以内其他根据实际情况，通过?签署单?申请注：上表中福利金额为发放福利最高限额，每次发放前需通过?签署单?将福利形式与具体发放金额由综合办公室负责人向公司领导提交审批。探节日福利发放流程：节日前15天，由公司综合办公室确认节日福利发放名单，并根据名单编

5、制节日福利发放表，通过?签署单?将福利发放形式与方案发放金额，交公司综合办公室负责人审核后，报公司主管领导审批,根据审批结果进行发放。慰问福利公司为员工提供慰问福利，福利形式包括慰问品或慰问金。探慰问福利：包括生日福利、结婚福利、慰唁金、生育福利 探慰问福利标准：元/人慰问金类别慰问品或慰问金备注生日福利20以员工身份证出生日期为准结婚福利600仅限员工在公司工作期间领取结婚证的员工慰唁金300配偶、子女、父母及配偶父母死亡生育福利100符合方案生育条例规定的合法生育，且须提供子女出生证明住院探望200员工及员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情况严重探慰问福利发放形式及流程探生日福利：发

6、放生日礼品：由公司综合办公室确认生日发放礼品数量及所需金额，经公司综合办公室负责人审批后，按标准组织采购。并于员工生日当月进行生日礼品的发放。探结婚福利：发放结婚礼品：员工领取结婚证6个月内，可根据需要由公司 综合办公室为其购置结婚礼品送与员工，标准如上表。经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。假设夫妻双方均系本公司员工，按两人合计800元标准为其购置及发放礼品。探慰唁金：发放慰唁金：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直属领导或公司综合办负责人代表慰问。费用经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。探生育福利：发放生育礼品：在员工子女出生3个月内，可根据需要由公司 综合

7、办公室为其购置生育礼品送与员工，标准如上表。经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。假设夫妻双方均系本公司员工，按两人合计150元为其购置及发放礼品。探住院探望：员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情况严重时，公司综合办公室应会同员工所属部门负责人，前往医院进行探望慰问费用经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。323防暑降温防暑降温费是指公司发给员工抵御酷暑的高温补贴。防暑期为三个月6月15日-9月15日。具体发放标准：探具体发放标准：一类人员出差30天以内人员；办公室人员65元二类人员出差30天以上、60天以下人员109元三类人员出差60天以上、90天以下人员121

8、元探备注：考虑到出纳和司机的工作性质，将出纳归为二类人员，司机根据情况可归为二类或三类人员，由公司综合办公室确定工作情况进行申请。探发放流程每年9月15日后，公司综合办公室负责将防暑期的员工考勤情况交至公司财务，公司财务根据考勤情况及工作性质核算员工防暑降温费，由公司综合办公室负责审核员工在职情况后交总经理签字，费用由公司财务统一发放。3.3职务性福利制度及流程通讯报销对符合?公司 话费报销暂行管理制度?附件2的公司员工予以话费报销；管理规定及报销流程详见?公司 话费报销暂行管理制度?。春节路途费对公司未婚外地员工的春节路途交通费给予规定内报销。管理规定及报销流程详见?公司春节路途假及交通费报

9、销管理规定?附件3 。3.4鼓励性福利制度及流3.41旅游活动公司原那么上每年8月在不影响工作的情况下，经公司领导批准同意，可组织旅游活动。公司给予旅游福利300元/人。此费用仅用于旅游期间产生的食宿、交通、娱乐等费用，不得以任何形式发放至个人。一经发现未按规定使用旅游福利的，将取消本年度及下一年度旅游福利。其他福利公司将根据经营管理的开展需要，有方案性提出其他鼓励性福利工程，以更好地鼓励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利工程。4附那么4.1公司综合办公室按上述管理规定及流程开展福利管理工作；4.2如有上述未记载或其他特殊情况，需通过公司综合办公室以?签署单?形式向 公司领导申 请审批；4.3公司综合办公室需如实记录福利费用发生情况，每年年初将上一年度福利费用 使用情况上报公司