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1、 班中违规作业致伤能定为工伤吗？ 案例： 2021年3月6日上午10点，某建筑安装公司在承接某厂大型管道及附属设施的安装工程中，由该公司机装班班长支配焊工孙某焊接平台栏杆，同班机装工刘某协作。在孙某施焊时，焊渣掉下，引燃下方平台上的易燃杂物，此时刘某为灭火，未戴平安带，冒险从15米平台下到14米平台时，因身体失控，坠落至地面（落差14米）死亡。 事故发生后，刘某的家属要求建筑安装公司办理工伤待遇，但建筑安装公司领导认为施工前单位已明确要求清理现场易燃杂物以确保防火平安，同时针对高空作业还配备了符合标准要求的平安带，而刘某及同事为图省事未清理现场，且刘某不戴平安带，违章行事，事故的发生纯属刘某责

2、任所致，不同意办理工伤，只同意赐予肯定抚恤。 上述这种状况，刘某家属的要求合理吗？建筑安装公司应当如何处理？ 解评： 首先，刘某家属和建筑安装公司双方都要学习工伤保险条例和理解工伤保险所遵循的无责任补偿原则。所谓无责任补偿原则，是指职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人有意行为所致，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。这是国际上通行的原则，我国的工伤保险也遵循这一基本原则。本案中，刘某的行为虽属违章，但并非有意行为所致，符合无责任补偿原则。 其二，在对某一详细情形判定是否为工伤时，只要符合工伤保险条例规定的工伤认定范围，即可认定为工伤。依据工伤保险条例第

3、三章第十四条第一款规定："在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的'情形应认定为工伤。本案中，刘某从事协作孙某焊接平台栏杆工作，是在规定的工作时间和工作场所内，刘某当时为灭火而坠落身亡，符合因工作缘由受到事故损害，故而，刘某的这种情形应当认定为工伤。由此可见，刘某家属的要求是合理的。其三，既然刘某的这种情形应当认定为工伤，那么，建筑安装公司就应当为其办理工伤认定和相应的工伤待遇。（1）假如刘某所在的建筑安装公司在营业执照登记所在地参与了工伤保险，就应到当地政府的劳动和社会保障局为其办理工伤认定，之后，为刘某家属办理相应的工伤待遇。因刘某已身亡，其直系亲属根据规定可从工

4、伤保险基金中领取伤葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（2）假如刘某所在的建筑安装公司未参与工伤保险，那么，根据工伤保险条例第七章第六十条的规定"用人单位依照本条例规定应当参与工伤保险而未参与的，由劳动保障行政部门责令改正；未参与工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用'，刘某所在单位不仅要被责令改正，而且要为刘某家属支付按工伤保险条例规定的工伤保险费用，并尽可能从其他方面安抚家属，以维护企业的形象和社会的稳定。其四，需要指出的是，虽然在工伤保险上实行"无责任补偿原则'，但并不意味着不追究事故的责任。本案中，刘某所在单位和上级平安生产监督管理部门还应当根据平安生产法的要求，对发生的事故做到"四不放过'，即：事故的缘由查不清不放过；事故的防

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