劳动合同终止与解除的法理探析

1、劳动合同终止与解除的法理探析 论坛?研究探索劳动合同终止与解除的法理辨析文? 王建军对于合同终止与解除的理解,法理上至今存在一些分歧。如有学者把合同终止作为合同解除的上位理解,使得合同终止与解除之间形成了包容关系也有学者对合同终止与解除给予区别性解释,使得合同终止与解除之间形成了并列关系。两种理论对于我国立法都产生了影响。如?合同法?选择了包容关系的理论,将合同的解除作为合同终止的一种情形(见?合同法?第至 条) 而?劳动法?那么选择了并列关系理论,将合同终止与解除作了分别的规定(见?劳动法?第 至 条)。合同从法律关系性质来讲,有民事合同、行政合同、劳动合同等,对于不同法律关系性质的合同,在

2、立法上可能会出现不同的理论选择。笔者认为,就劳动合同立法而言,选择合同终止与解除并列说理论,是劳动立法科学性的表达,也是我国劳动立法理性和智慧的表现。但在 年前,法学界对劳动法的社会法特征的认识并未到达今天的深度,故无论在法律条文上,还是法理的阐述上,都存在一些缺乏。深入探讨劳动合同终止与解除的理论,对劳动合同法律制度的完善,对劳动法理论的开展,都有积极的意义。劳动合同终止与解除的理论分歧劳动合同终止与解除并列说。有学者认为,劳动合同终止与解除的区别终止的条件是约定的,解除的条件是法定的 终止是正常结束,解除是提前消灭,法定的解除只是一种可能性,法定的终止期限那么具现实性。(董保华, )有学者

3、认为,广义的终止,包括劳动合同的解除,但根据我国?劳动法?的规定,劳动合同终止不包括劳动合同的解除。明确这点区别的意义在于,依据?劳动法?的规定,劳动合同终止时,用人单位不负支付经济补偿的义务。劳动合同的解除,即当事人依法提前终止劳动合同的法律效力,它较之劳动合同终止的其他形式,具有以下特点 它是劳动合同的提前终止 它中国劳动是劳动合同因当事人依法作出提前终止 终止消灭劳动法律关系的原因( ) 灭,当事人行使的是劳动合同的终止的意思表示而终止(王全兴, )。 当事人的约定。当事人在订立劳动合同 权。终止权属于形成权范畴。形成权通劳动合同终止与解除包容说。有学 时,双方就可能预见的客观情况作出约

4、 常系依权利人的意思表示为之。基于意者认为,我国?劳动法?中劳动合同终 定劳动合同权利义务终止的协议。这实 思自治,当事人在终止劳动合同上有较止包括三种情况 劳动合同期满、当事 为签订了一份附期限或者附条件的劳动 大的空间。人约定的劳动合同终止条件出现以及劳 合同。如附有起止期限的劳动合同,或 解除劳动合同导致劳动法律关系消动合同被解除。劳动合同的解除,是劳 者以完成某一工程为内容的劳动合同 灭,当事人行使的是劳动合同的解除动合同当事人在合同有效期间终止劳动 ( )不可抗力。不可抗力是指出现劳动 权。解除权虽然也属于形成权范畴,但合同的行为(周长征, )。 合同双方当事人不能预料、不能防止、

5、行使解除权没有行使终止权那么自由,有学者只讲解除未提及终止,即劳 不可克服的情形。这种情形致使原劳动 法定解除权的行使,有着不可违背的法动合同的解除是指劳动合同签订以后, 合同不能正常履行,并且又不具备变更 定条件。没有履行完毕之前,由于某种因素导致 劳动合同的条件,或者变更劳动合同后 第四,劳动合同终止与解除在法律双方提前终止合同效力的法律行为。法 显失公平,不得不终止劳动法律关系。 事实上的区别。定解除是指国家法律法规或合同规定的 如某工厂因地震整个工作地沦陷而无力 劳动法律事实是引起劳动法律关系可以解除劳动合同的情况,无需双方当 恢复生产( )法律的规定。是指法律明 消灭的原因之一。劳动

6、法律事实包括行事人一致同意,合同效力都可以自然或 确、具体规定了终止劳动合同的条件, 为和事件。事件不以人的意志为转移,者单方提前终止 协商解除是指合同双 如到达法定退休年龄、非因工完全丧失 行为那么受人的意志支配。方当事人因某种原因,在彼此达成一致 劳动能力等。表达了法律的强制性、人 终止劳动合同,因人的意志以外的的根底上提前终止劳动合同的效力(黎 道性和公正性。 事件发生时,双方当事人即使没有意思建飞, )。 解除消灭劳动法律关系的原因,我 表示也得终止。如劳动者到达法定退休国劳动合同的解除分为协议解除和法定 年龄,即使劳动者和用人单位都不愿意笔者坚持劳动合同终止与解解除。主要有三种规定(

7、 )协议解除 终止,法律也要终止。这种法律事实虽除并列说理论,不仅仅是坚持一种(?劳动法?第 条)( )用人单位单方 然导致劳动法律关系消灭,但不含双方法学理论观点,更重要的是它关系法定解除 试用型解除(?劳动法?第 当事人的主观意志,在法律事实上属于到劳动合同立法的科学性问题条),过错型解除(?劳动法?第 条), 事实行为。无过错型解除(?劳动法?第 条),经 解除合同是一种消灭法律关系的行笔者赞同劳动合同终止与解除并列济型解除(?劳动法?第 条)( )劳 为,如果只有解除合同的条件,没有当说的理论,同时认为,劳动合同终止与动者单方法定解除 自愿型解除?劳动 事人解除合同的行为,合同不能自行

8、解解除之所以引起分歧和混淆,确实也是法?第 条 ,救济型解除(?劳动法? 除。解除劳动合同消灭劳动法律关系,由于劳动合同终止与解除存在重大的相第 条)。 无论协议解除还是法定解除都需有当事同之处 一是劳动合同的终止与解除都第二,劳动合同终止与解除在当事 人的意思表示。意思表示是法律行为的会导致劳动合同权利义务的终结,致使人主观上的区别。 本质要素,即解除劳动合同在法律事实劳动法律关系消灭 二是劳动合同的终我国?劳动法?对劳动合同的终止 上属于法律行为。止与解除都有法律许可当事人基于意思与解除都作了许可当事人协议的规定。 第五, 劳动合同终止与解除在法律自治、契约自由的约定消灭劳动法律关同一法律体系出现法律的重合或交叉属 归责上的区别。系的权利 三是劳动合同的终止与解除于正常现象。但仍有区别 终止劳动合 终止劳动合同消灭劳动法律关系,都有法律规定的消灭劳动法律关系的法同除双方当事人约定外,当事人意志以 源于当事人的约定、不可抗力和法律的定情形。外的客观原因居多 解除劳动合同除双 规定。当事人的约定出于自愿,不可抗尽管如此,笔者仍然坚持认为劳动方当事人约定外,当事人单方意思表示 力和法律的规定均不是当事人的意思表合同终止与解除具有更多、更大