2022年整理—关于规范考勤制度的规定

1、关于标准考勤制度的规定关于标准考勤制度的规定第一条 为加强全体员工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于本单位全体员工。第三条 员工考勤管理规定一、机关管理人员科室管理人员和工人月出勤满21工者，实行根本工资加津补贴和奖金的核算方法；月出勤低于21工者，根本工资、津补贴按实际工日计算，不享受奖金；科室管理人员入井超过15个者，奖金上浮一个档次。1、考勤时间夏季:上午8:00-12：00，下午13:30-17：00冬季:上午8:00-12：00，下午14:00-17：30因季节变化需调整工作时间另行通知。2、每周六、日休息，确因工作原因不能休息的，要在其他时间合理安排轮休。3、机关管理人员

2、工一律实行上下班指纹考勤，考勤结果以考勤机记录为准。4、上班时间开始后5分钟至15分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。5、加班确因生产紧急情况需要加班的，每月加班也不得超过4天。职工加班必须由职工所在科室科长申请，矿分管领导审批，加班当天16：40前交劳资部门备案，按规定支付加班费。 员工如逢星期日、节假日加班，必须在前一日下午16：40前申请填写加班审批单，经由分管矿领导核签后，送劳资部门审核登记。 平常工作时间以外的加班，其加班条经分管矿领导核签至次日送劳资部门审核登记，(如逢星期日可延后一日送交)。

3、 各部门加班条不能提前按规定时间报送者不予计发加班费。附注：如有发现投机取巧事情，责任人及责任科室正职应受相应处分。6、员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回单位时间，否那么按外出办私事处理。7、员工因公出差，须事先填写出差登记表，一般人员由单位正职批准；副科长以上出差由分管矿领导批准；单位正职出差须报矿长、书记批准。二、区队员工考勤根据国家规定,职工月出勤一般不得超过21工，特殊情况下需要加班的,最多不得超过25工。超过国家加班规定的,一律不得计算出勤和核算工资。区队职工考勤，各单位要认真执行矿井考勤制度,实事求是地做好本区队考勤工作,杜绝弄虚作假,虚报考勤骗取工资现象。采掘队

4、要注明出勤人员个人的工作量，相关科室还要进行不定时的抽查。每个区队都要执行考勤公示制度,第二天必须公布前一天职工出勤情况。次月1日4点班前必须将上月职工出勤情况张榜公布，接受职工监督，如有错工者，必须于3日8点前在本单位更正完毕，次月3日下午4点前由本单位队长、办事员签字后，将原始考勤记录连同电子文档一并送劳资部门。每推迟一天，罚队长、办事员各50元；对虚报考勤骗取工资行为,按200元/工分别对责任人(队长、支书、办事员等)进行罚款。三、事假管理方法为及时掌握职工出勤情况，各单位请假的人员，应由本人写出请假申请，本单位领导签字同意，报矿劳资部门批准后，方可离矿。否那么视为旷工，单位报工时应注明

5、事假。假期：1、区队职工请假3天含3天以内的，由本单位正职批准；4mdash;10天的，区队签字同意后，由矿劳资部门批准；10天以上的，区队同意后，由劳资矿长批准。2、机关管理人员请假3天以内的，由单位正职批准；3天以上的，由分管矿领导批准。3、各单位正职请假的，必须经分管矿领导同意后，报矿长批准。其他副科级人员，请假3天以内的由单位正职批准，3天以上的由分管矿领导批准。职工离矿前应将矿批准的请假条交本单位保管，假满返矿后，应由本单位领导签字，本人持请假条到矿劳资部门销假。第四条 本方法由劳资部门解释第五条 本方法自2022年1月1日实行。内容总结1关于标准考勤制度的规定关于标准考勤制度的规定第一条 为加强全体员工考勤管理，特制定本规定2职工加班必须由职工所在科室科长申请，矿分管领导审批，加班当天16