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文档简介

1、济南舜华园建设开展件序文程编号：SHYQP-09第C版第1次修改标题：人力资源管理控制程序第2页共3页1.0目的通过建立科学、全面有效的人力资源管理系统，以满足公司不断开展的人力资源需 求，为公司的快速成长和高效运作提供人力资源保障。2.0适用范围适用于公司各部门人力资源管理工作。3.0职责3.1人力资源部负责公司各类人员的招聘、绩效考核制度的推广、员工培训组织、劳资 等人力资源管理工做作。3.2各部门负责人负责本部门员工的招聘、考核、培训、鼓励等有关管理工作；人力资 源部协助各部门负责人做好其部门人力资源工作。分管行政人力副总经理负责公司各项人力资源管理工作的审批，重大事项报请总经3.3理批

2、准。4.0程序4.1人力资源管理控制的依据?岗位说明书?人力资源制度绩效考核规程4.2人力资源部于年初根据公司未来的组织任务及目标制定出本年度的人力资源规划， 确定本年度人力资源的数量、质量、结构符合公司特定的物质技术根底，从而为本 年度公司的录用、晋升、培训、人员调整以及人工本钱的控制等活动提供准确的信 息和依据。分，各部门负责人根据公司的任务与目标及时编制或调整本部门各?岗位说明书?4.3管副总经理总监、总经理助理编制或调整所属部门负责人 ?岗位说明书?，总经分管副总经 理总监、总经理助理的?岗位说明书?理编制或调整各，转交人力资源部审核后，下发 至任职者执行。?人才需求申请单?，4.4各

3、部门根据工作需求，向人力资源部提交人力需求方案，填写 并附相应?岗位说明书?。4.5人力资源部根据人力需求情况，确定人才招聘途径与方式：内部招聘；社会招聘等。 内部招聘：在社会招聘前可以首先进行内部招聘，员工可自荐择岗。按照?岗 位说明书?要求，人力资源部发布招聘信息，员工可将择岗意愿直接报人力资.济南舜华园建设开展件 文程序编号：SHYQP-09第C版第1次修改标题：人力资源管理控制程序第3页共3页源部。人力资源部组织意向人员辩论会。 分管行政人力副总经理 签署意见后，人 力资源部办理相关对入选人员，经 手续。社会招聘：初试：人力资源部将通过各种途径得到的应聘人员资料进行初步整理，对 符合条件的应聘人员，通知其面试。应聘人员填写?济南舜华园建设开展 应聘人员登记表?。相关分管副总经理总监、总4.522面试：由人力资源部与需求岗位直接上级、 经理助理 ?员工上岗审批表?做出综合评价，共同进行，面试人员需填写开父人力资源部。试用：部门经理人员的试用由公司总经理签署意见；部门经理以下人员由分管副总经理总监、总经理助理、分管行政人力副总经理签署意见，相关人力资源部办理相应手续。4.6绩效考核程序严格按绩效考核规程执行，详见公司?绩效考核规程?。5.0相关文件和记录5.1?岗位说明书?

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