特种作业人员培训工作的现状及对策

1、 特种作业人员培训工作的现状及对策 特种作业是指在劳动生产过程中，因操作不当等缘由简单发生伤亡事故，对操本人以及他人或生产设备造成重大危害的工作。经过特种作业培训，并通过考核持证的从业人员，其操作技能和平安意识相对较强，能够在肯定程度上避开或削减人的担心全行为，从而防范特种作业生产平安事故的发生。 平安生产法、生产经营单位平安培训规定等法律法规，对特种作业人员培训工作提出了较为严格的要求，但长期以来存在的种种问题，导致特种作业生产平安事故发生率居高不下。从这个角度来说，加强对特种作业人员的平安学问普及训练和操作技能的培训，在平安生产管理中显得尤为重要。 熟悉模糊，对持证上岗缺乏重视 目前，部分

2、企业特种作业人员持过期证件上岗、以技术等级证书代替特种作业证上岗、无证上岗的现象还较为普遍。笔者以为导致这种状况消失的缘由主要有以下几方面： 1、一些企业负责人及特种作业人员，对持证上岗的意义、法律责任熟悉不到位，企业片面追求经济利益的最大化，盲目降低生产成本，舍不得进行必要的平安投入。另外一种状况是，企业特种岗位上的特种作业人员只有一人有证，这也是用来应付平安生产监督检查的。另外，企业对特种作业人员的复审不重视，认为取到证后就可以终身使用，不对其进行定期复审。每年，企业都会有一些特种作业人员持过期证件、不进行再培训就直接上岗。 2、部分特种作业人员流淌性较强，尤其是一些外来务工人员，其工作岗

3、位、单位更换频繁，或者由于企业的短期急需，使特种作业培训工作难以组织。 3、一些企业负责人本身未参与过平安培训，对平安法律法规了解不多，片面认为一些技校毕业同学领取的技术等级证书或毕业证书，就等同于持证上岗，或者认为对新进厂的员工进行的“三级训练”就包括了对特种作业人员的培训，再组织特种作业培训就是重复培训，从而使特种作业培训缺位。 管理不严，事故发生存在源头隐患 众所周知，平安培训机构不仅要有一支专业性很强的师资队伍，还应拥有一批高水平的管理者。由于管理水平的凹凸，会直接影响到受训人员的素养。严格高效的管理睬提高操作人员的整体素养，进而削减生产平安事故的隐患。当前，一些平安培训机构在管理工作

4、上还存在以下几个方面的问题： 1、培训档案建立不完整。特种作业人员培训档案是每位作业人员是否参与培训的第一手资料，也是其是否参与培训的一个真实依据。假如档案没能照实完整建立，就会给特种作业人员的管理带来肯定的难度，监督管理部门也就无法更直观、更准时地对特种作业人员参与培训的状况进行把握。 另外，特种作业人员在填写培训登记表时，一些培训机构对特种作业人员的文化程度要求不严格，有的没达到相应文化水平的也允许参与培训，致使很多人员对培训的理论学问无法理解，降低了培训效果，也给平安生产留下隐患。 2、考勤考核工作不严格。一些培训机构对参与培训的特种作业人员是否真正参与培训不进行严格的考勤，有的作业人员没有完成规定的学时甚至找人替学；考核也没有严格根据国家的标准进行组织，甚至有些培训机构只要交费、交照片就发操作证，等到事故发生后查找缘由、追究责任时悔之晚矣。 3、体检要求不严格。特种作业人员在参与培训前，有资质的医疗鉴定中心要依据作业条件对人员的身体项目进行逐一检查。有些培训机构没有很好地组织这项工作，致使