员工考核管理制度3篇

1、员工考核管理制度 3 篇下面是员工考核管理制度范文三篇，欢送参阅。员工考核管理制度 1 第一条 为加强公司人力资源的开发和管理， 保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工 各企业自定的考勤管理规定 须由总公司标准化管理委员会审核签发 。第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1 时 30分至 5 时，每周六下午不上班 ;因季节变化需调整工作时间时由总裁 办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均须亲自打卡， 任何人不得代理他人或由 他人代理打卡 ;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的

2、处分。第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡， 并负责 将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此 核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后， 方能外出办理各项业务。 特殊情况须经主管领导签卡批准 ;不办理批准手续者，按迟到或旷 工处理。第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处 ; 超过 30分钟以上者，按旷工半日论处 ;提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人 或其授权人 申明 外出原因及返回公司时间，否那么按外出办私事处理。第十条 上班时间

3、外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖， 并给予警告一次的处分。第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50%， 达 5 次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分 ;每月累计 3天旷工者，扣除当月工资， 并给予记过一次处分 ; 无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条 职工因公出差， 须事先填写出差登表 ;副经理以下人员由 部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差 须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须 在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得

4、联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费 用;特殊情况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。绩效考核针对员工的在厂表现。 本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核方法一分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其1. 部门工作专业能力。2. 对工作的方案推动能力。3. 对工作的组织能力。4. 对工作上团队运用之协调能力。5. 对工作问题上的改善能力。6. 对平日工作主动积极，负责尽职的责任感 7.自我开发能力

5、二 一般从业人员考核其 1.作业效率。2. 作业品质。3. 作业配合性。4. 服从管理度。5出勤状态6行为状态三考核等级通常分 四等，原那么上依比率分配 四考核结果再并入出勤状况， 作最后核定考核等级。五考勤扣分： 1. 有以下情形。不得为A等a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者含2.有以下情形。不得为A.B等a.请假两日含以上的或迟到.早退两次含以上，b. 记小过一次 含3. 有以下情形。不得为等 a.旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。底分为 50 分奖励种类区分如下：评分工程及分数如下：工程 嘉 奖 小功 大功 工资上调 晋级 10 分 20 分 30 分 .

6、在以下情况中，可以 加10分：a .能按时完成领导交办的各项任务， 且没有过失b .良品率指 标稳步达标以上 c .拾金不昧呈转交公司 d .积极参与公司各项活动，表 现突出的 e .保护公司财物，并有具体事迹者。f . 积极主动维护公司制度并有具体事迹者 g .主动参与各项援助工 作，精神可嘉者，在以下情况中，可以加 20分： a .对于主办业务有重 大进展或改革绩效者 b .执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者 c . 检举重大违反规定或损害公司权益事项者 d . 参与紧急救援工作，主动 承当，并处置得宜者职工有以下情况之一者， 可以加 30 分： a. 对主办 业务有重革新，提出方案，

7、经采用后成绩卓越者 b. 对于舞弊或有危害 本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司防止重大损失者 c. 遇意 外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而 保全人身及公物而减少损 害者。d. 研究改善工程制方法，提高产品质量，降低本钱有显着成效者e. 对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后确实具有成效者 惩罚的种类惩罚工程及惩办罚分如下： 工程 警告 小过 大过 降级 违 纪辞退扣 10 分 20 分.30 分.对于有以下行为之一的职工，经批评教育 不改的应当给予警告并扣 10 分 a. 上班忘记带识别证或工作时间不按 规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分识别证一律挂在

8、左胸前 b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者 c. 上班时间聊天，嬉戏或从事工作 以外之工作者。d. 在车间吃东西者 e. 破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者， 乱丢纸屑、随地吐痰等。f. 各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者 g. 因 疏忽造成工作错误，情节轻微者 h. 不按规定填写报表或工作记录者 i. 上班时间私自接听私人 者 j. 检查或督导人员不认真执行任务者 k. 下班后在厂内大声喧哗者二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 根据有关规定，局部公司领导经总经理特别准许外，所有员工均 需参加考勤打卡。打卡每天三次 (早、午、晚 )，下午上班打卡时间最多只能提前十五 分钟

9、(即 14：00上班，需在 13：45 分后才能打卡 )，否那么按相关规定处 罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每 天八个小时。工作日：星期星期六工作时间：上午8 0012: 00下午14:0018: 00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。四、假期管理 (一)各类假别 1. 因公出差凡属于以下情况之一者均 属公差(1 )因公司技术、业务出差;(2)经批准参加的各类由公司出资的相 应的培训和公司组织的各类旅游活动等 ;(3)经批准外出参加各类社会 公益活动。2. 法定休假( 1 )国家法定休假日共十天：元旦一天 (1 月1 日)、春节 三天 农历正月初一至初

10、三 、国际劳动节三天 5 月 1、2、3 日、国庆 节三天 10月 1、2、3日;具体放假时间按国家公布的规定实行。3. 病假 1员工患病或非因工 公负伤。 持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假 ;2经批准在 工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计为病假。4. 事假因个人事项， 必须由本人亲自料理的， 经申请可酌情核予事 假;五、请假审批权限公司本部各级人员 不含副总以上级 请假 病假、 事假、其它假 均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理 审批。未经批准那么按旷工论。六、假期管理及假期工资核算 一各级人员请假两天以内者，除病 假外，须提前二个工作日办理请假手

11、续 请假三天及以上的，需提前一 周办理;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先 向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。 未办理请假手续的事假， 均按旷工处理 .二员工事假按天数扣除工 资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执 有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理 一部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度， 秉公办事。二办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行 为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。三公司总部人员因公到工程部或出外公干不能及时回来打卡的， 须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须 在 2 天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。四 上班前需从公司总部外出办事 包括到工地、政