2022年整理—培训《劳动合同法》的立法趋向及其对于劳动关系的影响_第1页
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1、1第一页，共三十六页。2第二页，共三十六页。调劳资关系，已经成为一个全球性的社调劳资关系，已经成为一个全球性的社会和法律问题会和法律问题3第三页，共三十六页。用脚投票：消极抗争集体行动：积极抗争4第四页，共三十六页。5第五页，共三十六页。4.劳资劳资(loz)矛盾已经成为影响社会矛盾已经成为影响社会6第六页，共三十六页。 结论：结论： 完善劳动合同制度是构建和谐完善劳动合同制度是构建和谐(hxi)劳动关系的根底劳动关系的根底 7第七页，共三十六页。8第八页，共三十六页。9第九页，共三十六页。10第十页，共三十六页。性经历和做法，并和中国的实际状况性经历和做法，并和中国的实际状况结合起来，比较结

2、合起来，比较适宜目前中国的劳动法制需要。适宜目前中国的劳动法制需要。评价：评价：是一个根底很好的法律草案，需要做许多是一个根底很好的法律草案，需要做许多技术性修改。技术性修改。11第十一页，共三十六页。12第十二页，共三十六页。13第十三页，共三十六页。14第十四页，共三十六页。15第十五页，共三十六页。16第十六页，共三十六页。01020304050601997199819992000200120022003年份年份比重比重美国的比重中国的比重17第十七页，共三十六页。18第十八页，共三十六页。19第十九页，共三十六页。20第二十页，共三十六页。21第二十一页，共三十六页。22第二十二页，共

3、三十六页。23第二十三页，共三十六页。24第二十四页，共三十六页。25第二十五页，共三十六页。26第二十六页，共三十六页。27第二十七页，共三十六页。28第二十八页，共三十六页。29第二十九页，共三十六页。30第三十页，共三十六页。31第三十一页，共三十六页。32第三十二页，共三十六页。33第三十三页，共三十六页。34第三十四页，共三十六页。35第三十五页，共三十六页。内容(nirng)总结劳动合同法。1.经济全球化下劳资关系的特点。经济全球化：全球市场化与资本全球化。劳资矛盾和劳资冲突已经成为国际性问题。集体争议数量占劳动争议总数量的比例。集体争议人数占劳动争议总人数的比例。2.劳动合同的立法原那么。在详细规定(gudng)上，借鉴了国际上劳动合同立法的一般。特点：以私法为根底，以公法为主导。2.关于中

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